Aktuellt

Förhandlingarna fortsätter fredagen 20.1.2023

19.1.2023

Kyrkans huvudavtalsparter sammanträdde måndagen 16.1.2023. Vid sammanträdet konstaterades att kyrkans löntagarorganisationer säger upp KyrkTAK så att det upphör 28.2.2023. Förhandlingarna fortsätter på fredag. Förhandlingarna om lönejusteringar inleddes i december.

Förtroendemannautbildning och resekostnadsersättningar 2023

22.12.2022

Kyrkans arbetsmarknadsverks cirkulär 8/2022 har utkommit. Cirkulär innehåll:

1. Förtroendemannautbildning 2023
2. Avtal om grupplivförsäkring 2023
3. Beskattningsvärden för naturaförmåner fr.o.m. 1.1.2023
4. Resekostnadsersättningar fr.o.m. 1.1.2023

Läs cirkulär 8/2022

Vanliga frågor om frånvaro

29.11.2022

Under de vanliga frågorna finns nu också frågor om sjukfrånvaro och familjeledighet samt svaren på dessa.

Vanliga frågor om frånvaro

Anvisning om användning av prestationstillägg

4.7.2022

Kyrkans huvudavtalsparter har uppdaterat den gemensamma anvisningen om prestationstillägg i det allmänna lönesystemet den 11 oktober 2018. Huvudavtalsparternas gemensamma mål har varit att ge anvisningar i mer allmänna frågor om tillämpningen av prestationstillägg och samtidigt påminna om grundprinciperna för systemet i fråga.

Läs mer i cirkuläret 7/2022

Gemensam anvisning för evangelisk-lutherska kyrkans församlingar om användning av prestationstilläggÖppna länk i ny flik

Kyrkans arbetsmarknadsverks cirkulär 6/2022 har utkommit

30.6.2022

Cirkulär innehåll: Kyrkans huvudavtalsparters gemensamma anvisningar om ordnandet av ledig tid för tjänsteinnehavare och arbetstagare i andligt arbete utan arbetstid

Läs cirkulär 6/2022

Påminnelse om utarbetandet av en jämställdhets- och likabehandlingsplan

23.6.2022

Kyrkans arbetsmarknadsverks cirkulär 5/2022 har utkommit. Cirkulär innehåll: Påminnelse om utarbetandet av en jämställdhets- och likabehandlingsplan.

Läs cirkulär 5/2022

KyrkTAK 2022-2024 har publicerats

1.6.2022

Kyrkans tjänste- och arbetskollektivavtal 2022–2024 har publicerats och kan beställas via länken nedan.

Beställ avtalsbok

KyrkTAK 2022-2024

9.5.2022

Kyrkans tjänste- och arbetskollektivavtal 2022-2024 har publicerats i pdf-format. Avtalsboken publiceras i maj.

Kyrkans arbetsmarknadsverks cirkulär 4/2022 har utkommit

27.4.2022

Cirkulär innehåll: Tillägg till förtroendemannakurserna

Läs cirkulär 4/2022

Kyrkans arbetsmarknadsverks cirkulär 3/2022 har utkommit

5.4.2022

Cirkulär innehåll: Preciseringar gällande ikraftträdandet av bestämmelserna i Kyrkans tjänste- och arbetskollektivavtal 2022–2024

Läs cirkulär 3/2022

KyrkTAK 2022–2024 har godkänts

21.3.2022

Kyrkans tjänste- och arbetskollektivavtal är i kraft 1.3.2022–29.2.2024. Grundlönerna höjs med 2,0 procent det första året av avtalsperioden fr.o.m. 1.6.2022. Det allmänna lönesystemets erfarenhetstilläggstabell har också justerats fr.o.m. 1.6.2022. Konsekvenserna av familjeledighetsreformen har genomförts i KyrkTAK fr.o.m. 1.8.2022. Förhandlingar om lönerna för det andra avtalsåret förs före den 31.12.2022. Flera textändringar har gjorts i avtalet. Se mer detaljerad beskrivning via länkarna nedan:

• KyA:s cirkulär 2/2022
• Powerpointpresentation om avtalslösningen
• Underteckningsprotokoll till kyrkans tjänste- och arbetskollektivavtal 2022–2024
• Bilaga 1, Löner, arvoden och ersättningar i euro
• Bilaga 18, Rekommendation om förrättningsarvodenÖppna länk i ny flik

Förhandlingsresultat för kyrkan

3.3.2022

Kyrkans huvudavtalsparter nådde förhandlingsresultat vid de förhandlingar som nyss avslutades.  Härnäst samlas parternas förvaltningar för att bedöma resultatet. Delegationen för kyrkans arbetsmarknadsverk sammanträder måndagen 7.3.2022 kl. 16.

När alla parters förvaltningar har godkänt förhandlingsresultatet publiceras avtalets detaljerade innehåll.

Kyrkans arbetsmarknadsverk kommer att ordna fyra informationstillfällen via Teams, varav ett är svenskspråkigt. Vid informationstillfällena presenteras huvudpunkterna i avtalet. Vi meddelar tidpunkterna för tillfällena så fort det är möjligt.

Nya modeller för tjänsteinstruktioner

1.2.2022

Kyrkostyrelsen har fastställt nya modellinstruktioner för församlingarnas bruk. Det finns två nya modellinstruktioner. Den ena är avsedd för sådana tjänster inom andligt arbete för vilka kyrkostyrelsen har fastställt den examen som utgör behörighetsvillkor. Den andra modellen är avsedd för sådana tjänster för vilka examen som utgör behörighetsvillkor inte har fastställts. Läs mer i cirkuläret 1/2022.

Avtalsförhandlingarna inleddes

24.1.2022

Avtalsförhandlingarna om Kyrkans nya tjänste- och arbetskollektivavtal inleddes 19.1.2022 med den kyrkliga sektorns huvudavtalsorganisationer. Förhandlingarna framskrider enligt den gemensamma arbetsplanen och målet är att förhandlingsresultatet ska kunna nås innan den nuvarande avtalsperioden går ut 28.2.2022.

Beskattningsvärden för naturaförmåner och resekostnadsersättningar fr.o.m. 1.1.2022

8.12.2021

Kyrkans arbetsmarknadsverks cirkulär A9/2021 har utkommit. Cirkulär innehåll:

1. Beskattningsvärden för naturaförmåner fr.o.m. 1.1.2022
2. Resekostnadsersättningar fr.o.m. 1.1.2022

Läs cirkulär A9/2021

Kyrkans arbetsmarknadsverks cirkulär A8/2021 har utkommit

18.11.2021

Cirkulär innehåll:

1. Förtroendemannautbildning 2022
2. Samarbets- och arbetarskyddsutbildning 2022

Läs cirkulär A8/2021

Sammanjämkning av löner för församlingens personal vid en församlingssammanslagning

14.10.2021

Kyrkans arbetsmarknadsverk och huvudavtalsorganisationerna har för församlingarna och de kyrkliga samfälligheterna utarbetat en gemensam allmän anvisning om de arrangemang som gäller personalens ställning vid församlingssammanslagningar.

Läs cirkulär A7/2021

Ställningstagande av kyrkans huvudavtalsparter för att främja vaccinationstäckningen

1.10.2021

Arbetsgivaren är skyldig att sörja för de anställdas säkerhet, bedöma risken för coronasmitta på arbetsplatsen och hålla riskbedömningen uppdaterad. Därför uppmuntrar Kyrkans arbetsmarknadsverk och kyrkans huvudavtalsorganisationer kyrkans arbetsplatser att i samarbete diskutera vikten av vaccinationer som en del av bedömningen av riskerna på arbetsplatsen och åtgärderna i anslutning till säkerhet och hälsa i arbetet.

Läs mer

Anvisningar för tillsättande av samarbetskommission och val av arbetarskyddsfullmäktige

1.6.2021

Mandatperioden för de nuvarande arbetarskyddsfullmäktigena, deras ersättare och samarbetskommissionerna löper ut 31.12.2021. Val av arbetarskyddsfullmäktige och tillsättande av samarbetskommissionen för följande fyraåriga mandatperiod som inleds vid årsskiftet ska göras före 1.1.2022.

Läs mer i cirkuläret A6/2021.

Kyrkans arbetsmarknadsverks cirkulär A5/2021 har utkommit

4.5.2021

Cirkulär innehåll:

1. Avtal om grupplivförsäkring 2021‑2022
2. Ändring av tillämpningsanvisningen för § 88 i KyrkTAK 2020–2022
3. Tidpunkten och arrangemangen för förtroendemannautbildningen ändras

Läs cirkulär A5/2021

Hur informeras säsongsarbetare om prestationstillägg?

29.4.2021

Det finns nu en ny fråga med svar på sidan Vanliga frågor:

I vår församling anställs under den kommande sommaren tiotals månadsavlönade säsongsarbetare på begravningsplatsen. Jag har fått respons från chefen för säsongsarbete att målsamtalen i anslutning till prestationstillägget är mycket arbetsdryga. Finns det någon lösningsmodell för detta?

Svar:

Arbetsprestationen hos tjänsteinnehavare eller arbetstagare i anställningsförhållande som gäller tills vidare bedöms i utvecklingssamtalet och vid samma tillfälle ställs målen för följande år upp för den anställda.  När det är fråga om en visstidsanställning ställs målen upp i början av anställningsförhållandet och arbetsprestationen bedöms innan anställningsförhållandet avslutas. I synnerhet stora församlingar och kyrkliga samfälligheter anställer många personer för viss tid till begravningsplatserna under sommaren. Då kan det vara betungande att föra diskussioner om prestationstillägg med varje sommarjobbare i början och slutet av anställningsförhållandet. För sådana situationer har kyrkans avtalsparter gett gemensamma anvisning.

Läs också: Betalning av prestationstillägg i tidsbundna anställningsförhållanden

Sommarjobbssedel för anställning av en ung sommararbetare

27.4.2021

Församlingarna har möjlighet att av Kyrkostyrelsen ansöka om tilläggsfinansiering för kortvarig anställning av unga arbetstagare. Kyrkans arbetsmarknadsverk har gjort upp anvisningar för anställning av en ung sommararbetare.

Korrigering till cirkulär A3/2021

31.3.2021

Till skillnad från vad som i cirkulär A3/2021 sägs om lönejusteringarna i punkt 1.2 Lönesystemet för högsta ledningen i församlingarna, ansvarar församlingen för genomförandet av lönejusteringen för den högsta ledningen fr.o.m. 1.5.2021 också när justeringen av grundlönen genomförs i form av en allmän höjning på 1,6 procent.

Läs cirkulär A4/2021

Kyrkans arbetsmarknadsverks cirkulär A3/2021 har utkommit

31.3.2021

Cirkulär innehåll:

1. Lönejusteringar 1.5.2021
2. Att avtala om utbytesledighet
3. Coronavaccinationer

Läs cirkulär A3/2021

Ändringar i tidpunkten och arrangemangen för förtroendemannakurserna

19.3.2021

Läs mer i cirkuläret A2/2021.

Kyrkans arbetsmarknadsverks cirkulär A1/2021 har utkommit

12.1.2021

Cirkulär innehåll:

1. Beskattningsvärden för naturaförmåner fr.o.m. 1.1.2021

2. Resekostnadsersättningar fr.o.m. 1.1.2021

Läs cirkulär A1/2021

Extra ledig dag för tjänsteinnehavare/arbetstagare i andligt arbete utan arbetstid

21.12.2020

Denna jul tillämpas första gången bestämmelsen som ger tjänsteinnehavare/arbetstagare i andligt arbete utan arbetstid möjlighet att få en extra ledig dag för arbete som utförts under en söckenhelg. Här ser du hur den nya bestämmelsen tillämpas.

Kyrkans arbetsmarknadsverks cirkulär A13/2020 har utkommit

15.12.2020

Cirkulär innehåll:

1. Förtroendemannautbildning 2021
2. Samarbets- och arbetarskyddsutbildning 2021
3. Kirteko-möten 2021

Läs cirkulär A13/2020

Aktualitetsenkäten 2020

26.11.2020

Med Aktualitetsenkäten 2020 utreder Kyrkans arbetsmarknadsverk hur församlingarna som arbetsgivare och arbetsgemenskaper har klarat av detta år, vilka utmaningar coronapandemin har medfört och vilka åtgärder som vidtagits för att svara på utmaningarna. Enkäten har i dag skickats per e-post till de löneombud som sköter arbetsgivarkontakterna mellan KyA och församlingarna. Vi ber om ett svar per församlingsenhet och hoppas att det löneombud som besvarar enkäten även utreder synpunkterna hos de övriga i ledningsgruppen. Enkäten kan besvaras till 7.12.2020. Enkätresultaten publiceras i början av 2021. Mera information om enkäten: kit@evl.fi

Maximiantalet arbetstimmar enligt den nya arbetstidslagen

24.11.2020

I den nya arbetstidslagen har regleringen av maximiantalet övertidstimmar slopats. I stället anges arbetstagarens maximala totalarbetstid. Arbetstagarens arbetstid inbegripet övertidsarbete får inte överstiga i genomsnitt 48 timmar i veckan under en tidsperiod av 4 månader. Läs mer i cirkuläret A12/2020.

Förkortningen av arbetstiden vid årsskiftet

24.11.2020

Förlängningen av arbetstiden enligt konkurrenskraftsavtalet slopas vid kommande årsskifte. Den nya arbetstiden blir i allmän arbetstid 38 timmar 15 minuter och i kontorsarbetstid 36 timmar 15 minuter. För deltidsanställda förkortas arbetstiden enligt deltidens förhållande till full arbetstid. Den nya arbetstiden börjar tillämpas från den period som inleds före årsskiftet och sträcker sig över årsskiftet till 2021. Läs mer i cirkuläret A12/2020.

Kompetens och examina för uppgifter inom fastighets- och kyrkobetjäningsarbete och begravningsplatsarbete

30.10.2020

Församlingarna och de kyrkliga samfälligheterna kan säkerställa den kompetens som behövs för uppgifter inom fastighets- och kyrkobetjäningsarbete och begravningsplatsarbete genom att vid valet av personer till tjänster eller uppgifter prioritera sådana som har en lämplig yrkesinriktad examen på andra stadiet.

Cirkulär A11/2020

Kyrkans arbetsmarknadsverks cirkulär A10/2020 har utkommit

29.10.2020

Cirkulär innehåll: Rekommenderade examina för barnledare

Cirkulär A10/2020

Kyrkans huvudavtalsparters gemensamma anvisningar om extra ledig dag

26.10.2020

Den nya bestämmelsen om extra ledig dag för tjänsteinnehavare/arbetstagare i andligt arbete utan arbetstid trädde i kraft 1.8.2020. I praktiken kommer bestämmelsen att tillämpas för första gången julen 2020. Eftersom bestämmelsen till sin karaktär är ny för tjänsteinnehavare/arbetstagare i andligt arbete utan arbetstid, har kyrkans avtalsparter ansett det ändamålsenligt att utfärda gemensamma anvisningar för tillämpandet av bestämmelsen.

Läs cirkulär A9/2020

Kyrkans arbetsmarknadsverks cirkulär A8/2020 har utkommit

23.9.2020

Cirkulär innehåll: Ändringar i tidpunkten och arrangemangen för förtroendemannakurserna

Cirkulär A8/2020

KyrkTAK 2020-2022 har publicerats

16.9.2020

Kyrkans tjänste- och arbetskollektivavtal 2020–2022 har publicerats och kan beställas via länken nedan.

Beställ avtalsbok. Obs! Länken fungerar inte med Internet Explorer.

KyrkTAK 2020-2022

28.8.2020

Kyrkans tjänste- och arbetskollektivavtal 2020-2022 har publicerats i pdf-format. Avtalsboken publiceras i september.

Nytt bland vanliga frågor

28.8.2020

Till de vanliga frågorna har vi lagt till en fråga och ett svar om presentationen av den nya avtalslösningen för förtroendevalda beslutsfattare och om den avtalsenliga höjningen för den högsta ledningen 1.5.2021.

Kyrkans arbetsmarknadsverks cirkulär A7/2020 har utkommit

18.8.2020

Cirkulär innehåll: Tidpunkten och arrangemanget för förtroendemannautbildningen har ändrats

Cirkulär A7/2020

Kyrkans arbetsmarknadsverks cirkulär A6/2020 har utkommit

1.7.2020

Cirkulär innehåll: Ändring av tidpunkten/formen för förtroendemannautbildningar

Cirkulär A6/2020

Arbetsmarknadsverkets kanslis öppethållning under sommaren

26.6.2020

Kyrkans arbetsmarknadsverks kansli håller semesterstängt 13–26 juli 2020. Kontaktbegäran kan under tiden lämnas per e-post på adressen kit@evl.fi. Vi besvarar e-posten fr.o.m. 27 juli 2020.

Kyrkans arbetsmarknadsverks cirkulär A5/2020 har utkommit

18.6.2020

Cirkulär A5/2020 innehåll: Ändrad tidpunkt för förtroendemannautbildningen

KyrkTAK 2020–2022 har godkänts

18.6.2020

Kyrkans tjänste- och arbetskollektivavtal är i kraft 1.4.2020–28.2.2022. Lönerna höjs med sammanlagt 3 procent under avtalsperioden (1.8.2020 och 1.5.2021). Den förlängda arbetstiden slopas fr.o.m. 1.1.2021. I avtalet preciserades definitionen av personer som inte har arbetstid. För dem har avtalats om extra ledighet, som träder i kraft 1.8.2020. Se mer under följande länkar:

• KyA:s cirkulär A4/2020
• Avtalet i ett nötskal
• Powerpointpresentation om avtalslösningen
• Underteckningsprotokollet
• Bilaga 1, Löner, arvoden och ersättningar i euro

Delegationen godkände förhandlingsresultatet

4.6.2020

Delegationen för kyrkans arbetsmarknadsverk har i dag godkänt det nya tjänste- och arbetskollektivavtal för kyrkan som förhandlats fram av kyrkans huvudavtalsparter. Avtalet uppstår först när alla huvudavtalsparters förvaltningar har godkänt det. Efter detta är avtalets innehåll offentligt. Enligt våra uppgifter kan offentliggörandet ske torsdagen 11.6.2020.

Förhandlingsresultat nåddes

3.6.2020

Kyrkans huvudavtalsparter har tisdagen den 2.6 nått ett resultat i förhandlingarna om Kyrkans tjänste- och arbetskollektivavtal 2020–2022. Delegationen för kyrkans arbetsmarknadsverk behandlar förhandlingsresultatet vid sitt sammanträde torsdagen den 4.6. Närmare information om detta ges senare.

Förhandlingsläget

29.5.2020

Kyrkans huvudavtalsparter fortsätter förhandlingarna om tjänste- och arbetskollektivavtalet måndagen den 1.6.2020. KYA strävar efter att ett förhandlingsresultat och ett nytt avtal ska nås så fort som möjligt.

Förhandlingsläget

27.4.2020

Förhandlingarna om kyrkans tjänste- och arbetskollektivavtal fortsatte i dag 27.4 med riksförlikningsmannens stöd. Den gemensamma strävan är att nå förhandlingsresultat vecka 22. Man har kommit överens om flera möten för huvudförhandlarna under de kommande veckorna. Med tanke på tidtabellen och förhandlingsresultatet är det nödvändigt att förhandlarna får tillgång till arbetsrådets utlåtande om arbetstidslagens tillämpningsområde under Kristi himmelsfärdsveckan.

Förhandlingarna fortsätter

21.4.2020

Kyrkans arbetsmarknadsverk och huvudavtalsparterna fortsatte idag förhandlingarna om kyrkans nya tjänste- och arbetskollektivavtal. Vid mötet behandlades avtalsperiodens längd och avtalsjusteringarna. Parterna sammanträder nästa gång på fredag 24.4. Parterna träffar riksförlikningsmannen måndagen den 27.4.

Nya frågor och svar 

9.4.2020

På sidan Vanliga frågor i anslutning till Coronaepidemin på KyA:s webbplats har vi satt in frågor och svar gällande rekryteringen av säsongsarbetare och permittering som grundar sig på avtal.

Riksförlikningsmannens möte

6.4.2020

Kyrkans huvudavtalsparter sammanträdde i dag 6.4.2020 under riksförlikningsmannens ledning för att gå igenom de strandade förhandlingarna om kyrkans tjänste- och arbetskollektivavtal. Sammanträdet ordnades som distansmöte. Nästa sammanträde under riksförlikningsmannens ledning hålls den 15.4.2020.

Om tolkningen av arbetstidslagen i kyrkans andliga arbete

6.4.2020

På grund av oklarheterna kring ikraftträdandet av den nya arbetstidslagen har Kyrkans arbetsmarknadsverk med stöd av arbetsgivarens tolkningsföreträde preciserat huvudavtalsparternas gemensamma anvisningar av 9.3.2020 om tillämpningen av arbetstidslagen på kyrkans andliga arbete.

Kyrkans arbetsmarknadsverks ståndpunkt och anvisning till församlingsarbetsgivarna är att den nya arbetstidslagen håller fast vid den tidigare uppfattningen om tillämpningsområdet och att arbetsgivarna därför inte förutsätts inleda diskussioner, åtgärder eller beslut för att bedöma eller ändra tjänsteinnehavarnas ställning.

De preciserade anvisningarna kan ses i sin helhet härÖppna länk i ny flik. Anvisningarna har också sänts till församlingarnas kyrkoherdar och löneombud.

Begäran till riksförlikningsmannen

3.4.2020

Förhandlingarna mellan kyrkans huvudavtalsparter om kyrkans nya tjänste- och arbetskollektivavtal fortsatte i dag fredagen 3.4.2020. Vid mötet bedömdes möjligheten att gå vidare i förhandlingarna. I bedömningen kom man fram till att riksförlikningsmannen kan bidra till att en avtalslösning nås. Därför ber Kyrkans arbetsmarknadsverk och kyrkans huvudavtalsorganisationer tillsammans riksförlikningsmannen att kalla parterna till frivillig medling.

Begäran om utlåtande har riktats till arbetsrådet

3.4.2020

Arbetsrådet har från Akava rf på Kyrkans akademiker Aki rf:s vägnar fått en begäran om utlåtande om hur arbetstidslagen ska tillämpas och tolkas. Kyrkans arbetsmarknadsverk har möjlighet att ge ett eget utlåtande om saken till arbetsrådet. Enligt arbetsmarknadsdirektör Anna Kaarina Piepponen är det bra att arbetsrådet tar upp ärendet till behandling. När vi får arbetsrådets utlåtande är det ytterst motiverat att följa utlåtandet inom den kyrkliga sektorn, konstaterar Piepponen.

Många utmaningar våren 2020

2.4.2020

Avtalsförhandlingarna mellan Kyrkans arbetsmarknadsverk och huvudavtalsorganisationerna fortsätter på fredagen 3.4, trots de utmaningar coronaviruset medför. ”Nu behöver vi konsensus och krafter att lita på varandra”, konstaterar kyrkans arbetsmarknadsdirektör Anna Kaarina Piepponen. Hon redogör nedan för Kyrkans arbetsmarknadsverks insatser under vårens förhandlingar och efter att coronaviruset började sprida sig i Finland.

Läs mer

Frågor och svar till stöd för arbetsgivarna i coronaepidemin

2.4.2020

Till KyA:s coronaanvisningar till arbetsgivarna har vi bifogat vanliga frågor och svaren på dem.

Förhandlingsläget

1.4.2020

Förhandlingarna om ett nytt tjänste- och arbetskollektivavtal för kyrkan fortsätter på fredagen 3.4.2020. Kyrkans tjänste- och arbetskollektivavtal löpte ut 31.3.2020. Eftersom det inom kyrkans sektor inte finns något nytt tjänste- och arbetskollektivavtal 1.4.2020, börjar ett s.k. avtalslöst tillstånd. I ett avtalslöst tillstånd följer man de gamla villkoren för anställningsförhållandena (t.ex. lön, arbetstid, semester) tills ett nytt avtal har ingåtts.

Den nya arbetstidslagen träder i kraft i kyrkan 1.4.2020. Kyrkans akademikers (AKI r.y.) anvisningar ska inte följas

31.3.2020

Kyrkans arbetsmarknadsverk konstaterar att den nya arbetstidslagen träder i kraft i kyrkan från och med den 1.4.2020. Kyrkans arbetsmarknadsverk och kyrkans huvudavtalsparter har den 9.3.2020 gett en gemensam anvisning om tillämpningen av arbetstidslagen på kyrkans andliga arbete i händelse av att nya tjänste- och arbetskollektivavtal inte har ingåtts före den 31.3.2020. Denna anvisning gäller fortfarande och ska iakttas.

Kyrkans akademiker (AKI r.y.) har genom ett meddelande daterat den 30.3.2020 gett egna anvisningar om tolkningen av arbetstidslagen från och med 1.4.2020. Kyrkans arbetsmarknadsverk konstaterar att anvisningarna representerar en ensidig och även uppenbart felaktig tolkning av arbetstidslagen. De avviker också väsentligt från de anvisningar som Kyrkans avtalsparter har gett gemensamt. AKI:s ensidiga anvisningar om den nya arbetstidslagen ska inte följas till någon del i församlingarna.

Kyrkans arbetsmarknadsverk meddelar närmare anvisningar den 31.3.

Håll kvar folk i jobb!

25.3.2020

Kyrkans arbetsmarknadsverk har fått frågor av församlingarna om permitteringar i anslutning till coronasituationen. Kyrkans arbetsmarknadsverk konstaterar att man i församlingarna i nuläget i stället för permitteringar bör sträva efter att på alla sätt rikta hela personalens arbetskraft till att kreativt stödja församlingsmedlemmarnas och hela samhällets möjligheter att klara sig igenom den nuvarande krissituationen.

Läs mer

Förhandlingsläget

23.3.2020

Kyrkans arbetsmarknadsverk och kyrkans huvudavtalsorganisationer fortsatte avtalsförhandlingarna i dag. Förhandlingarna fortsätter i morgon.

Förhandlingsläget

18.3.2020

Kyrkans arbetsmarknadsverk och kyrkans huvudavtalsorganisationer fortsatte avtalsförhandlingarna i dag.  Parterna har en gemensam strävan efter en snabb avtalslösning och är vid behov beredda på en kort avtalsperiod. Förhandlingarna fortsätter torsdagen 19.3.2020 på eftermiddagen. Tjänste - och arbetskollektivavtalen för kyrkan löper ut 31.3.2020.

Kompletterande corona-anvisningar

18.3.2020

KyA har fört diskussioner med kyrkans huvudavtalsorganisationer om trycket på församlingarna att permittera sina anställda på grund av att verksamheterna avbryts. KyA ber församlingarna uppmärksamma att kyrkans tjänste - och arbetskollektivavtal trots undantagsförhållanden är i kraft och att de ska iakttas. Enligt KyA bör man försöka sträva efter att permittera så få som möjligt.

Anvisningar till församlingsarbetsgivarna om beredskapen inför en coronavirusepidemi

16.3.2020

KyA har uppdaterat anvisningar om beredskap inför en coronavirusepidemi ur församlingsarbetsgivarnas synvinkel.

Anvisningarna öppnas via denna länk

Kyrkans avtalsparters gemensamma anvisningar för ställningen för tjänsteinnehavare i andligt arbete när arbetstidslagen tillämpas från och med 1.4.2020

12.3.2020

Kyrkans huvudavtalsparter har överlagt om ikraftträdandet av den nya arbetstidslagen i kyrkan fr.o.m. den 1 april 2020  samt om att ge församlingarna anvisningar med anledning av detta. Parterna kom överens om att ge följande gemensamma anvisningar om ställningen för tjänsteinnehavare i andligt arbete när arbetstidslagen blir tillämplig: anvisningarna öppnas via denna länk.

Anvisningar till församlingsarbetsgivarna om beredskapen inför en eventuell coronavirusepidemi

11.3.2020

På den här sidan har vi sammanställt anvisningar om beredskapen inför en eventuell coronavirusepidemi ur församlingsarbetsgivarnas synvinkel. Anvisningarna kompletterar materialet som behandlar beredskapen inför en coronavirusepidemi på sidan Krisberedskap i SacristaÖppna länk i ny flik. KyA kompletterar anvisningarna efter behov.

Kyrkans arbetsmarknadsverks cirkulär A2/2020 har utkommit

28.2.2020

1. Avtal om grupplivförsäkring 2020
2. Ändrad tidpunkt för förtroendemannautbildningen

Cirkulär A2/2020

Vanliga frågor om erfarenhetstillägg och prestationstillägg

14.1.2020

Under de vanliga frågorna finns nu också frågor om erfarenhetstillägg och prestationstillägg samt svaren på dessa.

• Erfarenhetstilläggets storlek när anställningsförhållandet blir deltidsarbete
• Erfarenhetstilläggets belopp när en ny årsbunden lönedel skulle ha betalats 1.1.2020 (eller därefter)
• Erfarenhetstilläggets belopp när en visstidsanställning förnyas i början av 2020
• Erfarenhetstilläggets belopp när en visstidsanställning förnyas under 2020 efter ett avbrott
• Hur påverkas erfarenhetstillägget när ett vikariat upphör?
• Betalning av prestationstillägg när anställningsförhållandet blir deltidsarbete
• Betalning av prestationstillägg när anställningsförhållandet upphör
• Delgivning av prestationstilläggsbeslut till cheferna

Församlingsanställda som utvecklat församlingarnas arbetsliv fick pris

10.12.2019

Gemensamt lärande och nätverksfrämjande står i centrum då utvecklare av arbetslivet fick ta emot kyrkans arbetslivspris (KirTEKO) inom ramen för programmet Kyrkans arbetsliv 2020. Priset som delas ut till församlingar gick i år till församlingen i Lojo för arbetslivsrutiner som förbättrar arbetshälsan och för att ha delat sin praxis med andra. Dessutom fick tre personer som aktivt deltagit i Kirtekos olika nätverk ta emot priset. Prisen delades ut i Kyrkans hus 10.12.2019.

Läs mer

Meddelande

20.8.2019

Kyrkans arbetsmarknadsverk har i samförstånd med huvudavtalsorganisationerna kommit överens om att den separata arbetstidsarbetsgruppen inte längre fortsätter sitt arbete hösten 2019. Tillsammans ansåg vi det ändamålsenligt att överföra arbetstidsfrågorna till huvudgruppen. Den har befogenhet att fortsätta förhandlingarna om det nya avtalet även i frågor som gäller arbetstiden.

Kyrkans arbetsmarknadsverks ståndpunkt om den nya arbetstidslagens tillämpningsområde är oförändrad.

Meddelande

25.6.2019

Arbetet om arbetstidslagen i kyrkans arbetsgrupp avslutades för den här gången.

Kyrkans arbetsmarknadsverk och kyrkans arbetstagarorganisationer avslutade arbetsgruppens arbete. Målsättningen med arbetet var att hitta en gemensam ståndpunkt om hur arbetstidslagen, som träder i kraft den 1 april 2020, ska tillämpas inom den evangelisk-lutherska kyrkan. Arbetsmarknadsverkets och organisationernas ståndpunkter har skiljt sig från varandra ända sedan den nya lagen godkändes i riksdagen och samförstånd uppnåddes tyvärr inte.  

Läs mer

Meddelande

3.6.2019

Delegationen för Kyrkans arbetsmarknad sammanträdde 28.5.2019. Vid mötet behandlades bland annat den nya arbetstidslagen. Delegationen för Kyrkans arbetsmarknadsverk framför som sin ståndpunkt att lagstiftarens avsikt inte har varit att ändra arbetstidslagens tillämpningsområde för tjänsteinnehavare i andligt arbete. I regeringens proposition konstateras uttryckligen att de föreslagna ändringarna inte ändrar lagens tillämpningsområde på ett betydande sätt. Därmed kan frågor som rör användningen av arbetstiden för tjänsteinnehavare i andligt arbete även i fortsättningen skötas fritt genom förhandlingar och avtal med huvudavtalsorganisationerna.

Delegationen för Kyrkans arbetsmarknadsverk

Kyrkans huvudavtalsparter överlägger tillsammans om den nya arbetstidslagen

18.4.2019

Kyrkans huvudavtalsparters gemensamma arbetsgrupp, som ska utreda hur den nya arbetstidslagen ska tillämpas inom den kyrkliga sektorn, har inlett sitt arbete. Parterna har i detta skede olika uppfattning om hur den nya arbetstidslagen ska tillämpas på kyrkans anställda. Arbetsgruppen fortsätter sitt arbete.

Ny arbetstidslag godkändes i riksdagen - ställningen för kyrkligt anställda som utför andligt arbete utreds

18.3.2019

Riksdagen har godkänt en ny arbetstidslag den 13 mars 2019. Riksdagen ändrade regeringens proposition med förslag till ny arbetstidslag till den del det gäller arbetstagare som utför religiösa uppgifter. Regeringen hade föreslagit att tjänsteinnehavare (präster och kantorer) som tjänstgör vid religiösa förrättningar fortfarande skulle undantas från arbetstidslagens tillämpningsområde. Utöver detta föreslog regeringen som en ny bestämmelse att också de som utför religiösa uppgifter (utöver präster och kantorer även traditionella tjänsteinnehavargrupper i kyrkan som utför andligt arbete, exempelvis tjänsteinnehavarna inom diakonin och ungdomsarbetsledarna) skulle falla utanför arbetstidslagen och därmed även tillämpningen av arbetstid. Dessa grupper omfattas för närvarande inte av arbetstidsbestämmelserna med stöd av kyrkans arbetstidsförordning.

Läs mer

De anställda i den offentliga sektorn upplever sitt arbete som meningsfullt

13.12.2018

De anställda i den offentliga sektorn upplever i regel sitt arbete som viktigt och de är entusiastiska över det. Enligt de nyaste undersökningarna har den positiva utvecklingen av påverkningsmöjligheterna avstannat i kommunsektorn och inom kyrkan och allt färre anställda anser att de har resurser för bemötande av förändringar i arbetet.

Läs merÖppna länk i ny flik