Työterveyshuoltolaki edellyttää, että työnantajalla on oltava kirjallinen päihdeohjelma, jos työnhakijalle tai työntekijältä on tarkoitus edellyttää huumausainetestiä koskevan todistuksen esittämistä. Päihdeohjelman tulee sisältää työpaikan yleiset tavoitteet ja noudatettavat käytännöt päihteiden käytön ehkäisemiseksi ja päihdeongelmaisten hoitoon ohjaamiseksi. Ohjelma voi olla osa työterveyshuollon toimintasuunnitelmaa.
Päihdeohjelman laatimisessa voi hyödyntää työmarkkinakeskusjärjestöjen Päihdehaitat hallintaan! -suositusta, jossa käsitellään päihdeongelmien ennaltaehkäisyä, päihdeasioiden käsittelyä ja hoitoonohjausta työpaikoilla.
Päihdeohjelma on ennen sen hyväksymistä käsiteltävä kirkon YT-lain mukaisessa vuoropuhelussa tai mikäli työyhteisön henkilöstön lukumäärä on säännöllisesti alle 20, kirkon yhteistoimintasopimuksen mukaisessa jatkuvassa yhteistoiminnassa.
