Kirkon työmarkkinalaitoksen uutiset ja tiedotteet
15.1.2025 Sopimusneuvottelut Kirkon uudeksi virka- ja työehtosopimukseksi alkoivat 15.1.2025 kirkon sektorin pääsopijajärjestöjen kanssa. Neuvottelut etenevät yhteisen työsuunnitelman mukaisesti ja tavoitteena on saada neuvottelutulos aikaiseksi nykyisen sopimuskauden loppuun 28.2.2025 mennessä.
13.1.2025 Muistutamme, että Oikotien Työpaikkojen palvelu suljetaan, eikä sinne ole voinut jättää ilmoituksia enää 1.1.2025 jälkeen. Suosittelemme, että jatkossa työpaikkailmoitukset julkaistaan Duunitorin maksuttomassa palvelussa, jonka kautta jätetyt ilmoitukset näkyvät 15.1. lukien myös evl.fi – Avoimet työpaikat -sivulla. Kirkkorekryn kautta jätetyt ilmoitukset siirtyvät automaattisesti Duunitorille ja tätä kautta myös evl.fi-sivuille.
20.12.2024 Kirkon työmarkkinalaitos on hyväksynyt aiemmin ilmoitetun lisäksi yleiskirjeessä 5/2024 olevat kurssit Kirkon luottamusmiessopimuksen 11 §:n mukaiseksi koulutukseksi.
11.12.2024 Työtuomioistuin on antanut 29.11.2024 tuomion Porin seurakuntayhtymän sairaalapapin oikeudesta saada varallaolokorvausta.
10.12.2024 Yleiskirje luontoisetujen verotusarvoista ja matkakustannusten korvauksista on julkaistu.
20.11.2024 Työ- ja osaamisperusteisen maahanmuuton avulla voidaan merkittävästi lisätä työikäisen väestön osuutta ja talouden kantokykyä. Viime vuosien hyvän kehityksen jatkuminen vaatii aktiivista maahanmuuttopolitiikkaa.
13.11.2024 Yleiskirje vuoden 2025 luottamusmieskoulutuksista on julkaistu.
6.11.2024 Kirkon työmarkkinalaitoksen ja pääsopijajärjestöjen yhteinen ohje suorituslisän käytöstä ohjeistaa yleisemmistä suorituslisän soveltamiseen liittyvistä kysymyksistä ja samalla palauttaa mieliin kyseisen järjestelmän perusperiaatteita.
21.8.2024 Palkka-asiamies toimii Kirkon työmarkkinalaitoksen ja seurakunnan välisenä yhteyshenkilönä. Palkka-asiamieheksi nimetään yleensä talouspäällikkö tai muu taloushallinnon viranhaltija, jonka tehtäviin kuuluu seurakunnan henkilöstöasioiden hoito. Kirkon työmarkkinalaitoksen ja seurakunnan välisen tiedonkulun kannalta on erittäin tärkeää, että seurakunnat huolehtivat palkka-asiamiesten yhteystietojen ajantasaisuudesta. Palkka-asiamiehen vaihtuessa seurakunnan tulee ilmoittaa uuden palkka-asiamiehen yhteystiedot KiT:n toimistoon.
6.6.2024 Ammatillista koulutusta sekä työ- ja elinkeinoelämää edustavien järjestöjen kannanotossa ollaan huolissaan siitä, että työikäisen väestön mahdollisuudet kehittää osaamistaan kapenevat yhteiskunnassa, etenkin ammatillisessa aikuiskoulutuksessa.
21.5.2024 Tehtäville valitaan tehtävän sisällön mukainen tehtäväryhmä. Hengellisen työn kausi- ja kesätyöntekijät (esim. kesäteologit) sijoitetaan tehtäväryhmään 9-muut seurakuntatyöntekijät. Muut kesä- ja kausityöntekijät sijoitetaan ryhmiin 10-12 työtehtävien perusteella.
23.4.2024 Kirkon työmarkkinalaitoksen 50-vuotisjuhlaseminaari järjestettiin 18.4.2024. Juhlaesitelmän seminaarissa piti professori Jaana Hallamaa.
16.4.2024 Seminaarin avaa Kirkon työmarkkinalaitoksen valtuuskunnan puheenjohtaja Tapio Tähtinen. Valtiovallan tervehdyksen tuo työministeri Arto Satonen. Sekä arkkipiispa Tapio Luoma että valtakunnansovittelija Anu Sajavaara käyttävät seminaarissa puheenvuoron. Juhlaesitelmän pitää professori Jaana Hallamaa. Kirkon työmarkkinalaitoksen valtuuskunnan puheenjohtaja Tapio Tähtinen pitää tärkeänä sopimisen ja vuoropuhelun kulttuuria, jotta neuvottelutoiminta tuottaisi aina parhaan mahdollisen lopputuloksen. Myös työmarkkinajohtaja Anna Kaarina Piepponen korostaa luottamuksen rakentamista neuvottelutoiminnan ydintehtävänä, johon nojautuen on mahdollista ratkaista haastaviakin tilanteita yhdessä. Molemmat pitävät erityisen tärkeänä juuri kirkon työnantajaorganisaatiolle sovun rakentamista aikana, jolloin polarisaatio muutoin yhteiskunnassa on lisääntynyt. Tervetuloa seuraamaan seminaaria tästä linkistä!
16.4.2024 Yleiskirjeiden 1/2024 ja 2/2024 täydennykseksi on julkaistu järjestelyeräneuvotteluja koskevassa infotilaisuudessa esitetyt diat.
10.4.2024 Kirkon työmarkkinalaitokselle ja kirkon pääsopijajärjestöille on tullut seurakunnista tiedusteluja siitä, ketkä edustavat yleistä palkkausjärjestelmää koskevissa järjestelyeräneuvotteluissa palkansaajia. Neuvottelujen käymistä koskevaa ohjeistusta tarkennetaan yleiskirjeessä 2/2024.
26.3.2024 Kirkon työmarkkinalaitos järjestää info-tilaisuuden paikallisista järjestelyeräneuvotteluista perjantaina 12.4.2024 klo 10-12. Seurakunnat voivat lähettää kysymyksiä etukäteen 8.4.2024 mennessä osoitteeseen kit(at)evl.fi. Ilmoittaudu tästä viimeistään 10.4.2024.
30.1.2024 Yleiskirjeessä 1/2024 selostetaan palkkaratkaisuun sisältyvän paikallisen järjestelyerän suuruuden määrittämistä, kustannusten laskemista sekä paikallista neuvotteluprosessia ja aikataulua. Seurakuntia pyydetään tutustumaan huolellisesti yleiskirjeeseen yhdessä pääsopijajärjestöjen pääluottamusmiesten kanssa.
23.1.2024 Kirkon virka- ja työehtosopimus 2023-2025 sekä Kyrkans tjänste- och arbetskollektivavtal 2023-2025 on julkaistu ja tilattavissa Granon verkkokaupasta.
21.12.2023 Kirkon virka- ja työehtosopimus 2023-2025 -pdf-tiedosto on päivitetty. Painettu sopimuskirja julkaistaan tammikuussa.
19.12.2023 Yleiskirje 4/2023 on julkaistu. Yleiskirje sisältää mm. vuoden 2024 luontoisetujen verotusarvot ja matkakustannusten korvaukset.
7.12.2023 Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirje kirkon palkkakilpailukykyratkaisusta vuodelle 2024 on julkaistu.
1.12.2023 Kirkon pääsopijaosapuolet saavuttivat neuvottelutuloksen kirkon palkkakilpailukykyratkaisusta keskiviikkona 29.11.2023. Kaikkien pääsopijajärjestöjen hallinnot sekä Kirkon työmarkkinalaitoksen valtuuskunta omalta osaltaan ovat hyväksyneet neuvottelutuloksen.
29.11.2023 Kirkon pääsopijaosapuolet ovat saavuttaneet neuvottelutuloksen keskiviikkona 29.11.2023. Sopimuksen sisältö julkaistaan, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet neuvottelutuloksen. Kirkon työmarkkinalaitoksen valtuuskunta kokoontuu perjantaina 1.12.2023. Jos neuvottelutulos hyväksytään, Kirkon työmarkkinalaitos järjestää Teams-infoja, joissa esitellään sopimuksen pääkohdat. Ne järjestetään seuraavasti: tiistaina 5.12. klo 11.00 torstaina 7.12. klo 11.00 torstaina 7.12 klo 13.00 (ruotsinkielinen) perjantaina 8.12. klo 11.00 Ilmoittautumislinkit avataan perjantaina 1.12.2023 klo 13.00.
1.11.2023 Yleiskirje vuoden 2024 luottamusmieskoulutuksista on julkaistu.
27.10.2023 Kirkon pääsopijaosapuolten yhteisessä ohjeistuksessa annetaan työssä jaksamisen ja työhyvinvoinnin ylläpitämisen näkökulmasta ohjeita siitä, miten vapaan antamisessa on syytä toimia KirVESTES:n määräysten perusteella. Ohjeistuksessa on otettu huomioon kirkkohallituksen päätös papin ja kanttorin vapaa-ajan järjestämisestä, mutta se on suunnattu koskemaan kaikkia hengellisen työn työajattomia. Ohjeistus on julkaistu yleiskirjeenä 6/2022.
18.9.2023 Kirkkolakiuudistus tuli voimaan 1.7.2023. Uudistuksen myötä vanhan kirkkolain 6 luvun virkasuhteita koskevat säännökset eriytettiin kirkkolaista uudeksi erillislaiksi Evankelis-luterilaisen kirkon viranhaltijasta (653/2023). Uuden kirkkolain ja kirkon viranhaltijalain säätäminen ei pääsääntöisesti muuttanut virkoja ja työsuhteita koskevaa oikeustilaa. Kuitenkin kaksi merkittävänä pidettävää muutosta tehtiin.
11.9.2023 Tietoiskussa käsitellään mm. – Säännösten rakenteellinen uudistus – Kirkon jäsenyys kelpoisuusehtona viroissa ja työsuhteissa – Uusi säännös tasapuolisesta kohtelusta ja syrjinnän kiellosta – Oikaisuvaatimusohjeen sisällyttäminen virka- ja työsuhdetta koskeviin päätöksiin Tietoisku on maksuton – 28.9.2023 klo 10-12, ilmoittaudu tästä viimeistään 26.9.2023 – 4.10.2023 klo 13-15, ilmoittaudu tästä viimeistään 2.10.2023 – 5.10.2023 klo 10-12 (ruotsinkielinen), ilmoittaudu tästä viimeistään 3.10.2023
8.6.2023 Työturvallisuuslain muutosten tavoitteena on edistää 55 vuotta täyttäneiden työssä jaksamista ja vähentää varhaista työelämästä poistumista. Tavoitteena on lisäksi ehkäistä työkyvyttömyyttä ja parantaa työntekijöiden mahdollisuuksia työskennellä pidempään työkykyisinä. Yhdenvertaisuuslain muutoksilla vahvistettiin erityisesti syrjintään puuttumista ja yhdenvertaisuuden edistämistä työpaikoilla. Yhdenvertaisuusvaltuutettu sai toimivallan puuttua työsyrjintään ja työnantajien velvollisuutta tehdä yhdenvertaisuussuunnitelma tarkennettiin.
15.5.2023 Työmarkkinakeskusjärjestöt kannustavat työpaikkoja tukemaan perhevastuun tasaisempaa jakautumista. Perhevapaauudistus mahdollistaa työelämän tasa-arvon parantamisen työpaikoilla, mutta lisäksi tarvitaan työpaikkojen yhteisiä pelisääntöjä ja hyvien käytäntöjen kehittämistä sekä koko työyhteisön perhemyönteistä suhtautumista, painottavat EK, Akava, Kirkon työmarkkinalaitos, Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT, SAK, STTK ja Valtion työmarkkinalaitos. Järjestöt julkaisevat perheiden päivänä aineistoa työpaikkojen käyttöön.
17.4.2023 Liikkumisen lisääminen kaikissa ikäryhmissä pitää nostaa kansalliseksi kärkihankkeeksi, jossa on kiinnitettävä erityisesti huomiota lapsiin ja nuoriin, painottavat työmarkkinajärjestöt.
4.4.2023 Palkka-asiamies toimii Kirkon työmarkkinalaitoksen ja seurakunnan välisenä yhteyshenkilönä. Tiedonkulun kannalta on erittäin tärkeää, että seurakunnat huolehtivat palkka-asiamiesten yhteystietojen ajantasaisuudesta. Palkka-asiamiehen vaihtuessa seurakunnan tulee ilmoittaa uuden palkka-asiamiehen yhteystiedot KiT:n toimistoon
31.3.2023 Kirkon virka- ja työehtosopimus 2023-2025 julkaistaan vain pdf-tiedostona. Uutta sopimuskirjaa ei paineta vähäisten tekstimuutosten takia.
31.3.2023 Marraskuussa 2022 järjestetyt palkkakeskustelutilaisuudet saavat jatkoa toukokuussa. Tilaisuuksien Teams-kutsut lähetetään seurakuntiin huhtikuun aikana. Keskustelutilaisuudet ovat osa prosessia, joka on alkanut keväällä 2022 sovitun KirVESTESsin allekirjoituspöytäkirjan 8 §:n mukaisesti.
24.3.2023 Työmarkkinakeskusjärjestöt ovat laatineet yhteisen ohjeistuksen tasa-arvosuunnitelmia koskien. Tasa-arvolain mukaan työnantajan tulee tehdä suunnitelma ja päivittää se määräajoin, jos työnantaja työllistää säännöllisesti vähintään 30 työntekijää.
6.3.2023 Yleiskirje sisältää uusien virka- ja työehtosopimusten keskeisen sisällön.
4.3.2023 Kirkon virka- ja työehtosopimus on hyväksytty ja voimassa 1.3.2023-28.2.2025. Palkkoja korotetaan 1.4.2023 lukien yleiskorotuksin, jotka hoidetaan keskitetysti Kipassa. Perhevapaiden palkallisia päiviä lisättiin toiselle vanhemmalle. Tämä tulee voimaan 1.3.2023 tai myöhemmin syntyneiden lasten vanhemmille.
2.3.2023 Edellyttäen, että kaikki osapuolet hallinnoissaan hyväksyvät neuvottelutuloksen, järjestämme Teams-infot 8. ja 15. maaliskuuta.
2.3.2023 Kevan työnantaja-asiakkaille työkykyjohtamisen tueksi ja työkyvyttömyydestä aiheutuvien kustannusten arviointiin ja seurantaan tarkoitettu Avaintiedot palvelee myös seurakuntatyönantajia.
1.3.2023 AKI-liitot huolestuivat kannanotossaan (AKI-liitot pettyneitä kirkkolakimietintöönLinkki avautuu uudessa välilehdessä) siitä, että kirkkolakiuudistus kaventaa viranhaltijan oikeutta perhevapaisiin. Kannanoton mukaan viranhaltijalta oltaisiin poistamassa oikeus palata aiempaan työhönsä perhevapaan jälkeen, jolloin viranhaltijoiden oikeus perhevapaisiin olisi uudessa viranhaltijalaissa huonompi kuin työntekijän.
27.2.2023 Kirkon pääsopijaosapuolet ovat saavuttaneet neuvottelutuloksen maanantaina 27.2.2023. Sopimuksen sisältö julkaistaan, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet neuvottelutuloksen. Kirkon työmarkkinalaitoksen valtuuskunta kokoontuu keskiviikkona 1.3.2023. Kirkon työmarkkinalaitos tulee järjestämään teams-infoja, joissa esitellään sopimuksen pääkohdat. Ilmoitamme näiden ajankohdista heti, kun se on mahdollista.
23.2.2023 Kirkon pääsopijaosapuolet jatkoivat neuvotteluja keskiviikkona. Seuraavan kerran osapuolet tapaavat maanantaina 27. helmikuuta.
21.2.2023 Neuvotteluja jatkettiin maanantaina 20. helmikuuta. Seuraava tapaaminen osapuolilla on keskiviikkona 22.2.2023.
17.2.2023 Opetus- ja kulttuuriministeriö on virkapuheenvuorossaan 15.2. esittänyt ammatillisen koulutustarjonnan vähentämistä ja resurssien ohjaamista koulutustasoa nostavaan koulutukseen. Ehdotus koskee erityisesti aikuisväestöä ja jatkuvan oppimisen tarjontaa. Ammatillista koulutusta ja muita koulutusmuotoja tai niiden rahoitusta ei pidä asettaa vastakkain.
14.2.2023 Neuvotteluja jatkettiin tiistaina. Seuraavan kerran osapuolet tapaavat perjantaina.
8.2.2023 Kirkon pääsopijaosapuolet kokoontuivat keskiviikkona 8. helmikuuta. Kokouksessa vaihdettiin neuvottelutavoitteet. Seuraavan kerran osapuolet tapaavat tiistaina 14.2.2023.
7.2.2023 Kirkon työmarkkinalaitos ja henkilöstöedustajat ovat laatineet yhdessä Työturvallisuuskeskuksen kanssa oppaan Hyvästä käytöksestä seurakunnan toimielimissä. Opas on tarkoitettu tukemaan valtuutettujen työtä heidän luottamustoimessaan.
23.1.2023 Neuvotteluja jatkettiin perjantaina. Seuraavan kerran osapuolet tapaavat 3. helmikuuta.
16.1.2023 Kirkon pääsopijaosapuolet kokoontuivat maanantaina 16.1.2023. Kokouksessa todettiin, että kirkon palkansaajajärjestöt irtisanovat KirVESTES:in päättymään 28.2.2023. Neuvotteluja jatketaan perjantaina.
13.1.2023 Kirkon neuvotteluja jatketaan maanantaina 16.1.2023. Torstain neuvotteluissa käytiin läpi työmarkkinatilannetta kokonaisuudessaan ja todettiin sen olevan haastava.
11.1.2023 Neuvottelut jatkuivat keskiviikkona. Neuvottelujen aikataulu tiivistyy ja seuraava tapaaminen osapuolilla on torstaina.
10.1.2023 Neuvotteluja jatkettiin sovitusti maanantaina 9.1. Seuraavan kerran osapuolet tapaavat keskiviikkona 11. tammikuuta.
