Kakor (cookies)
Kakor (cookies)Öppna länk i ny flik
10.12.2024
Kyrkans arbetsmarknadsverks cirkulär 4/2024 har utkommit. Cirkulär innehåll:
13.11.2024
Kyrkans arbetsmarknadsverks cirkulär 3/2024 har utkommit. Cirkulär innehåll: Förtroendemannautbildning 2025
6.11.2024
Kyrkans arbetsmarknadsverks och huvudavtalsorganisationernas gemensamma anvisning om användningen av prestationstillägg ger anvisningar om mer allmänna frågor som gäller tillämpningen av prestationstillägget och samtidigt påminna om grundprinciperna för systemet i fråga.
Läs anvisningarna: Prestationstillägg som en del av det allmänna lönesystemet
17.4.2024
Som komplettering till cirkulären 1/2024 och 2/2024 har vi publicerat det bildspel som presenterades under informationsmötet om förhandlingarna om justeringspotten.
Bildspel från informationsmötet
11.4.2024
Kyrkans arbetsmarknadsverk och kyrkans huvudavtalsorganisationer har fått förfrågningar från församlingarna angående löntagarnas representanter i förhandlingarna om justeringspotten i det allmänna lönesystemet. I cirkulär 2/2024 preciseras anvisningarna om hur förhandlingarna ska föras.
27.3.2024
Kyrkans arbetsmarknadsverk ordnar ett informationsmöte om förhandlingarna om den lokala justeringspotten fredagen 12.4.2024 kl. 13 –15.
Församlingarna kan sända frågor på förhand senast 8.4.2024 på adressen kit(at)evl.fi.
Anmäl dig senast 11.4.2024 härÖppna länk i ny flik.
2.2.2024
Kyrkans arbetsmarknadsverks cirkulär 1/2024 har utkommit. Cirkulär innehåll:
Församlingarna förhandlar om justeringspotten i kyrkans lönekonkurrenskraftsuppgörelse
23.1.2024
Kyrkans tjänste- och arbetskollektivavtal 2023–2025 har publicerats och kan beställas via länken nedan.
Beställ KyrkTAK 2023-2025Öppna länk i ny flik
21.12.2023
Pdf-filen för Kyrkans tjänste- och arbetskollektivavtal 2023–2025Öppna länk i ny flik har uppdaterats. Avtalsboken publiceras i januari.
19.12.2023
Cirkulär innehåll:
15.12.2023
Kyrkans arbetsmarknadsverks cirkulär 3/2023 har utkommit. Cirkulär innehåll: Kyrkans lönekonkurrenskraftsuppgörelse 2024.
1.12.2023 uppdaterad 8.12.2023
Kyrkans huvudavtalsparter nådde förhandlingsresultat om kyrkans lönekonkurrenskraftslösning onsdagen 29.11.2023. Alla huvudavtalsorganisationers förvaltningar och delegationen för Kyrkans arbetsmarknadsverk har godkänt förhandlingsresultatet.
Via de bifogade länkarna kan man bekanta sig med underteckningsprotokollet Öppna länk i ny flikoch bilaga 1Öppna länk i ny flik till KyrkTAK.
Du kan anmäla dig till informationstillfällena (Teams) via länkarna nedan. Välkommen!
29.11.2023
Kyrkans huvudavtalsparter har nått ett förhandlingsresultat onsdag 29.11.2023. Avtalets innehåll offentliggörs när alla parters förvaltningar har godkänt förhandlingsresultatet. Delegationen för Kyrkans arbetsmarknad sammanträder fredag 1.12.2023.
Om förhandlingsresultatet godkänns ordnar Kyrkans arbetsmarknadsverk informationstillfällen via Teams där huvudpunkterna i avtalet presenteras. Informationstillfällena ordnas enligt följande:
Anmälningslänkarna öppnas fredag 1.12.2023 kl. 13.00.
1.11.2023
Cirkulär innehåll: Förtroendemannautbildning 2024
25.9.2023
Den nya kyrkolagen trädde i kraft 1.7.2023. I och med reformen flyttades bestämmelserna om tjänsteförhållanden i 6 kap. i den gamla kyrkolagen från kyrkolagen till den nya separata lagen om tjänsteinnehavare i Evangelisk-lutherska kyrkan (653/2023). Stiftandet av den nya kyrkolagen och lagen om tjänsteinnehavare i kyrkan förändrade i regel inte rättsläget i fråga om tjänster och anställningsförhållanden. Två betydande ändringar har ändå gjorts. Läs mer om ändringarna.
13.9.2023
I informationstillfället behandlas bl.a.
Informationstillfället är avgiftsfritt.
15.5.2023
Arbetsmarknadens centralorganisationer uppmuntrar arbetsplatserna att stödja en jämnare fördelning av familjeansvaret. Familjeledighetsreformen gör det möjligt att förbättra jämställdheten i arbetslivet på arbetsplatserna, men dessutom behövs gemensamma spelregler på arbetsplatserna, utveckling av god praxis och en familjevänlig inställning inom hela arbetskollektivet, betonar Finlands näringsliv, Akava, Kyrkans arbetsmarknadsverk, kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT, FFC, STTK och Statens arbetsmarknadsverk. Organisationerna publicerar material åt arbetsplatserna på familjernas dag.
3.5.2023
Kyrkans tjänste- och arbetskollektivavtal 2023–2025 publiceras endast som pdf-fil. Det trycks ingen ny avtalsbok på grund av att textändringarna är små.
24.3.2023
I avsnitten Timlönesystemet och Vissa andra löner och lönetillägg gavs fel justeringsprocent. Procenten har nu korrigerats.
14.3.2023
Cirkulär innehåll: Kyrkans tjänste- och arbetskollektivavtal 2023–2025
8.3.2023
Kyrkans tjänste- och arbetskollektivavtal har godkänts och är i kraft 1.3.2023–28.2.2025. Lönerna höjs fr.o.m. 1.4.2023 med allmänna förhöjningar som sköts centralt av Kipa. Den andra föräldern fick fler avlönade familjeledighetsdagar. Detta träder i kraft för föräldrar till barn födda 1.3.2023 eller senare.
Väldigt få textändringar gjordes.
Se närmare innehåll via följande länkar:
27.2.2023
Kyrkans huvudavtalsparter nådde förhandlingsresultat i dag. När alla parters förvaltningar har godkänt förhandlingsresultatet publiceras avtalets detaljerade innehåll. Delegationen för kyrkans arbetsmarknadsverk sammanträder 1.3.2023.
7.2.2023
Kyrkans arbetsmarknadsverk och personalrepresentanter har tillsammans med Arbetarskyddscentralen utarbetat en guide om gott uppförande i församlingens organ. Guiden är avsedd att stödja ledamöternas arbete i förtroendeuppdragen. I guiden redogörs för de förtroendevaldas roll som företrädare för arbetsgivaren samt om gott uppförande och principerna för ingripande vid osakligt uppförande. Till stöd för guiden har vi också gjort den bifogade powerpoint-presentationen, som kan användas till exempel som en del av introduktionen för nya ledamöter. Dela med er av guiden och informationen om den på det sätt som passar er egen församling.
Gott uppförande i församlingens förtroendeuppgifter
Gott uppförande i församlingens förtroendeuppgifter (powerpoint)
19.1.2023
Kyrkans huvudavtalsparter sammanträdde måndagen 16.1.2023. Vid sammanträdet konstaterades att kyrkans löntagarorganisationer säger upp KyrkTAK så att det upphör 28.2.2023. Förhandlingarna fortsätter på fredag. Förhandlingarna om lönejusteringar inleddes i december.
22.12.2022
Kyrkans arbetsmarknadsverks cirkulär 8/2022 har utkommit. Cirkulär innehåll:
29.11.2022
Under de vanliga frågorna finns nu också frågor om sjukfrånvaro och familjeledighet samt svaren på dessa.
4.7.2022
Kyrkans huvudavtalsparter har uppdaterat den gemensamma anvisningen om prestationstillägg i det allmänna lönesystemet den 11 oktober 2018. Huvudavtalsparternas gemensamma mål har varit att ge anvisningar i mer allmänna frågor om tillämpningen av prestationstillägg och samtidigt påminna om grundprinciperna för systemet i fråga.
30.6.2022
Cirkulär innehåll: Kyrkans huvudavtalsparters gemensamma anvisningar om ordnandet av ledig tid för tjänsteinnehavare och arbetstagare i andligt arbete utan arbetstid
23.6.2022
Kyrkans arbetsmarknadsverks cirkulär 5/2022 har utkommit. Cirkulär innehåll: Påminnelse om utarbetandet av en jämställdhets- och likabehandlingsplan.
1.6.2022
Kyrkans tjänste- och arbetskollektivavtal 2022–2024 har publicerats och kan beställas via länken nedan.
9.5.2022
Kyrkans tjänste- och arbetskollektivavtal 2022-2024 har publicerats i pdf-format. Avtalsboken publiceras i maj.
27.4.2022
Cirkulär innehåll: Tillägg till förtroendemannakurserna
5.4.2022
Cirkulär innehåll: Preciseringar gällande ikraftträdandet av bestämmelserna i Kyrkans tjänste- och arbetskollektivavtal 2022–2024
21.3.2022
Kyrkans tjänste- och arbetskollektivavtal är i kraft 1.3.2022–29.2.2024. Grundlönerna höjs med 2,0 procent det första året av avtalsperioden fr.o.m. 1.6.2022. Det allmänna lönesystemets erfarenhetstilläggstabell har också justerats fr.o.m. 1.6.2022. Konsekvenserna av familjeledighetsreformen har genomförts i KyrkTAK fr.o.m. 1.8.2022. Förhandlingar om lönerna för det andra avtalsåret förs före den 31.12.2022. Flera textändringar har gjorts i avtalet. Se mer detaljerad beskrivning via länkarna nedan:
3.3.2022
Kyrkans huvudavtalsparter nådde förhandlingsresultat vid de förhandlingar som nyss avslutades. Härnäst samlas parternas förvaltningar för att bedöma resultatet. Delegationen för kyrkans arbetsmarknadsverk sammanträder måndagen 7.3.2022 kl. 16.
När alla parters förvaltningar har godkänt förhandlingsresultatet publiceras avtalets detaljerade innehåll.
Kyrkans arbetsmarknadsverk kommer att ordna fyra informationstillfällen via Teams, varav ett är svenskspråkigt. Vid informationstillfällena presenteras huvudpunkterna i avtalet. Vi meddelar tidpunkterna för tillfällena så fort det är möjligt.
1.2.2022
Kyrkostyrelsen har fastställt nya modellinstruktioner för församlingarnas bruk. Det finns två nya modellinstruktioner. Den ena är avsedd för sådana tjänster inom andligt arbete för vilka kyrkostyrelsen har fastställt den examen som utgör behörighetsvillkor. Den andra modellen är avsedd för sådana tjänster för vilka examen som utgör behörighetsvillkor inte har fastställts. Läs mer i cirkuläret 1/2022.
24.1.2022
Avtalsförhandlingarna om Kyrkans nya tjänste- och arbetskollektivavtal inleddes 19.1.2022 med den kyrkliga sektorns huvudavtalsorganisationer. Förhandlingarna framskrider enligt den gemensamma arbetsplanen och målet är att förhandlingsresultatet ska kunna nås innan den nuvarande avtalsperioden går ut 28.2.2022.
8.12.2021
Kyrkans arbetsmarknadsverks cirkulär A9/2021 har utkommit. Cirkulär innehåll:
18.11.2021
Cirkulär innehåll:
14.10.2021
Kyrkans arbetsmarknadsverk och huvudavtalsorganisationerna har för församlingarna och de kyrkliga samfälligheterna utarbetat en gemensam allmän anvisning om de arrangemang som gäller personalens ställning vid församlingssammanslagningar.
1.10.2021
Arbetsgivaren är skyldig att sörja för de anställdas säkerhet, bedöma risken för coronasmitta på arbetsplatsen och hålla riskbedömningen uppdaterad. Därför uppmuntrar Kyrkans arbetsmarknadsverk och kyrkans huvudavtalsorganisationer kyrkans arbetsplatser att i samarbete diskutera vikten av vaccinationer som en del av bedömningen av riskerna på arbetsplatsen och åtgärderna i anslutning till säkerhet och hälsa i arbetet.
1.6.2021
Mandatperioden för de nuvarande arbetarskyddsfullmäktigena, deras ersättare och samarbetskommissionerna löper ut 31.12.2021. Val av arbetarskyddsfullmäktige och tillsättande av samarbetskommissionen för följande fyraåriga mandatperiod som inleds vid årsskiftet ska göras före 1.1.2022.
4.5.2021
Cirkulär innehåll:
29.4.2021
Det finns nu en ny fråga med svar på sidan Vanliga frågor:
I vår församling anställs under den kommande sommaren tiotals månadsavlönade säsongsarbetare på begravningsplatsen. Jag har fått respons från chefen för säsongsarbete att målsamtalen i anslutning till prestationstillägget är mycket arbetsdryga. Finns det någon lösningsmodell för detta?
Svar:
Arbetsprestationen hos tjänsteinnehavare eller arbetstagare i anställningsförhållande som gäller tills vidare bedöms i utvecklingssamtalet och vid samma tillfälle ställs målen för följande år upp för den anställda. När det är fråga om en visstidsanställning ställs målen upp i början av anställningsförhållandet och arbetsprestationen bedöms innan anställningsförhållandet avslutas. I synnerhet stora församlingar och kyrkliga samfälligheter anställer många personer för viss tid till begravningsplatserna under sommaren. Då kan det vara betungande att föra diskussioner om prestationstillägg med varje sommarjobbare i början och slutet av anställningsförhållandet. För sådana situationer har kyrkans avtalsparter gett gemensamma anvisning.
Läs också: Betalning av prestationstillägg i tidsbundna anställningsförhållanden
27.4.2021
Församlingarna har möjlighet att av Kyrkostyrelsen ansöka om tilläggsfinansiering för kortvarig anställning av unga arbetstagare. Kyrkans arbetsmarknadsverk har gjort upp anvisningar för anställning av en ung sommararbetare.
31.3.2021
Till skillnad från vad som i cirkulär A3/2021 sägs om lönejusteringarna i punkt 1.2 Lönesystemet för högsta ledningen i församlingarna, ansvarar församlingen för genomförandet av lönejusteringen för den högsta ledningen fr.o.m. 1.5.2021 också när justeringen av grundlönen genomförs i form av en allmän höjning på 1,6 procent.
31.3.2021
Cirkulär innehåll:
19.3.2021
Läs mer i cirkuläret A2/2021.
12.1.2021
Cirkulär innehåll:
Resekostnadsersättningar fr.o.m. 1.1.2021
21.12.2020
Denna jul tillämpas första gången bestämmelsen som ger tjänsteinnehavare/arbetstagare i andligt arbete utan arbetstid möjlighet att få en extra ledig dag för arbete som utförts under en söckenhelg. Här ser du hur den nya bestämmelsen tillämpas.
15.12.2020
Cirkulär innehåll:
26.11.2020
Med Aktualitetsenkäten 2020 utreder Kyrkans arbetsmarknadsverk hur församlingarna som arbetsgivare och arbetsgemenskaper har klarat av detta år, vilka utmaningar coronapandemin har medfört och vilka åtgärder som vidtagits för att svara på utmaningarna. Enkäten har i dag skickats per e-post till de löneombud som sköter arbetsgivarkontakterna mellan KyA och församlingarna. Vi ber om ett svar per församlingsenhet och hoppas att det löneombud som besvarar enkäten även utreder synpunkterna hos de övriga i ledningsgruppen. Enkäten kan besvaras till 7.12.2020. Enkätresultaten publiceras i början av 2021. Mera information om enkäten: kit@evl.fi
24.11.2020
I den nya arbetstidslagen har regleringen av maximiantalet övertidstimmar slopats. I stället anges arbetstagarens maximala totalarbetstid. Arbetstagarens arbetstid inbegripet övertidsarbete får inte överstiga i genomsnitt 48 timmar i veckan under en tidsperiod av 4 månader. Läs mer i cirkuläret A12/2020.
24.11.2020
Förlängningen av arbetstiden enligt konkurrenskraftsavtalet slopas vid kommande årsskifte. Den nya arbetstiden blir i allmän arbetstid 38 timmar 15 minuter och i kontorsarbetstid 36 timmar 15 minuter. För deltidsanställda förkortas arbetstiden enligt deltidens förhållande till full arbetstid. Den nya arbetstiden börjar tillämpas från den period som inleds före årsskiftet och sträcker sig över årsskiftet till 2021. Läs mer i cirkuläret A12/2020.
30.10.2020
Församlingarna och de kyrkliga samfälligheterna kan säkerställa den kompetens som behövs för uppgifter inom fastighets- och kyrkobetjäningsarbete och begravningsplatsarbete genom att vid valet av personer till tjänster eller uppgifter prioritera sådana som har en lämplig yrkesinriktad examen på andra stadiet.
29.10.2020
Cirkulär innehåll: Rekommenderade examina för barnledare
26.10.2020
Den nya bestämmelsen om extra ledig dag för tjänsteinnehavare/arbetstagare i andligt arbete utan arbetstid trädde i kraft 1.8.2020. I praktiken kommer bestämmelsen att tillämpas för första gången julen 2020. Eftersom bestämmelsen till sin karaktär är ny för tjänsteinnehavare/arbetstagare i andligt arbete utan arbetstid, har kyrkans avtalsparter ansett det ändamålsenligt att utfärda gemensamma anvisningar för tillämpandet av bestämmelsen.
23.9.2020
Cirkulär innehåll: Ändringar i tidpunkten och arrangemangen för förtroendemannakurserna
16.9.2020
Kyrkans tjänste- och arbetskollektivavtal 2020–2022 har publicerats och kan beställas via länken nedan.
Beställ avtalsbok. Obs! Länken fungerar inte med Internet Explorer.
28.8.2020
Kyrkans tjänste- och arbetskollektivavtal 2020-2022 har publicerats i pdf-format. Avtalsboken publiceras i september.
28.8.2020
Till de vanliga frågorna har vi lagt till en fråga och ett svar om presentationen av den nya avtalslösningen för förtroendevalda beslutsfattare och om den avtalsenliga höjningen för den högsta ledningen 1.5.2021.
18.8.2020
Cirkulär innehåll: Tidpunkten och arrangemanget för förtroendemannautbildningen har ändrats
1.7.2020
Cirkulär innehåll: Ändring av tidpunkten/formen för förtroendemannautbildningar
26.6.2020
Kyrkans arbetsmarknadsverks kansli håller semesterstängt 13–26 juli 2020. Kontaktbegäran kan under tiden lämnas per e-post på adressen kit@evl.fi. Vi besvarar e-posten fr.o.m. 27 juli 2020.
18.6.2020
Cirkulär A5/2020 innehåll: Ändrad tidpunkt för förtroendemannautbildningen
18.6.2020
Kyrkans tjänste- och arbetskollektivavtal är i kraft 1.4.2020–28.2.2022. Lönerna höjs med sammanlagt 3 procent under avtalsperioden (1.8.2020 och 1.5.2021). Den förlängda arbetstiden slopas fr.o.m. 1.1.2021. I avtalet preciserades definitionen av personer som inte har arbetstid. För dem har avtalats om extra ledighet, som träder i kraft 1.8.2020. Se mer under följande länkar:
4.6.2020
Delegationen för kyrkans arbetsmarknadsverk har i dag godkänt det nya tjänste- och arbetskollektivavtal för kyrkan som förhandlats fram av kyrkans huvudavtalsparter. Avtalet uppstår först när alla huvudavtalsparters förvaltningar har godkänt det. Efter detta är avtalets innehåll offentligt. Enligt våra uppgifter kan offentliggörandet ske torsdagen 11.6.2020.
3.6.2020
Kyrkans huvudavtalsparter har tisdagen den 2.6 nått ett resultat i förhandlingarna om Kyrkans tjänste- och arbetskollektivavtal 2020–2022. Delegationen för kyrkans arbetsmarknadsverk behandlar förhandlingsresultatet vid sitt sammanträde torsdagen den 4.6. Närmare information om detta ges senare.
29.5.2020
Kyrkans huvudavtalsparter fortsätter förhandlingarna om tjänste- och arbetskollektivavtalet måndagen den 1.6.2020. KYA strävar efter att ett förhandlingsresultat och ett nytt avtal ska nås så fort som möjligt.
27.4.2020
Förhandlingarna om kyrkans tjänste- och arbetskollektivavtal fortsatte i dag 27.4 med riksförlikningsmannens stöd. Den gemensamma strävan är att nå förhandlingsresultat vecka 22. Man har kommit överens om flera möten för huvudförhandlarna under de kommande veckorna. Med tanke på tidtabellen och förhandlingsresultatet är det nödvändigt att förhandlarna får tillgång till arbetsrådets utlåtande om arbetstidslagens tillämpningsområde under Kristi himmelsfärdsveckan.
21.4.2020
Kyrkans arbetsmarknadsverk och huvudavtalsparterna fortsatte idag förhandlingarna om kyrkans nya tjänste- och arbetskollektivavtal. Vid mötet behandlades avtalsperiodens längd och avtalsjusteringarna. Parterna sammanträder nästa gång på fredag 24.4. Parterna träffar riksförlikningsmannen måndagen den 27.4.
9.4.2020
På sidan Vanliga frågor i anslutning till Coronaepidemin på KyA:s webbplats har vi satt in frågor och svar gällande rekryteringen av säsongsarbetare och permittering som grundar sig på avtal.
6.4.2020
Kyrkans huvudavtalsparter sammanträdde i dag 6.4.2020 under riksförlikningsmannens ledning för att gå igenom de strandade förhandlingarna om kyrkans tjänste- och arbetskollektivavtal. Sammanträdet ordnades som distansmöte. Nästa sammanträde under riksförlikningsmannens ledning hålls den 15.4.2020.
6.4.2020
På grund av oklarheterna kring ikraftträdandet av den nya arbetstidslagen har Kyrkans arbetsmarknadsverk med stöd av arbetsgivarens tolkningsföreträde preciserat huvudavtalsparternas gemensamma anvisningar av 9.3.2020 om tillämpningen av arbetstidslagen på kyrkans andliga arbete.
Kyrkans arbetsmarknadsverks ståndpunkt och anvisning till församlingsarbetsgivarna är att den nya arbetstidslagen håller fast vid den tidigare uppfattningen om tillämpningsområdet och att arbetsgivarna därför inte förutsätts inleda diskussioner, åtgärder eller beslut för att bedöma eller ändra tjänsteinnehavarnas ställning.
De preciserade anvisningarna kan ses i sin helhet härÖppna länk i ny flik. Anvisningarna har också sänts till församlingarnas kyrkoherdar och löneombud.
3.4.2020
Förhandlingarna mellan kyrkans huvudavtalsparter om kyrkans nya tjänste- och arbetskollektivavtal fortsatte i dag fredagen 3.4.2020. Vid mötet bedömdes möjligheten att gå vidare i förhandlingarna. I bedömningen kom man fram till att riksförlikningsmannen kan bidra till att en avtalslösning nås. Därför ber Kyrkans arbetsmarknadsverk och kyrkans huvudavtalsorganisationer tillsammans riksförlikningsmannen att kalla parterna till frivillig medling.
3.4.2020
Arbetsrådet har från Akava rf på Kyrkans akademiker Aki rf:s vägnar fått en begäran om utlåtande om hur arbetstidslagen ska tillämpas och tolkas. Kyrkans arbetsmarknadsverk har möjlighet att ge ett eget utlåtande om saken till arbetsrådet. Enligt arbetsmarknadsdirektör Anna Kaarina Piepponen är det bra att arbetsrådet tar upp ärendet till behandling. När vi får arbetsrådets utlåtande är det ytterst motiverat att följa utlåtandet inom den kyrkliga sektorn, konstaterar Piepponen.
2.4.2020
Avtalsförhandlingarna mellan Kyrkans arbetsmarknadsverk och huvudavtalsorganisationerna fortsätter på fredagen 3.4, trots de utmaningar coronaviruset medför. ”Nu behöver vi konsensus och krafter att lita på varandra”, konstaterar kyrkans arbetsmarknadsdirektör Anna Kaarina Piepponen. Hon redogör nedan för Kyrkans arbetsmarknadsverks insatser under vårens förhandlingar och efter att coronaviruset började sprida sig i Finland.
2.4.2020
Till KyA:s coronaanvisningar till arbetsgivarna har vi bifogat vanliga frågor och svaren på dem.
1.4.2020
Förhandlingarna om ett nytt tjänste- och arbetskollektivavtal för kyrkan fortsätter på fredagen 3.4.2020. Kyrkans tjänste- och arbetskollektivavtal löpte ut 31.3.2020. Eftersom det inom kyrkans sektor inte finns något nytt tjänste- och arbetskollektivavtal 1.4.2020, börjar ett s.k. avtalslöst tillstånd. I ett avtalslöst tillstånd följer man de gamla villkoren för anställningsförhållandena (t.ex. lön, arbetstid, semester) tills ett nytt avtal har ingåtts.
31.3.2020
Kyrkans arbetsmarknadsverk konstaterar att den nya arbetstidslagen träder i kraft i kyrkan från och med den 1.4.2020. Kyrkans arbetsmarknadsverk och kyrkans huvudavtalsparter har den 9.3.2020 gett en gemensam anvisning om tillämpningen av arbetstidslagen på kyrkans andliga arbete i händelse av att nya tjänste- och arbetskollektivavtal inte har ingåtts före den 31.3.2020. Denna anvisning gäller fortfarande och ska iakttas.
Kyrkans akademiker (AKI r.y.) har genom ett meddelande daterat den 30.3.2020 gett egna anvisningar om tolkningen av arbetstidslagen från och med 1.4.2020. Kyrkans arbetsmarknadsverk konstaterar att anvisningarna representerar en ensidig och även uppenbart felaktig tolkning av arbetstidslagen. De avviker också väsentligt från de anvisningar som Kyrkans avtalsparter har gett gemensamt. AKI:s ensidiga anvisningar om den nya arbetstidslagen ska inte följas till någon del i församlingarna.
Kyrkans arbetsmarknadsverk meddelar närmare anvisningar den 31.3.
25.3.2020
Kyrkans arbetsmarknadsverk har fått frågor av församlingarna om permitteringar i anslutning till coronasituationen. Kyrkans arbetsmarknadsverk konstaterar att man i församlingarna i nuläget i stället för permitteringar bör sträva efter att på alla sätt rikta hela personalens arbetskraft till att kreativt stödja församlingsmedlemmarnas och hela samhällets möjligheter att klara sig igenom den nuvarande krissituationen.
23.3.2020
Kyrkans arbetsmarknadsverk och kyrkans huvudavtalsorganisationer fortsatte avtalsförhandlingarna i dag. Förhandlingarna fortsätter i morgon.
18.3.2020
Kyrkans arbetsmarknadsverk och kyrkans huvudavtalsorganisationer fortsatte avtalsförhandlingarna i dag. Parterna har en gemensam strävan efter en snabb avtalslösning och är vid behov beredda på en kort avtalsperiod. Förhandlingarna fortsätter torsdagen 19.3.2020 på eftermiddagen. Tjänste - och arbetskollektivavtalen för kyrkan löper ut 31.3.2020.
18.3.2020
KyA har fört diskussioner med kyrkans huvudavtalsorganisationer om trycket på församlingarna att permittera sina anställda på grund av att verksamheterna avbryts. KyA ber församlingarna uppmärksamma att kyrkans tjänste - och arbetskollektivavtal trots undantagsförhållanden är i kraft och att de ska iakttas. Enligt KyA bör man försöka sträva efter att permittera så få som möjligt.
16.3.2020
KyA har uppdaterat anvisningar om beredskap inför en coronavirusepidemi ur församlingsarbetsgivarnas synvinkel.
Anvisningarna öppnas via denna länk
12.3.2020
Kyrkans huvudavtalsparter har överlagt om ikraftträdandet av den nya arbetstidslagen i kyrkan fr.o.m. den 1 april 2020 samt om att ge församlingarna anvisningar med anledning av detta. Parterna kom överens om att ge följande gemensamma anvisningar om ställningen för tjänsteinnehavare i andligt arbete när arbetstidslagen blir tillämplig: anvisningarna öppnas via denna länk.
11.3.2020
På den här sidan har vi sammanställt anvisningar om beredskapen inför en eventuell coronavirusepidemi ur församlingsarbetsgivarnas synvinkel. Anvisningarna kompletterar materialet som behandlar beredskapen inför en coronavirusepidemi på sidan Krisberedskap i SacristaÖppna länk i ny flik. KyA kompletterar anvisningarna efter behov.
28.2.2020
1. Avtal om grupplivförsäkring 2020
2. Ändrad tidpunkt för förtroendemannautbildningen
14.1.2020
Under de vanliga frågorna finns nu också frågor om erfarenhetstillägg och prestationstillägg samt svaren på dessa.
10.12.2019
Gemensamt lärande och nätverksfrämjande står i centrum då utvecklare av arbetslivet fick ta emot kyrkans arbetslivspris (KirTEKO) inom ramen för programmet Kyrkans arbetsliv 2020. Priset som delas ut till församlingar gick i år till församlingen i Lojo för arbetslivsrutiner som förbättrar arbetshälsan och för att ha delat sin praxis med andra. Dessutom fick tre personer som aktivt deltagit i Kirtekos olika nätverk ta emot priset. Prisen delades ut i Kyrkans hus 10.12.2019.
20.8.2019
Kyrkans arbetsmarknadsverk har i samförstånd med huvudavtalsorganisationerna kommit överens om att den separata arbetstidsarbetsgruppen inte längre fortsätter sitt arbete hösten 2019. Tillsammans ansåg vi det ändamålsenligt att överföra arbetstidsfrågorna till huvudgruppen. Den har befogenhet att fortsätta förhandlingarna om det nya avtalet även i frågor som gäller arbetstiden.
Kyrkans arbetsmarknadsverks ståndpunkt om den nya arbetstidslagens tillämpningsområde är oförändrad.
25.6.2019
Arbetet om arbetstidslagen i kyrkans arbetsgrupp avslutades för den här gången.
Kyrkans arbetsmarknadsverk och kyrkans arbetstagarorganisationer avslutade arbetsgruppens arbete. Målsättningen med arbetet var att hitta en gemensam ståndpunkt om hur arbetstidslagen, som träder i kraft den 1 april 2020, ska tillämpas inom den evangelisk-lutherska kyrkan. Arbetsmarknadsverkets och organisationernas ståndpunkter har skiljt sig från varandra ända sedan den nya lagen godkändes i riksdagen och samförstånd uppnåddes tyvärr inte.
3.6.2019
Delegationen för Kyrkans arbetsmarknad sammanträdde 28.5.2019. Vid mötet behandlades bland annat den nya arbetstidslagen. Delegationen för Kyrkans arbetsmarknadsverk framför som sin ståndpunkt att lagstiftarens avsikt inte har varit att ändra arbetstidslagens tillämpningsområde för tjänsteinnehavare i andligt arbete. I regeringens proposition konstateras uttryckligen att de föreslagna ändringarna inte ändrar lagens tillämpningsområde på ett betydande sätt. Därmed kan frågor som rör användningen av arbetstiden för tjänsteinnehavare i andligt arbete även i fortsättningen skötas fritt genom förhandlingar och avtal med huvudavtalsorganisationerna.
Delegationen för Kyrkans arbetsmarknadsverk
18.4.2019
Kyrkans huvudavtalsparters gemensamma arbetsgrupp, som ska utreda hur den nya arbetstidslagen ska tillämpas inom den kyrkliga sektorn, har inlett sitt arbete. Parterna har i detta skede olika uppfattning om hur den nya arbetstidslagen ska tillämpas på kyrkans anställda. Arbetsgruppen fortsätter sitt arbete.
18.3.2019
Riksdagen har godkänt en ny arbetstidslag den 13 mars 2019. Riksdagen ändrade regeringens proposition med förslag till ny arbetstidslag till den del det gäller arbetstagare som utför religiösa uppgifter. Regeringen hade föreslagit att tjänsteinnehavare (präster och kantorer) som tjänstgör vid religiösa förrättningar fortfarande skulle undantas från arbetstidslagens tillämpningsområde. Utöver detta föreslog regeringen som en ny bestämmelse att också de som utför religiösa uppgifter (utöver präster och kantorer även traditionella tjänsteinnehavargrupper i kyrkan som utför andligt arbete, exempelvis tjänsteinnehavarna inom diakonin och ungdomsarbetsledarna) skulle falla utanför arbetstidslagen och därmed även tillämpningen av arbetstid. Dessa grupper omfattas för närvarande inte av arbetstidsbestämmelserna med stöd av kyrkans arbetstidsförordning.
13.12.2018
De anställda i den offentliga sektorn upplever i regel sitt arbete som viktigt och de är entusiastiska över det. Enligt de nyaste undersökningarna har den positiva utvecklingen av påverkningsmöjligheterna avstannat i kommunsektorn och inom kyrkan och allt färre anställda anser att de har resurser för bemötande av förändringar i arbetet.
Vi använder kakor för att ge dig en bättre upplevelsen på vår webbplats. Våra egna, nödvändiga kakor garanterar att webbplatsen är effektiv och användarvänlig.
På webbplatsen använder vi inbäddningar med videor eller annat innehåll från sociala medier. Det innehållet kan ha kakor som identifierar användaren. Du kan se innehållet endast om du godkänner kakorna.
Kakor (cookies)Öppna länk i ny flik