KirVESTES 2023-2025 on julkaistu
31.3.2023
Kirkon virka- ja työehtosopimus 2023-2025 julkaistaan vain pdf-tiedostona. Uutta sopimuskirjaa ei paineta vähäisten tekstimuutosten takia.
KirVESTES 2023-2025
KiT järjestää toukokuussa kolme keskustelutilaisuutta palkoista
31.3.2023
Marraskuussa 2022 järjestetyt palkkakeskustelutilaisuudet saavat jatkoa toukokuussa. Tilaisuuksien Teams-kutsut lähetetään seurakuntiin huhtikuun aikana. Keskustelutilaisuudet ovat osa prosessia, joka on alkanut keväällä 2022 sovitun KirVESTESsin allekirjoituspöytäkirjan 8 §:n mukaisesti.
Työmarkkinakeskusjärjestöjen ohjeistus tasa-arvosuunnitelmista
24.3.2023
Työmarkkinakeskusjärjestöt ovat laatineet yhteisen ohjeistuksen tasa-arvosuunnitelmia koskienLinkki avautuu uudessa välilehdessä.
Tasa-arvolain mukaan työnantajan tulee tehdä suunnitelma ja päivittää se määräajoin, jos työnantaja työllistää säännöllisesti vähintään 30 työntekijää.
Lue lisää
Kutsu TYÖ2030-ohjelman päätöswebinaariin
23.3.2023
Päätöswebinaari kiteyttää työelämän hyvinvoinnin ja tuottavuuden uudet ratkaisut viideksi kokonaisuudeksi. Tilaisuudesta saat konkreettisia työkaluja ja oivalluksia oman työpaikkasi kehittämiseen.
Maksuton webinaari järjestetään perjantaina 31.3. klo 9-10.30. Katso ohjelma ja ilmoittaudu mukaan.
Yleiskirjeiden ja uutiskirjeiden tilauslinkit
22.3.2023
Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirjeet sekä uutiskirjeet voi tilata omaan sähköpostiin seuraavista linkeistä:
Yleiskirje Kirkon virka- ja työehtosopimuksesta 2023-2025 on julkaistu
6.3.2023
Yleiskirje sisältää uusien virka- ja työehtosopimusten keskeisen sisällön.
Yleiskirje 1/2023
KirVESTES 2023-2025 on hyväksytty
4.3.2023
Kirkon virka- ja työehtosopimus on hyväksytty ja voimassa 1.3.2023-28.2.2025. Palkkoja korotetaan 1.4.2023 lukien yleiskorotuksin, jotka hoidetaan keskitetysti Kipassa. Perhevapaiden palkallisia päiviä lisättiin toiselle vanhemmalle. Tämä tulee voimaan 1.3.2023 tai myöhemmin syntyneiden lasten vanhemmille.
Sopimusta esitellään tarkemmin keskiviikkona 8.3. klo 10-11 (ilmoittautuminen on päättynyt) sekä 15.3. klo 10-11 (ilmoittautuminen on päättynyt).
Tekstimuutoksia ei juuri tehty.
Katso tarkempi sisältö seuraavista linkeistä:
Yleiskirje asiasta julkaistaan 6.3.2023.
Ennakkotietoa sopimuksen Teams-infoista
2.3.2023
Edellyttäen, että kaikki osapuolet hallinnoissaan hyväksyvät neuvottelutuloksen, järjestämme Teams-infot 8. ja 15. maaliskuuta.
Lupa Avaintietojen toimittamiseen Kevaan!
2.3.2023
Kevan työnantaja-asiakkaille työkykyjohtamisen tueksi ja työkyvyttömyydestä aiheutuvien kustannusten arviointiin ja seurantaan tarkoitettu Avaintiedot palvelee myös seurakuntatyönantajia. Palvelussa on käytössä työkyvyttömyydenkustannusten laskenta, kyselyt ja työnantajakohtaiset eläke-, päätös- ja kuntoutustilastot sekä eläköitymisennusteet.
Kirkon työmarkkinalaitos toimittaa seurakuntatyönantajien Avaintiedoissa tarvittavat vuositiedot palveluun, jos seurakuntatyönantaja on antanut siihen luvan. Lupa annetaan Kevan Työnantajan verkkopalvelussa. Muistathan käydä antamassa tuon luvan, niin saamme kerättyä arvokasta seurantatietoa.
Kirkkolakiuudistuksella ei heikennetä viranhaltijan perhevapaaoikeutta eikä oikeusturvaa
1.3.2023
AKI-liitot huolestuivat kannanotossaan (AKI-liitot pettyneitä kirkkolakimietintöönLinkki avautuu uudessa välilehdessä) siitä, että kirkkolakiuudistus kaventaa viranhaltijan oikeutta perhevapaisiin. Kannanoton mukaan viranhaltijalta oltaisiin poistamassa oikeus palata aiempaan työhönsä perhevapaan jälkeen, jolloin viranhaltijoiden oikeus perhevapaisiin olisi uudessa viranhaltijalaissa huonompi kuin työntekijän.
Ehdotetussa viranhaltijalaissa ei olla muuttamassa vallitsevaa oikeustilaa viranhaltijan oikeudesta palata aiempaan työhönsä perhevapaalta palattuaan eikä siten heikennetä viranhaltijan perhevapaaoikeutta, vaikka ehdotetussa kirkon viranhaltijalain 40 §:ssä ei viitata työsopimuslain 4 luvun 9 §:ssä säädettyyn työntekijän oikeuteen palata ensisijaisesti aikaisempaan työhönsä.
Lue lisää
Kirkon sektorin neuvottelutulos saavutettu
27.2.2023
Kirkon pääsopijaosapuolet ovat saavuttaneet neuvottelutuloksen maanantaina 27.2.2023. Sopimuksen sisältö julkaistaan, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet neuvottelutuloksen. Kirkon työmarkkinalaitoksen valtuuskunta kokoontuu keskiviikkona 1.3.2023.
Kirkon työmarkkinalaitos tulee järjestämään teams-infoja, joissa esitellään sopimuksen pääkohdat. Ilmoitamme näiden ajankohdista heti, kun se on mahdollista.
Neuvottelut jatkuvat maanantaina
23.2.2023
Kirkon pääsopijaosapuolet jatkoivat neuvotteluja keskiviikkona. Seuraavan kerran osapuolet tapaavat maanantaina 27. helmikuuta.
Neuvottelut jatkuvat
21.2.2023
Neuvotteluja jatkettiin maanantaina 20. helmikuuta. Seuraava tapaaminen osapuolilla on keskiviikkona 22.2.2023.
Suomi tarvitsee ammattiosaajia - ammatillinen koulutus ei voi olla säästökohde
17.2.2023
Opetus- ja kulttuuriministeriö on virkapuheenvuorossaan 15.2. esittänyt ammatillisen koulutustarjonnan vähentämistä ja resurssien ohjaamista koulutustasoa nostavaan koulutukseen. Ehdotus koskee erityisesti aikuisväestöä ja jatkuvan oppimisen tarjontaa. Ammatillista koulutusta ja muita koulutusmuotoja tai niiden rahoitusta ei pidä asettaa vastakkain.
Lue lisää
Neuvotteluja jatketaan perjantaina 17.2.2023
14.2.2023
Neuvotteluja jatkettiin tiistaina. Seuraavan kerran osapuolet tapaavat perjantaina.
Neuvottelut jatkuvat
8.2.2023
Kirkon pääsopijaosapuolet kokoontuivat keskiviikkona 8. helmikuuta. Kokouksessa vaihdettiin neuvottelutavoitteet. Seuraavan kerran osapuolet tapaavat tiistaina 14.2.2023.
Hyvä käytös seurakunnan toimielimissä
7.2.2023
Kirkon työmarkkinalaitos ja henkilöstöedustajat ovat laatineet yhdessä Työturvallisuuskeskuksen kanssa oppaan Hyvästä käytöksestä seurakunnan toimielimissä. Opas on tarkoitettu tukemaan valtuutettujen työtä heidän luottamustoimessaan. Oppaassa kerrotaan luottamushenkilöiden roolista työantajan edustajana sekä hyvästä käytöksestä ja epäasialliseen käytökseen puuttumisen periaatteista. Oppaan tueksi olemme laatineet myös oheiset perehdytysdiat, joita voi käyttää esimerkiksi uusien valtuutettujen perehdytyksen osana. Jakakaa opasta ja tietoa siitä omalle seurakunnallenne sopivalla tavalla.
Hyvä käytös seurakunnan toimielimissä -opas
Hyvä käytös seurakunnan toimielimissä -diat
KirVESTES tutuksi -koulutus
7.2.2023
KirVESTES tutuksi -koulutuksessa käsitellään kirkon yleistä palkkausjärjestelmää: peruspalkan osat, kokemuslisä, suorituslisä, tehtävän vaativuuden arviointi tehtävänkuvauslomakkeella ja suorituksen arviointi. Koulutus on tarkoitettu seurakunnan johtamis- ja esihenkilötehtävissä toimiville sekä niille, jotka työssään muuten soveltavat KirVESTES:siä. Koulutus pidetään Helsingissä 7.3.2023.
Koulutuksen ohjelma ja ilmoittautuminen
Kirkon työmarkkinalaitoksen uutiskirje 1/2023 on ilmestynyt
23.1.2023
Uutiskirjeessä mm.
- kolumni: Edellisvuosien perintöä uudelle vuodelle 2023
- uuden työmarkkina-asiamiehen esittäytyminen
- vuodenvaihteessa voimaan tullut henkilöstön muutosturvaa koskeva lainsäädäntöuudistus
Lue uutiskirje 1/2023
Tilaa uutiskirje sähköpostiisi
Neuvottelut jatkuvat
23.1.2023
Neuvotteluja jatkettiin perjantaina. Seuraavan kerran osapuolet tapaavat 3. helmikuuta.
Neuvotteluja jatketaan perjantaina 20.1.2023
16.1.2023
Kirkon pääsopijaosapuolet kokoontuivat maanantaina 16.1.2023. Kokouksessa todettiin, että kirkon palkansaajajärjestöt irtisanovat KirVESTES:in päättymään 28.2.2023. Neuvotteluja jatketaan perjantaina.
Neuvotteluja jatketaan maanantaina 16.1.2023
13.1.2023
Kirkon neuvotteluja jatketaan maanantaina 16.1.2023. Torstain neuvotteluissa käytiin läpi työmarkkinatilannetta kokonaisuudessaan ja todettiin sen olevan haastava.
Neuvotteluaikataulu tiivistyy
11.1.2023
Neuvottelut jatkuivat keskiviikkona. Neuvottelujen aikataulu tiivistyy ja seuraava tapaaminen osapuolilla on torstaina.
Neuvottelut jatkuivat maanantaina
10.1.2023
Neuvotteluja jatkettiin sovitusti maanantaina 9.1. Seuraavan kerran osapuolet tapaavat keskiviikkona 11. tammikuuta.
Neuvotteluja jatketaan tammikuussa
22.12.2022
Kirkon neuvottelut jäävät joulutauolle. Neuvottelut jatkuvat maanantaina 9.1.2023. Tästä sovittiin yhteisesti pääsopijaosapuolten kesken kokouksessa 22.12.2022.
Neuvottelut jatkuvat
20.12.2022
Kirkon neuvottelut jatkuivat tänään yhteisymmärryksessä. Seuraava tapaaminen osapuolilla on torstaina 22. joulukuuta.
Vuoden 2023 luottamusmieskoulutukset sekä matkakustannusten korvaukset
19.12.2022
Yleiskirje 8/2022 on julkaistu. Yleiskirjeessä ensi vuoden luottamusmieskoulutukset, ryhmähenkivakuutussopimus, luontoisetujen verotusarvot sekä matkakustannusten korvaukset.
Lue yleiskirje 8/2022
Neuvottelut palkantarkistuksista alkoivat
14.12.2022
Kirkon pääsopijaosapuolet aloittivat neuvottelut vuoden 2023 palkantarkistuksista voimassa olevan sopimuksen mukaisesti. Neuvottelut jatkuvat tiistaina 20. joulukuuta.
Kirkon työmarkkinalaitoksen uutiskirje 4/2022 on ilmestynyt
21.11.2022
Lue uutiskirje 4/2022Linkki avautuu uudessa välilehdessä
Tilaa uutiskirje sähköpostiisiLinkki avautuu uudessa välilehdessä
Muistutus tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien laadinnasta
15.11.2022
Kirkon työmarkkinalaitos muistuttaa työnantajia tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien laatimisvelvoitteesta seurakunnissa, joissa säännöllisessä palvelussuhteessa olevan henkilöstön määrä on vähintään 30. Lue lisää yleiskirjeestä 5/2022.
Teams-koulutusta yleisestä palkkausjärjestelmästä
7.11.2022
Kirkon työmarkkinalaitos järjestää kaksi Teams-koulutustilaisuutta yleisestä palkkausjärjestelmästä:
- 13.12.2022 klo 10-12
- 17.1.2023 klo 10-12
Ilmoittautuminen ja lisätiedot Koulutus-sivullamme
Ohjeistus suorituslisän käytöstä
10.10.2022
Kirkon työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt antoivat 22.6.2022 Suorituslisän käyttöä koskevan yhteisen ohjeen evankelis-luterilaisen kirkon seurakunnille. Pääsopijaosapuolten yhteinen tavoite oli ohjeistaa yleisemmistä suorituslisän soveltamiseen liittyvistä kysymyksistä ja samalla palauttaa mieliin kyseisen järjestelmän perusperiaatteita.
Suorituslisän käyttöä koskeva yhteinen ohje evankelis-luterilaisen kirkon seurakunnilleLinkki avautuu uudessa välilehdessä
Keva etsii Kestävää työelämää – julkisen alan työkykyhankkeeseen kumppaneita
28.9.2022
Kevassa käynnistyy tänä syksynä Kestävää työelämää – julkisen alan työkykyhanke. Haemme seurakuntia kumppaneiksi hankkeeseen. Hankkeessa kehitetään entistä parempia välineitä työkykyjohtamisen tueksi ja henkilöstön työkyvyn vahvistamiseksi. Kehittämistyötä ja muutosta tehdään yhdessä julkisen alan työnantajien kanssa, ja ensimmäisessä vaiheessa haemme kumppaneita hankkeeseen. Hanke kohdistuu koko julkisen alan eli kuntien, hyvinvointialueiden, valtion ja kirkon henkilöstöön. Kirkon työnantaja-asiakkuuksien osalta projekti toteutetaan Kevan perustamissa verkostoissa, kohdennettuna erityisesti diakoniatyöhön, varhaiskasvatukseen ja nuorisotyöhön. Hankkeen tavoitteena on tukea julkisen alan työpaikkoja selviytymään työkyvyttömyysriskien kasvusta ja pandemia-ajan työkyvylle tuomasta kuormituksesta.
Keva kertoo hankkeesta 13.10.2022 klo 14.00 järjestettävässä Teams-infossa. Ilmoittaudu tilaisuuteen tästä viimeistään 12.10.2022.
Ohjeistus hengellisen työn vapaa-ajan järjestämisestä
28.9.2022
Kirkon työmarkkinalaitos muistuttaa pääsopijaosapuolten valmistamasta yhteisestä ohjeistuksesta hengellisen työn työajattomien viranhaltijoiden ja työntekijöiden vapaa-ajan järjestämisestä. Ohjeistus on julkaistu Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirjeenä 6/2022.
KiT:n palveluja laajennetaan Teams-koulutuksiin
15.9.2022
KiT laajentaa palveluvalikoimaansa perinteisten läsnäolokoulutusten lisäksi Teams-koulutuksiin. Koulutusten kesto on suunniteltu 1-3 tunnin mittaisiksi tietoiskuiksi eri aihepiireistä. Koulutukset ovat maksullisia, keston mukaan 30-70 euroa.
Tavoitteena on, että vähitellen koulutuksia järjestetään kaikista keskeisistä KirVESTES-kirjan aihealueista. Ensi vaiheessa koulutuksia pyritään järjestämään aihealueista, joille on suurin tarve. Lähipäivinä seurakuntiin lähetetään kysely, jolla seurakunta voi ilmoittaa koulutusaihetoiveistaan. Vastausten perusteella KiT alkaa valmistella ensiksi niitä koulutuksia, joille on suurin tarve.
Uusien maksullisten koulutusten lisäksi KiT tulee jatkossakin järjestämään myös maksutonta koulutusta esim. uusista sopimuksista ja lainsäädännön muutoksista.
KiT järjestää marraskuussa kolme keskustelutilaisuutta palkoista
15.9.2022
KiT järjestää kolme kutsukeskustelutilaisuutta 14.-16.11.2022 Teamsissa seurakuntien toimivalle johdolle palkkaukseen liittyen. Tilaisuksissa mm. esittelemme kyselyä, jolla kartoitamme srk-työnantajien näkemyksiä liittyen rekrytointikykyymme ja palkkatasoon. Toivomme kyselyyn runsaasti vastauksia. Keskustelutilaisuudet ovat osa prosessia, joka on alkanut keväällä sovitun KirVESTESsin allekirjoituspöytäkirjan 8 §:n mukaisesti. Selvitämme yhdessä työntekijäjärjestöjen kanssa mahdollisia palkkaukseen liittyviä jälkeenjääneisyyksiä. Työ jatkuu vuonna 2023.
Kirkon työmarkkinalaitoksen uutiskirje 3/2022 on ilmestynyt
15.9.2022
Lue uutiskirje 3/2022
Tilaa uutiskirje sähköpostiisi
Perhevapaauudistus tuli voimaan 1.8.2022
29.8.2022
Perhevapaauudistusta koskeva lainsäädäntö on tullut voimaan 1.8.2022. Ohessa Kirkon työmarkkinalaitoksen perhevapaauudistuksesta pitämät koulutusaineistot. Lue myös Kirkonkelloon kirjoitettu blogi aiheesta.
Perhevapaauudistuksen koulutusmateriaali
Työehtodirektiivin täytäntöönpano -koulutuksen materiaali
28.6.2022
Työehtodirektiivin täytäntöönpano -webinaarin koulutusmateriaali on julkaistu:
Työmarkkinakeskusjärjestöt vetoavat syrjimättömän työelämän puolesta
27.6.2022
Tasa-arvoinen, yhdenvertainen ja monimuotoinen työelämä on suomalaiselle yhteiskunnalle välttämättömyys. Syrjimättömyyden tulisi olla kaikissa työyhteisöissä itsestäänselvyys. Työmarkkinakeskusjärjestöt vetoavat niin työnantajiin kuin työntekijöihin syrjimättömän työelämän puolesta.
Lue työmarkkinakeskusjärjestöjen vetoomus
Suorituslisän käyttöä koskeva ohje
22.6.2022
Kirkon työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat päivittäneet yleisen palkkausjärjestelmän suorituslisästä 3.10.2018 annetun yhteisen ohjeen. Pääsopijaosapuolten tavoite on ollut ohjeistaa yleisemmistä suorituslisän soveltamiseen liittyvistä kysymyksistä ja samalla palauttaa mieliin kyseisen järjestelmän perusperiaatteita.
Lue lisää yleiskirjeestä 7/2022
Suorituslisän käyttöä koskeva yhteinen ohje evankelis-luterilaisen kirkon seurakunnille
Koulutusta esihenkilöille
16.6.2022
Mitkä ovat työnantajan oikeudet ja velvollisuudet? Miten tehtävänkuvaus laaditaan? Miten vaativuusryhmä määritellään? Mm. näihin kysymyksiin vastataan Kirkon työmarkkinalaitoksen syyskuussa järjestämissä KirVESTES tutuksi -koulutuksissa.
Lisätiedot ja ilmoittautuminen
Kirkon työmarkkinalaitoksen uutiskirje 2/2022 on ilmestynyt
15.6.2022
Lue uutiskirje 2/2022
Tilaa uutiskirje sähköpostiisiLinkki avautuu uudessa välilehdessä
Ohjeistus hengellisen työn vapaa-ajan järjestämisestä
15.6.2022
Kirkon pääsopijaosapuolet ovat valmistelleet yhteisen ohjeistuksen hengellisen työn työajattomien viranhaltijoiden ja työntekijöiden vapaa-ajan järjestämisestä. Ohjeistus on julkaistu Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirjeenä.
Lue yleiskirje 6/2022
Muistutus tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien laadinnasta
14.6.2022
Yleiskirjeessä 5/2022 muistutetaan työnantajia tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelmien laatimisvelvoitteesta seurakunnissa, joissa säännöllisessä palvelussuhteessa olevan henkilöstön määrä on vähintään 30.
Lue yleiskirje 5/2022
Webinaari työehtodirektiivin täytäntöönpanosta
7.6.2022
Kirkon työmarkkinalaitos järjestää tiistaina 21.6.2022 ilmaisen tietoisku-webinaarin työehtodirektiivin täytäntöönpanosta. Webinaarissa käsitellään työehtodirektiivin johdosta tulevia muutoksia virka- ja työsuhteisten työnteon ehdoista annettavaan selvitykseen.
Lisätiedot ja ilmoittautuminen
Koulutusta KirVESTES:n perusasioista
24.5.2022
Helsingissä ja Jyväskylässä järjestettävien KirVESTES tutuksi -koulutusten ohjelmat on julkaistu ja ilmoittautumiset avattu. Lue lisää.
KirVESTES 2022-2024 on tilattavissa
3.5.2022
Kirkon virka- ja työehtosopimus 2022-2024 on julkaistu ja tilattavissa Granon verkkokaupasta: tilaa sopimuskirja.
Tilauslinkki ruotsinkieliseen sopimuskirjaan toimitetaan sen jälkeen, kun kirja on julkaistu. KyrkTAK 2022-2024 julkaistaan pdf-tiedostona toukokuun aikana.
Lisäyksiä luottamusmieskursseihin
26.4.2022
Luottamusmieskursseihin on tullut lisäyksiä aiemmin ilmoitettuun nähden. Yleiskirje 4/2022 sisältää lisätyt luottamusmieskurssit.
Lue yleiskirje 4/2022
KirVESTES 2022-2024
8.4.2022
Kirkon virka- ja työehtosopimus 2022-2024 on julkaistu pdf-tiedostona. Sopimuskirja julkaistaan huhtikuun lopussa.
Perhevapaauudistuksen koulutusmateriaali
8.4.2022
Perhevapaauudistuksen koulutusmateriaali on julkaistu:
Täsmennyksiä Kirkon virka- ja työehtosopimuksen 2022–2024 määräysten voimaantuloon
1.4.2022
Kirkon työmarkkinalaitos on julkaissut 11.3.2022 yleiskirjeen (2/2022) uusista virka- ja työehtosopimuksista vuosille 2022–2024. Yleiskirjeellä 3/2022 tarkennetaan siinä mainittuja sopimuksen 2022–2024 voimaantulomääräyksiä.
Lue yleiskirje 3/2022
Uusien sopimusten koulutusmateriaali
29.3.2022
KirVESTES 2022-2024 koulutusmateriaali on julkaistu:
Kirkon työmarkkinalaitoksen uutiskirje 1/2022 on ilmestynyt
25.3.2022
Lue uutiskirje 1/2022
Tilaa uutiskirje sähköpostiisiLinkki avautuu uudessa välilehdessä
Vuoden 2021 Ajankohtaiskyselyn tulokset
24.3.2022
Kirkon työmarkkinalaitos keräsi loppusyksystä 2021 Ajankohtaiskyselyllä tietoa seurakuntien ja seurakuntayhtymien työnantajatoiminnasta ja henkilöstöstä. Kysely sisälsi perinteiset kysymykset henkilöstömenoja koskevista säästötarpeista ja -keinoista sekä käydyistä ja suunnitelluista tuta-menettelyistä. Kysely osoittaa, että henkilöstömenoihin kohdistuu edelleen säästöpaineita. Korona-ajan toimia ja selviytymistä työnantajat arvioivat myönteiseen sävyyn. Suuri kiitos kaikille kyselyyn vastanneille!
Ajankohtaiskyselyn tulokset
Työmarkkinajärjestöiltä yhteinen keskustelualoite digitalisaation vaikutuksista työpaikoilla
24.3.2022
Työmarkkinajärjestöt ovat yhdessä laatineet aloitteen työpaikoilla käytävään keskusteluun digitalisaatiosta. Keskustelualoitteessa ehdotetaan neljää teemaa vuoropuhelun aiheiksi. Aiheina on muun muassa miten digitalisaatio on muuttanut omaa työtä ja asiakkaiden käyttäytymistä ja millaisia digitaitoja olisi hyvä olla jokaisella työyhteisön jäsenellä.
Lue tiedote
Koulutusta uusista sopimuksista sekä perhevapaauudistuksesta
11.3.2022
Kirkon työmarkkinalaitos järjestää neljä Teams-koulutusta uusista sopimuksista:
- 15.3.2022 klo 14.30-15.30
- 16.3.2022 klo 10.00-11.00
- 23.3.2022 klo 10.00-11.00
- ruotsinkielisen koulutuksen ajankohta ilmoitetaan myöhemmin
Perhevapaauudistuksesta järjestetään kolme Teams-koulutusta:
- 30.3.2022 klo 09.00–10.30
- 30.3.2022 klo 13.00–14.30
- ruotsinkielisen koulutuksen ajankohta ilmoitetaan myöhemmin
Koulutustilaisuudet tallennetaan
KirVESTES 2022-2024 on hyväksytty
11.3.2022
Kirkon virka- ja työehtosopimus on voimassa 1.3.2022-29.2.2024. Peruspalkkoja korotetaan sopimuskauden ensimmäisenä vuonna 1.6.2022 lukien 2,0 %. Yleisen palkkausjärjestelmän kokemuslisätaulukkoa on myös tarkistettu 1.6.2022 lukien. Ns. perhevapaauudistuksen vaikutukset KirVESTES:siin on toteutettu 1.8.2022 lukien. Toisen sopimusvuoden palkoista neuvotellaan 31.12.2022 mennessä. Sopimukseen on tehty useita tekstimuutoksia. Katso tarkempi selostusmateriaali seuraavista linkeistä:
Kirkon sektorin neuvottelutulos saavutettu
3.3.2022
Kirkon pääsopijaosapuolet saavuttivat neuvottelutuloksen juuri päättyneissä neuvotteluissa. Seuraavaksi osapuolten hallinnot kokoontuvat arvioimaan sitä. Kirkon työmarkkinalaitoksen valtuuskunta kokoontuu maanantaina 7.3.2022 klo 16.
Kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat neuvottelutuloksen hyväksyneet julkaistaan sopimuksen tarkempi sisältö.
Kirkon työmarkkinalaitos tulee järjestämään neljä teams-infoa, joista yksi on ruotsinkielinen ja joissa esitellään sopimuksen pääkohdat. Ilmoitamme näiden ajankohdista heti, kun se on mahdollista.
Neuvottelut jatkuvat
1.3.2022
Kirkon työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt jatkoivat tänään neuvotteluja kirkon uudesta virka- ja työehtosopimuksesta. Seuraava tapaaminen osapuolilla on torstaina 3.3. klo 12.00.
Kirkon sopimusneuvottelut jatkuvat 1.3.2022
28.2.2022
Kirkon pääryhmän neuvottelut uudesta kirkon virka- ja työehtosopimuksesta jatkuivat tänään maanantaina 28.2.2022, jolloin myös kirkon virka- ja työehtosopimusten voimassaolo päättyy. Ei ole näköpiirissä, että kirkon sektorilla olisi uusi virka- ja työehtosopimus 1.3.2022 alkaen, joten alkaa ns. sopimukseton tila. Sopimuksettomassa tilassa noudatetaan vanhoja palvelussuhteen ehtoja (esim. palkkaus, työaika, vuosiloma jne.) kunnes uusi sopimus on solmittu.
Kirkon pääsopijaosapuolet kokoontuvat jatkamaan neuvotteluja huomenna 1.3.2022 klo 9 alkaen. KiT:n tavoitteena on saavuttaa tasapainoinen neuvottelutulos mahdollisimman nopeasti. Samalla on kuitenkin todettava, että kiirehtiminen ei ole välttämätöntä, koska nykyisillä sopimusmääräyksillä pystytään rauhallisesti jatkamaan kunnes neuvottelutulos ja sopimus on saavutettu.
Virkojen uudet mallijohtosäännöt
31.1.2022
Kirkkohallitus on vahvistanut uudet mallijohtosäännöt seurakuntien käytettäväksi. Uusia mallijohtosääntöjä on kaksi, toinen käytettäväksi sellaisiin hengellisen työn virkoihin, joihin kirkkohallitus on vahvistanut kelpoisuusvaatimuksena olevan tutkinnon. Toinen malli on sellaisia virkoja varten, joihin ei ole sisällytetty kelpoisuusvaatimuksena olevaa tutkintoa. Lue lisää yleiskirjeestä 1/2022.
Sopimusneuvottelut alkoivat
24.1.2022
Sopimusneuvottelut Kirkon uudeksi virka- ja työehtosopimukseksi alkoivat 19.1.2022 kirkon sektorin pääsopijajärjestöjen kanssa. Neuvottelut etenevät yhteisen työsuunnitelman mukaisesti ja tavoitteena on saada neuvottelutulos aikaiseksi nykyisen sopimuskauden loppuun 28.2.2022 mennessä.
Yhteistoimintakoulutus
16.12.2021
Kirkon työmarkkinalaitos järjestää Teams-koulutusta Kirkon yhteistoimintasopimuksesta. Koulutuksessa keskitytään jatkuvaan yhteistoimintaan sekä yhteistoimintamenettelyyn työvoiman käytön vähentämiseen liittyvissä tilanteissa.
Koulutuspäivät:
Koulutusmaksu 40€
Kirkon työmarkkinalaitoksen uutiskirje 6/2021 on ilmestynyt
9.12.2021
Lue uutiskirje 6/2021
Tilaa uutiskirje sähköpostiisi
Yleiskirje luontoiseduista ja matkakustannusten korvauksista
8.12.2021
Yleiskirje luontoisetujen verotusarvoista ja matkakustannusten korvauksista vuodelle 2022 on julkaistu.
Lue yleiskirje A9/2021
KirVESTES:n soveltamispäivät vuonna 2022
30.11.2021
Helsingissä ja Tampereella järjestettävien KirVESTES:n soveltamispäivien ohjelmat on julkaistu ja ilmoittautumiset avattu. Lue lisää.
Koulutusta vuonna 2022
16.11.2021
Yleiskirjeessä A8/2021 kerrotaan vuonna 2022 järjestettävästä luottamusmieskoulutuksesta sekä yhteistoiminta- ja työsuojelukoulutuksesta.
Lue yleiskirje A8/2021
Kirteko-gaala 29.10.2021
1.11.2021
Kirteko 2030 -hanke päättyi gaalaan Helsingissä perjantaina 29.10.2021. Gaalan tallenne on katsottavissa kahden viikon ajan.
Katso tästä gaalan ohjelma.
Tervetuloa Kirteko-gaalaan 29.10.2021
15.10.2021 *päivitetty 26.10.2021
Kirteko 2030 -hanke päättyy gaalaan Helsingissä perjantaina 29.10.2021 klo 12-16. Vedämme webinaareissa käytyjen keskustelujen teemat yhteen kestävän työelämän tiekartaksi. Ohjelmassa mm. työministeri Tuula Haataisen puheenvuoro sekä paneelikeskustelu, jossa mukana toiminnanjohtaja Maria Löfgren, JUKO ry, filosofi, dosentti Frank Martela, Filosofian Akatemia ja kirkkoherra Riikka Reina, Kallion seurakunta.
Katso tästä koko ohjelma ja ilmoittaudu gaalaan viimeistään 28.10.2021.
Jos et pääse paikan päälle, voit seurata ohjelmaa Kirkon kanavalla klo 12 alkaen: Kirkon kanava - YouTube
Seurakunnan henkilöstön palkkojen yhteensovittaminen seurakuntaliitostilanteissa
14.10.2021
Kirkon työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat laatineet seurakunnille ja seurakuntayhtymille yhteisen yleisluontoisen ohjeen henkilökunnan aseman järjestämisestä seurakuntaliitoksissa.
Lue yleiskirje A7/2021
Tilaa sähköpostiisi ilmoitus uuden yleiskirjeen ilmestymisestä
Kirkon pääsopijaosapuolten kannanotto rokotuskattavuuden edistämiseksi
28.9.2021
Työnantajalla on velvollisuus huolehtia työntekijöiden turvallisuudesta, arvioida koronatartuntojen riskiä työpaikalla ja pitää riskien arviointi ajan tasalla. Tämän vuoksi Kirkon työmarkkinalaitos ja kirkon pääsopijajärjestöt kannustavat kirkon työpaikkoja yhteistoiminnassa keskustelemaan rokotusten ottamisen tärkeydestä osana työpaikan riskien arviointia ja työterveysturvallisuuteen liittyviä toimenpiteitä.
Lue lisää
Kirkon työmarkkinalaitoksen uutiskirje 5/2021 on ilmestynyt
15.9.2021
Lue uutiskirje 5/2021
Työmarkkinakeskusjärjestöt kannustavat koronarokotteen ottamiseen
23.8.2021
Turvallisen työskentelyn varmistamiseksi työpaikoilla on hyvä keskustella aktiivisesti koronasta työntekijöiden ja työnantajien kesken. Koronarokotukset takaavat, että pääsemme nopeammin avaamaan yhteiskuntaa ja turvaamme näin työpaikat.
Lue työmarkkinakeskusjärjestöjen tiedote
Työmarkkinakeskusjärjestöt: Työpaikoilla on nyt etsikkoaika luoda koronanjälkeiset uudet käytännöt
7.7.2021
Suomen koronaexit koskee myös työpaikkoja. Nyt on työnantajien ja työntekijöiden oikea hetki yhdessä suunnitella, kuinka siirtyminen ’uuteen normaaliin’ tapahtuu ja miten työpaikan arkea kannattaa uudistaa. Samalla on päättäjien ja viranomaisten käsissä huolehtia rokotusten etenemisestä siten, että tautitilanteen takapakilta vältytään.
Lue tiedote
Kirkon työmarkkinalaitoksen uutiskirje 4/2021 on ilmestynyt
8.6.2021
Lue uutiskirje 4/2021
Ohjeet yhteistyötoimikunnan asettamista ja työsuojeluvaltuutettujen valintaa varten
26.5.2021
Nykyisten työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen sekä yhteistyötoimikuntien toimikausi päättyy 31.12.2021. Vuodenvaihteessa alkavaa seuraavaa nelivuotista toimikautta koskevat työsuojeluvaltuutettujen valinnat ja yhteistyötoimikunnan asettaminen on tehtävä 1.1.2022 mennessä. Kirkon pääsopijaosapuolet ovat laatineet tätä prosessia varten valintaohjeet.
Lue ohjeet yleiskirjeestä A6/2021.
Tilaa sähköpostiisi ilmoitus uuden yleiskirjeen ilmestymisestäLinkki avautuu uudessa välilehdessä.
Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirje A5/2021 on julkaistu
28.4.2021
Yleiskirje sisältää:
- Ryhmähenkivakuutussopimus 2021‑2022
- Muutos KirVESTES 2020-2022 88 §:n soveltamisohjeeseen
- Muutos luottamusmieskurssin ajankohtaan/järjestämistapaan
Yleiskirje A5/2021
Kesätyöseteli nuoren kesätyöntekijän palkkaamiseen
20.4.2021
Seurakunnilla on mahdollisuus hakea Kirkkohallituksen myöntämää lisärahoitusta nuorten lyhytaikaiseen palkkaamiseen seurakuntaan. Kirkon työmarkkinalaitos on laatinut nuoren kesätyöntekijän palkkaamista koskevan ohjeen.
Kela korvaa koronarokotuksista aiheutuvia kustannuksia työnantajalle
13.4.2021
Kela korvaa koronarokotuksista syntyviä työterveyshuollon kustannuksia työnantajille 27.3.2021-31.12.2021 välisenä aikana. Korvaus on 10 euroa rokotustoimenpidettä kohden.
Sairausvakuutuslain väliaikaisen muuttamisen tavoitteena on helpottaa työnantajan mahdollisuutta tarjota koronarokotuksia työntekijöilleen työterveyshuollon kautta. Työterveyshuollot noudattavat rokotusten antamisessa valtakunnallista rokotusjärjestystä.
KiT on suosittanut vastaavasti yleiskirjeessään A3/2021, että työnantajat lisäävät koronarokottamisen kuuluvaksi organisaation työterveyshuoltosopimukseen.
Lisäksi Kela korvaa 27.3.2021 alkaen koronarokotukseen tehtyjen matkojen kustannuksia.
Kirkon työmarkkinalaitoksen uutiskirje 3/2021 on ilmestynyt
13.4.2021
Lue uutiskirje 3/2021
Kirkon pääsopijaosapuolten yhteinen kannanotto
13.4.2021
Kirkon pääsopijaosapuolet suosittelevat seurakuntien johdolle ja esihenkilöille sekä henkilöstölle ja henkilöstön edustajille: - Käsitelkää työpaikoilla yhdessä Kevan Julkisen alan työhyvinvointi vuonna 2021 -tutkimusta. Tärkeää on samalla pohtia keinoja, joilla työhyvinvointia voidaan työpaikalla parantaa.
Lue yhteinen kannanotto
Korjaus yleiskirjeeseen A3/2021
30.3.2021
Toisin kuin Yleiskirjeen A3/2021 palkantarkistuksia koskevan 1.2 Seurakunnan ylimmän johdon palkkausjärjestelmä -kohdassa sanotaan, seurakunta vastaa ylimmän johdon palkantarkistuksen täytäntöönpanosta 1.5.2021 lukien myös silloin, kun peruspalkan tarkistus toteutetaan 1,6 %:n yleiskorotuksena.
Lue yleiskirje A4/2021
Miten kausityöntekijöille kerrotaan suorituslisästä
30.3.2021
Usein kysyttyä -sivuille on lisätty uusi kysymys vastauksineen:
Seurakuntaamme palkataan tulevana kesänä useita kymmeniä kuukausipalkkaisia hautausmaan kausityöntekijöitä. Olen saanut kausityön esimiehiltä palautetta, että suorituslisään liittyvät tavoitekeskustelut ovat hyvin työllistäviä. Onko tähän olemassa jotakin ratkaisumallia?
Vastaus:
Toistaiseksi voimassa olevassa palvelusuhteessa olevan viranhaltijan tai työntekijän työsuoritus arvioidaan kehityskeskustelussa ja samassa keskustelussa hänelle asetettaan tavoitteet seuraavalle vuodelle. Silloin kun on kyse määräaikaisesta palvelussuhteesta, tavoitteet asetetaan palvelussuhteen alussa ja työsuorituksen arviointi tehdään ennen palvelussuhteen päättymistä. Etenkin suurissa seurakunnissa ja seurakuntayhtymissä palkataan kesäajaksi paljon määräaikaisia työntekijöitä hautausmaalle. Tällöin suorituslisää koskevien keskustelujen käyminen jokaisen kesätyöntekijän kanssa palvelussuhteen alussa ja lopussa voi olla kuormittavaa. Tällaisia tilanteita varten kirkon sopijaosapuolet ovat antaneet yhteisen ohjeen.
Lue myös: suorituslisän maksaminen määräaikaisissa palvelussuhteissa.
Kirkon työmarkkinalaitoksen uutiskirje 2/2021 on ilmestynyt
26.3.2021
Lue uutiskirje 2/2021
Yleiskirje palkantarkistuksista, lomarahavapaasta sopimisesta ja koronarokotuksista
25.3.2021
Yleiskirje A3/2021 sisältää:
- Palkantarkistukset 1.5.2021
- Lomarahavapaasta sopiminen
- Koronarokotukset
Yleiskirje A3/2021
Kutsu Kirteko -tapaamisiin
23.3.2021
Kirkon pääsopijaosapuolet kutsuvat seurakuntien kirkkoherroja, talousjohtoa ja muita työnantajaedustajia sekä luottamusmiehiä ja työsuojeluvaltuutettuja Kirteko-tapaamisiin keskustelemaan kirkon työn ja työelämän muutoksesta. Tapaamisten teemana on ”Tulevaisuuden työelämä tehdään yhdessä”.
Tapaamisista neljä järjestetään webinaareina klo 12-14 pe 16.4, 23.4., 28.5. ja 24.9. Viides tapaamisista on Kirteko-gaala, jossa on tarkoitus kohdata 29.10. klo 12-16 livenä Helsingissä. Tapaamisten teemat ja tapaamiskohtaiset ilmoittautumislinkit ja ohjelmat löydätte Kirtekon sivuilta. Tapaamiset ovat kaikki maksuttomia.
Lämpimästi tervetuloa yhteiseen keskusteluun kaikki, kuulemaan toisten työyhteisöjen ajatuksia ja tekemään oman työyhteisön ajatuksia näkyviksi muille! Isompikin porukka samalta työpaikalta mahtuu mukaan! Vain 23.4.-webinaarissa osallistujamäärä on rajoitettu 80 hlöön.
Riskit haltuun seurakuntatyössä -webinaari
19.3.2021
Seurakuntien työsuojelun yhteistoimintahenkilöstölle, esimiehille ja johdolle tarkoitetun webinaarisarjan kevään viimeinen webinaari on pe 26.3.2021 klo 9-11.
Maksuttoman webinaarin teemana on tunteet ja mielenterveys työssä.
Lisätiedot ja ilmoittautuminen
Muutoksia luottamusmieskurssien ajankohtiin/järjestämistapaan
17.3.2021
Luottamusmieskurssien ajankohtia/järjestämistapaa koskevista muutoksista kerrotaan yleiskirjeessä A2/2021.
Kevan tutkimus: Kirkon työntekijät ja työyhteisöt selvisivät ensimmäisestä koronavuodesta hyvin
11.3.2021
Kirkon alan työntekijät selvisivät ensimmäisestä koronavuodesta hyvin, kun tarkastellaan työn merkitystä sekä työssä koettua innostusta ja työn iloa. Tämä käy ilmi Kevan Julkisen alan työhyvinvointi vuonna 2020 -tutkimuksesta, jonka aineisto kerättiin haastattelemalla puhelimitse kuntasektorin, valtion ja evankelis-luterilaisen kirkon palkansaajia vuoden 2020 syys- ja marraskuun välisenä aikana.
Korona-ajan vaikutuksista työyhteisöihin kysyttiin tutkimuksessa erikseen. Valtaosa kirkon (85 %) ja kunta-alan (81 %) sekä valtion virastojen (87 %) työntekijöistä oli täysin tai melko samaa mieltä siitä, että heidän työyhteisönsä oli selviytynyt hyvin korona-ajasta.
Lue lisää
Vuoden 2020 Ajankohtaiskyselyn tulokset
10.2.2021
Kirkon työmarkkinalaitos keräsi loppusyksystä 2020 Ajankohtaiskyselyllä tietoa seurakuntien ja seurakuntayhtymien työnantajatoiminnasta ja henkilöstöstä. Kysely sisälsi perinteiset kysymykset henkilöstömenoja koskevista säästötarpeista ja -keinoista sekä käydyistä ja suunnitelluista tuta-menettelyistä. Sillä selvitettiin tällä kertaa myös koronavuoden haasteita ja työnantajatoimia. Kysely osoittaa, että henkilöstömenoihin kohdistuu edelleen säästöpaineita ja että tuta-menettelyt ovat lisääntymään päin, vaikka ne eivät ole seurakunnissa edelleenkään kovin yleisiä. Korona-ajan toimia ja selviytymistä työnantajat arvioivat erittäin myönteiseen sävyyn. Suuri kiitos kaikille kyselyyn vastanneille!
Tutustu kyselyn tuloksiin.
Kirkon työmarkkinalaitoksen uutiskirje 1/2021 on ilmestynyt
10.2.2021
Lue Uutiskirje 1/2021
Yleiskirje luontoiseduista ja matkakustannusten korvauksista
7.1.2021
Yleiskirje luontoisetujen verotusarvoista ja matkakustannusten korvauksista vuodelle 2021 on julkaistu.
Lue yleiskirje A1/2021
TYÖ2030-ohjelmalta rahoitusta työmarkkinaosapuolten yhteisille kehityshankkeille
18.12.2020
TYÖ2030-ohjelma on myöntänyt rahoitusta 12 toimialahankkeelle, joiden tarkoituksena on edistää vuoropuhelua työmarkkinaosapuolten kesken ja kehittää uudenlaisia toimintatapoja työpaikoille erityisesti digitalisaatiota hyödyntäen. Kirkon pääsopijaosapuolten Kirteko-hanke on yksi rahoituksen saajista. Sen toimin on tarkoitus edistää vuoropuhelua kirkossa ja sen työpaikoilla. Tavoitteeseen sisältyy myös pyrkimys vauhdittaa kirkon työpaikkojen koronakriisistä toipumista. Kirkon sopijaosapuolet informoivat Kirteko-hankkeesta lisää alkuvuodesta 2021.
TYÖ2030-ohjelman tiedote
Työajattoman hengellisen viranhaltijan/työntekijän lisävapaapäivä
15.12.2020
Työajattoman hengellisen viranhaltijan/työntekijän mahdollisuus saada lisävapaapäivä arkipyhänä tehdystä työstä tulee sovellettavaksi ensimmäisen kerran jouluna. Täältä näet miten uutta määräystä sovelletaan.
Koulutusta vuonna 2021
9.12.2020
Yleiskirjeessä A13/2020 kerrotaan vuonna 2021 järjestettävästä luottamusmieskoulutuksesta, yhteistoiminta- ja työsuojelukoulutuksesta sekä Kirteko-tapaamisista.
Lue yleiskirje A13/2020
Kirkon työmarkkinalaitoksen uutiskirje 5/2020 on ilmestynyt
19.11.2020
Lue Uutiskirje 5/2020
Ajankohtaiskysely 2020
18.11.2020
Kirkon työmarkkinalaitos selvittää vuoden 2020 Ajankohtaiskyselyllä, miten seurakunnat ovat työnantajina ja työyhteisöinä tästä vuodesta selvinneet, minkälaisia haasteita korona on aiheuttanut ja minkälaisin toimin haasteisiin on vastattu. Kysely on lähetetty tänään KiT:n ja seurakuntien työnantajayhteyksiä hoitavien palkka-asiamiesten sähköpostiosoitteisiin. Pyydämme kyselyymme yhtä vastausta/seurakuntatalous ja toivomme, että vastauksen toimittava palkka-asiamies selvittää vastaukseen muidenkin johtoryhmäläisten näkemyksiä asioista. Vastausaikaa kyselyyn on marraskuu. Tuloksia kyselystä julkaisemme alkuvuodesta 2021. Lisätietoa kyselystä voi kysyä kit@evl.fi.
Työajan enimmäismäärä uudessa työaikalaissa
17.11.2020
Uudessa työaikalaissa on luovuttu ylitöiden enimmäismäärän sääntelystä. Sen sijaan säädetään työntekijän kokonaistyöajan enimmäismäärästä. Työntekijän työaika ylityö mukaan lukien ei saa ylittää keskimäärin 48:aa tuntia viikossa neljän kuukauden ajanjakson aikana. Lue tarkemmin yleiskirjeestä A12/2020.
Työajan lyheneminen vuodenvaihteessa
17.11.2020
Työaika lyhenee ensi vuodenvaihteessa. Yleistyöajassa uusi työaika on 38 tuntia 15 minuuttia ja toimistotyöajassa 36 tuntia 15 minuuttia. Osa-aikaisella työaika lyhenee samassa suhteessa kuin kokoaikaisella. Uusi työaika alkaa sen jakson alusta, joka alkaa ennen vuodenvaihdetta ja ulottuu vuoden 2021 puolelle. Lue tarkemmin yleiskirjeestä A12/2020.
Miksi on tärkeää pohtia palautteen antamista ja sen vastaanottamista?
4.11.2020
Kysymykseen vastaavat Työturvallisuuskeskuksen (TTK) kuntaryhmän Aikuisten oikeesti -podcastissa neuvottelupäälliköt Anne Kaitainen JUKOsta ja Oili Marttila Kirkon työmarkkinalaitoksesta.
- Palautteella voidaan linjata yhteistä suuntaa ja luoda kannustavaa ja luottamuksellista ilmapiiriä, vaikuttaa ihmisten työmotivaatioon, työn iloon ja työn merkityksellisyyden kokemukseen tiivistää Marttila podcastissa.
Kuuntele Aikuisten oikeesti -podcast: Palautteen antaminen ja sen vastaanottaminen
Osaamista ja tutkintoja kiinteistö- ja kirkonpalvelustyön ja hautausmaatyön tehtäviin
22.10.2020
Yleiskirjeessä A11/2020 annetaan ohjeita, miten rekrytointitilanteessa voidaan varmistaa kiinteistö- ja kirkonpalvelustyön ja hautausmaatyön tehtävissä tarvittava osaaminen toisen asteen ammatillisen tutkintojärjestelmän tutkintojen avulla.
Yleiskirje A11/2020
Suositeltavat tutkinnot lastenohjaajan tehtävään
22.10.2020
Yleiskirje A10/2020 sisältää suosituksen lastenohjaajan tehtävään toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen palkattavalta työntekijältä edellytettävistä tutkinnoista ja osaamisesta.
Yleiskirje A10/2020
Uutiskirje 4/2020 on ilmestynyt
22.10.2020
Lue Uutiskirje 4/2020 tästä
Kirkon pääsopijaosapuolten yhteinen ohjeistus lisävapaapäivästä
21.10.2020
Uusi määräys työajattoman hengellisen työn viranhaltijan/työntekijän mahdollisuudesta saada lisävapaapäivä arkipyhänä tehdystä työstä tulee sovellettavaksi ensi joulusta lähtien. Kirkon pääsopijaosapuolet ovat antaneet määräyksen soveltamisesta yhteisen ohjeen.
Lue ohjeistus yleiskirjeestä A9/2020.
KirVESTES 2020-2022 ja KyrkTAK 2020-2022 ovat tilattavissa
28.9.2020
Kirkon virka- ja työehtosopimus 2020-2022 sekä Kyrkans tjänste- och arbetskollektivavtal 2020–2022 on julkaistu. Sopimuskirjoja voi tilata alla olevista linkeistä.
Huom. Tilauslinkit eivät toimi Internet Explorer -selaimella.
Yleiskirje A8/2020 on julkaistu
23.9.2020
Yleiskirje sisältää: Muutoksia luottamusmieskurssien ajankohtiin/järjestämistapaan
Yleiskirje A8/2020
Uutiskirje 3/2020 on ilmestynyt
10.9.2020
Lue Uutiskirje 3/2020 tästä
Julkisen alan työolot tutkitaan tänä vuonna
1.9.2020
Kevan Julkisen alan työhyvinvointi vuonna 2020 -tutkimuksen haastattelut käynnistyvät syksyllä. Tutkimuksen tulokset julkaistaan alkuvuonna 2021. Kirkko on tutkimuksessa mukana neljättä kertaa.
Lue lisää tutkimuksesta
Työmarkkinajärjestöt: Työn ja työhyvinvoinnin kehittämisohjelmaa jatkettava vuoteen 2030
18.8.2020
Työmarkkinakeskusjärjestöt esittävät Työn ja työhyvinvoinnin kehittämisohjelman (TYÖ2030) jatkamista vuoteen 2030 saakka ja riittävien voimavarojen turvaamista ohjelman toteutukselle ohjelmakauden loppuun asti. Ohjelma on tärkeä osa kokonaisuutta, jonka avulla yrityksiä ja työpaikkoja autetaan toipumaan koronakriisistä.
Lue lisää
Yleiskirje A7/2020 on julkaistu
18.8.2020
Yleiskirje sisältää: Muutos luottamusmieskurssin ajankohtaan/järjestämistapaan
Yleiskirje A7/2020
KirVESTES 2020-2022 on julkaistu
7.8.2020
Kirkon virka- ja työehtosopimus 2020-2022 on julkaistu ja kirjan voi tilata alla olevasta linkistä.
Tilaa sopimuskirja. Huom. Linkki ei toimi Internet Explorer -selaimella.
Tilauslinkki ruotsinkieliseen sopimuskirjaan toimitetaan sen jälkeen, kun sopimus on käännetty ja kirjan taitto on valmis. KyrkTAK 2020-2022 julkaistaan pdf-tiedostona elokuun aikana.
Uutta usein kysytyissä
3.7.2020
Usein kysyttyihin on lisätty kysymys ja vastaus uuden sopimusratkaisun esittelemisestä luottamushenkilöpäättäjille ja ylimmän johdon sopimuskorotuksesta 1.5.2021.
Yleiskirje A6/2020 on julkaistu
1.7.2020
Yleiskirje sisältää: Muutos luottamusmieskurssien ajankohtiin/järjestämistapaan
Yleiskirje A6/2020
KirVESTES 2020-2022
26.6.2020
Kirkon virka- ja työehtosopimus 2020-2022 on julkaistu pdf-tiedostona. Sopimuskirja julkaistaan myöhemmin kesällä, kirjan voi tilata ennakkoon tästä linkistä.
Työmarkkinalaitoksen toimiston aukiolo kesällä
26.6.2020
Kirkon työmarkkinalaitoksen toimisto on vuosilomien keskittämisen vuoksi suljettu 13.-26.7.2020. Yhteydenottopyyntöjä voi tänä aikana jättää sähköpostitse kit@evl.fi. Niihin vastataan 27.7.2020 lukien.
Riskit haltuun seurakuntatyössä
18.6.2020
Työpaikan turvallisuusriskien hallinta on nyt ajankohtaisempaa kuin koskaan. Syksyllä 2020 järjestämme seurakuntien työsuojelun yhteistoimintahenkilöstölle, esimiehille ja johdolle tarkoitetun webinaarisarjan, joka auttaa päivittämään ja syventämään työperäisten riskien hallintaa ja vaarojen arviointia.
Lue lisää
Yleiskirje A5/2020 on julkaistu
18.6.2020
Yleiskirjeen sisältö: Muutos luottamusmieskurssin ajankohtaan
Yleiskirje A5/2020
Uutiskirje 2/2020 on ilmestynyt
16.6.2020
Lue Uutiskirje 2/2020 tästä
KirVESTES 2020-2022 on hyväksytty
10.6.2020
Kirkon virka- ja työehtosopimus on voimassa 1.4.2020-28.2.2022. Palkkoja korotetaan sopimuskauden aikana yhteensä 3 % (1.8.2020 ja 1.5.2021). Pidennetystä työajasta luovutaan 1.1.2021 alkaen. Sopimuksessa tarkennettiin työajattomien määrittelyä. Heille sovittiin lisävapaita, jotka tulevat voimaan 1.8.2020 lukien. Ks. tarkemmin muu materiaali seuraavista linkeistä:
Valtuuskunta hyväksyi neuvottelutuloksen
4.6.2020
Kirkon työmarkkinalaitoksen valtuuskunta on tänään kokouksessaan hyväksynyt kirkon pääsopijaosapuolten neuvotteleman uuden Kirkon virka- ja työehtosopimuksen. Sopimus syntyy vasta, kun kaikkien pääsopijaosapuolten hallinnot ovat sen hyväksyneet. Tämän jälkeen sopimuksen sisältö on julkinen. Tietojemme mukaan julkistaminen on mahdollista torstaina 11.6.2020.
Neuvottelutulos saavutettiin
2.6.2020
Kirkon pääsopijaosapuolet ovat tänään päässeet neuvottelutulokseen Kirkon virka- ja työehtosopimuksesta 2020-2022. Kirkon työmarkkinalaitoksen valtuuskunta käsittelee neuvottelutulosta kokouksessaan torstaina 4.6. Asiasta tiedotetaan tarkemmin myöhemmin.
Neuvottelutilanne
29.5.2020
Kirkon pääsopijaosapuolet jatkavat virka- ja työehtosopimusneuvotteluita maanantaina 1.6.2020. KiT:n tavoitteena on saavuttaa neuvottelutulos ja uusi sopimus mahdollisimman pian.
Työmarkkinakeskusjärjestöt: Verkkokoulutus nopeasti tehokäyttöön - helpotusta työttömyyteen ja työvoimapulaan
28.4.2020
Verkkokoulutuksen saatavuutta tulee parantaa ripeällä aikataululla, jotta suomalaiset pääsevät hankkimaan työllistymistä tukevaa osaamista. Työmarkkinakeskusjärjestöt julkistivat yhteiset ehdotuksensa siitä, mitä koulutustoimia Suomi tarvitsee koronakriisin selättämiseksi.
Lue lisää
Neuvottelutilanne
27.4.2020
Neuvotteluja kirkon virka- ja työehtosopimuksesta jatkettiin valtakunnansovittelijan tuella tänään 27.4. Yhteisesti sovittiin, että tavoitteena on neuvottelutulos viikolla 22. Pääneuvottelijoiden kokouksia on tuleville viikoille sovittu useita. Aikataulun ja neuvottelutuloksen kannalta on välttämätöntä, että työneuvoston lausunto työaikalain soveltamisalasta saadaan neuvottelijoiden käyttöön helatorstaiviikolla.
Poikkeusolot saivat ideat versomaan – tutustu työelämän selviytymistarinoihin koronavirusepidemian keskellä
24.4.2020
Työmarkkinakeskusjärjestöt, ministeriöt ja Työterveyslaitos keräävät ja jakavat yhdessä kekseliäitä poikkeusolojen työkäytäntöjä, parhaita vinkkejä ja selviytymistarinoita eri aloilta ympäri Suomen. Työelämän selviytymistarinoita korona-ajan SuomestaLinkki avautuu uudessa välilehdessä -verkkosivustolle voi jättää oman vinkkinsä tai kertoa selviytymistarinansa ja samalla tutustua oppeihin ja oivalluksiin korona-ajan Suomesta.
Neuvottelut jatkuvat
21.4.2020
Kirkon työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt jatkoivat tänään neuvotteluja kirkon uudesta virka- ja työehtosopimuksesta. Tapaamisessa oli esillä sopimuskauden pituus ja sopimustarkistukset. Seuraava tapaaminen osapuolilla on perjantaina 24.4. Valtakunnansovittelijan osapuolet tapaavat maanantaina 27.4.
Uusia kysymyksiä ja vastauksia
7.4.2020
KiT:n nettisivujen koronaohjeiden usein kysyttyä -sivustolle on lisätty kausityöntekijöiden rekrytointia ja sopimukseen perustuvaa lomauttamista koskevat kysymykset vastauksineen.
Valtakunnansovittelijan tapaaminen
6.4.2020
Kirkon pääsopijaosapuolet kokoontuivat tänään 6.4.2020 valtakunnansovittelijan johdolla käymään läpi jumittuneita kirkon virka- ja työehtosopimusneuvotteluita. Kokous järjestettiin etäyhteyksin. Seuraavan kerran valtakunnansovittelijan johdolla kokoonnutaan 15.4.2020.
Työntekijöiden töihin paluu mahdollistettava koronan vasta-ainetestauksella
3.4.2020
Työmarkkinajärjestöt (Akava, EK, KT, KiT, SAK, STTK) esittävät yhdessä maan hallitukselle kehysriiheen, että valtio osallistuisi koronan vasta-ainetestien kustannuksiin. Järjestöjen mukaan testit pitäisi ottaa väliaikaisesti osaksi työterveyshuoltoa, jotta työntekijöiden töihin paluu mahdollistetaan sujuvasti.
Lue lisää
Pyyntö valtakunnansovittelijalle
3.4.2020
Kirkon pääsopijaosapuolten neuvottelut kirkon uudesta virka- ja työehtosopimuksesta jatkuivat tänään perjantaina 3.4.2020. Tapaamisessa arvioitiin neuvottelujen etenemismahdollisuutta. Arviossa päädyttiin siihen, että valtakunnansovittelija voisi edesauttaa sopimusratkaisun syntymistä. Tämän vuoksi Kirkon työmarkkinalaitos ja kirkon pääsopijajärjestöt pyytävät yhdessä valtakunnansovittelijaa kutsumaan osapuolet vapaaehtoiseen sovitteluun.
Työneuvostolle esitetty lausuntopyyntö
3.4.2020
Työneuvosto on saanut Akava ry:n Kirkon akateemiset Aki ry:n puolesta esittämän lausuntopyynnön työaikalain soveltamisesta ja tulkinnasta. Kirkon työmarkkinalaitoksella on mahdollisuus antaa asiasta oma lausumansa työneuvostolle. Työmarkkinajohtaja Anna Kaarina Piepposen mukaan on hyvä, että työneuvosto ottaa asian käsiteltäväkseen. Kun työneuvoston lausunto saadaan, sitä on erittäin perusteltua kirkon sektorilla noudattaa, arvioi Piepponen.
Neuvottelutilanteesta
31.3.2020
Kirkon pääryhmän neuvottelut uudesta kirkon virka- ja työehtosopimuksesta jatkuvat perjantaina 3.4.2020. Kirkon virka- ja työehtosopimusten voimassaolo päättyy tänään 31.3.2020. Koska kirkon sektorilla ei ole 1.4.2020 uutta virka- ja työehtosopimusta, alkaa ns. sopimukseton tila. Sopimuksettomassa tilassa noudatetaan vanhoja palvelussuhteen ehtoja (esim. palkkaus, työaika, vuosiloma jne.) kunnes uusi sopimus on solmittu.
Työaikalain tulkinnasta kirkon hengellisessä työssä
31.3.2020
Uuden työaikalain voimaantuloon liittyvien epäselvyyksien vuoksi Kirkon työmarkkinalaitos on työnantajan tulkintaetuoikeuden nojalla tarkentanut 9.3.2020 annettua pääsopijaosapuolten yhteistä ohjeistusta työaikalain soveltamisesta kirkon hengellisessä työssä.
Kirkon työmarkkinalaitoksen kanta ja ohje seurakuntatyönantajalle on, että työaikalain voimaantulo pitää aiemman soveltamisalatilanteen ennallaan, eikä siten edellytä seurakunnissa työnantajan käynnistämiä keskusteluja, toimenpiteitä tai päätöksiä viranhaltijoiden aseman arvioimiseksi tai muuttamiseksi.
Tarkennettu ohjeistus näkyy kokonaisuudessaan täältäLinkki avautuu uudessa välilehdessä. Ohjeistus on lähetetty myös seurakuntien kirkkoherroille ja palkka-asiamiehille.
Haastava kevät 2020
31.3.2020
Kirkon työmarkkinalaitoksen ja pääsopijajärjestöjen sopimusneuvottelut jatkuvat perjantaina 3.4. koronavirushaasteiden keskellä. ”Nyt tarvitsemme konsensusta ja voimia luottaa toinen toisiimme”, toteaa kirkon työmarkkinajohtaja Anna Kaarina Piepponen. Hän taustoittaa seuraavassa työtä, jotka Kirkon työmarkkinalaitoksessa on tehty keväällä neuvotteluissa ja koronaviruksen iskeydyttyä Suomeen.
Lue kolumni
Uusi työaikalaki voimaan kirkossa 1.4.2020. Kirkon akateemisten (AKI r.y.) ohjeistusta ei tule noudattaa
30.3.2020
Kirkon työmarkkinalaitos toteaa, että uusi työaikalaki tulee voimaan kirkossa 1.4.2020 lukien. Kirkon työmarkkinalaitos ja kirkon pääsopijaosapuolet ovat antaneet 9.3.2020 yhteisen ohjeen työaikalain soveltamisesta kirkon hengelliseen työhön sen tilanteen varalta, että uusia virka- ja työehtosopimuksia ei ole solmittu 31.3.2020 mennessä. Tämä ohje on edelleen voimassa ja sitä tulee noudattaa.
Kirkon akateemiset (AKI r.y.) on 30.3.2020 päivätyllä tiedotteella antanut oman ohjeistuksen työaikalain tulkinnasta 1.4.2020 lukien. Kirkon työmarkkinalaitos toteaa, että se edustaa työaikalain yksipuolista ja myös ilmeisen virheellistä tulkintaa. Se myös poikkeaa olennaisesti Kirkon sopijaosapuolten yhteisesti antamasta ohjeistuksesta. AKI:n yksipuolisesti antamaa ohjeistusta uudesta työaikalaista ei tule seurakunnissa noudattaa miltään osin.
Kirkon työmarkkinalaitos antaa tarkemmat ohjeet 31.3.
Nyt on näytön paikka!
26.3.2020
Kirkon yksi päätehtävä on kautta aikojen ollut auttaa lähimmäisiä ja viedä tätä viestiä kaikkialle. Meillä on nyt näytön paikka osoittaa, että kykenemme tähän näinä vaikeina aikoina aivan konkreettisesti. Näin kirjoittaa työmarkkinajohtaja Anna Kaarina Piepponen Kirkonkellon Kirkon työelämä 2020 -blogissa.
Lue blogiLinkki avautuu uudessa välilehdessä
Pitäkää ihmiset töissä!
25.3.2020
Seurakunnista on tullut kysymyksiä Kirkon työmarkkinalaitokselle lomautuksista koronavirustilanteeseen liittyen. Kirkon työmarkkinalaitos toteaa, että seurakunnissa tulisi nykyisessä tilanteessa pyrkiä lomautusten sijasta kaikin tavoin suuntaamaan koko henkilöstön työvoima tukemaan luovasti seurakunnan jäsenten ja koko yhteiskunnan selviytymistä nykyisen kriisitilanteen yli.
Lue lisää
Kysymyksiä ja vastauksia työnantajien tueksi koronaepidemiassa
25.3.2020
KiT:n koronaohjeisiin työnantajille on lisätty usein kysyttyjä kysymyksiä vastauksineen.
Neuvottelutilanne
23.3.2020
Kirkon työmarkkinalaitos ja kirkon pääsopijaosapuolet jatkoivat sopimusneuvotteluja tänään. Neuvonpito jatkuu huomenna.
Neuvottelutilanne
18.3.2020
Kirkon työmarkkinalaitos ja kirkon pääsopijajärjestöt jatkoivat tänään sopimusneuvotteluja. Osapuolilla on yhteinen pyrkimys nopeaan sopimusratkaisuun ja tarvittaessa valmius lyhyeen sopimuskauteen. Neuvottelut jatkuvat torstaina 19.3.2020 iltapäivällä. Kirkon virka- ja työehtosopimusten voimassaolo päättyy 31.3.2020.
Täydentäviä ohjeita koronasta
18.3.2020
KiT on käynyt kirkon pääsopijajärjestöjen kanssa keskusteluja seurakuntien paineista lomauttaa työntekijöitään toimintojen keskeyttämisen vuoksi. KiT kiinnittää seurakuntien huomiota siihen, että poikkeusoloista huolimatta kirkon virka- ja työehtosopimukset on voimassa ja niitä on noudatettava. Lomautukset tulisi KiT:n näkemyksen mukaan pyrkiä pitämään mahdollisimman vähissä.
Ohjeistusta seurakuntatyönantajille koronavirusepidemiaan varautumiseksi
13.3.2020
KiT on päivittänyt ohjeistusta koronavirusepidemiaan varautumiseksi seurakuntatyönantajien näkökulmasta.
Lue päivitetyt ohjeet tästä
Neuvottelut uusista sopimuksista jatkuvat
13.3.2020
Kirkon työmarkkinalaitos ja kirkon pääsopijajärjestöt jatkavat tammikuussa alkaneita sopimusneuvotteluja etäyhteyksin Suomessa leviävän koronaviruksen vuoksi. Kirkon sektorin virka- ja työehtosopimusten voimassaoloaika päättyy 31.3.2020. Viestimme neuvottelujen etenemisestä viimeistään 20.3.2020.
Jos uusista sopimuksista ei ole sovittu 1.4.2020 mennessä, alkaa niin sanottu sopimukseton tila. Tällöin vanhojen virka- ja työehtosopimusten määräyksiä noudatetaan, kunnes uudet sopimukset on saatu solmittua.
Kirkon sopijaosapuolten yhteinen ohjeistus hengellisen työn viranhaltijan asemasta työaikalain tullessa sovellettavaksi 1.4.2020 lukien
9.3.2020
Kirkon pääsopijaosapuolet ovat keskustelleet uuden työaikalain voimaantulosta täydellä painolla kirkossa 1.4.2020 lukien ja ohjeistuksen antamisesta seurakunnille sen johdosta. Osapuolet päätyivät antamaan seuraavan yhteisen ohjeistuksen hengellisen työn viranhaltijan asemasta työaikalain tullessa sovellettavaksi: ohjeistus avautuu tästä linkistä
Ohjeistusta seurakuntatyönantajille mahdolliseen koronavirusepidemiaan varautumiseksi
6.3.2020
KiT on koonnut ohjeistusta mahdolliseen koronavirusepidemiaan varautumiseksi seurakuntatyönantajien näkökulmasta. Se täydentää Sakasti-intran Kriisit ja varautuminenLinkki avautuu uudessa välilehdessä -sivujen koronavirusepidemiaan varautumista käsittelevää aineistoa. Ohjeita täydennetään tarvittaessa.
Lue ohjeistus
Tiedolla entistä parempaa henkilöstöjohtamista
28.2.2020
Seurakunnan johtamisessa ja päätöksenteossa sekä toiminnan kehittämisessä tarvitaan henkilöstötietoa. Kirkonkellon tuoreessa blogissa esitellään joitakin henkilöstötiedon lähteitä ja kannustetaan tiedon hyödyntämiseen: Kaikilta seurakunnilta ei vaadita henkilöstötilinpäätöstä, mutta kaikki saavat uudet henkilöstötilaston kuukausi- ja vuosiraportit. Miten niitä on ajateltu teillä hyödyntää?
Lue Kirkonkellon blogiLinkki avautuu uudessa välilehdessä
KiT:n Ajankohtaiskysely 2019
26.2.2020
KiT keräsi Ajankohtaiskyselyllä loppuvuodesta 2019 työmarkkinaedunvalvontaa ja ajankohtaista neuvottelutoimintaa varten tietoa seurakuntien ja seurakuntayhtymien henkilöstöstä ja työnantajatoiminnasta. Myös seurakunnat voivat hyödyntää kyselyn tuloksia, jotka on nyt julkaistu. Paljon kiitoksia kyselyyn vastaajille!
Kyselyn tuloksetLinkki avautuu uudessa välilehdessä
Ryhmähenkivakuutussopimus 2020
14.2.2020
Keskeiset työmarkkinajärjestöt ovat sopineet ryhmähenkivakuutuksen sopimusehtojen tarkistamisesta vuodelle 2020.
Lue lisää yleiskirjeestä A2/2020
Leirityötä koskeva kysely
28.1.2020
Kirkon työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt selvittivät leirityön nykytilaa ja muutosta seurakunnissa. Kysely lähetettiin 40 seurakuntataloudelle sekä niiden leirityötä tekevälle henkilöstölle. Kyselyn perusteella leirityön määrässä ei ole tapahtunut viiden vuoden aikana oleellisia muutoksia. Leirien määrä, niiden kesto ja leireillä käytettävän henkilökunnan ja vapaaehtoisten määrä on pysynyt kokonaisuutena tarkastellen entisellään.
Kyselyn tulokset
KiT ja kirkon pääsopijajärjestöt aloittivat neuvottelut uudesta kirkon virka- ja työehtosopimuksesta
15.1.2020
Nykyinen KirVESTES on voimassa maaliskuun loppuun saakka.
Neuvottelut kirkon uudesta virka- ja työehtosopimuksesta alkoivat pääneuvotteluryhmässä keskiviikkona 15. tammikuuta. Neuvotteluissa seurakuntatyönantajia edustavat Kirkon työmarkkinalaitos ja kirkon alan henkilöstöä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Kirkon alan unioni ja Kirkon alat.
Neuvotteluissa sovitaan palkoista, työajoista ja muista palvelussuhteen ehdoista. Niillä turvataan myös työrauha seurakuntiin ja muille kirkon työpaikoille sopimuskaudeksi.
Kirkon sopimusten piirissä on n. 20 000 viranhaltijaa- ja työntekijää.
Yleiskirje luontoiseduista ja matkakustannusten korvauksista
7.1.2020
Yleiskirje luontoiseduista ja matkakustannusten korvauksista vuodelle 2020 on julkaistu.
Lue yleiskirje A1/2020
Seurakuntien työelämän kehittäjiä palkittiin KirTEKO-palkinnoilla
10.12.2019
Yhdessä oppiminen ja verkostoitumisen edistämin olivat keskiössä, kun Kirkon työelämä 2020 -ohjelmassa palkittiin työelämän kehittäjiä KirTEKO-työelämäpalkinnoilla. Seurakuntaorganisaatiolle myönnettävän palkinnon sai Lohjan seurakunta työhyvinvointia lisänneestä työelämäkäytännöstään ja sen jakamisesta muille. Lisäksi palkinnon sai kolme aktiivista Kirtekon eri verkostoissa toimivaa henkilöä. Palkinnot jaettiin 10.12.2019 Kirkon talossa.
Lue lisää
Usein kysyttyä kokemuslisästä
9.12.2019
Usein kysyttyihin kysymyksiin on lisätty kokemuslisää koskevia kysymyksiä vastauksineen:
- Kokemuslisän suuruus, kun palvelussuhde muuttuu osa-aikaiseksi
- Kokemuslisän suuruus, kun uusi vuosisidonnainen palkanosa olisi erääntynyt 1.1.2020 (tai sen jälkeen)
- Kokemuslisän suuruus, kun määräaikainen työsuhde uusitaan vuoden 2020 alussa
- Kokemuslisän suuruus, kun määräaikainen työsuhde uusitaan vuoden 2020 aikana katkon jälkeen
- Sijaisuuden päättymisen vaikutus kokemuslisään
Katso tästä kysymykset ja vastaukset
Paras kehittämisen itu on valittu!
2.12.2019
Kirteko - Kirkon työelämäohjelman Facebook-ryhmässä oli 19.11.-1.12.2019 välisenä aikana avoinna äänestys parhaasta kehittämisen idusta. Voittajaksi äänestettiin Lohjan seurakunta IT-taitojen kehityksellä työhyvinvointia idullaan. Onnea Lohja! Kiitos kaikille äänestykseen osallistuneille!!!
Lohjalaisille ojennetaan KirTEKO-työelämäpalkinto 10.12.2019 arkkipiispan ja työmarkkinajohtajan toimesta.
Kehittämisen idut ovat hyviä työelämäkäytäntöjä, joita on kerätty kirkon eri työpaikoilta tämän vuoden alusta alkaen ja julkaistu Kehittämisen idut -sivuillaLinkki avautuu uudessa välilehdessä.
Lisätietoja: kit@evl.fi
Usein kysyttyä suorituslisästä
28.11.2019
Usein kysyttyihin kysymyksiin on lisätty kolme suorituslisää koskevaa kysymystä:
- Suorituslisän maksaminen, kun palvelussuhde muuttuu osa-aikaiseksi
- Suorituslisän maksaminen palvelussuhteen päättyessä
- Suorituslisäpäätösten antaminen tiedoksi esimiehille
Katso tästä kysymykset ja vastaukset
Uutiskirje 5/2019 on ilmestynyt
27.11.2019
Uutiskirjeessä kerrotaan mm. Kirkon työmarkkinalaitoksen Ajankohtaiskyselystä, joka on lähetetty seurakuntatyönantajien vastattavaksi 29.11.2019 mennessä. Kysely on lähetetty palkka-asiamiehen s-postiin. Jos kyselyä ei ole tullut, ole yhteydessä: kit@evl.fi.
Lue Uutiskirje 5/2019Linkki avautuu uudessa välilehdessä
Äänestä paras kehittämisen itu!
25.11.2019
Kirtekon Facebook-ryhmässä on avattu äänestys parhaasta kehittämisen idusta. Äänestyksen voittaja palkitaan 2020€ rahapalkinnolla! Äänestys on avoinna Kirteko - Kirkon työelämäohjelma -ryhmässä 1.12.2019 saakka.
Lue lisää äänestyksestä ja katso mukana olevat idut
Työelämätaitojen verkkovalmennus
1.10.2019
Tulevaisuuden työelämätaidot -verkkokoulutus on nyt avattu. Verkkokoulutus on avoinna kaikille kirkon työntekijöille ja viranhaltijoille 30.9.2021 saakka. Koulutus rahoitetaan Kirkon työelämä 2020 –ohjelmalla ja on siksi maksuton ainakin heille, jotka aloittavat koulutuksen syksyn 2019 aikana.
Verkkokoulutuksen johdantoluento pidettiin 30.9.2019. Johdantoluennon tallenne, diat ja linkki verkkokoulutuksen oppimisalustalle löytyvät kirkon työntekijöiden intrasta, eli uudesta Sakastista. Sakastin Työelämätaidot-sivujenLinkki avautuu uudessa välilehdessä kautta pääset myös tutustumaan koulutuksen sisältöihin ja osallistumaan Sinua kiinnostaviin osioihin.
Työelämätaitoja tuunaamaan
23.9.2019
Uutta kirkossa ja Kirtekossa! Tarjoamme kaikille, työntekijöistä esimiehiin Tulevaisuuden työelämätaidot -valmennuksen. Sen avulla voi kerryttää yksin tai yhdessä tietoja ja taitoja, jotka ovat tarpeen niin tulevaisuuden työ- kuin muussakin elämässä. Valmennusta annetaan sekä Kirteko-verkostotapaamisissa että verkkokoulutuksena:
Kirteko-verkostotapaamiset järjestetään Jyväskylässä 8.10. ja Helsingissä 10.10. Niissä voi asiantuntevien ohjaajien tukemana treenata rakentavan vuorovaikutuksen ja luottamuksen rakentamisen taitoja käytännössä. Osallistumismaksu on 30 €/hlö. Ilmoittautuminen viimeistään 30.9.2019. Ilmoittautumislinkit ja muu info tilaisuuksista.
Verkkokoulutus avautuu 30.9.2019 ja on sen jälkeen auki parin vuoden ajan. Se on ainakin tänä syksynä maksutonta. Valmennus sisältää kolme moduulia ja useita tätä pienempiä kokonaisuuksia, joita voi opiskella omassa tai yhdessä sovitussa järjestyksessä ja ajankohtana. Katso teemat ja infovideo täältä.
Avaamme Tulevaisuuden työelämätaidot -valmennuksen 30.9. klo 14-15 järjestettävällä johdantoluennolla Kirkon talossa ja webinaarina, joka tallennetaan myöhemmin katsottavaksi. Ilmoittaudu tästä johdantoluennolle.
Tiedote
20.8.2019
Kirkon työmarkkinalaitos on yhteisymmärryksessä pääsopijajärjestöjen kanssa sopinut, ettei erillisen työaikatyöryhmän työtä enää syksyllä 2019 jatketa. Yhdessä katsottiin tarkoituksenmukaiseksi siirtää työaikoja koskevat asiat pääryhmään. Se on toimivaltainen jatkamaan neuvotteluja tulevasta sopimuksesta myös työaikakysymyksissä.
Kirkon työmarkkinalaitoksen kanta uuden työaikalain soveltamisalasta ei ole muuttunut.
Kirkon työaikalakityöryhmän työskentely päättyi tällä erää
18.6.2019
Kirkon työmarkkinalaitos ja kirkon työntekijäjärjestöt päättivät työryhmän työskentelyn, jonka tavoitteena oli löytää yhteinen käsitys siitä, miten evankelis-luterilaisen kirkon osalta 1.4.2020 voimaan tulevaa työaikalakia sovelletaan. Heti uuden lain eduskunnassa hyväksymisestä lähtien ovat työmarkkinalaitoksen ja järjestöjen kannat eronneet toisistaan eikä yhteisymmärrystä valitettavasti syntynyt.
Lue tiedote
Tiedote
5.6.2019
Kirkon järjestöt ja kirkon työmarkkinalaitos jatkoivat maanantaina 3.6.2019 keskusteluja uuden työaikalain soveltamisalan tulkinnasta. Näkemykset eroavat vielä selkeästi toisistaan ja tällä on suuri merkitys tulevaa neuvottelukierrosta ajatellen. Seuraava kokous sovittiin pidettäväksi 18.6.2019, jolloin tavoitteena on saada näkemystä asiaan myös lakia valmistelleilta johtavilta virkamiehiltä Työ- ja elinkeinoministeriöstä.
Tiedote
3.6.2019
Kirkon työmarkkinalaitoksen valtuuskunta kokoontui 28.5.2019. Kokouksessa käsiteltiin muun muassa uutta työaikalakia. Kirkon työmarkkinalaitoksen valtuuskunta toteaa kantanaan, ettei lainsäätäjän tarkoitus ole ollut muuttaa työaikalain soveltamisalaa hengellisen työn viranhaltijoiden osalta. Hallituksen esityksessä nimenomaan todetaan, että esitetyt muutokset eivät merkittävästi muuta lain soveltamisalaa. Näin ollen kirkon hengellisen työn viranhaltijoiden työajankäyttöön liittyviä kysymyksiä voidaan jatkossakin hoitaa vapaasti neuvotellen ja sopien pääsopijajärjestöjen kanssa.
Kirkon työmarkkinalaitoksen valtuuskunta
Kirkon pääsopijaosapuolten yhteinen työryhmä on aloittanut työnsä
18.4.2019
Kirkon pääsopijaosapuolten yhteinen työryhmä, jonka tehtävänä on selvittää uuden työaikalain soveltamista kirkon sektorilla, on aloittanut työnsä. Osapuolilla on tässä vaiheessa erilainen käsitys uuden työaikalain soveltamisesta kirkon henkilöstöön. Työryhmä jatkaa työskentelyään.
Kirkon pääsopijaosapuolet pohtivat yhdessä uutta työaikalakia
8.4.2019
Eduskunta hyväksyi 13.3.2019 uuden työaikalain, joka tulee voimaan 1.1.2020. Kirkon virka- ja työehtosopimus on kuitenkin voimassa maaliskuun loppuun 2020, joten uudet työaikalain määräykset astuvat kirkon piirissä voimaan vasta huhtikuun alusta lukien 2020.
Lue tiedote
Työmarkkinakeskusjärjestöiltä yhteinen ehdotus työelämän kehittämiseksi työn ja teknologian murroksessa
2.4.2019
Seitsemän työmarkkinakeskusjärjestöä esittää tänään julkistetussa ehdotuksessaan monivuotisen työelämän kehittämisohjelman käynnistämistä seuraavalla hallituskaudella.
Suomalaista työn kehittämisohjelmaa tarvitaan työpaikkojen tueksi, kun ne työn ja teknologian murroksessa uudistavat toimintatapojaan, työtehtäviään ja osaamistaan, sekä hyödyntävät digitalisaatiota. Hyvä tulevaisuuden työ, tuottavuus ja työelämän laatu eivät synny itsestään vaan niitä on tarpeen edistää muutosvaiheissa määrätietoisin toimenpitein. Suomessa on hyviä kokemuksia laajaan yhteistyöhön perustuvista työelämän kehittämisohjelmista.
Tutustu tarkemmin työmarkkinakeskusjärjestöjen ehdotukseenLinkki avautuu uudessa välilehdessä
Lisätietoja:
Työelämäasiantuntija Erkki Auvinen, STTK, puh. 040 545 0631
Johtava työelämän kehittämisen asiantuntija Niilo Hakonen, KT Kuntatyönantajat, 040 820 6800
Neuvottelupäällikkö Oili Marttila, Kirkon työmarkkinalaitos, 050 5941 710
Työelämäasioiden päällikkö Lotta Savinko, AKAVA, 040 504 4356
Johtaja Saana Siekkinen, SAK, 040 834 5030
Hallitusneuvos Tuija Wilska, Valtion työmarkkinalaitos, 029 553 0374
Lakiasianjohtaja Markus Äimälä, Elinkeinoelämän keskusliitto EK, 09 4202 2281
Uusi työaikalaki hyväksyttiin eduskunnassa – kirkon hengellistä työtä tekevien asema selvitetään
13.3.2019
Eduskunta on 13.3.2019 hyväksynyt uuden työaikalain. Eduskunta muutti hallituksen esitystä uudeksi työaikalaiksi siltä osin kuin kyse on uskonnollisia tehtäviä suorittavista työntekijöistä. Hallitus oli esittänyt, että uskonnollisia toimituksia suorittavat viranhaltijat (papit ja kanttorit) olisivat edelleen työaikalain soveltamisen ulkopuolella. Tämän lisäksi hallitus esitti uutena säännöksenä, että myös uskonnollisia tehtäviä suorittavat (pappien ja kanttorien lisäksi kirkon perinteiset hengellisen työn viranhaltijaryhmät, kuten esimerkiksi diakonian viranhaltijat ja nuorisotyönohjaajat) olisivat työaikalain ja siten työajan soveltamisen ulkopuolella. Nykyisin nämä ryhmät ovat olleet työajan ulkopuolisia kirkon työaika-asetuksen perusteella.
Lue lisää
Tilastoraportti seurakunnan henkilöstöstä
13.3.2019
Seurakuntien ja seurakuntayhtymien henkilöstöjohtamisen avuksi aletaan Kirkon työmarkkinalaitoksen toimesta laatia seurakunta-/seurakuntayhtymäkohtaista tilastoraporttia. Se lähetetään muiden Kirkkohallituksessa laadittavien kuukausittaisten tilastoraporttien tapaan sähköpostilla seurakuntien kirkkoherroille ja talouspäälliköille sekä seurakuntayhtymien talous- ja henkilöstöjohdolle. Raportti sisältää tietoa mm. henkilöstön määrästä ja rakenteesta, henkilötyövuosista, työajan jakautumisesta, osaamisen ja ammattitaidon kehittämisestä ja sairauspoissaoloista. Sen laadinta perustuu henkilöstövoimavaroja ja niiden kehittymistä kuvaavien tunnuslukujen määritelmiä koskevaan muistioon (luonnos vuodelta 2015) ja henkilöstö- ja palkkatietoihin, joita seurakunnat ovat tallentaneet Kirkon palvelukeskuksen henkilöstöhallinnon järjestelmiin. Ensimmäinen tilastoraportti lähetetään maaliskuun lopussa. Se on poikkeuksellisesti kaksiosainen sisältäen alkuvuoden 2019 tietojen lisäksi vuoden 2018 tiedot. Otamme mielellämme vastaan raporttia koskevia kysymyksiä, kehittämisehdotuksia ja muuta palautetta sähköpostiin kit@evl.fi
Seurakuntien ja seurakuntayhtymien henkilöstövoimavaroja ja niiden kehittymistä kuvaavat tunnusluvutLinkki avautuu uudessa välilehdessä
Kirteko-verkostotapaaminen Porissa 28.3.2019
17.1.2019
Verkostotapaamisessa perehdymme kokeilemalla kehittämisen kulttuuriin ja kokeilemme käytännössä yhteiskehittämistä neljän seurakunnan esittelemän työelämän kehittämistavoitteen/unelman avulla. Yhteiskehittämisessä voitte antaa muille ituja ja ideoita työpaikan kehittämiseen ja saada niitä omalle työpaikallesi vietäväksi.
On sanottu, että jakaminen kaksinkertaistaa ilon. Tervetuloa kokemaan se todeksi – tulkaa mukaan työnantajan ja henkilöstön edustajat yhdessä!
Porin verkostotapaamisen ohjelmaLinkki avautuu uudessa välilehdessä. Ilmoittautuminen on päättynyt.
Lisää verkostotapaamisista
Työmarkkinakeskusjärjestöiltä yhteiset digisuositukset: Digitalisaatio parantamaan työhyvinvointia ja tuottavuutta
7.1.2019
Tekoäly ja digitalisaatio mahdollistavat merkittävät parannukset henkilöstön hyvinvoinnissa, työn tuottavuudessa ja julkisissa palveluissa. Niiden avulla suomalaisille yrityksille löytyvät parhaat edellytykset kasvaa ja menestyä. Työpaikkojen ja työntekijöiden mahdollisuudet työhyvinvoinnin lisäämiseen paranevat. Julkisille organisaatioille digitalisaatio antaa mahdollisuudet laadukkaampiin ja kustannustehokkaampiin palveluihin.
Työmarkkinakeskusjärjestöjen tiedote
Työmarkkinakeskusjärjestöjen digisuosituksetLinkki avautuu uudessa välilehdessä
Kevan työhyvinvointitutkimuksesta tietoa kirkon työolojen kehittämiseen
14.12.2018
Kirkon työntekijöistä yli 90 prosenttia pitää työtään tärkeänä ja merkityksellisenä. Neljä viidestä kirkon työntekijästä kokee työssään työn iloa ja innostusta. Lähes saman verran on valmis suosittelemaan työnantajaansa. Tämä käy ilmi Kevan Julkisen alan työhyvinvointi -tutkimuksesta, jonka kohteena olivat evankelis-luterilaisen kirkon, kunta-alan ja valtion työntekijät. Kirkko on ollut tutkimuksessa mukana vuodesta 2014 alkaen.
Lue lisää
Julkisen alan työhyvinvointi vuonna 2018Linkki avautuu uudessa välilehdessä
Katso tästä tallenne tutkimusten julkaisuseminaaristaLinkki avautuu uudessa välilehdessä
Stoppi epäasialliselle kohtelulle ja häirinnälle
22.11.2018
Kirkon pääsopijaosapuolten yhteisen suosituksen soveltamista edistävä Hyvä käytös haltuun -webinaari järjestettiin verkossa 22.11.
Webinaarin videotallenneLinkki avautuu uudessa välilehdessä ja diatLinkki avautuu uudessa välilehdessä
Suositus epäasiallista kohtelua ja häirintää ehkäisevistä toimenpiteistäLinkki avautuu uudessa välilehdessä
Aikuiskoulutustuki uudistetaan tukemaan työn ja opiskelun yhteensovittamista
15.11.2018
Työmarkkinakeskusjärjestöt esittävät yhdessä aikuiskoulutustuen uudistamista. Järjestöt ovat saavuttaneet asiasta neuvottelutuloksen.
Lue keskusjärjestöjen tiedoteLinkki avautuu uudessa välilehdessä
Suorituslisän käyttöönottoon valmistautuminen syksyllä 2018
3.10.2018
Suorituslisän käyttöönotosta ja sen käynnistämiseen liittyvästä prosessista seurakunnissa syksyllä 2018 on tullut kentältä paljon kysymyksiä niin Kirkon työmarkkinalaitoksen toimistolle kuin pääsopijajärjestöille.
Lue lisää yleiskirjeestä A7/2018
Työllistymisvapaa
4/2018
Kirkkolain muutos koskien viranhaltijoiden työllistymistä edistävää valmennusta tai koulutusta tai näiden laiminlyöntiä on tullut voimaan 16.4.2018.
Lisää tietoa:
Työmarkkinakeskusjärjestöjen Työstä työhön -esitykset kehysriiheen
26.3.2018
Lue työmarkkinakeskusjärjestöjen tiedote
Työmarkkinakeskusjärjestöjen esitykset kehysriiheen (diat)
Ministerit ja työmarkkinakeskusjärjestöjen johtajat vetoavat työpaikkojen vaikuttajiin seksuaalisen häirinnän kitkemiseksi
8.3.2018
Lue tiedote
Olethan työnantajana muistanut hakea perhevapaakorvauksia
2/2018
Työnantaja voi hakea Kelasta 2 500 euron kertakorvauksen, kun työntekijä jää palkalliselle äitiysvapaalle. Korvausta on haettava viimeistään 6 kuukautta vanhempainpäivärahakauden päättymisen jälkeen. Kipa hoitaa hakemisen, mutta kannattaa seurata, että asia raha tulee seurakunnan tilille.
Työnantaja on voinut saada 1.4.2017 alkaen korvausta naispuolisen työntekijän vanhemmuudesta aiheutuvista kustannuksista. Ensimmäisillä perhevapaakorvaukseen oikeutetuilla työnantajilla on vielä hakuaikaa jäljellä. Perhevapaakorvauksen ja vuosilomakustannuskorvauksen voi hakea samaan aikaan.
Perhevapaakorvaus - kela.fi
