De gällande avtalen inom kyrkans sektor gör det möjligt att fastställa lönen för sommararbetare som anställs i ett anställningsförhållande på flera olika sätt:
Till exempel lönen för en sommarteolog, en sommarkantor eller en begravningsplatsarbetare kan bestämmas antingen enligt bestämmelserna i kyrkans allmänna lönesystem eller enligt avtalet om avlöning av ungdomar och arbetstagare i läroavtal.
KyrkTAK, Del II, kapitel 2.2.1KyrkTAK, bilaga 5
Till exempel lönen för en begravningsplatsarbetare kan bestämmas enligt bestämmelserna för timlönesystemet eller enligt avtalet om avlöning av ungdomar och arbetstagare i läroavtal.
KyrkTAK, Del II, kapitel 2.2.2KyrkTAK, bilaga 5
Lönen för en sommararbetare som anställs i tidsbundet tjänsteförhållande ska alltid fastställas i enlighet med bestämmelserna i KyrkTAK:s allmänna lönesystem.
KyrkTAK Del II, kapitel 2.2.1
Sommarjobb för unga
