Työnantajan vastuu

Seksuaalinen häirintä ja sukupuoleen perustuva häirintä työpaikalla on tasa-arvolainsäädännön perusteella kiellettyä. Jokaisen velvollisuutena on välttää käyttäytymistä, joka voidaan kokea epäasialliseksi tai häirinnäksi. Seurakunnalla on työn antajana työturvallisuuslakiin (738/2002) sekä yhdenvertaisuuslakiin (1325/2014) ja tasa-arvolakiin (609/1986) perustuva velvollisuus puuttua epäasialliseen käytökseen. Minkäänlaista häirintää, ahdistelua tai syrjivää käyttäytymistä ei tule hyväksyä. (Rikoslaki 47 luku)

Jokaisella on oikeus toimia ja työskennellä ilman pelkoa häirinnästä. Tasa-arvolaissa asetetaan työnantajalle velvoite myös ennaltaehkäistä häirintää. Ennaltaehkäisy velvoittaa työnantajaa pyrkimään sellaiseen tilanteeseen, jossa häirintää ei esiinny.

Seksuaalisen häirinnän ja sukupuoleen perustuvan häirinnän tunnistamiseksi ja ehkäisemiseksi on laadittu koulutuksia ja ohjeistuksia:

Seksuaalisen häirinnän torjuminen

Ttk.fi – Hyvä käytös seurakunnan toimielimissä