Töihin seurakuntaan! – Kun jokainen saa tuoda osaamisensa kirkon arkeen

Kirkon arki koostuu monista tehtävistä, joiden summa on yhteisöllisyyttä ja palvelemista. Päättyvä Töihin seurakuntaan! -hanke (2024–2026) on osoittanut, että kun työnkuvia räätälöidään osaamisen ja vahvuuksien mukaan, seurakuntaan mahtuu mukaan yhä useampi – myös täsmätyökykyinen henkilö.

”Yleensä työnantajat lopettavat puhelun, kun kuulevat vammastani”, toteaa hankkeen kautta työharjoittelun suorittanut Tom Saarinen. Saarisen kokemus muistuttaa karulla tavalla asenteellisista esteistä, joita monet vammaiset kohtaavat työmarkkinoilla. Töihin seurakuntaan! -hanke on ottanut tehtäväkseen purkaa näitä esteitä ja näyttää, että kirkko voi olla suunnannäyttäjä työnantajana, joka arvostaa moninaisuutta.

Vammaisten ja erityisesti kehitysvammaisten ihmisten työllisyystilanne on edelleen heikko. Esimerkiksi kehitysvammaisista työikäisistä henkilöistä vain noin 2 % on palkkatyössä, vaikka potentiaali olisi vähintäänkin kymmenkertainen oikeanlaisella tuella.

Oikeanlainen tuki tarkoittaa käytännössä vammaispalveluihin rakennettavaa työhönvalmentajan palvelua, jota toki onkin jo vuosia edistetty tuloksekkaasti monilla hyvinvointialueilla. Koko valtakunnan tasolla valmennuspalvelumallin leviäminen on kuitenkin hidasta, ja etenkin työnantajien tiedottamista ja tukemista kaivattaisiin kipeästi lisää. Tutkimusten mukaan suuri este vammaisten ihmisten työllistymiselle on se, että työnantajat eivät tiedä tai tunne osatyökykyisten työllistämisen mahdollisuuksia ja siihen liittyviä tukia.

Kirkko tarvitsee moninaisuutta työntekijäjoukkoonsa

Suomen evankelis-luterilaisella kirkolla yhtenä Suomen suurimmista työnantajista on erinomainen mahdollisuus näyttää esimerkkiä ja olla edelläkävijä vammaisten ihmisten työllistämisessä. Kirkkohallituksen yhdenvertaisuuden ja saavutettavuuden asiantuntijan Katri Suhosen mukaan oikeudenmukaisuuden edistäminen ja syrjivien rakenteiden purkaminen kuuluvat kirkon tehtäviin. ”Ollakseen sanomansa valossa uskottava työpaikka, kirkko tarvitsee moninaisuutta työntekijäjoukkoonsa”, hän toteaa. Myös esimerkiksi kirkkojen maailmanneuvoston ekumeenisen vammaisuuden edustajaverkoston EDAN mukaan kirkko tarvitsee vammaisia henkilöitä töihin ja johtoasemiin, jotta vammaisten ihmisten yhdenvertaisuus kirkossa voisi toteutua parhaiten.

Kun Suomi ratifioi YK:n vammaissopimuksen, Kirkkohallitus laati oman toimenpideohjelman sen toteuttamiseksi kirkossa. Yksi tärkeä osa YK-sopimusta on työllisyys, joten myös Kirkkohallituksessa pohdittiin, miten tukea vammaisten henkilöiden työllistymistä koko kirkon tasolla. ”Kirkon tulee olla esimerkki ja esikuva. Ja jos haluaa olla esikuva, täytyy tehdä jotakin konkreettista, pelkät sanat ja puheet eivät riitä”, sanoo Suhonen.

Kirkossa on toki jo tehty paljon asioita vammaisten henkilöiden työllistämisen edistämiseksi, esimerkiksi koulutettu päättäjiä ja kartoitettu kirkon tilojen esteettömyyttä. Töihin seurakuntaan! -hanke onkin myös jatkumoa tälle työlle lähtien kysymyksestä, voisiko kirkkoon ja seurakuntiin rakentaa pysyviä rakenteita, jotka tukevat kehitysvammaisten ja muiden vammaisten täsmä- ja osatyökykyisten henkilöiden työllistymistä kirkossa? Voisiko ratkaisuna olla täydennyskoulutus, johon liittyy käytännön harjoittelu seurakunnassa ja voisiko tämä auttaa työn ja tekijöiden kohtaamista ja tuoda esiin myös piilotyötehtäviä?

Töihin seurakuntaan! -hankkeen idea on lähtenyt Kirkkohallituksen, Kehitysvammaliiton ja Vantaan seurakuntien yhteisistä keskusteluista. Vantaan seurakunnissa hanke linkittyy seurakuntien saavutettavuus- ja vammaistyön muutosprosessiin, jossa vammaisten ihmisten toimijuuden ja osallisuuden vahvistaminen on kaiken työn lähtökohta. Lisäksi Vantaan seurakunnilla on jo pitkä kokemus vammaisten henkilöiden työllistymisen edistämisestä yhteistyössä Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen työhönvalmennuspalvelu Virtaamon kanssa.

Töihin seurakuntaan! -hankkeen päätoteuttaja STEP-koulutus on vastannut vammaisille osallistujille tarjotusta tiiviistä työvaltaisesta täsmäkoulutuksesta seurakuntien työtehtäviin. Työhönvalmennus on nivottu kiinteäksi osaksi hankkeen toimintaa, minkä lisäksi on panostettu yhteyksien rakentamiseen paikallisten seurakuntien ja alueellisten vammaispalvelujen työhönvalmennuksen välille. Seurakuntia on tuettu konkreettisella tavalla työtehtävien räätälöinnissä hankkeen osallistujille sopiviksi sekä moninaisuusosaamisen lisäämisessä käytännöllisen verkkokurssin avulla.

Konkreettisia tuloksia: 21 valmennettua, 11 työllistynyttä

Hankkeen sydämenä on toiminut Valmennus seurakuntatyöhön -koulutus, joka on suunnattu työelämän ulkopuolella oleville täsmätyökykyisille henkilöille. Noin viiden kuukauden mittainen prosessi on sisältänyt henkilökohtaistamista, opetuspäiviä sekä harjoittelujaksoja eri puolilla Suomea.

Tulokset puhuvat puolestaan: 21 valmennetusta peräti 11 on työllistynyt seurakuntiin joko palkkatyöhön osa-aikaisina, sesonkiluonteisesti, määräaikaisina, keikkatyönä tai vapaaehtoistoimijoina.

Yksi heistä on Olli-Jussi Laaksonen, joka suoritti harjoittelun Korson seurakunnassa avustavan suntion tehtävissä. Tehtävät, kuten ehtoollispikarien huolto ja messujen valmistelu, sujuivat häneltä hienosti. ”Tämä oli helppoa. Piece of cake”, Laaksonen summaa.

Valmennuksen käyneet kuvaavat kokemusta merkittäväksi: se on antanut paitsi käytännön taitoja, myös itseluottamusta, intoa ja tunteen yhteisöön kuulumisesta.

Työkaluja muutokseen – myös hankkeen jälkeen

Hankkeen tavoitteena ei ole ollut vain yksittäisten henkilöiden työllistyminen, vaan kirkon toimintakulttuurin laajempi muutos. Tätä tukemaan on kehitetty:

• RATKO-malli: Työn räätälöintiajatuksen juurruttaminen. Tehtäviä pilkotaan tavalla, joka tukee työntekijän vahvuuksia ja yhteisön arkea.
• Kestävän tulevaisuuden työyhteisö -MOOC: Verkko-oppimisympäristö, joka tarjoaa työkaluja yhdenvertaisuuden ja saavutettavuuden edistämiseen. Kurssi on jo tavoittanut yli 200 kirkon työntekijää.
• Verkostot: Hankkeen innoittamana on perustettu seurakuntien välisiä verkostoja, jotka jatkavat vammaisten työllistämisen edistämistä tulevaisuudessakin.

Muistilista: Näin edistät täsmätyökykyisen työllistymistä

Haluatko edistää moninaisuutta omassa työyhteisössäsi? Kokeile näitä:

1. Valmistele työyhteisö: Keskustelkaa avoimesti moninaisuudesta. Ennakkoluulojen purkaminen on onnistumisen edellytys.
2. Hyödynnä RATKO-mallia: Pilkkokaa tehtäväkokonaisuuksia. Voisiko työnkuvasta irrottaa osia, jotka sopivat täsmätyökykyisen vahvuuksiin?
3. Varmista tuki: Nimetty ohjaaja työyhteisössä antaa työntekijälle turvaa ja selkeyttä arkeen.
4. Kouluttautukaa: Hyödyntäkää Kestävän tulevaisuuden työyhteisö -MOOCia – se tarjoaa konkreettisia työkaluja.
5. Osallistakaa: Täsmätyökykyinen työntekijä on osa yhteisöä. Kutsukaa mukaan kahvitauoille ja yhteisiin tilaisuuksiin!

Tämä artikkeli on kooste Töihin seurakuntaan! -hankkeen (1.1.2024–31.8.2026) tuloksista. Hankkeen toteuttajina toimivat Kirkkopalveluiden STEP-koulutus, Vantaan seurakuntayhtymä ja Kehitysvammaliitto. Hanke on Euroopan sosiaalirahaston osarahoittama.

Lisätietoja:

• Tutustu hankkeen materiaaleihin: Töihin seurakuntaan! – STEP-koulutus
• Ota käyttöön: Kestävän tulevaisuuden työyhteisö -MOOC

Teksti: Simo Klem, Kehitysvammaliitto ja Mikko Huttunen, STEP-koulutus