Ylimmän johdon palkkausjärjestelmä

Ylimmän johdon palkkaus määräytyy kaikissa seurakunnissa/seurakuntayhtymissä 28.2.2025 saakka ylimmän johdon palkkausjärjestelmää koskevan sopimuksen mukaisesti.

• Sopimus virkaehtosopimuksen sitovuuspiirin rajoittamisesta, KirVESTES 2023-2025 Liite 6
• Virkaehtosopimus ylimmän johdon palkkausjärjestelmästä seurakunnissa, KirVESTES 2023-2025 Liite7

Palkkausjärjestelmän soveltamisohjeet

Keskeiset palkkausjärjestelmän soveltamisohjeet on koottu erilliseksi oppaaksi:

Ylimmän johdon palkkausjärjestelmä ja peruspalkka -ohjeita seurakunnille

KirVESTES:n 2023-2025 mukaiset palkantarkistukset

Seurakunta tarkistaa ylimmän johdon palkkausjärjestelmään kuuluvan viranhaltijan peruspalkkaa 1.2.2024 lukien 2,5 %:n yleiskorotuksella.

Seurakunta tarkistaa ylimmän johdon palkkausjärjestelmään kuuluvan viranhaltijan peruspalkkaa 1.9.2024 lukien 3,0 %:n yleiskorotuksella.

Kirkon pääsopijaosapuolet ovat tarkistaneet yleiskorotuksia vastaavasti K- ja J-hinnoitteluryhmien asteikkoja 1.2.2024 ja 1.9.2024.

Yleiskirje 3/2023

Esitykset Kirkon työmarkkinalaitokselle

Hinnoitteluryhmän muutosta koskeva esitys perusteluineen toimitetaan sähköpostilla osoitteeseen kit@evl.fi.

Tilastotietoa ylimmän johdon palkoista

Tiedot perustuvat seurakuntien Kirkon työmarkkinalaitokselle lähettämiin palkan tarkistamista koskeviin päätöksiin.

Ylimmän johdon peruspalkat ja desiilit 31.12.2023

K-/J- hinnoitteluryhmien euromääräiset asteikot 1.2.2024

Katso myös usein kysyttyä ylimmän johdon palkkausjärjestelmästä