Kirkon työnantajien edunvalvoja
Tietoa Kirkon työmarkkinalaitoksesta
Kirkon työmarkkinalaitoksen uutiskirje 5/2020 on ilmestynyt
19.11.2020
Ajankohtaiskysely 2020
18.11.2020
Kirkon työmarkkinalaitos selvittää vuoden 2020 Ajankohtaiskyselyllä, miten seurakunnat ovat työnantajina ja työyhteisöinä tästä vuodesta selvinneet, minkälaisia haasteita korona on aiheuttanut ja minkälaisin toimin haasteisiin on vastattu. Kysely on lähetetty tänään KiT:n ja seurakuntien työnantajayhteyksiä hoitavien palkka-asiamiesten sähköpostiosoitteisiin. Pyydämme kyselyymme yhtä vastausta/seurakuntatalous ja toivomme, että vastauksen toimittava palkka-asiamies selvittää vastaukseen muidenkin johtoryhmäläisten näkemyksiä asioista. Vastausaikaa kyselyyn on marraskuu. Tuloksia kyselystä julkaisemme alkuvuodesta 2021. Lisätietoa kyselystä voi kysyä kit@evl.fi.
Työajan enimmäismäärä uudessa työaikalaissa
17.11.2020
Uudessa työaikalaissa on luovuttu ylitöiden enimmäismäärän sääntelystä. Sen sijaan säädetään työntekijän kokonaistyöajan enimmäismäärästä. Työntekijän työaika ylityö mukaan lukien ei saa ylittää keskimäärin 48:aa tuntia viikossa neljän kuukauden ajanjakson aikana. Lue tarkemmin yleiskirjeestä A12/2020.
Työajan lyheneminen vuodenvaihteessa
17.11.2020
Työaika lyhenee ensi vuodenvaihteessa. Yleistyöajassa uusi työaika on 38 tuntia 15 minuuttia ja toimistotyöajassa 36 tuntia 15 minuuttia. Osa-aikaisella työaika lyhenee samassa suhteessa kuin kokoaikaisella. Uusi työaika alkaa sen jakson alusta, joka alkaa ennen vuodenvaihdetta ja ulottuu vuoden 2021 puolelle. Lue tarkemmin yleiskirjeestä A12/2020.
Miksi on tärkeää pohtia palautteen antamista ja sen vastaanottamista?
4.11.2020
Kysymykseen vastaavat Työturvallisuuskeskuksen (TTK) kuntaryhmän Aikuisten oikeesti -podcastissa neuvottelupäälliköt Anne Kaitainen JUKOsta ja Oili Marttila Kirkon työmarkkinalaitoksesta.
- Palautteella voidaan linjata yhteistä suuntaa ja luoda kannustavaa ja luottamuksellista ilmapiiriä, vaikuttaa ihmisten työmotivaatioon, työn iloon ja työn merkityksellisyyden kokemukseen tiivistää Marttila podcastissa.
Kuuntele Aikuisten oikeesti -podcast: Palautteen antaminen ja sen vastaanottaminen
Osaamista ja tutkintoja kiinteistö- ja kirkonpalvelustyön ja hautausmaatyön tehtäviin
22.10.2020
Yleiskirjeessä A11/2020 annetaan ohjeita, miten rekrytointitilanteessa voidaan varmistaa kiinteistö- ja kirkonpalvelustyön ja hautausmaatyön tehtävissä tarvittava osaaminen toisen asteen ammatillisen tutkintojärjestelmän tutkintojen avulla.
Suositeltavat tutkinnot lastenohjaajan tehtävään
22.10.2020
Yleiskirje A10/2020 sisältää suosituksen lastenohjaajan tehtävään toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen palkattavalta työntekijältä edellytettävistä tutkinnoista ja osaamisesta.
Kirkon pääsopijaosapuolten yhteinen ohjeistus lisävapaapäivästä
21.10.2020
Uusi määräys työajattoman hengellisen työn viranhaltijan/työntekijän mahdollisuudesta saada lisävapaapäivä arkipyhänä tehdystä työstä tulee sovellettavaksi ensi joulusta lähtien. Kirkon pääsopijaosapuolet ovat antaneet määräyksen soveltamisesta yhteisen ohjeen.
Lue ohjeistus yleiskirjeestä A9/2020.
KirVESTES 2020-2022 ja KyrkTAK 2020-2022 ovat tilattavissa
28.9.2020
Kirkon virka- ja työehtosopimus 2020-2022 sekä Kyrkans tjänste- och arbetskollektivavtal 2020–2022 on julkaistu. Sopimuskirjoja voi tilata alla olevista linkeistä.
Huom. Tilauslinkit eivät toimi Internet Explorer -selaimella.
Julkisen alan työolot tutkitaan tänä vuonna
1.9.2020
Kevan Julkisen alan työhyvinvointi vuonna 2020 -tutkimuksen haastattelut käynnistyvät syksyllä. Tutkimuksen tulokset julkaistaan alkuvuonna 2021. Kirkko on tutkimuksessa mukana neljättä kertaa.
Työmarkkinajärjestöt: Työn ja työhyvinvoinnin kehittämisohjelmaa jatkettava vuoteen 2030
18.8.2020
Työmarkkinakeskusjärjestöt esittävät Työn ja työhyvinvoinnin kehittämisohjelman (TYÖ2030) jatkamista vuoteen 2030 saakka ja riittävien voimavarojen turvaamista ohjelman toteutukselle ohjelmakauden loppuun asti. Ohjelma on tärkeä osa kokonaisuutta, jonka avulla yrityksiä ja työpaikkoja autetaan toipumaan koronakriisistä.