Tuntipalkkajärjestelmä

Tuntipalkkaa voidaan pitää perusteltuna niissä tehtävissä, jotka sisältyvät KirVESTES:n tuntipalkkahinnoitteluun sekä silloin, kun palvelussuhde on lyhyt tai kun säännöllistä työaikaa ei ole voitu vahvistaa työtehtävien satunnaisuuden vuoksi (ns. tarvittaessa tuleva työntekijä).

Tuntipalkkaisen työntekijän varsinainen palkka aikatyössä muodostuu

1. tehtäväkohtaisesta KirVESTES:n tuntipalkkahinnoittelun mukaisesta perustuntipalkasta tai muusta perustuntipalkasta,
2. kokemuslisästä, jos perustuntipalkka määräytyy KirVESTES:n tuntipalkkahinnoittelun mukaisesti,
3. henkilökohtaisesta lisästä ja
4. muusta kaikilta työtunneilta maksettavasta lisästä.

Tuntipalkkaiselle työntekijälle voidaan lisäksi maksaa euromääräistä työolosuhdelisää niiltä työtunneilta, joina työolosuhteet ovat erityisen epämukavat. Lisän maksamisen perusteet määritetään paikallisesti. Lisä voi olla enintään KirVESTES:n liitteen 1, kohdassa 2.4. määritellyn euromäärän mukainen.

Tuntipalkkajärjestelmä, KirVESTES Luku 2.2.2.

KirVESTES:n mukaiset euromääräiset palkat, palkkiot ja korvaukset