Ylimmän johdon palkkausjärjestelmän kokeilu
Ylimmän johdon palkkaus määräytyy kaikissa seurakunnissa/seurakuntayhtymissä 31.3.2020 saakka ylimmän johdon palkkausjärjestelmää koskevan kokeilusopimuksen mukaisesti.
- Sopimus virkaehtosopimuksen sitovuuspiirin rajoittamisesta, KirVESTES 2018-2020 Liite 6
- Virkaehtosopimus ylimmän johdon palkkausjärjestelmän kokeilusta seurakunnissa, KirVESTES 2018-2020 Liite7
Palkkausjärjestelmän soveltamisohjeet
Keskeiset palkkausjärjestelmän soveltamisohjeet on koottu erilliseksi oppaaksi:
Ylimmän johdon palkkausjärjestelmä ja peruspalkka -ohjeita seurakunnille
KirVESTES:n 2018-2020 mukaiset palkantarkistukset
Palkantarkistukset toteutetaan ylimmän johdon järjestelmässä seurakunnan päätökseen perustuvaa järjestelyerää käyttäen 1.4.2018 ja 1.4.2019 lukien. Molemmissa tarkistuspisteissä käytössä on ylimmän johdon palkkausjärjestelmän piiriin kuuluvien viranhaltijoiden peruspalkoista laskettava 1,6 % suuruinen erä. Sillä voidaan tarkistaa kaikkien järjestelmän piiriin kuuluvien palkkoja tai sitä voidaan suunnata vain jonkun tai joidenkin palkkoihin. Ns. yleiskorotuksella ylimmän johdon peruspalkkoja ei sopimuskauden aikana tarkisteta.
Ilmoitukset/esitykset Kirkon työmarkkinalaitokselle
Seurakunnassa/seurakuntayhtymässä tehdyt päätökset peruspalkan tarkistamisesta sekä hinnoitteluryhmän muutosta koskeva esitys perusteluineen toimitetaan sähköpostilla osoitteeseen kit@evl.fi
Tilastotietoa ylimmän johdon palkoista
Tiedot perustuvat seurakuntien Kirkon työmarkkinalaitokselle lähettämiin palkan tarkistamista koskeviin päätöksiin.
Ylimmän johdon peruspalkat seurakunnan jäsenmäärän mukaan 1.5.2017
Ylimmän johdon peruspalkat ja desiilit 1.5.2017
K-/J- hinnoitteluryhmien euromääräiset asteikot 1.2.2018
Katso myös usein kysyttyä ylimmän johdon palkkausjärjestelmästä