När kan KyrkTAK:s timlönesystem tillämpas i stället för KyrkTAK:s allmänna lönesystem?
Svar:
Utgångspunkten är att KyrkTAK:s allmänna lönesystem lämpar sig för nästan alla uppgifter inom kyrkans område (undantaget de som omfattas av lönesystemet för högsta ledningen (KyrkTAK, bilaga 7) samt de situationer där lönen bestäms enligt avtalet om avlöning av ungdomar och arbetstagare i läroavtal (KyrkTAK, bilaga 5)).
I tillämpningsanvisningarna för § 31 i KyrkTAK har det dock konstaterats att det kan anses motiverat att timlön betalas för arbete som omfattas av timlönesättningen, för korta anställningar eller då det på grund av arbetsuppgifternas tillfällighet inte har varit möjligt att fastställa någon regelbunden arbetstid (arbetstagare som inkallas vid behov). Även i dessa situationer kan man dock i allmänhet använda KyrkTAK:s allmänna lönesystem.
