Kirkon piirissä yhteistoimintaa säätelee laki yhteistoiminnasta evankelis-luterilaisessa kirkossa ja virka- ja työehtosopimus kirkon yhteistoiminnasta. Työyhteisöt, joissa työskentelee säännöllisesti vähintään 20 henkilöä, noudattavat yhteistoimintalakia ja tätä pienemissä työyhteisöissä toimitaan sopimuksen mukaisesti.
Yhteistoiminnan tavoitteena on edistää työpaikoilla toimintakulttuuria, jossa työnantaja ja henkilöstö toimivat yhteistoiminnan hengessä toistensa oikeuksia ja velvollisuuksia kunnioittaen ja ottaen samalla huomioon toistensa edut. Lisäksi yhteistoiminnan avulla kehitetään työyhteisöä ja parannetaan toiminnan tuloksellisuutta sekä työhyvinvointia.
Yhteistoiminnan tärkeä tavoite on turvata riittävä ja oikea-aikainen tiedonkulku työnantajan ja henkilöstön välillä sekä turvata henkilöstölle vaikutusmahdollisuuksia työnantajan päätöksenteossa silloin, kun se koskee heidän työtään, työolojaan tai asemaansa työnantajan organisaatiossa.
Riippumatta työyhteisön koosta kaikki kirkon piirissä toimivat työnantajat huolehtivat työsuojeluvelvoitteistaan (laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojelutoiminnasta) noudattamalla yhteistoimintasopimusta työsuojelun osalta.
