Om en arbetstagare är permitterad i mars, beräknas semesterpenningen enligt full normal lön för mars eller enligt den verkliga lönen efter permitteringen?
I KyrkTAK § 106 mom. 2 konstateras ”Om ett oavlönat avbrott i tjänstgöringen/arbetet infaller under mars månad eller om marslönen är nedsatt till följd av tjänst-/arbetsledighet på grund av sjukdom …”.
Semesterpenning betalas enligt den fulla kalkylmässiga lönen för mars och inte enligt den på grund av permitteringen nedsatta lönen.
Hur räknas byte av semesterpenning ut när arbetstagaren har full semesterrätt (12 mån.) och arbetar deltid?
Till exempel: om man har semester i enlighet med tabell 1 38 dagar och deltidsarbetet är 50 %, dvs. i 100-procentigt arbete blir semesterpenningen 15 dagar om man byter ut allt. Är antalet lediga dagar för den som jobbar deltid 7 dagar eller 8 dagar, eller är 7 dagar lediga och resten ges i pengar?
Semesterrätten är 38 dagar och utbytesledigheten kan vara 15 dagar, liksom för heltidsanställda.
Det är fråga om hur deltidsarbetet har ordnats. Om arbetet har ordnats som kontinuerligt deltidsarbete 5 dagar i veckan, placeras utbytesledigheten på dessa 5 dagar. Om den anställda däremot arbetar varannan vecka, placeras utbytesledigheterna på samma sätt som semestern. För varje utbytesledighet som infaller på en arbetsdag placeras alltid en annan utbytesledighet på en dag när den anställda inte arbetar. Principen är densamma som för semester.
Det bästa är att utbytesledighet beviljas för ett jämnt antal dagar så att indelningen i arbets- och frånvarodagar går jämnt. Då återstår en liten del av semesterpenningen att betala.
