Erfarenhetstillägg

När erfarenhetstillägget för arbetstagare med månadslön, liksom för timavlönade, fastställs är utgångspunkten anställningsförhållandet till någon arbetsgivare (församling eller annan arbetsgivare). Om t.ex. arbetspraktiken har baserat sig på ett anställningsförhållande beaktas den således, annars inte.

1. Det väsentligaste i denna helhet är att det för en månad inte kan inflyta mer än en månad tid som berättigar till erfarenhetstillägg. Nu har ju personen haft flera uppgifter samtidigt. Om dessa godkänns ”på varandra”, måste man samtidigt ta hänsyn till denna allmänna princip.
2. Uppgiften som medarbetare på församlingstidningen i er församling ska uppenbarligen till sin natur betraktas som bisyssla eller som högst som medarbetare på deltid i huvudsyssla, eftersom personen i fråga samtidigt också har haft andra uppdrag till andra sammanslutningar. Arbetsgivaren har prövningsrätt när det gäller hur mycket av denna tjänstgöringstid som godkänns som tid som berättigar till erfarenhetstillägg. Det är möjligt att till och med godkänna allt enligt modellen en månad för en månad, om man kommer fram till det och om det motsvarar de principer som församlingen fastställt. Om man väljer att förfara på detta sätt skulle de uppdragsförhållanden som gällde samtidigt till andra sammanslutningar (utarbetande av artiklar i olika tidningar och publikationer) helt och hållet falla bort när erfarenhetstillägget fastställs, åtminstone till den del de infaller under samma tid som tjänstgöringen i församlingen.
3. Om verksamheten som medarbetare på församlingstidningen i er församling däremot inte godkänns som berättigande till erfarenhetstillägg enligt modellen en månad för en månad, kan vid fastställandet av den tid som berättigar till erfarenhetstillägg även de uppdragsförhållanden till andra sammanslutningar som gällde samtidigt beaktas. Enligt tillämpningsanvisningen för § 25 mom. 1 i KyrkTAK godkänns verksamhet som självständig företagare eller yrkesutövare enligt arbetsgivarens prövning som tid som berättigar till en erfarenhetstillägg om dessa är till väsentlig nytta i skötseln av den nuvarande uppgiften. Då ska man emellertid komma ihåg den ovan nämnda allmänna principen om att det för en månad inte kan inflyta mer än en månad tid som berättigar till erfarenhetstillägg.