Kyrksektorns gällande bestämmelser gör det möjligt att bestämma lönen på ett antal olika sätt när man anställer sommarjobbare:
Lönen för bland andra sommarteologer, sommarkantorer och begravningsplatsarbetare kan antingen bestämmas enligt kyrkans allmänna lönesystem eller avtalas enligt avtalet om avlöning av ungdomar och arbetstagare i läroavtal.
KyrkTAK 2023-2025, Del II, kap. 2.2.1KyrkTAK 2023-2025, bilaga 5
Lönen för till exempel begravningsplatsarbetare kan antingen bestämmas enligt timlönesystemet eller avtalas enligt avtalet om avlöning av ungdomar och arbetstagare i läroavtalsförhållande.
KyrkTAK 2023-2025, Del II, kap. 2.2.2KyrkTAK 2023-2025, bilaga 5
Lönen för en sommararbetare som anställs i ett tidsbundet tjänsteförhållande ska alltid bestämmas enligt det allmänna lönesystemet i KyrkTAK.
KyrkTAK 2023-2025 Del II, kapitel 2.2.1
Hjälpledare på konfirmandläger anställs vanligtvis inte i varken tjänste- eller arbetsavtalsförhållande. De deltar som unga ansvarstagare i församlingens fostrande arbete, men hör inte till församlingens egentliga personal Församlingen kan betala ett litet arvode för den uppgift de utför. Ett sådant arvode är i princip inte lön, utan administreras som arvode.
När den nuvarande arbetsavtalslagen trädde i kraft gav KyA ut cirkulär A3/1999 som behandlar hjälpledarnas ställning. Det som står i cirkuläret gäller fortfarande. Vid tolkningen av arbetstidslagen jämställs hjälpledare och frivilliga klubbledare med sådana som bedriver sedvanliga fritidsverksamheter enligt 1 kap. 2 § i arbetsavtalslagen. Dessa anses inte stå i anställningsförhållande. Denna detalj i arbetstidslagen har behandlats i riksdagen när lagen stiftades och tolkningen är etablerad. Ett anställningsförhållande kan uppkomma endast om man av någon anledning undantagsvis uttryckligen vill ingå ett anställningsförhållande. Detta är dock exceptionellt.
Sommarjobb för unga
