Till tjänsteinnehavaren/arbetstagaren betalas utöver grundlönen en individuell lönedel som består av ett eventuellt erfarenhetstillägg och/eller prestationstillägg. Erfarenhetstillägget och prestationstillägget utgör en del av den ordinarie lönen.
Erfarenhetstillägget är ett tillägg i euro som baserar sig på den tjänstgöringstid som berättigar till tillägget. Erfarenhetstillägg betalas till tjänsteinnehavaren/arbetstagaren utöver grundlönen på basis av tre, fem, tio och femton års tjänstgöringstid. Erfarenhetstilläggets minimibelopp finns i KyrkTAK, bilaga 1 Tabell 1.2.
Till tjänsteinnehavaren/arbetstagaren kan betalas ett prestationstillägg i euro på basis av tjänsteinnehavarens/arbetstagarens arbetsprestation. Arbetsgivaren beslutar om prestationstillägget, bedömningsgrunderna för det, den skriftliga beskrivningen av systemet och om utbetalning av prestationstillägg.
Prestationstillägget är ett led i en sporrande lönesättning och baserar sig på de mål som ställts upp för den anställda och på arbetsgivarens bedömning av arbetsprestationen. Prestationstilläggets sporrande verkan bygger på att den anställda genom sin egen arbetsprestation påverka arbetsresultatet och därigenom också sin egen lönenivå. God arbetsprestation kan förekomma i olika uppgifter oberoende av kravnivå.
Bedömningsgrunderna för prestationstillägget utgörs av bedömningskriterier och prestationsnivåer. Arbetsgivaren bedömer tjänsteinnehavarens/arbetstagarens arbetsprestation efter bedömningsperiodens slut, om tjänsteinnehavarens/arbetstagarens anställningsförhållande har varat minst 4 månader. I ett anställningsförhållande som gäller tills vidare är bedömningsperioden i regel ett år och i ett anställningsförhållande för viss tid alltid hela anställningsförhållandets längd. Arbetstagaren får respons på bedömningen. Bedömningen och responsen på den gäller alltid personens arbetsprestation och inte personen själv.
Om arbetsprestationen för en tjänsteinnehavare/arbetstagare i ett anställningsförhållande som gäller tills vidare bedöms berättiga till prestationstillägg, betalas prestationstillägg månatligen från ingången av kalenderåret efter bedömningsperioden som en permanent individuell del av den ordinarie lönen. Till en visstidsanställd tjänsteinnehavare/arbetstagare betalas däremot alltid prestationstillägg som ett engångsbelopp när anställningsförhållandet upphör.
Gemensam anvisning till församlingarna om användningen av prestationstillägg
