Kokemuslisä

Yleinen palkkausjärjestelmä

Työharjoittelun hyväksyminen kokemuslisään

Voidaanko työharjoittelu hyväksyä kokemuslisään? Kyseessä on työntekijä, joka on ollut pitkiäkin aikoja töissä seurakunnassa, mm. työvoimapoliittisessa työharjoittelussa, mutta ei työsuhteessa, vaan erilaisissa työllistämistoimenpiteissä.

Kuukausipalkkaisen työntekijän, samoin kuin tuntipalkkaisen kokemuslisää määriteltäessä lähtökohtana on palvelussuhde johonkin työnantajaan (seurakunta tai muu työnantaja). Siten, jos esim. työharjoittelu on perustunut työsuhteeseen, se otetaan huomioon, muuten ei.

Päällekkäisten tehtävien hyväksyminen kokemuslisään

Olemme palkkaamassa tiedottajaa määräaikaiseen virkasuhteeseen. Hän on toiminut aiemmin vakituisena avustajana seurakuntamme seurakuntalehdessä vuosien ajan. Samaan aikaan hänellä on ollut useita vastaavia toimeksiantosuhteita (vakituinen avustaja) muihin yhteisöihin. Hän on tehnyt juttuja erilaisiin lehtiin ja julkaisuihin.

Kaikista näistä aiemmista tehtävistä voitaneen perustellusti ajatella olevan olennaista hyötyä nykyisen määräaikaisen viran hoidossa, mutta voidaanko näitä ottaa jollakin tavalla huomioon mahdollista kokemuslisää laskettaessa?

  1. Olennaisin asia tässä kokonaisuudessa on se, että yhdeltä kuukaudelta ei voi kertyä kokemuslisään oikeuttavaa aikaa enempää kuin yksi kuukausi. Nythän tehtäviä on ollut useita yhtä aikaa. Jos niitä hyväksytään ”päällekkäin”, on huolehdittava samalla tästä yleisperiaatteesta.
  2. Toimiminen avustajana seurakuntanne seurakuntalehdessä pitänee katsoa luonteeltaan sivutoimiseksi tai enintään päätoimiseksi osa-aikaiseksi avustamiseksi, koska kyseisellä henkilöllä on ollut samaan aikaan muitakin toimeksiantoja muihin yhteisöihin. Työnantajalla on harkintavalta siitä, paljonko tästä palveluksessa olosta hyväksytään kokemuslisään oikeuttavaksi ajaksi. Voidaan hyväksyä jopa kaikki mallilla kuukausi kuukaudesta, jos niin harkitaan ja jos se on seurakunnan päättämien periaatteiden mukaista. Jos näin tehtäisiin, samaan aikaan voimassa olleet toimeksiantosuhteet muihin yhteisöihin (juttujen laatiminen erilaisiin lehtiin ja julkaisuihin) jäisivät kokonaan pois kokemuslisää määriteltäessä, ainakin siltä osin kuin ne ajoittuvat samaan ajankohtaan kuin seurakunnan palvelus.
  3. Jos taas avustajana seurakuntanne seurakuntalehdessä toimimista ei hyväksytä kokemuslisään oikeuttavaksi mallilla kuukausi kuukaudesta, voidaan kokemuslisään oikeuttavaa aikaa määrittäessä ottaa huomioon myös samaan aikaan voimassa olleet toimeksiantosuhteet muihin yhteisöihin. KirVESTES:n 25 §:n 1 momentin soveltamisohjeen mukaan toiminta itsenäisenä yrittäjänä tai ammatinharjoittajana hyväksytään työnantajan harkinnan perusteella kokemuslisään oikeuttavaksi ajaksi, jos siitä on olennaista hyötyä nykyisen tehtävän hoidossa. Tällöin on kuitenkin muistettava edellä todettu yleisperiaate eli yhdeltä kuukaudelta ei voi kertyä kokemuslisään oikeuttavaa aikaa enempää kuin yksi kuukausi.

Back to top
Takaisin sivun alkuun