Palkkaus

Kirkon henkilöstön palkat määräytyvät pääsääntöisesti seuraavien Kirkon virka- ja työehtosopimuksen (KirVESTES) palkkausjärjestelmien perusteella:

• Kirkon yleinen palkkausjärjestelmä ja
• Tuntipalkkajärjestelmä.

Näitä palkkausjärjestelmiä koskevat määräykset löytyvät: KirVESTES Luku 2.2

Lisäksi kirkon työmarkkinalaitos ja kirkon pääsopijaosapuolet ovat sopineet seuraavista poikkeuksista edellä mainittuihin palkkausjärjestelmiin:

• Työehtosopimus nuorten ja oppisopimuskoulutukseen otettavien työntekijöiden palkkauksesta (KirVESTES, liite 5), jota voidaan soveltaa nuorten (kausityöntekijät ja opiskelijat) ja oppisopimuskoulutukseen otettavien työntekijöiden palkkaukseen
• Virkaehtosopimus ylimmän johdon palkkausjärjestelmästä seurakunnissa ja sopimus virkaehtosopimuksen sitovuuspiirin rajoittamisesta (KirVESTES, liitteet 6 ja 7), jotka määrittävät seurakunnan ylimmän johdon eli kirkkoherran viran ja sen haltijan sekä työnantajaa edustavan johtavan talous- ja henkilöstöhallinnon viran ja sen haltijan palkkauksen.

KirVESTES:n mukaiset euromääräiset palkat, palkkiot ja korvaukset