Uutiskirjeet

Uutiskirje 3/2024

• • Kolumni: Tekemistä riittää
  • Ajankohtaiskysely 2024
  • Syksyn työnantaja-Teamsit
  • Kirkon johtamisforum 16.-17.1.2025
  • Kirkon työelämä 2030 -blogit
  • Koulutusta / Tapahtumia

Uutiskirje 2/2024

• • Kolumni: Pääryhmässä sovittua
  • Osittaisen vanhempainvapaan myöntäminen
  • Työsopimuslomakkeesta päivitetty versio KiT:n sivuilla
  • Tehtäväryhmän valinta kesä- ja kausityöntekijöille
  • Esteetön rekrytointi
  • Hyvien käytäntöjen kilpailu
  • Kirkon työelämä 2030 -blogit
  • Koulutusta / Tapahtumia
  • Kirkon työmarkkinalaitoksen toimiston aukiolo kesällä

Uutiskirje 1/2024

• • Kolumni: Merkkivuosi 2024
  • Markus Orava aloittijuristiharjoittelijana
  • KirVESTES-sopimuskirjat
  • Alle 18-vuotiaiden kesätyöpaikat Oikotiellä
  • Kausityöntekijät vuonna 2023
  • Koulutusta / Tapahtumia

Uutiskirje 3/2023

• • Kolumni: Työntäyteinen syksy on alkanut
  • Kirkkolakiuudistuksen vaikutus virkoja ja työsuhteita koskeviin säännöksiin
  • Kirkon tilastopalvelu
  • Seurakuntien työntekijöiden psykososiaalisen kuormituksen hallinta
  • Kirkon työelämä 2030 -blogit
  • Koulutusta / Tapahtumia

Uutiskirje 2/2023

• • Kolumni: Uusi hallitus, uusi aika
  • 1.6.2023 voimaantulleita lainsäädäntömuutoksia
  • Tehtäväryhmän valinta
  • Kirkon työelämä 2030 -blogit
  • Koulutusta / Tapahtumia
  • Kirkon työmarkkinalaitoksen toimiston aukiolo kesällä

Uutiskirje 1/2023

• • Kolumni: Edellisvuosien perintöä uudelle vuodelle 2023
  • Mia Malmila aloitti työmarkkina-asiantuntijana
  • Vuodenvaihteessa voimaan tullut henkilöstön muutosturvaa koskeva lainsäädäntöuudistus
  • Ajankohtaiskysely 2022
  • Kirkon henkilöstö vuonna 2022
  • Kirkon työelämä 2030 -blogit
  • Kevan Hyvä mieli muutoksessa -verkkoseminaari 26.1.2023 klo 15-16:30
  • Koulutusta / Tapahtumia

Uutiskirje 4/2022

• • Kolumni: Kirkon työmarkkinalaitoksen nettisivut ajan tasalle
  • Ajankohtaiskysely 2022
  • Teams-koulutukset yleisestä palkkausjärjestelmästä
  • Kirkon työelämä 2030 -blogit
  • Koulutusta / Tapahtumia

Uutiskirje 3/2022

• • Kolumni: Läsnä etänä – Etäisesti läsnä
  • KiT:n palveluja laajennetaan Teams-koulutuksiin
  • Marraskuussa keskustelemme palkoista
  • Ohjeistus suorituslisän käytöstä
  • Ohjeistus hengellisen työn vapaa-ajan järjestämisestä
  • Yleiskirje tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelmien laadinnasta
  • Julkisen alan työolot tutkitaan tänä vuonna
  • Kirkon työelämä 2030 -blogi
  • Tilastovinkki

Uutiskirje 2/2022

• • Kolumni: Konsensus kunniaan
  • Yleiskirje tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelmien laadinnasta
  • Ohjeistus hengellisen työn vapaa-ajan järjestämisestä
  • Muistutus perhevapaauudistuksesta
  • Työehtodirektiivin edellyttämät muutokset voimaan 1.8.2022
  • KirVESTES 2022–2024 ja KyrkTAK 2022–2024
  • Tilastotietoa kausityöntekijöistä
  • Kirkon työelämä 2030 -blogit
  • Kirkon johtamisforumiin vielä paikkoja jäljellä
  • Koulutusta / Tapahtumia
  • Kirkon työmarkkinalaitoksen toimiston aukiolo kesällä

Uutiskirje 1/2022

• • Kolumni: Sopu sijaa antaa
  • Vuoden 2021 Ajankohtaiskyselyn tulokset
  • KirVESTES 2022–2024 ja KyrkTAK 2022–2024 -sopimuskirjat
  • Työmarkkinajärjestöiltä yhteinen keskustelualoite digitalisaation vaikutuksista työpaikoilla
  • Kevan oppimisympäristö työkykyjohtamiseen ja organisaation työhyvinvoinnin kehittämiseen
  • Kesätyöntekijöiden tehtäväryhmät
  • Kirkon työelämä 2030 -blogit
  • Koulutusta / Tapahtumia