Arbetsdomstolens dom: sjukhusprästen hade ingen arbetstid

13.12.2024

Arbetsdomstolen har 29.11.2024 meddelat dom i ett mål om huruvida en sjukhuspräst i Björneborgs kyrkliga samfällighet hade rätt att få beredskapsersättning.

Det var i korthet fråga om att det för en sjukhuspräst hade yrkats på beredskapsersättning på grund av att prästen enligt FOSU:s uppfattning borde ha ansetts omfattas av KyrkTAK:s allmänna arbetstid efter att den nya arbetstidslagen trädde i kraft i kyrkan 1.4.2020. Enligt FOSU hade prästen inte tillräcklig möjlighet att själv besluta om ordnandet av sitt arbete (s.k. arbetstidsautonomi) och därför ansåg FOSU att prästen borde anses ha haft arbetstid och blivit förordnad till beredskap enligt § 160 i KyrkTAK. Arbetsdomstolen avslog FOSU:s alla krav. Beslutet har vunnit laga kraft.

Kyrkans arbetsmarknadsverk var ombud för Björneborgs kyrkliga samfällighet i ärendet, eftersom det var fråga om domstolens första ståndpunkt om en tjänsteinnehavare i andligt arbete utan arbetstid medan den gällande arbetstidslagen varit i kraft. KyA är nöjd med arbetsdomstolens dom och motiveringen till den.

Länkar till domen och till bilder som redogör för Kyrkans arbetsmarknadsverks dom:

Domen grundar sig på det bevismaterial som lagts fram vid behandlingen av ärendet. I korthet konstateras det i motiveringen att en tillräcklig arbetstidsautonomi uppnåddes i sjukhusprästens arbete, eftersom

  • prästen var inte skyldig att vara på tjänstestället på vissa tider eller vissa dagar. Prästen planerade själv sin närvaro. 
  • arbetsgivaren bestämde eller övervakade inte användningen av prästens arbetstid. 
  • sjukhusprästens arbete med patienterna, deras anhöriga och sjukhuspersonalen innebar att det fanns flest arbetsuppgifter vardagar under dagtid. Detta fråntog inte sjukhusprästens faktiska frihet att besluta om skötseln av sina arbetsuppgifter. 
  • Arbetsdomstolen ansåg dessutom att lediga dagar och semester inte kunde anses begränsa prästens arbete på ett sådant sätt att han eller hon inte själv kunde besluta om skötseln av sina arbetsuppgifter.

 

Till sist

Kyrkans arbetsmarknadsverk väntar fortfarande på domen i en talan som väcktes redan i juni 2023 vid Tavastehus förvaltningsdomstol, där det är fråga om huruvida tjänsteinnehavarna i andligt arbete i hela församlingen inte har arbetstid. Enligt senaste uppgifter ska domen ges nästa vår. I den aktuella tvisten har Regionförvaltningsverket i Södra Finland ansett att personalen i andligt arbete ska omfattas av arbetstidslagen och förordnat församlingen att föra arbetstidsbokföring över deras faktiska arbetstid. KyA har bestridit saken med församlingens bemyndigande.