Tasa-arvolakiin muutoksia raskaus- ja perhevapaasyrjinnän ehkäisemiseksi

Naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annettuun lakiin on tehty muutoksia, joiden tavoitteena on vähentää työelämässä tapahtuvaa raskaus- ja perhevapaasyrjintää. Muutokset tulevat voimaan 1.10.2026.

Lakimuutosten seurauksena työnantajalla on jatkossa velvollisuus antaa kirjallinen selvitys määräaikaisuuden päättymisen syistä tai palvelussuhteen jatkamatta jättämisestä, jos määräaikaisessa palvelussuhteessa oleva on palvelussuhteensa aikana ilmoittanut raskaudesta, synnytyksestä, työsopimuslain 4 luvussa tarkoitetusta perhevapaasta tai sitä vastaavasta virkasuhteessa sovellettavasta perhevapaasta taikka käyttänyt työsopimuslain 4 luvussa tarkoitettua perhevapaata tai sitä vastaavaa virkasuhteessa sovellettavaa perhevapaata. Selvitys on annettava ilman erillistä pyyntöä viivytyksettä, kuitenkin viimeistään määräaikaisuuden päättyessä.

Lisäksi lakimuutoksilla muun muassa selkeytettiin syrjinnänkieltoa lisäämällä kielletyiksi syrjintäperusteiksi vanhemmuus ja perheenhuoltovelvollisuus, laajennettiin syrjinnänkielto ja sen rikkomisesta tuomittava hyvitys koskemaan myös vuokratyövoimaa käyttävää käyttäjäyritystä sekä muutettiin hyvityksen vaatimisen määräaikoja.