Milloin KirVESTES:n tuntipalkkajärjestelmää voi soveltaa KirVESTES:n yleisen palkkausjärjestelmän sijaan?
Vastaus:
Lähtökohtaisesti KirVESTES:n yleinen palkkausjärjestelmä soveltuu lähes kaikkiin kirkon alan tehtäviin (poikkeuksena ylimmän johdon palkkausjärjestelmän piiriin kuuluvat (KirVESTES, liite 7) sekä tilanteet, joissa palkkaus määräytyy nuorten ja oppisopimuskoulutukseen otettavien työntekijöiden palkkausta koskevan sopimuksen mukaan (KirVESTES, liite 5)).
KirVESTES:n 31 §:n soveltamisohjeessa on kuitenkin todettu, että KirVESTES:n tuntipalkkajärjestelmää voidaan pitää perusteltuna niissä tehtävissä, jotka sisältyvät tuntipalkkahinnoitteluun (KirVESTES 33 §) sekä silloin, kun palvelussuhde on lyhyt tai kun säännöllistä työaikaa ei ole voitu vahvistaa työtehtävien satunnaisuuden vuoksi (ns. tarvittaessa tuleva työntekijä). Kuitenkin myös näissä tilanteissa vaihtoehtoisesti voidaan käyttää yleensä KirVESTES:n yleistä palkkausjärjestelmää.
