1/2026
Helmikuun kuudentena 2026 annettiin vihdoin Hämeenlinnan hallinto-oikeuden päätös työajattomuutta koskeneessa valituksessa, jonka Kirkon työmarkkinalaitos oli tehnyt Etelä-Suomen aluehallintoviranomaisen päätöksestä. Valitus tehtiin jo kesäkuussa 2023, joten poikkeuksellisen pitkään saatiin päätöstä odottaa. Päätös julkaistiin sen antopäivänä KiT:n nettisivuilla, joten siihen voivat kaikki asiasta kiinnostuneet rauhassa tutustua.
Nyt voidaan toki jo todeta, että päätös oli valittajan eli Kirkon työmarkkinalaitoksen mielestä hyvin perusteltu ja oikea. KiT toimi asiassa Helsingin tuomiokirkkoseurakunnan asiamiehenä. Päädyimme tähän ratkaisuun sen vuoksi, että asiaa pidettiin koko kirkolle merkitsevänä. Liian pitkään on Suomessa vallinnut epätietoisuutta työaikalain (voimaan kirkon sektorilla 1.4.2020) tulkinnasta, mitä tulee lain soveltamisalaan. Toivottavasti nyt annettu hallinto-oikeuden päätös rauhoittaa ja selkiyttää tilanteen. On mahdollista että Lupa- ja valvontavirasto (aiemmin aluehallintovirasto) hakee valituslupaa Korkeimmalta hallinto-oikeudelta. Jos lupa myönnetään, siirtyy asian lopullinen päätös vielä noin vuodella. Asian edistymiseen ja aikatauluun palataan varmasti kevään 2026 kuluessa.
Tuoreempi laki, jonka toivon tulevan tutuksi kaikissa niissä seurakunnissa, joita se koskee, on 1.1.2026 voimaan tullut kirkon yhteistoimintalaki. Siitä olemme järjestäneet infon heti lain tultua eduskunnassa hyväksytyksi jo viime vuoden puolella, samoin koulutuksia. Vaikka työmarkkinalaitoksen ensisijainen tehtävä on sopimusten neuvotteleminen, toimeenpano ja niiden noudattamisen valvonta, olemme valmiit neuvomaan ja ohjeistamaan yt-kysymyksissä myös lain osalta, jos kysyttävää ilmenee. Aiemmin yhteistoimintaa seurakunnissa hoidettiin virka- ja työehtosopimukseen nojautuen, joka edelleen velvoittaa pienempiä seurakuntia (alle 20 henkilöä vakituisesti töissä). Luotamme siihen, että yhteistoimintaa on sopimuksen perusteella harjoitettu niin pitkään, että myös lain edellyttämä yhteistoiminta sujuu. Koulutuksissa ja muissa yhteyksissä olemme kuitenkin jo huomanneet, että lain terminologia vuoropuhelusta ja muutosneuvotteluista voi tuntua hiukan vieraalta ja vaikealta hahmottaa käytännön elämään. Olemme julkaisseet KiT:n nettisivuilla yt-lain ohjeet, joista toivon olevan hyötyä.
Anna Kaarina PiepponenKirkon työmarkkinajohtaja
