Intressebevakare för kyrkans arbetsgivare
Alla nyheter och meddelanden
26.5.2026 Myndigheternas varning om drönarhot har föranlett diskussion på arbetsplatserna. Även Kyrkans arbetsmarknadsverk har utrett frågan och överväger för närvarande vilka konsekvenser myndighetsmeddelandena eventuellt har för löneutbetalningen och arbetsarrangemangen.
2.4.2026 Kyrkans arbetsmarknadsverk rekommenderar att de kyrkliga arbetsgivarna inte avtalar med tjänsteinnehavarna/arbetstagarna om att byta ut semesterpenningen till ledighet, när det är känt att tjänsteinnehavarens/arbetstagarens arbetstids- och löneprocent eller lönebelopp (annat än till följd av allmänna lönejusteringar) ändras efter det att man avtalat om utbytesledigheten.
31.3.2026 Keva undersöker vartannat år arbetsförhållandena och arbetshälsan hos personalen i hela den offentliga sektorn. Kyrkan har deltagit i undersökningen sedan 2014. Under våren 2026 skickas en inbjudan till enkäten per post till totalt 3 500 löntagare i kommunsektorn, välfärdsområdena, staten och kyrkan.
Kyrkans tjänste- och arbetskollektivavtal 2025–2028 är i kraft 1.3.2025 – 29.2.2028.
Genom kyrkans arbetsmarknadsverks cirkulär förmedlas anvisningar, rekommendationer och föreskrifter till exempel om tillämpningen av KyrkTAK och arbetslagstiftningen.
Evangelisk-lutherska kyrkans arbetsgivarenheter är församlingarna, de kyrkliga samfälligheterna, kyrkostyrelsen och domkapitlen.
Kyrkans arbetsmarknadsverk samlar varje år i in uppgifter om församlingspersonalens anställningsförhållanden och löner.
Personalstatistik publiceras också i Kyrkans statistiktjänst.
Vi rekommenderar att platsannonserna publiceras i tjänsten Duunitori. Annonser som publiceras där visas också på webbsidan evl.fi – Lediga jobb. De annonser som lämnas in via Kirkkorekry överförs automatiskt till Duunitori och därmed också till evl.fi-sidorna.
Här kan du bläddra bland och ansöka till alla lediga jobb i församlingarna.
