Avlöning

Lönerna för kyrkans personal bestäms i regel enligt följande lönesystem i kyrkans tjänste- och arbetskollektivavtal (KyrkTAK):

• kyrkans allmänna lönesystem och
• timlönesystemet

Bestämmelser om lönesystemen finns i: KyrkTAK kap. 2.2

Dessutom har Kyrkans arbetsmarknadsverk och kyrkans huvudavtalsparter avtalat om följande avvikelser från de lönesystem som anges ovan:

• Arbetskollektivavtal om avlöning av ungdomar och arbetstagare i läroavtal (KyrkTAK, bilaga 5) som kan tillämpas på anställning av unga (säsongsarbetare och studerande) och personer i läroavtal.

• Tjänstekollektivavtal om ett lönesystem för högsta ledningen i församlingarna samt avtal om begränsning av tjänstekollektivavtalets bindande verkan (KyrkTAK, bilagorna 6 och 7), som fastställer lönen för församlingens högsta ledning, dvs. kyrkoherdetjänsten och dess innehavare samt den ledande tjänsten inom ekonomi- och personalförvaltningen och dess innehavare som företräder arbetsgivaren.

Löner, arvoden och ersättningar i euro enligt KyrkTAK