Työsopimuslakiin uusia muutoksia

Lakimuutosten seurauksena määräaikaisen työsuhteen voi solmia jatkossa ilman perusteltua syytä, jos kysymys on ensimmäisestä työsuhteesta työnantajan ja työntekijän välillä työsopimuksen solmimishetkeä edeltäneen viiden vuoden aikana. Ilman perusteltua syytä solmitun määräaikaisen työsuhteen enimmäiskesto on yksi vuosi. Sekä työnantajalla että työntekijällä on mahdollisuus irtisanoa ilman perusteltua syytä tehty määräaikainen työsopimus, joka on kestänyt vähintään kuusi kuukautta.

Lakimuutosten myötä työnantajan on jatkossa annettava perusteltu selvitys mahdollisuudesta jatkaa työsuhdetta toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen tai perustellusta syystä tehdyn määräaikaisen työsopimuksen perusteella, ennen kuin ilman perusteltua syytä solmittu määräaikainen työsopimus päättyy. Työnantajalla on myös velvollisuus tarjota työtä määräaikaiselle työntekijälle, jos työnantaja ilman perusteltua syytä solmitun määräaikaisen työsuhteen päättyessä harkitsee palkkaavansa lisää työntekijöitä kyseiseen tai vastaavan kaltaiseen tehtävään.

Lisäksi lakimuutosten johdosta lomautusilmoitusaika lyheni seitsemään päivään aiemmin voimassa olleen 14 päivän sijaan. Myös työnantajan takaisinottovelvollisuutta muutettiin siten, että se koskee jatkossa vain työnantajia, joiden palveluksessa on vähintään 50 työntekijää.

Muutokset tulivat voimaan 1.6.2026.