Onko KirVESTES:n vastaista maksaa kesäksi leirikeskukseen työhön otettavalle ammattitaitoiselle keittäjälle alempaa palkkaa (vaativuusryhmä 303) kuin vakituisille keittäjille (vaativuusryhmä 401)?
Olennaista ei ole se, onko keittäjä vakinainen vai määräaikainen. Olennaista on se, mikä on tehtävän vaativuus verrattuna vakituisten keittäjien tehtävien vaativuuteen.
Jos tehtävien vaativuudessa ei ole eroa, työnantajan pitää maksaa määräaikaiselle keittäjälle samaa palkkaa kuin vakituisille. Muuten syntyy palkkasyrjintäolettama.
Jos tehtävien vaativuudessa sen sijaan on eroa, se on tehtävä näkyväksi tehtävänkuvauslomakkeen avulla.
On käynyt ilmi, että kanttorin virkaa täytettäessä kirkkovaltuusto ei tehnyt päätöstä palkkauksesta. Vain seurakunnan julkaisemassa viranhakuilmoituksessa oli maininta, että virka kuuluu vaativuusryhmään 601. Eikö palkan määrittely ole palkkaavan viranomaisen tehtävänä?
Kyllä on. Virantäytön yhteydessä päätetään myös virkaan otettavan peruspalkka. Jos peruspalkkaa ei ole virantäytön yhteydessä vahvistettu, pitää palkkauksesta tehdä erikseen päätös.
Kun virka on laitettu hakuun, sille olisi pitänyt lähtökohtaisesti vahvistaa neuvostossa peruspalkka, joka perustuu tehtävän vaativuuteen. Jos virkatehtävien vaativuus ei ole muuttunut, uusi kanttori saa saman peruspalkan kuin edeltäjänsä.
Pitääkö tehtävänkuvaus tehdä aina lyhyestäkin työtehtävästä? Pitääkö sijaiselle tehdä tehtävänkuvaus, kun vakituisella työntekijällä tehtävänkuvaus on jo olemassa?
Silloin, kun palkka määräytyy yleisen palkkausjärjestelmän mukaan, tehtäväkuvaus pitää olla tehtynä kullekin tehtävälle ja palkan määräytyä sen mukaan. Voitte käyttää tyypillisille tehtäville (esim. kesätyöntekijä) valmista laatimaanne tehtävänkuvauspohjaa, jota muokataan/täydennetään tarpeen mukaan. Sijaisuuksien osalta tehtävänkuvaus täytyy tarkistaa ja tarvittaessa muuttaa, jos tehtävän sisältö ei sijaisuuden ajalta ole sama kuin vakituisella työntekijällä.
Henkilöllä on ollut 20 euron puhelinetu, joka on lisätty kuukausipalkkaan, eli hän on saanut peruspalkan + henkilökohtaisen palkanosan + 20 euroa. Olen ymmärtänyt, että luontoisedun pitäisi sisältyä varsinaiseen palkkaan. Mitä teen?
Asian voi ratkaista kahdella eri tavalla:
1. voitte joko lisätä peruspalkan päälle (ja siis samalla varsinaisen palkan päälle) 20 €:n puhelinedun
TAI
2. voitte pitää peruspalkan määrän ennallaan, jolloin 20 €:n puhelinedun summa pitää vähentää peruspalkan rahapalkkaosuudesta.
Molemmat vaihtoehdot ovat mahdollisia, mutta Kirkon työmarkkinalaitos suosittelee, että luontoisedut maksetaan aina peruspalkan / varsinaisen palkan päälle.
