Strider det mot KyrkTAK att betala lägre lön (kravgrupp 303) till en yrkeskunnig kock som anställs till lägergården för sommaren än till ordinarie kockar (kravgrupp 401)?
Det väsentliga är överhuvudtaget inte om kocken är ordinarie eller visstidsanställd. Det väsentliga är uppgiftens svårighetsgrad jämfört med de ordinarie kockarnas uppgifter. Om uppgifternas svårighetsgrad inte avviker från varandra, ska arbetsgivaren korrigera lönen för den visstidsanställda kocken att motsvara lönen till de andra kockarna. I annat fall uppstår antagande om lönediskriminering.
Frågeställningen verkar vittna om att det i själva verket inte förkommer någon skillnad mellan uppgifterna, men att det av någon anledning är kutym att betala lägre lön till visstidsanställda. Om det finns skillnader i uppgifternas svårighetsgrad, ska det göras klart med hjälp av en befattningsbeskrivningsblankett. Om det inte finns några skillnader, betalas samma lön för uppgifterna.
Det har framgått att kyrkofullmäktige inte fattat beslut om lönen vid tillsättningen av en kantorstjänst. Endast i den annons som församlingen publicerat om att tjänsten är ledig att sökas nämndes att tjänsten hör till kravgrupp 601. Är det inte den anställande myndighetens uppgift att bestämma lönen?
När tjänsten har ledigförklarats har det för den redan funnits en fastställd grundlön som den tidigare kantorn har fått. Om arbetsuppgifternas svårighetsgrad inte har förändrats, har den nya kantorn fått samma grundlön som sin företrädare.
Problem har kunnat uppstå, om lönen enligt kravgrupp 601 i annonsen har avvikit från vad som tidigare har betalats. Då ska uppgiften nu bedömas på nytt med hjälp av en befattningsbeskrivningsblankett att motsvara uppgiftens nuvarande svårighetsgrad. Lönen fastställs normalt av rådet.
Notera också att omnämnandet ”hör till kravgrupp 601” inte räcker till för att bestämma lönen. Lönerna i kravgrupp 601 varierar de facto med inemot 500 euro (och på särskilda grunder kan i princip till och med den nedre gränsen för kravgrupp 602 överskridas). Man måste således förutom kravgrupp också vara på det klara med vilket belopp i euro inom kravgruppen som ska tillämpas på uppgiften på basis av svårighetsgrad och jämfört med övriga uppgifter i församlingen.
Ska en befattningsbeskrivning alltid göras också för en kort arbetsuppgift? Ska en befattningsbeskrivning göras för vikarien, om den ordinarie arbetstagaren redan har en befattningsbeskrivning.
Om lönen bestäms enligt det allmänna lönesystemet, ska det finnas en befattningsbeskrivning för varje uppgift och lönen bestäms enligt den. Ni kan använda den färdiga befattningsbeskrivningsmall som ni gjort upp för typiska uppgifter (t.ex. sommararbetare) och som justeras/kompletteras efter behov. När det gäller vikariat måste befattningsbeskrivningen granskas och vid behov ändras, om uppgiftens innehåll under vikariatet inte är detsamma som för den ordinarie arbetstagaren/tjänsteinnehavaren.
En person har haft en telefonförmån på 20 euro som har lagts till månadslönen, dvs. hen har fått grundlön + en personlig lönedel +20 euro. Jag har förstått att naturaförmåner bör ingå i den ordinarie lönen. Vad ska jag göra?
Samma svar gäller alla kyrkans månadsavlönade anställda.
Det finns två olika sätt att lösa frågan:
