Strider det mot KyrkTAK att betala lägre lön (kravgrupp 303) till en yrkeskunnig kock som anställs till lägergården för sommaren än till ordinarie kockar (kravgrupp 401)?
Det väsentliga är inte om kocken är ordinarie eller visstidsanställd. Det väsentliga är uppgiftens svårighetsgrad jämfört med de ordinarie kockarnas uppgifter.
Om det inte finns någon skillnad i uppgifternas svårighetsgrad, ska arbetsgivaren betala samma lön till den visstidsanställda kocken som till de ordinarie kockarna. I annat fall uppstår antagande om lönediskriminering.
Om det däremot finns skillnader i uppgifternas svårighetsgrad ska detta synliggöras med hjälp av befattningsbeskrivningsblanketten.
Det har framgått att kyrkofullmäktige inte fattat beslut om lönen vid tillsättningen av en kantorstjänst. Endast i den annons som församlingen publicerat om att tjänsten är ledig att sökas nämndes att tjänsten hör till kravgrupp 601. Är det inte den anställande myndighetens uppgift att bestämma lönen?
Ja det är det. I samband med tillsättningen av tjänsten fastställs också grundlönen för den som anställs till tjänsten. Om grundlönen inte har fastställts i samband med tjänstetillsättningen, ska ett separat beslut om lönen fattas.
När tjänsten utlystes borde en grundlön som baserar sig på uppgifternas svårighetsgrad i princip ha fastställts i rådet. Om tjänsteuppgifternas svårighetsgrad inte har förändrats, får den nya kantorn samma grundlön som sin föregångare.
Ska en befattningsbeskrivning alltid göras också för en kort arbetsuppgift? Ska en befattningsbeskrivning göras för vikarien, om den ordinarie arbetstagaren redan har en befattningsbeskrivning?
Om lönen bestäms enligt det allmänna lönesystemet, ska det finnas en befattningsbeskrivning för varje uppgift och lönen bestäms enligt den. Ni kan använda den färdiga befattningsbeskrivningsmall som ni gjort upp för typiska uppgifter (t.ex. sommararbetare) och som justeras/kompletteras efter behov. När det gäller vikariat måste befattningsbeskrivningen granskas och vid behov ändras, om uppgiftens innehåll under vikariatet inte är detsamma som för den ordinarie arbetstagaren.
En person har haft en telefonförmån på 20 euro som har lagts till månadslönen, dvs. hen har fått grundlön + en individuell lönedel + 20 euro. Jag har förstått att naturaförmåner bör ingå i den ordinarie lönen. Vad ska jag göra?
Det finns två olika sätt att lösa frågan:
1. ni kan antingen lägga till telefonförmånen på 20 € till grundlönen (och alltså samtidigt till den ordinarie lönen)
ELLER
2. ni kan behålla grundlönens belopp oförändrat, varvid telefonförmånens belopp på 20 € ska dras av från grundlönens penninglöneandel.
Båda alternativen är möjliga, men Kyrkans arbetsmarknadsverk rekommenderar att naturaförmåner alltid betalas utöver grundlönen/den ordinarie lönen.
