Työmarkkinakeskusjärjestöt: Työ- ja osaamisperusteinen maahanmuutto on mahdollisuus, jota ei saa ohittaa
20.11.2024
Työ- ja osaamisperusteisen maahanmuuton avulla voidaan merkittävästi lisätä työikäisen väestön osuutta ja talouden kantokykyä. Viime vuosien hyvän kehityksen jatkuminen vaatii aktiivista maahanmuuttopolitiikkaa.
Riittääkö meitä vuonna 2040? Työmarkkinajärjestöjen väestöpoliittinen seminaari maahanmuutosta
7.11.2024
Ennusteet osoittavat, että maahanmuutolla voidaan parantaa väestörakennetta. Se kuitenkin tarkoittaa, että vahvistuvan syntyvyyden lisäksi osaamis- ja työperäisen maahanmuuton tulee olla jatkossa yhtä vahvaa kuin se on ollut edellisinä vuosina.
Työmarkkinakeskusjärjestöt kutsuvat teidät seminaariin Pikku-Finlandiaan keskiviikkona 20.11. klo 14-15.30 keskustelemaan siitä, miten Suomen väkiluku saadaan pidettyä kasvussa ja onko se kansakuntamme elinehto.
Kirkon työmarkkinalaitoksen ja pääsopijajärjestöjen yhteinen ohje suorituslisän käytöstä ohjeistaa yleisemmistä suorituslisän soveltamiseen liittyvistä kysymyksistä ja samalla palauttaa mieliin kyseisen järjestelmän perusperiaatteita.
Palvelussuhteen elinkaari ja yhteistoiminta seurakunnassa -koulutus 3.-4.12.2024
4.11.2024
Helsingisssä järjestettävän koulutuksen aiheita ovat: työnantajan oikeudet ja velvollisuudet, virka- ja työsuhteen erot, rekrytointia koskevat määräykset, palvelussuhteen päättäminen, yhteistoiminnan perusasiat.
Koulutus on tarkoitettu seurakunnan johtamis- ja esihenkilötehtävissä toimiville, jotka haluavat opastusta palvelussuhdetta koskevaan lainsäädäntöön.
Koulutus on tarkoitettu seurakunnan johtamis- ja esihenkilötehtävissä toimiville sekä niille, jotka työssään muuten soveltavat KirVESTES:siä. Koulutus järjestetään Helsingissä 13.11.2024.
Edistetäänkö organisaatiossasi työterveyttä ja -turvallisuutta innovatiivisella tavalla?
30.8.2024
Laita hyvät käytännöt jakoon ja osallistu kilpailuun! Hyvien käytäntöjen kilpailussa etsitään suomalaisilta työpaikoilta käytäntöjä, toimintamalleja ja ratkaisuja, jotka ovat edistäneet tehokkaasti työterveyttä, -turvallisuutta tai tuottavuutta. Tavoitteena on nostaa esiin onnistumisia organisaatioista, jotka ehkäisevät etenkin digitaalisten järjestelmien käyttöön liittyviä työterveys- ja työturvallisuusriskejä.
Liikkumalla työkykyä ja tulosta – tule mukaan Hintsan puolen päivän valmennukseen!
30.8.2024
Haluatteko olla työpaikka, jossa liikkuminen on osa työntekijöiden työkyvyn ylläpitämistä ja strateginen osa työn arkea? Tervetuloa mukaan innostumaan mahdollisuuksista, joita on tunnistettu sekä henkilöiden hyvinvoinnin että työelämän liikkumisen lisäämiseksi!
Valmennus järjestetään torstaina 3.10. klo 9.30–12. Maksuttomaan valmennukseen mahtuu mukaan 20 kiinnostunutta työpaikkaa. Lue lisää valmennuksen sisällöstä.
Uuden palkka-asiamiehen yhteystietojen ilmoittaminen
21.8.2024
Palkka-asiamies toimii Kirkon työmarkkinalaitoksen ja seurakunnan välisenä yhteyshenkilönä. Palkka-asiamieheksi nimetään yleensä talouspäällikkö tai muu taloushallinnon viranhaltija, jonka tehtäviin kuuluu seurakunnan henkilöstöasioiden hoito.
Kirkon työmarkkinalaitoksen ja seurakunnan välisen tiedonkulun kannalta on erittäin tärkeää, että seurakunnat huolehtivat palkka-asiamiesten yhteystietojen ajantasaisuudesta. Palkka-asiamiehen vaihtuessa seurakunnan tulee ilmoittaa uuden palkka-asiamiehen yhteystiedot KiT:n toimistoon, ilmoituksen voi tehdä tällä lomakkeellaLinkki avautuu uudessa välilehdessä.
KirVESTES:n soveltamispäivät 18.-19.9.2024
12.8.2024
Tampereella 18.-19.9. järjestettävässä koulutuksessa käsitellään seuraavia aiheita: työaika, matkakorvaukset, yhteistoiminta seurakunnassa ja tuta-menettely. Katso tästä koulutuksen ohjelma.
Koulutus on tarkoitettu seurakunnan johtamis- ja esihenkilötehtävissä toimiville sekä niille, jotka työssään muuten soveltavat KirVESTES:siä.
Kannanotto: Koulutuspolitiikassa unohdetaan muuttuvat osaamistarpeet
6.6.2024
Ammatillista koulutusta sekä työ- ja elinkeinoelämää edustavien järjestöjen kannanotossa ollaan huolissaan siitä, että työikäisen väestön mahdollisuudet kehittää osaamistaan kapenevat yhteiskunnassa, etenkin ammatillisessa aikuiskoulutuksessa.
Tehtäväryhmän valinta kesä- ja kausityöntekijöille
21.5.2024
Tehtäville valitaan tehtävän sisällön mukainen tehtäväryhmä. Hengellisen työn kausi- ja kesätyöntekijät (esim. kesäteologit) sijoitetaan tehtäväryhmään 9-muut seurakuntatyöntekijät. Muut kesä- ja kausityöntekijät sijoitetaan ryhmiin 10-12 työtehtävien perusteella.
KirVESTES:n soveltamispäivät järjestetään Tampereella 18.-19.9.2024. Koulutuksen aiheina ovat työaika, matkakorvaukset, yhteistoiminta seurakunnassa ja tuta-menettely. Lisätiedot ja ilmoittautuminen Koulutus-sivulla.
Uudistumista ja kasvua tukeva johtaminen -seminaari 16.5. klo 9-11
Kirkon työmarkkinalaitoksen 50-vuotisjuhlaseminaari järjestettiin 18.4.2024. Juhlaesitelmän seminaarissa piti professori Jaana Hallamaa. Esitelmä on luettavissa tästä.
Kirkon työmarkkinalaitoksen 50-vuotisjuhlaseminaari seurattavissa 18.4.2024 klo 14-16 verkossa
16.4.2024
Seminaarin avaa Kirkon työmarkkinalaitoksen valtuuskunnan puheenjohtaja Tapio Tähtinen. Valtiovallan tervehdyksen tuo työministeri Arto Satonen. Sekä arkkipiispa Tapio Luoma että valtakunnansovittelija Anu Sajavaara käyttävät seminaarissa puheenvuoron. Juhlaesitelmän pitää professori Jaana Hallamaa.
Kirkon työmarkkinalaitoksen valtuuskunnan puheenjohtaja Tapio Tähtinen pitää tärkeänä sopimisen ja vuoropuhelun kulttuuria, jotta neuvottelutoiminta tuottaisi aina parhaan mahdollisen lopputuloksen. Myös työmarkkinajohtaja Anna Kaarina Piepponen korostaa luottamuksen rakentamista neuvottelutoiminnan ydintehtävänä, johon nojautuen on mahdollista ratkaista haastaviakin tilanteita yhdessä. Molemmat pitävät erityisen tärkeänä juuri kirkon työnantajaorganisaatiolle sovun rakentamista aikana, jolloin polarisaatio muutoin yhteiskunnassa on lisääntynyt.
Tervetuloa seuraamaan seminaaria tästä linkistä!
Järjestelyeräneuvotteluja koskevan Teams-infon diat
16.4.2024
Yleiskirjeiden 1/2024 ja 2/2024 täydennykseksi on julkaistu järjestelyeräneuvotteluja koskevassa infotilaisuudessa esitetyt diat.
Kirkon työmarkkinalaitokselle ja kirkon pääsopijajärjestöille on tullut seurakunnista tiedusteluja siitä, ketkä edustavat yleistä palkkausjärjestelmää koskevissa järjestelyeräneuvotteluissa palkansaajia. Neuvottelujen käymistä koskevaa ohjeistusta tarkennetaan yleiskirjeessä 2/2024.
Kirkon palkkakilpailukykyratkaisuun sisältyvän järjestelyerän neuvottelut seurakunnissa
30.1.2024
Yleiskirjeessä 1/2024 selostetaan palkkaratkaisuun sisältyvän paikallisen järjestelyerän suuruuden määrittämistä, kustannusten laskemista sekä paikallista neuvotteluprosessia ja aikataulua. Seurakuntia pyydetään tutustumaan huolellisesti yleiskirjeeseen yhdessä pääsopijajärjestöjen pääluottamusmiesten kanssa.
Kirkon pääsopijaosapuolet saavuttivat neuvottelutuloksen kirkon palkkakilpailukykyratkaisusta keskiviikkona 29.11.2023. Kaikkien pääsopijajärjestöjen hallinnot sekä Kirkon työmarkkinalaitoksen valtuuskunta omalta osaltaan ovat hyväksyneet neuvottelutuloksen. Oheisista linkeistä pääsee tutustumaan allekirjoituspöytäkirjaan sekä KirVESTES:n liitteeseen 1.
Ensi viikolla järjestettäviin sopimus-infoihin (Teams) pääsee ilmoittautumaan alla olevista linkeistä. Tervetuloa!
Kirkon palkkakilpailukykyratkaisusta on saavutettu neuvottelutulos
29.11.2023
Kirkon pääsopijaosapuolet ovat saavuttaneet neuvottelutuloksen keskiviikkona 29.11.2023. Sopimuksen sisältö julkaistaan, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet neuvottelutuloksen. Kirkon työmarkkinalaitoksen valtuuskunta kokoontuu perjantaina 1.12.2023.
Jos neuvottelutulos hyväksytään, Kirkon työmarkkinalaitos järjestää Teams-infoja, joissa esitellään sopimuksen pääkohdat. Ne järjestetään seuraavasti:
tiistaina 5.12. klo 11.00
torstaina 7.12. klo 11.00
torstaina 7.12 klo 13.00 (ruotsinkielinen)
perjantaina 8.12. klo 11.00
Ilmoittautumislinkit avataan perjantaina 1.12.2023 klo 13.00.
Teams-koulutus rekrytoinnista 23.11.2023
6.11.2023
Koulutuksessa käsitellään rekrytointia koskevia keskeisiä säännöksiä ja oikeuskäytäntöä. Lisätiedot ja ilmoittautuminen.
Luottamusmieskoulutus vuonna 2024
1.11.2023
Yleiskirje vuoden 2024 luottamusmieskoulutuksista on julkaistu.
Ohjeistus hengellisen työn työajattomien viranhaltijoiden ja työntekijöiden vapaa-ajan järjestämisestä
27.10.2023
Kirkon pääsopijaosapuolten yhteisessä ohjeistuksessa annetaan työssä jaksamisen ja työhyvinvoinnin ylläpitämisen näkökulmasta ohjeita siitä, miten vapaan antamisessa on syytä toimia KirVESTES:n määräysten perusteella. Ohjeistuksessa on otettu huomioon kirkkohallituksen päätös papin ja kanttorin vapaa-ajan järjestämisestä, mutta se on suunnattu koskemaan kaikkia hengellisen työn työajattomia. Ohjeistus on julkaistu yleiskirjeenä 6/2022.
Vielä ehdit ilmoittautua KirVESTES:n soveltamispäiville
27.10.2023
KirVESTES:n soveltamispäivät järjestetään Turussa 14.-15.11.2023. Koulutuksessa käsitellään seuraavia aiheita: työaika, työnantajan oikeudet ja velvollisuudet, virka- ja työsuhteen erot, rekrytointi ja irtisanomisasiat. Katso tarkemmat tiedot koulutuksesta ja ilmoittaudu viimeistään 30.10.2023.
Kirkkolakiuudistuksen vaikutus virkoja ja työsuhteita koskeviin säännöksiin
18.9.2023
Kirkkolakiuudistus tuli voimaan 1.7.2023. Uudistuksen myötä vanhan kirkkolain 6 luvun virkasuhteita koskevat säännökset eriytettiin kirkkolaista uudeksi erillislaiksi Evankelis-luterilaisen kirkon viranhaltijasta (653/2023). Uuden kirkkolain ja kirkon viranhaltijalain säätäminen ei pääsääntöisesti muuttanut virkoja ja työsuhteita koskevaa oikeustilaa. Kuitenkin kaksi merkittävänä pidettävää muutosta tehtiin. Lue lisää muutoksista.
Kirkon työmarkkinalaitoksen uutiskirje 3/2023 on ilmestynyt
KirVESTES tutuksi -koulutuksessa käsitellään KirVESTES:n määräyksiä työajattomille ja työajallisille:
työajattomien työ ja työn suunnittelu, leirityö
työajan suunnittelu ja sijoittelu, työvuoroluettelot, keskeytykset, arkipyhät, työaikakorvaukset
Koulutus on tarkoitettu seurakunnan johtamis- ja esihenkilötehtävissä toimiville sekä niille, jotka työssään muuten soveltavat KirVESTES:siä. Koulutus järjestetään Oulussa 3.10.2023.
Työturvallisuuslakiin ja yhdenvertaisuuslakiin muutoksia 1.6.2023 lukien
8.6.2023
Työturvallisuuslain muutosten tavoitteena on edistää 55 vuotta täyttäneiden työssä jaksamista ja vähentää varhaista työelämästä poistumista. Tavoitteena on lisäksi ehkäistä työkyvyttömyyttä ja parantaa työntekijöiden mahdollisuuksia työskennellä pidempään työkykyisinä.
Yhdenvertaisuuslain muutoksilla vahvistettiin erityisesti syrjintään puuttumista ja yhdenvertaisuuden edistämistä työpaikoilla. Yhdenvertaisuusvaltuutettu sai toimivallan puuttua työsyrjintään ja työnantajien velvollisuutta tehdä yhdenvertaisuussuunnitelma tarkennettiin.
Työmarkkinakeskusjärjestöt: Jaettu perhevastuu lisää työhyvinvointia ja työelämän tasa-arvoa
15.5.2023
Työmarkkinakeskusjärjestöt kannustavat työpaikkoja tukemaan perhevastuun tasaisempaa jakautumista. Perhevapaauudistus mahdollistaa työelämän tasa-arvon parantamisen työpaikoilla, mutta lisäksi tarvitaan työpaikkojen yhteisiä pelisääntöjä ja hyvien käytäntöjen kehittämistä sekä koko työyhteisön perhemyönteistä suhtautumista, painottavat EK, Akava, Kirkon työmarkkinalaitos, Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT, SAK, STTK ja Valtion työmarkkinalaitos. Järjestöt julkaisevat perheiden päivänä aineistoa työpaikkojen käyttöön.
Alle 18-vuotiaat ovat lainsäädännön mukaan nuoria työntekijöitä. Mitä työnantajan on hyvä tietää nuoria kesätyöhön palkattaessa? Sivuiltamme löydät tietoa mm. nuoren kesätyöntekijän palkkauksen määrittelemisessä käytettävissäsi olevat vaihtoehdot.
Oikotiellä ilmoittavat saavat alle 18-vuotiaille soveltuvat työpaikkailmoitukset näkyviin Oikotien listauksessa, kun lisää Oikotien ilmoituksen tekstikenttään #alle18 tekstin. Jos olet julkaissut jo alle 18-vuotiaille soveltuvan paikan, voit vain lisätä hashtagin jo julkaistuun työpaikkailmoitukseen, niin saat ilmoituksesi yhteen Oikotien eniten kävijöitä keräävään listaukseen.
Kirkon työmarkkinalaitos järjestää useita koulutustilaisuuksia, joissa käsitellään KirVESTES:n työaika-asioita. Ensimmäinen on Teams-koulutus, jonka aiheita ovat: työajan määritelmä, työajan suunnittelu ja sijoittelu, työvuoroluettelot, keskeytykset ja arkipyhät.
Työmarkkinajärjestöt: Ihmisten toimintakyvyn parantaminen liikuntaa lisäämällä edellyttää tekoja tulevalta hallitukselta
17.4.2023
Suomalaisten liikkumisen lisääminen ja samalla toimintakyvyn parantaminen tulee nostaa hallitusohjelman yhdeksi kärkihankkeeksi, toteavat työmarkkinajärjestöt. Tilannekuva suomalaisten toimintakyvystä on huolestuttava. Viime aikoina esillä on ollut erityisesti liikunnan yhteys mielenterveyteen sekä lasten ja nuorten liikunnan vähäisyys. Suunnan muutoksella on suuri merkitys sekä työelämälle että kansanterveydelle ja sitä kautta voidaan vaikuttaa myös sote-menoihin.
Seurakunnan palkka-asiamiehen yhteystietojen ilmoittaminen
4.4.2023
Palkka-asiamies toimii Kirkon työmarkkinalaitoksen ja seurakunnan välisenä yhteyshenkilönä. Tiedonkulun kannalta on erittäin tärkeää, että seurakunnat huolehtivat palkka-asiamiesten yhteystietojen ajantasaisuudesta. Palkka-asiamiehen vaihtuessa seurakunnan tulee ilmoittaa uuden palkka-asiamiehen yhteystiedot KiT:n toimistoon, ilmoituksen voi tehdä tällä lomakkeella.
KirVESTES 2023-2025 on julkaistu
31.3.2023
Kirkon virka- ja työehtosopimus 2023-2025 julkaistaan vain pdf-tiedostona. Uutta sopimuskirjaa ei paineta vähäisten tekstimuutosten takia.
KiT järjestää toukokuussa kolme keskustelutilaisuutta palkoista
31.3.2023
Marraskuussa 2022 järjestetyt palkkakeskustelutilaisuudet saavat jatkoa toukokuussa. Tilaisuuksien Teams-kutsut lähetetään seurakuntiin huhtikuun aikana. Keskustelutilaisuudet ovat osa prosessia, joka on alkanut keväällä 2022 sovitun KirVESTESsin allekirjoituspöytäkirjan 8 §:n mukaisesti.
Tasa-arvolain mukaan työnantajan tulee tehdä suunnitelma ja päivittää se määräajoin, jos työnantaja työllistää säännöllisesti vähintään 30 työntekijää.
Päätöswebinaari kiteyttää työelämän hyvinvoinnin ja tuottavuuden uudet ratkaisut viideksi kokonaisuudeksi. Tilaisuudesta saat konkreettisia työkaluja ja oivalluksia oman työpaikkasi kehittämiseen.
Kirkon virka- ja työehtosopimus on hyväksytty ja voimassa 1.3.2023-28.2.2025. Palkkoja korotetaan 1.4.2023 lukien yleiskorotuksin, jotka hoidetaan keskitetysti Kipassa. Perhevapaiden palkallisia päiviä lisättiin toiselle vanhemmalle. Tämä tulee voimaan 1.3.2023 tai myöhemmin syntyneiden lasten vanhemmille.
Sopimusta esitellään tarkemmin keskiviikkona 8.3. klo 10-11 (ilmoittautuminen on päättynyt) sekä 15.3. klo 10-11 (ilmoittautuminen on päättynyt).
Edellyttäen, että kaikki osapuolet hallinnoissaan hyväksyvät neuvottelutuloksen, järjestämme Teams-infot 8. ja 15. maaliskuuta.
Lupa Avaintietojen toimittamiseen Kevaan!
2.3.2023
Kevan työnantaja-asiakkaille työkykyjohtamisen tueksi ja työkyvyttömyydestä aiheutuvien kustannusten arviointiin ja seurantaan tarkoitettu Avaintiedot palvelee myös seurakuntatyönantajia. Palvelussa on käytössä työkyvyttömyydenkustannusten laskenta, kyselyt ja työnantajakohtaiset eläke-, päätös- ja kuntoutustilastot sekä eläköitymisennusteet.
Kirkon työmarkkinalaitos toimittaa seurakuntatyönantajien Avaintiedoissa tarvittavat vuositiedot palveluun, jos seurakuntatyönantaja on antanut siihen luvan. Lupa annetaan Kevan Työnantajan verkkopalvelussa. Muistathan käydä antamassa tuon luvan, niin saamme kerättyä arvokasta seurantatietoa.
Kirkkolakiuudistuksella ei heikennetä viranhaltijan perhevapaaoikeutta eikä oikeusturvaa
1.3.2023
AKI-liitot huolestuivat kannanotossaan (AKI-liitot pettyneitä kirkkolakimietintöönLinkki avautuu uudessa välilehdessä) siitä, että kirkkolakiuudistus kaventaa viranhaltijan oikeutta perhevapaisiin. Kannanoton mukaan viranhaltijalta oltaisiin poistamassa oikeus palata aiempaan työhönsä perhevapaan jälkeen, jolloin viranhaltijoiden oikeus perhevapaisiin olisi uudessa viranhaltijalaissa huonompi kuin työntekijän.
Ehdotetussa viranhaltijalaissa ei olla muuttamassa vallitsevaa oikeustilaa viranhaltijan oikeudesta palata aiempaan työhönsä perhevapaalta palattuaan eikä siten heikennetä viranhaltijan perhevapaaoikeutta, vaikka ehdotetussa kirkon viranhaltijalain 40 §:ssä ei viitata työsopimuslain 4 luvun 9 §:ssä säädettyyn työntekijän oikeuteen palata ensisijaisesti aikaisempaan työhönsä.
Kirkon pääsopijaosapuolet ovat saavuttaneet neuvottelutuloksen maanantaina 27.2.2023. Sopimuksen sisältö julkaistaan, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet neuvottelutuloksen. Kirkon työmarkkinalaitoksen valtuuskunta kokoontuu keskiviikkona 1.3.2023.
Kirkon työmarkkinalaitos tulee järjestämään teams-infoja, joissa esitellään sopimuksen pääkohdat. Ilmoitamme näiden ajankohdista heti, kun se on mahdollista.
Neuvottelut jatkuvat maanantaina
23.2.2023
Kirkon pääsopijaosapuolet jatkoivat neuvotteluja keskiviikkona. Seuraavan kerran osapuolet tapaavat maanantaina 27. helmikuuta.
Neuvottelut jatkuvat
21.2.2023
Neuvotteluja jatkettiin maanantaina 20. helmikuuta. Seuraava tapaaminen osapuolilla on keskiviikkona 22.2.2023.
Suomi tarvitsee ammattiosaajia - ammatillinen koulutus ei voi olla säästökohde
17.2.2023
Opetus- ja kulttuuriministeriö on virkapuheenvuorossaan 15.2. esittänyt ammatillisen koulutustarjonnan vähentämistä ja resurssien ohjaamista koulutustasoa nostavaan koulutukseen. Ehdotus koskee erityisesti aikuisväestöä ja jatkuvan oppimisen tarjontaa. Ammatillista koulutusta ja muita koulutusmuotoja tai niiden rahoitusta ei pidä asettaa vastakkain.
Neuvotteluja jatkettiin tiistaina. Seuraavan kerran osapuolet tapaavat perjantaina.
Neuvottelut jatkuvat
8.2.2023
Kirkon pääsopijaosapuolet kokoontuivat keskiviikkona 8. helmikuuta. Kokouksessa vaihdettiin neuvottelutavoitteet. Seuraavan kerran osapuolet tapaavat tiistaina 14.2.2023.
Hyvä käytös seurakunnan toimielimissä
7.2.2023
Kirkon työmarkkinalaitos ja henkilöstöedustajat ovat laatineet yhdessä Työturvallisuuskeskuksen kanssa oppaan Hyvästä käytöksestä seurakunnan toimielimissä. Opas on tarkoitettu tukemaan valtuutettujen työtä heidän luottamustoimessaan. Oppaassa kerrotaan luottamushenkilöiden roolista työantajan edustajana sekä hyvästä käytöksestä ja epäasialliseen käytökseen puuttumisen periaatteista. Oppaan tueksi olemme laatineet myös oheiset perehdytysdiat, joita voi käyttää esimerkiksi uusien valtuutettujen perehdytyksen osana. Jakakaa opasta ja tietoa siitä omalle seurakunnallenne sopivalla tavalla.
KirVESTES tutuksi -koulutuksessa käsitellään kirkon yleistä palkkausjärjestelmää: peruspalkan osat, kokemuslisä, suorituslisä, tehtävän vaativuuden arviointi tehtävänkuvauslomakkeella ja suorituksen arviointi. Koulutus on tarkoitettu seurakunnan johtamis- ja esihenkilötehtävissä toimiville sekä niille, jotka työssään muuten soveltavat KirVESTES:siä. Koulutus pidetään Helsingissä 7.3.2023.
Neuvotteluja jatkettiin perjantaina. Seuraavan kerran osapuolet tapaavat 3. helmikuuta.
Neuvotteluja jatketaan perjantaina 20.1.2023
16.1.2023
Kirkon pääsopijaosapuolet kokoontuivat maanantaina 16.1.2023. Kokouksessa todettiin, että kirkon palkansaajajärjestöt irtisanovat KirVESTES:in päättymään 28.2.2023. Neuvotteluja jatketaan perjantaina.
Neuvotteluja jatketaan maanantaina 16.1.2023
13.1.2023
Kirkon neuvotteluja jatketaan maanantaina 16.1.2023. Torstain neuvotteluissa käytiin läpi työmarkkinatilannetta kokonaisuudessaan ja todettiin sen olevan haastava.
Neuvotteluaikataulu tiivistyy
11.1.2023
Neuvottelut jatkuivat keskiviikkona. Neuvottelujen aikataulu tiivistyy ja seuraava tapaaminen osapuolilla on torstaina.
Neuvottelut jatkuivat maanantaina
10.1.2023
Neuvotteluja jatkettiin sovitusti maanantaina 9.1. Seuraavan kerran osapuolet tapaavat keskiviikkona 11. tammikuuta.
Neuvotteluja jatketaan tammikuussa
22.12.2022
Kirkon neuvottelut jäävät joulutauolle. Neuvottelut jatkuvat maanantaina 9.1.2023. Tästä sovittiin yhteisesti pääsopijaosapuolten kesken kokouksessa 22.12.2022.
Neuvottelut jatkuvat
20.12.2022
Kirkon neuvottelut jatkuivat tänään yhteisymmärryksessä. Seuraava tapaaminen osapuolilla on torstaina 22. joulukuuta.
Vuoden 2023 luottamusmieskoulutukset sekä matkakustannusten korvaukset
19.12.2022
Yleiskirje 8/2022 on julkaistu. Yleiskirjeessä ensi vuoden luottamusmieskoulutukset, ryhmähenkivakuutussopimus, luontoisetujen verotusarvot sekä matkakustannusten korvaukset.
Kirkon pääsopijaosapuolet aloittivat neuvottelut vuoden 2023 palkantarkistuksista voimassa olevan sopimuksen mukaisesti. Neuvottelut jatkuvat tiistaina 20. joulukuuta.
Kirkon työmarkkinalaitoksen uutiskirje 4/2022 on ilmestynyt
Muistutus tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien laadinnasta
15.11.2022
Kirkon työmarkkinalaitos muistuttaa työnantajia tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien laatimisvelvoitteesta seurakunnissa, joissa säännöllisessä palvelussuhteessa olevan henkilöstön määrä on vähintään 30. Lue lisää yleiskirjeestä 5/2022.
Teams-koulutusta yleisestä palkkausjärjestelmästä
7.11.2022
Kirkon työmarkkinalaitos järjestää kaksi Teams-koulutustilaisuutta yleisestä palkkausjärjestelmästä:
Kirkon työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt antoivat 22.6.2022 Suorituslisän käyttöä koskevan yhteisen ohjeen evankelis-luterilaisen kirkon seurakunnille. Pääsopijaosapuolten yhteinen tavoite oli ohjeistaa yleisemmistä suorituslisän soveltamiseen liittyvistä kysymyksistä ja samalla palauttaa mieliin kyseisen järjestelmän perusperiaatteita.
Keva etsii Kestävää työelämää – julkisen alan työkykyhankkeeseen kumppaneita
28.9.2022
Kevassa käynnistyy tänä syksynä Kestävää työelämää – julkisen alan työkykyhanke. Haemme seurakuntia kumppaneiksi hankkeeseen. Hankkeessa kehitetään entistä parempia välineitä työkykyjohtamisen tueksi ja henkilöstön työkyvyn vahvistamiseksi. Kehittämistyötä ja muutosta tehdään yhdessä julkisen alan työnantajien kanssa, ja ensimmäisessä vaiheessa haemme kumppaneita hankkeeseen. Hanke kohdistuu koko julkisen alan eli kuntien, hyvinvointialueiden, valtion ja kirkon henkilöstöön. Kirkon työnantaja-asiakkuuksien osalta projekti toteutetaan Kevan perustamissa verkostoissa, kohdennettuna erityisesti diakoniatyöhön, varhaiskasvatukseen ja nuorisotyöhön. Hankkeen tavoitteena on tukea julkisen alan työpaikkoja selviytymään työkyvyttömyysriskien kasvusta ja pandemia-ajan työkyvylle tuomasta kuormituksesta.
Keva kertoo hankkeesta 13.10.2022 klo 14.00 järjestettävässä Teams-infossa. Ilmoittaudu tilaisuuteen tästä viimeistään 12.10.2022.
Ohjeistus hengellisen työn vapaa-ajan järjestämisestä
28.9.2022
Kirkon työmarkkinalaitos muistuttaa pääsopijaosapuolten valmistamasta yhteisestä ohjeistuksesta hengellisen työn työajattomien viranhaltijoiden ja työntekijöiden vapaa-ajan järjestämisestä. Ohjeistus on julkaistu Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirjeenä 6/2022.
KiT:n palveluja laajennetaan Teams-koulutuksiin
15.9.2022
KiT laajentaa palveluvalikoimaansa perinteisten läsnäolokoulutusten lisäksi Teams-koulutuksiin. Koulutusten kesto on suunniteltu 1-3 tunnin mittaisiksi tietoiskuiksi eri aihepiireistä. Koulutukset ovat maksullisia, keston mukaan 30-70 euroa.
Tavoitteena on, että vähitellen koulutuksia järjestetään kaikista keskeisistä KirVESTES-kirjan aihealueista. Ensi vaiheessa koulutuksia pyritään järjestämään aihealueista, joille on suurin tarve. Lähipäivinä seurakuntiin lähetetään kysely, jolla seurakunta voi ilmoittaa koulutusaihetoiveistaan. Vastausten perusteella KiT alkaa valmistella ensiksi niitä koulutuksia, joille on suurin tarve.
Uusien maksullisten koulutusten lisäksi KiT tulee jatkossakin järjestämään myös maksutonta koulutusta esim. uusista sopimuksista ja lainsäädännön muutoksista.
KiT järjestää marraskuussa kolme keskustelutilaisuutta palkoista
15.9.2022
KiT järjestää kolme kutsukeskustelutilaisuutta 14.-16.11.2022 Teamsissa seurakuntien toimivalle johdolle palkkaukseen liittyen. Tilaisuksissa mm. esittelemme kyselyä, jolla kartoitamme srk-työnantajien näkemyksiä liittyen rekrytointikykyymme ja palkkatasoon. Toivomme kyselyyn runsaasti vastauksia. Keskustelutilaisuudet ovat osa prosessia, joka on alkanut keväällä sovitun KirVESTESsin allekirjoituspöytäkirjan 8 §:n mukaisesti. Selvitämme yhdessä työntekijäjärjestöjen kanssa mahdollisia palkkaukseen liittyviä jälkeenjääneisyyksiä. Työ jatkuu vuonna 2023.
Kirkon työmarkkinalaitoksen uutiskirje 3/2022 on ilmestynyt
Perhevapaauudistusta koskeva lainsäädäntö on tullut voimaan 1.8.2022. Ohessa Kirkon työmarkkinalaitoksen perhevapaauudistuksesta pitämät koulutusaineistot. Lue myös Kirkonkelloon kirjoitettu blogi aiheesta.
Työmarkkinakeskusjärjestöt vetoavat syrjimättömän työelämän puolesta
27.6.2022
Tasa-arvoinen, yhdenvertainen ja monimuotoinen työelämä on suomalaiselle yhteiskunnalle välttämättömyys. Syrjimättömyyden tulisi olla kaikissa työyhteisöissä itsestäänselvyys. Työmarkkinakeskusjärjestöt vetoavat niin työnantajiin kuin työntekijöihin syrjimättömän työelämän puolesta.
Kirkon työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat päivittäneet yleisen palkkausjärjestelmän suorituslisästä 3.10.2018 annetun yhteisen ohjeen. Pääsopijaosapuolten tavoite on ollut ohjeistaa yleisemmistä suorituslisän soveltamiseen liittyvistä kysymyksistä ja samalla palauttaa mieliin kyseisen järjestelmän perusperiaatteita.
Mitkä ovat työnantajan oikeudet ja velvollisuudet? Miten tehtävänkuvaus laaditaan? Miten vaativuusryhmä määritellään? Mm. näihin kysymyksiin vastataan Kirkon työmarkkinalaitoksen syyskuussa järjestämissä KirVESTES tutuksi -koulutuksissa.
Ohjeistus hengellisen työn vapaa-ajan järjestämisestä
15.6.2022
Kirkon pääsopijaosapuolet ovat valmistelleet yhteisen ohjeistuksen hengellisen työn työajattomien viranhaltijoiden ja työntekijöiden vapaa-ajan järjestämisestä. Ohjeistus on julkaistu Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirjeenä.
Muistutus tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien laadinnasta
14.6.2022
Yleiskirjeessä 5/2022 muistutetaan työnantajia tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelmien laatimisvelvoitteesta seurakunnissa, joissa säännöllisessä palvelussuhteessa olevan henkilöstön määrä on vähintään 30.
Kirkon työmarkkinalaitos järjestää tiistaina 21.6.2022 ilmaisen tietoisku-webinaarin työehtodirektiivin täytäntöönpanosta. Webinaarissa käsitellään työehtodirektiivin johdosta tulevia muutoksia virka- ja työsuhteisten työnteon ehdoista annettavaan selvitykseen.
Helsingissä ja Jyväskylässä järjestettävien KirVESTES tutuksi -koulutusten ohjelmat on julkaistu ja ilmoittautumiset avattu. Lue lisää.
KirVESTES 2022-2024 on tilattavissa
3.5.2022
Kirkon virka- ja työehtosopimus 2022-2024 on julkaistu ja tilattavissa Granon verkkokaupasta: tilaa sopimuskirja.
Tilauslinkki ruotsinkieliseen sopimuskirjaan toimitetaan sen jälkeen, kun kirja on julkaistu. KyrkTAK 2022-2024 julkaistaan pdf-tiedostona toukokuun aikana.
Lisäyksiä luottamusmieskursseihin
26.4.2022
Luottamusmieskursseihin on tullut lisäyksiä aiemmin ilmoitettuun nähden. Yleiskirje 4/2022 sisältää lisätyt luottamusmieskurssit.
Täsmennyksiä Kirkon virka- ja työehtosopimuksen 2022–2024 määräysten voimaantuloon
1.4.2022
Kirkon työmarkkinalaitos on julkaissut 11.3.2022 yleiskirjeen (2/2022) uusista virka- ja työehtosopimuksista vuosille 2022–2024. Yleiskirjeellä 3/2022 tarkennetaan siinä mainittuja sopimuksen 2022–2024 voimaantulomääräyksiä.
Kirkon työmarkkinalaitos keräsi loppusyksystä 2021 Ajankohtaiskyselyllä tietoa seurakuntien ja seurakuntayhtymien työnantajatoiminnasta ja henkilöstöstä. Kysely sisälsi perinteiset kysymykset henkilöstömenoja koskevista säästötarpeista ja -keinoista sekä käydyistä ja suunnitelluista tuta-menettelyistä. Kysely osoittaa, että henkilöstömenoihin kohdistuu edelleen säästöpaineita. Korona-ajan toimia ja selviytymistä työnantajat arvioivat myönteiseen sävyyn. Suuri kiitos kaikille kyselyyn vastanneille!
Työmarkkinajärjestöiltä yhteinen keskustelualoite digitalisaation vaikutuksista työpaikoilla
24.3.2022
Työmarkkinajärjestöt ovat yhdessä laatineet aloitteen työpaikoilla käytävään keskusteluun digitalisaatiosta. Keskustelualoitteessa ehdotetaan neljää teemaa vuoropuhelun aiheiksi. Aiheina on muun muassa miten digitalisaatio on muuttanut omaa työtä ja asiakkaiden käyttäytymistä ja millaisia digitaitoja olisi hyvä olla jokaisella työyhteisön jäsenellä.
Koulutusta uusista sopimuksista sekä perhevapaauudistuksesta
11.3.2022
Kirkon työmarkkinalaitos järjestää neljä Teams-koulutusta uusista sopimuksista:
15.3.2022 klo 14.30-15.30
16.3.2022 klo 10.00-11.00
23.3.2022 klo 10.00-11.00
ruotsinkielisen koulutuksen ajankohta ilmoitetaan myöhemmin
Perhevapaauudistuksesta järjestetään kolme Teams-koulutusta:
30.3.2022 klo 09.00–10.30
30.3.2022 klo 13.00–14.30
ruotsinkielisen koulutuksen ajankohta ilmoitetaan myöhemmin
Koulutustilaisuudet tallennetaan
KirVESTES 2022-2024 on hyväksytty
11.3.2022
Kirkon virka- ja työehtosopimus on voimassa 1.3.2022-29.2.2024. Peruspalkkoja korotetaan sopimuskauden ensimmäisenä vuonna 1.6.2022 lukien 2,0 %. Yleisen palkkausjärjestelmän kokemuslisätaulukkoa on myös tarkistettu 1.6.2022 lukien. Ns. perhevapaauudistuksen vaikutukset KirVESTES:siin on toteutettu 1.8.2022 lukien. Toisen sopimusvuoden palkoista neuvotellaan 31.12.2022 mennessä. Sopimukseen on tehty useita tekstimuutoksia. Katso tarkempi selostusmateriaali seuraavista linkeistä:
Kirkon pääsopijaosapuolet saavuttivat neuvottelutuloksen juuri päättyneissä neuvotteluissa. Seuraavaksi osapuolten hallinnot kokoontuvat arvioimaan sitä. Kirkon työmarkkinalaitoksen valtuuskunta kokoontuu maanantaina 7.3.2022 klo 16.
Kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat neuvottelutuloksen hyväksyneet julkaistaan sopimuksen tarkempi sisältö.
Kirkon työmarkkinalaitos tulee järjestämään neljä teams-infoa, joista yksi on ruotsinkielinen ja joissa esitellään sopimuksen pääkohdat. Ilmoitamme näiden ajankohdista heti, kun se on mahdollista.
Neuvottelut jatkuvat
1.3.2022
Kirkon työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt jatkoivat tänään neuvotteluja kirkon uudesta virka- ja työehtosopimuksesta. Seuraava tapaaminen osapuolilla on torstaina 3.3. klo 12.00.
Kirkon sopimusneuvottelut jatkuvat 1.3.2022
28.2.2022
Kirkon pääryhmän neuvottelut uudesta kirkon virka- ja työehtosopimuksesta jatkuivat tänään maanantaina 28.2.2022, jolloin myös kirkon virka- ja työehtosopimusten voimassaolo päättyy. Ei ole näköpiirissä, että kirkon sektorilla olisi uusi virka- ja työehtosopimus 1.3.2022 alkaen, joten alkaa ns. sopimukseton tila. Sopimuksettomassa tilassa noudatetaan vanhoja palvelussuhteen ehtoja (esim. palkkaus, työaika, vuosiloma jne.) kunnes uusi sopimus on solmittu.
Kirkon pääsopijaosapuolet kokoontuvat jatkamaan neuvotteluja huomenna 1.3.2022 klo 9 alkaen. KiT:n tavoitteena on saavuttaa tasapainoinen neuvottelutulos mahdollisimman nopeasti. Samalla on kuitenkin todettava, että kiirehtiminen ei ole välttämätöntä, koska nykyisillä sopimusmääräyksillä pystytään rauhallisesti jatkamaan kunnes neuvottelutulos ja sopimus on saavutettu.
Virkojen uudet mallijohtosäännöt
31.1.2022
Kirkkohallitus on vahvistanut uudet mallijohtosäännöt seurakuntien käytettäväksi. Uusia mallijohtosääntöjä on kaksi, toinen käytettäväksi sellaisiin hengellisen työn virkoihin, joihin kirkkohallitus on vahvistanut kelpoisuusvaatimuksena olevan tutkinnon. Toinen malli on sellaisia virkoja varten, joihin ei ole sisällytetty kelpoisuusvaatimuksena olevaa tutkintoa. Lue lisää yleiskirjeestä 1/2022.
Sopimusneuvottelut alkoivat
24.1.2022
Sopimusneuvottelut Kirkon uudeksi virka- ja työehtosopimukseksi alkoivat 19.1.2022 kirkon sektorin pääsopijajärjestöjen kanssa. Neuvottelut etenevät yhteisen työsuunnitelman mukaisesti ja tavoitteena on saada neuvottelutulos aikaiseksi nykyisen sopimuskauden loppuun 28.2.2022 mennessä.
Yhteistoimintakoulutus
16.12.2021
Kirkon työmarkkinalaitos järjestää Teams-koulutusta Kirkon yhteistoimintasopimuksesta. Koulutuksessa keskitytään jatkuvaan yhteistoimintaan sekä yhteistoimintamenettelyyn työvoiman käytön vähentämiseen liittyvissä tilanteissa.
Kirteko 2030 -hanke päättyi gaalaan Helsingissä perjantaina 29.10.2021. Gaalan tallenne on katsottavissa kahden viikon ajan.
Katso tästä gaalan ohjelma.
Tervetuloa Kirteko-gaalaan 29.10.2021
15.10.2021 *päivitetty 26.10.2021
Kirteko 2030 -hanke päättyy gaalaan Helsingissä perjantaina 29.10.2021 klo 12-16. Vedämme webinaareissa käytyjen keskustelujen teemat yhteen kestävän työelämän tiekartaksi. Ohjelmassa mm. työministeri Tuula Haataisen puheenvuoro sekä paneelikeskustelu, jossa mukana toiminnanjohtaja Maria Löfgren, JUKO ry, filosofi, dosentti Frank Martela, Filosofian Akatemia ja kirkkoherra Riikka Reina, Kallion seurakunta.
Jos et pääse paikan päälle, voit seurata ohjelmaa Kirkon kanavalla klo 12 alkaen: Kirkon kanava - YouTube
Seurakunnan henkilöstön palkkojen yhteensovittaminen seurakuntaliitostilanteissa
14.10.2021
Kirkon työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat laatineet seurakunnille ja seurakuntayhtymille yhteisen yleisluontoisen ohjeen henkilökunnan aseman järjestämisestä seurakuntaliitoksissa.
Kirkon pääsopijaosapuolten kannanotto rokotuskattavuuden edistämiseksi
28.9.2021
Työnantajalla on velvollisuus huolehtia työntekijöiden turvallisuudesta, arvioida koronatartuntojen riskiä työpaikalla ja pitää riskien arviointi ajan tasalla. Tämän vuoksi Kirkon työmarkkinalaitos ja kirkon pääsopijajärjestöt kannustavat kirkon työpaikkoja yhteistoiminnassa keskustelemaan rokotusten ottamisen tärkeydestä osana työpaikan riskien arviointia ja työterveysturvallisuuteen liittyviä toimenpiteitä.
Turvallisen työskentelyn varmistamiseksi työpaikoilla on hyvä keskustella aktiivisesti koronasta työntekijöiden ja työnantajien kesken. Koronarokotukset takaavat, että pääsemme nopeammin avaamaan yhteiskuntaa ja turvaamme näin työpaikat.
Työmarkkinakeskusjärjestöt: Työpaikoilla on nyt etsikkoaika luoda koronanjälkeiset uudet käytännöt
7.7.2021
Suomen koronaexit koskee myös työpaikkoja. Nyt on työnantajien ja työntekijöiden oikea hetki yhdessä suunnitella, kuinka siirtyminen ’uuteen normaaliin’ tapahtuu ja miten työpaikan arkea kannattaa uudistaa. Samalla on päättäjien ja viranomaisten käsissä huolehtia rokotusten etenemisestä siten, että tautitilanteen takapakilta vältytään.
Ohjeet yhteistyötoimikunnan asettamista ja työsuojeluvaltuutettujen valintaa varten
26.5.2021
Nykyisten työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen sekä yhteistyötoimikuntien toimikausi päättyy 31.12.2021. Vuodenvaihteessa alkavaa seuraavaa nelivuotista toimikautta koskevat työsuojeluvaltuutettujen valinnat ja yhteistyötoimikunnan asettaminen on tehtävä 1.1.2022 mennessä. Kirkon pääsopijaosapuolet ovat laatineet tätä prosessia varten valintaohjeet.
Kesätyöseteli nuoren kesätyöntekijän palkkaamiseen
20.4.2021
Seurakunnilla on mahdollisuus hakea Kirkkohallituksen myöntämää lisärahoitusta nuorten lyhytaikaiseen palkkaamiseen seurakuntaan. Kirkon työmarkkinalaitos on laatinut nuoren kesätyöntekijän palkkaamista koskevan ohjeen.
Kela korvaa koronarokotuksista aiheutuvia kustannuksia työnantajalle
13.4.2021
Kela korvaa koronarokotuksista syntyviä työterveyshuollon kustannuksia työnantajille 27.3.2021-31.12.2021 välisenä aikana. Korvaus on 10 euroa rokotustoimenpidettä kohden.
Sairausvakuutuslain väliaikaisen muuttamisen tavoitteena on helpottaa työnantajan mahdollisuutta tarjota koronarokotuksia työntekijöilleen työterveyshuollon kautta. Työterveyshuollot noudattavat rokotusten antamisessa valtakunnallista rokotusjärjestystä.
KiT on suosittanut vastaavasti yleiskirjeessään A3/2021, että työnantajat lisäävät koronarokottamisen kuuluvaksi organisaation työterveyshuoltosopimukseen.
Lisäksi Kela korvaa 27.3.2021 alkaen koronarokotukseen tehtyjen matkojen kustannuksia.
Kela ajankohtaista työnantajat 26.3.2021
Kela ajankohtaista henkilöasiakkaat 26.3.2021
Kirkon työmarkkinalaitoksen uutiskirje 3/2021 on ilmestynyt
Kirkon pääsopijaosapuolet suosittelevat seurakuntien johdolle ja esihenkilöille sekä henkilöstölle ja henkilöstön edustajille: - Käsitelkää työpaikoilla yhdessä Kevan Julkisen alan työhyvinvointi vuonna 2021 -tutkimusta. Tärkeää on samalla pohtia keinoja, joilla työhyvinvointia voidaan työpaikalla parantaa.
Toisin kuin Yleiskirjeen A3/2021 palkantarkistuksia koskevan 1.2 Seurakunnan ylimmän johdon palkkausjärjestelmä -kohdassa sanotaan, seurakunta vastaa ylimmän johdon palkantarkistuksen täytäntöönpanosta 1.5.2021 lukien myös silloin, kun peruspalkan tarkistus toteutetaan 1,6 %:n yleiskorotuksena.
Miten kausityöntekijöille kerrotaan suorituslisästä
30.3.2021
Usein kysyttyä -sivuille on lisätty uusi kysymys vastauksineen:
Seurakuntaamme palkataan tulevana kesänä useita kymmeniä kuukausipalkkaisia hautausmaan kausityöntekijöitä. Olen saanut kausityön esimiehiltä palautetta, että suorituslisään liittyvät tavoitekeskustelut ovat hyvin työllistäviä. Onko tähän olemassa jotakin ratkaisumallia?
Vastaus:
Toistaiseksi voimassa olevassa palvelusuhteessa olevan viranhaltijan tai työntekijän työsuoritus arvioidaan kehityskeskustelussa ja samassa keskustelussa hänelle asetettaan tavoitteet seuraavalle vuodelle. Silloin kun on kyse määräaikaisesta palvelussuhteesta, tavoitteet asetetaan palvelussuhteen alussa ja työsuorituksen arviointi tehdään ennen palvelussuhteen päättymistä. Etenkin suurissa seurakunnissa ja seurakuntayhtymissä palkataan kesäajaksi paljon määräaikaisia työntekijöitä hautausmaalle. Tällöin suorituslisää koskevien keskustelujen käyminen jokaisen kesätyöntekijän kanssa palvelussuhteen alussa ja lopussa voi olla kuormittavaa. Tällaisia tilanteita varten kirkon sopijaosapuolet ovat antaneet yhteisen ohjeen.
Kirkon pääsopijaosapuolet kutsuvat seurakuntien kirkkoherroja, talousjohtoa ja muita työnantajaedustajia sekä luottamusmiehiä ja työsuojeluvaltuutettuja Kirteko-tapaamisiin keskustelemaan kirkon työn ja työelämän muutoksesta. Tapaamisten teemana on ”Tulevaisuuden työelämä tehdään yhdessä”.
Tapaamisista neljä järjestetään webinaareina klo 12-14 pe 16.4, 23.4., 28.5. ja 24.9. Viides tapaamisista on Kirteko-gaala, jossa on tarkoitus kohdata 29.10. klo 12-16 livenä Helsingissä. Tapaamisten teemat ja tapaamiskohtaiset ilmoittautumislinkit ja ohjelmat löydätte Kirtekon sivuilta. Tapaamiset ovat kaikki maksuttomia.
Lämpimästi tervetuloa yhteiseen keskusteluun kaikki, kuulemaan toisten työyhteisöjen ajatuksia ja tekemään oman työyhteisön ajatuksia näkyviksi muille! Isompikin porukka samalta työpaikalta mahtuu mukaan! Vain 23.4.-webinaarissa osallistujamäärä on rajoitettu 80 hlöön.
Riskit haltuun seurakuntatyössä -webinaari
19.3.2021
Seurakuntien työsuojelun yhteistoimintahenkilöstölle, esimiehille ja johdolle tarkoitetun webinaarisarjan kevään viimeinen webinaari on pe 26.3.2021 klo 9-11.
Maksuttoman webinaarin teemana on tunteet ja mielenterveys työssä.
Lisätiedot ja ilmoittautuminen
Muutoksia luottamusmieskurssien ajankohtiin/järjestämistapaan
17.3.2021
Luottamusmieskurssien ajankohtia/järjestämistapaa koskevista muutoksista kerrotaan yleiskirjeessä A2/2021.
Kevan tutkimus: Kirkon työntekijät ja työyhteisöt selvisivät ensimmäisestä koronavuodesta hyvin
11.3.2021
Kirkon alan työntekijät selvisivät ensimmäisestä koronavuodesta hyvin, kun tarkastellaan työn merkitystä sekä työssä koettua innostusta ja työn iloa. Tämä käy ilmi Kevan Julkisen alan työhyvinvointi vuonna 2020 -tutkimuksesta, jonka aineisto kerättiin haastattelemalla puhelimitse kuntasektorin, valtion ja evankelis-luterilaisen kirkon palkansaajia vuoden 2020 syys- ja marraskuun välisenä aikana.
Korona-ajan vaikutuksista työyhteisöihin kysyttiin tutkimuksessa erikseen. Valtaosa kirkon (85 %) ja kunta-alan (81 %) sekä valtion virastojen (87 %) työntekijöistä oli täysin tai melko samaa mieltä siitä, että heidän työyhteisönsä oli selviytynyt hyvin korona-ajasta.
Kirkon työmarkkinalaitos keräsi loppusyksystä 2020 Ajankohtaiskyselyllä tietoa seurakuntien ja seurakuntayhtymien työnantajatoiminnasta ja henkilöstöstä. Kysely sisälsi perinteiset kysymykset henkilöstömenoja koskevista säästötarpeista ja -keinoista sekä käydyistä ja suunnitelluista tuta-menettelyistä. Sillä selvitettiin tällä kertaa myös koronavuoden haasteita ja työnantajatoimia. Kysely osoittaa, että henkilöstömenoihin kohdistuu edelleen säästöpaineita ja että tuta-menettelyt ovat lisääntymään päin, vaikka ne eivät ole seurakunnissa edelleenkään kovin yleisiä. Korona-ajan toimia ja selviytymistä työnantajat arvioivat erittäin myönteiseen sävyyn. Suuri kiitos kaikille kyselyyn vastanneille!
TYÖ2030-ohjelma on myöntänyt rahoitusta 12 toimialahankkeelle, joiden tarkoituksena on edistää vuoropuhelua työmarkkinaosapuolten kesken ja kehittää uudenlaisia toimintatapoja työpaikoille erityisesti digitalisaatiota hyödyntäen. Kirkon pääsopijaosapuolten Kirteko-hanke on yksi rahoituksen saajista. Sen toimin on tarkoitus edistää vuoropuhelua kirkossa ja sen työpaikoilla. Tavoitteeseen sisältyy myös pyrkimys vauhdittaa kirkon työpaikkojen koronakriisistä toipumista. Kirkon sopijaosapuolet informoivat Kirteko-hankkeesta lisää alkuvuodesta 2021.
Työajattoman hengellisen viranhaltijan/työntekijän mahdollisuus saada lisävapaapäivä arkipyhänä tehdystä työstä tulee sovellettavaksi ensimmäisen kerran jouluna. Täältä näet miten uutta määräystä sovelletaan.
Koulutusta vuonna 2021
9.12.2020
Yleiskirjeessä A13/2020 kerrotaan vuonna 2021 järjestettävästä luottamusmieskoulutuksesta, yhteistoiminta- ja työsuojelukoulutuksesta sekä Kirteko-tapaamisista.
Kirkon työmarkkinalaitos selvittää vuoden 2020 Ajankohtaiskyselyllä, miten seurakunnat ovat työnantajina ja työyhteisöinä tästä vuodesta selvinneet, minkälaisia haasteita korona on aiheuttanut ja minkälaisin toimin haasteisiin on vastattu. Kysely on lähetetty tänään KiT:n ja seurakuntien työnantajayhteyksiä hoitavien palkka-asiamiesten sähköpostiosoitteisiin. Pyydämme kyselyymme yhtä vastausta/seurakuntatalous ja toivomme, että vastauksen toimittava palkka-asiamies selvittää vastaukseen muidenkin johtoryhmäläisten näkemyksiä asioista. Vastausaikaa kyselyyn on marraskuu. Tuloksia kyselystä julkaisemme alkuvuodesta 2021. Lisätietoa kyselystä voi kysyä kit@evl.fi.
Työajan enimmäismäärä uudessa työaikalaissa
17.11.2020
Uudessa työaikalaissa on luovuttu ylitöiden enimmäismäärän sääntelystä. Sen sijaan säädetään työntekijän kokonaistyöajan enimmäismäärästä. Työntekijän työaika ylityö mukaan lukien ei saa ylittää keskimäärin 48:aa tuntia viikossa neljän kuukauden ajanjakson aikana. Lue tarkemmin yleiskirjeestä A12/2020.
Työajan lyheneminen vuodenvaihteessa
17.11.2020
Työaika lyhenee ensi vuodenvaihteessa. Yleistyöajassa uusi työaika on 38 tuntia 15 minuuttia ja toimistotyöajassa 36 tuntia 15 minuuttia. Osa-aikaisella työaika lyhenee samassa suhteessa kuin kokoaikaisella. Uusi työaika alkaa sen jakson alusta, joka alkaa ennen vuodenvaihdetta ja ulottuu vuoden 2021 puolelle. Lue tarkemmin yleiskirjeestä A12/2020.
Miksi on tärkeää pohtia palautteen antamista ja sen vastaanottamista?
4.11.2020
Kysymykseen vastaavat Työturvallisuuskeskuksen (TTK) kuntaryhmän Aikuisten oikeesti -podcastissa neuvottelupäälliköt Anne Kaitainen JUKOsta ja Oili Marttila Kirkon työmarkkinalaitoksesta.
- Palautteella voidaan linjata yhteistä suuntaa ja luoda kannustavaa ja luottamuksellista ilmapiiriä, vaikuttaa ihmisten työmotivaatioon, työn iloon ja työn merkityksellisyyden kokemukseen tiivistää Marttila podcastissa.
Osaamista ja tutkintoja kiinteistö- ja kirkonpalvelustyön ja hautausmaatyön tehtäviin
22.10.2020
Yleiskirjeessä A11/2020 annetaan ohjeita, miten rekrytointitilanteessa voidaan varmistaa kiinteistö- ja kirkonpalvelustyön ja hautausmaatyön tehtävissä tarvittava osaaminen toisen asteen ammatillisen tutkintojärjestelmän tutkintojen avulla.
Yleiskirje A10/2020 sisältää suosituksen lastenohjaajan tehtävään toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen palkattavalta työntekijältä edellytettävistä tutkinnoista ja osaamisesta.
Kirkon pääsopijaosapuolten yhteinen ohjeistus lisävapaapäivästä
21.10.2020
Uusi määräys työajattoman hengellisen työn viranhaltijan/työntekijän mahdollisuudesta saada lisävapaapäivä arkipyhänä tehdystä työstä tulee sovellettavaksi ensi joulusta lähtien. Kirkon pääsopijaosapuolet ovat antaneet määräyksen soveltamisesta yhteisen ohjeen.
KirVESTES 2020-2022 ja KyrkTAK 2020-2022 ovat tilattavissa
28.9.2020
Kirkon virka- ja työehtosopimus 2020-2022 sekä Kyrkans tjänste- och arbetskollektivavtal 2020–2022 on julkaistu. Sopimuskirjoja voi tilata alla olevista linkeistä.
Kevan Julkisen alan työhyvinvointi vuonna 2020 -tutkimuksen haastattelut käynnistyvät syksyllä. Tutkimuksen tulokset julkaistaan alkuvuonna 2021. Kirkko on tutkimuksessa mukana neljättä kertaa.
Työmarkkinajärjestöt: Työn ja työhyvinvoinnin kehittämisohjelmaa jatkettava vuoteen 2030
18.8.2020
Työmarkkinakeskusjärjestöt esittävät Työn ja työhyvinvoinnin kehittämisohjelman (TYÖ2030) jatkamista vuoteen 2030 saakka ja riittävien voimavarojen turvaamista ohjelman toteutukselle ohjelmakauden loppuun asti. Ohjelma on tärkeä osa kokonaisuutta, jonka avulla yrityksiä ja työpaikkoja autetaan toipumaan koronakriisistä.
Kirkon virka- ja työehtosopimus 2020-2022 on julkaistu ja kirjan voi tilata alla olevasta linkistä.
Tilaa sopimuskirja. Huom. Linkki ei toimi Internet Explorer -selaimella.
Tilauslinkki ruotsinkieliseen sopimuskirjaan toimitetaan sen jälkeen, kun sopimus on käännetty ja kirjan taitto on valmis. KyrkTAK 2020-2022 julkaistaan pdf-tiedostona elokuun aikana.
Kirkon työmarkkinalaitoksen toimisto on vuosilomien keskittämisen vuoksi suljettu 13.-26.7.2020. Yhteydenottopyyntöjä voi tänä aikana jättää sähköpostitse kit@evl.fi. Niihin vastataan 27.7.2020 lukien.
Riskit haltuun seurakuntatyössä
18.6.2020
Työpaikan turvallisuusriskien hallinta on nyt ajankohtaisempaa kuin koskaan. Syksyllä 2020 järjestämme seurakuntien työsuojelun yhteistoimintahenkilöstölle, esimiehille ja johdolle tarkoitetun webinaarisarjan, joka auttaa päivittämään ja syventämään työperäisten riskien hallintaa ja vaarojen arviointia.
Kirkon virka- ja työehtosopimus on voimassa 1.4.2020-28.2.2022. Palkkoja korotetaan sopimuskauden aikana yhteensä 3 % (1.8.2020 ja 1.5.2021). Pidennetystä työajasta luovutaan 1.1.2021 alkaen. Sopimuksessa tarkennettiin työajattomien määrittelyä. Heille sovittiin lisävapaita, jotka tulevat voimaan 1.8.2020 lukien. Ks. tarkemmin muu materiaali seuraavista linkeistä:
Kirkon työmarkkinalaitoksen valtuuskunta on tänään kokouksessaan hyväksynyt kirkon pääsopijaosapuolten neuvotteleman uuden Kirkon virka- ja työehtosopimuksen. Sopimus syntyy vasta, kun kaikkien pääsopijaosapuolten hallinnot ovat sen hyväksyneet. Tämän jälkeen sopimuksen sisältö on julkinen. Tietojemme mukaan julkistaminen on mahdollista torstaina 11.6.2020.
Neuvottelutulos saavutettiin
2.6.2020
Kirkon pääsopijaosapuolet ovat tänään päässeet neuvottelutulokseen Kirkon virka- ja työehtosopimuksesta 2020-2022. Kirkon työmarkkinalaitoksen valtuuskunta käsittelee neuvottelutulosta kokouksessaan torstaina 4.6. Asiasta tiedotetaan tarkemmin myöhemmin.
Neuvottelutilanne
29.5.2020
Kirkon pääsopijaosapuolet jatkavat virka- ja työehtosopimusneuvotteluita maanantaina 1.6.2020. KiT:n tavoitteena on saavuttaa neuvottelutulos ja uusi sopimus mahdollisimman pian.
Työmarkkinakeskusjärjestöt: Verkkokoulutus nopeasti tehokäyttöön - helpotusta työttömyyteen ja työvoimapulaan
28.4.2020
Verkkokoulutuksen saatavuutta tulee parantaa ripeällä aikataululla, jotta suomalaiset pääsevät hankkimaan työllistymistä tukevaa osaamista. Työmarkkinakeskusjärjestöt julkistivat yhteiset ehdotuksensa siitä, mitä koulutustoimia Suomi tarvitsee koronakriisin selättämiseksi.
Neuvotteluja kirkon virka- ja työehtosopimuksesta jatkettiin valtakunnansovittelijan tuella tänään 27.4. Yhteisesti sovittiin, että tavoitteena on neuvottelutulos viikolla 22. Pääneuvottelijoiden kokouksia on tuleville viikoille sovittu useita. Aikataulun ja neuvottelutuloksen kannalta on välttämätöntä, että työneuvoston lausunto työaikalain soveltamisalasta saadaan neuvottelijoiden käyttöön helatorstaiviikolla.
Poikkeusolot saivat ideat versomaan – tutustu työelämän selviytymistarinoihin koronavirusepidemian keskellä
24.4.2020
Työmarkkinakeskusjärjestöt, ministeriöt ja Työterveyslaitos keräävät ja jakavat yhdessä kekseliäitä poikkeusolojen työkäytäntöjä, parhaita vinkkejä ja selviytymistarinoita eri aloilta ympäri Suomen. Työelämän selviytymistarinoita korona-ajan SuomestaLinkki avautuu uudessa välilehdessä -verkkosivustolle voi jättää oman vinkkinsä tai kertoa selviytymistarinansa ja samalla tutustua oppeihin ja oivalluksiin korona-ajan Suomesta.
Neuvottelut jatkuvat
21.4.2020
Kirkon työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt jatkoivat tänään neuvotteluja kirkon uudesta virka- ja työehtosopimuksesta. Tapaamisessa oli esillä sopimuskauden pituus ja sopimustarkistukset. Seuraava tapaaminen osapuolilla on perjantaina 24.4. Valtakunnansovittelijan osapuolet tapaavat maanantaina 27.4.
Uusia kysymyksiä ja vastauksia
7.4.2020
KiT:n nettisivujen koronaohjeiden usein kysyttyä -sivustolle on lisätty kausityöntekijöiden rekrytointia ja sopimukseen perustuvaa lomauttamista koskevat kysymykset vastauksineen.
Valtakunnansovittelijan tapaaminen
6.4.2020
Kirkon pääsopijaosapuolet kokoontuivat tänään 6.4.2020 valtakunnansovittelijan johdolla käymään läpi jumittuneita kirkon virka- ja työehtosopimusneuvotteluita. Kokous järjestettiin etäyhteyksin. Seuraavan kerran valtakunnansovittelijan johdolla kokoonnutaan 15.4.2020.
Työntekijöiden töihin paluu mahdollistettava koronan vasta-ainetestauksella
3.4.2020
Työmarkkinajärjestöt (Akava, EK, KT, KiT, SAK, STTK) esittävät yhdessä maan hallitukselle kehysriiheen, että valtio osallistuisi koronan vasta-ainetestien kustannuksiin. Järjestöjen mukaan testit pitäisi ottaa väliaikaisesti osaksi työterveyshuoltoa, jotta työntekijöiden töihin paluu mahdollistetaan sujuvasti.
Kirkon pääsopijaosapuolten neuvottelut kirkon uudesta virka- ja työehtosopimuksesta jatkuivat tänään perjantaina 3.4.2020. Tapaamisessa arvioitiin neuvottelujen etenemismahdollisuutta. Arviossa päädyttiin siihen, että valtakunnansovittelija voisi edesauttaa sopimusratkaisun syntymistä. Tämän vuoksi Kirkon työmarkkinalaitos ja kirkon pääsopijajärjestöt pyytävät yhdessä valtakunnansovittelijaa kutsumaan osapuolet vapaaehtoiseen sovitteluun.
Työneuvostolle esitetty lausuntopyyntö
3.4.2020
Työneuvosto on saanut Akava ry:n Kirkon akateemiset Aki ry:n puolesta esittämän lausuntopyynnön työaikalain soveltamisesta ja tulkinnasta. Kirkon työmarkkinalaitoksella on mahdollisuus antaa asiasta oma lausumansa työneuvostolle. Työmarkkinajohtaja Anna Kaarina Piepposen mukaan on hyvä, että työneuvosto ottaa asian käsiteltäväkseen. Kun työneuvoston lausunto saadaan, sitä on erittäin perusteltua kirkon sektorilla noudattaa, arvioi Piepponen.
Neuvottelutilanteesta
31.3.2020
Kirkon pääryhmän neuvottelut uudesta kirkon virka- ja työehtosopimuksesta jatkuvat perjantaina 3.4.2020. Kirkon virka- ja työehtosopimusten voimassaolo päättyy tänään 31.3.2020. Koska kirkon sektorilla ei ole 1.4.2020 uutta virka- ja työehtosopimusta, alkaa ns. sopimukseton tila. Sopimuksettomassa tilassa noudatetaan vanhoja palvelussuhteen ehtoja (esim. palkkaus, työaika, vuosiloma jne.) kunnes uusi sopimus on solmittu.
Työaikalain tulkinnasta kirkon hengellisessä työssä
31.3.2020
Uuden työaikalain voimaantuloon liittyvien epäselvyyksien vuoksi Kirkon työmarkkinalaitos on työnantajan tulkintaetuoikeuden nojalla tarkentanut 9.3.2020 annettua pääsopijaosapuolten yhteistä ohjeistusta työaikalain soveltamisesta kirkon hengellisessä työssä.
Kirkon työmarkkinalaitoksen kanta ja ohje seurakuntatyönantajalle on, että työaikalain voimaantulo pitää aiemman soveltamisalatilanteen ennallaan, eikä siten edellytä seurakunnissa työnantajan käynnistämiä keskusteluja, toimenpiteitä tai päätöksiä viranhaltijoiden aseman arvioimiseksi tai muuttamiseksi.
Tarkennettu ohjeistus näkyy kokonaisuudessaan täältäLinkki avautuu uudessa välilehdessä. Ohjeistus on lähetetty myös seurakuntien kirkkoherroille ja palkka-asiamiehille.
Haastava kevät 2020
31.3.2020
Kirkon työmarkkinalaitoksen ja pääsopijajärjestöjen sopimusneuvottelut jatkuvat perjantaina 3.4. koronavirushaasteiden keskellä. ”Nyt tarvitsemme konsensusta ja voimia luottaa toinen toisiimme”, toteaa kirkon työmarkkinajohtaja Anna Kaarina Piepponen. Hän taustoittaa seuraavassa työtä, jotka Kirkon työmarkkinalaitoksessa on tehty keväällä neuvotteluissa ja koronaviruksen iskeydyttyä Suomeen.
Uusi työaikalaki voimaan kirkossa 1.4.2020. Kirkon akateemisten (AKI r.y.) ohjeistusta ei tule noudattaa
30.3.2020
Kirkon työmarkkinalaitos toteaa, että uusi työaikalaki tulee voimaan kirkossa 1.4.2020 lukien. Kirkon työmarkkinalaitos ja kirkon pääsopijaosapuolet ovat antaneet 9.3.2020 yhteisen ohjeen työaikalain soveltamisesta kirkon hengelliseen työhön sen tilanteen varalta, että uusia virka- ja työehtosopimuksia ei ole solmittu 31.3.2020 mennessä. Tämä ohje on edelleen voimassa ja sitä tulee noudattaa.
Kirkon akateemiset (AKI r.y.) on 30.3.2020 päivätyllä tiedotteella antanut oman ohjeistuksen työaikalain tulkinnasta 1.4.2020 lukien. Kirkon työmarkkinalaitos toteaa, että se edustaa työaikalain yksipuolista ja myös ilmeisen virheellistä tulkintaa. Se myös poikkeaa olennaisesti Kirkon sopijaosapuolten yhteisesti antamasta ohjeistuksesta. AKI:n yksipuolisesti antamaa ohjeistusta uudesta työaikalaista ei tule seurakunnissa noudattaa miltään osin.
Kirkon työmarkkinalaitos antaa tarkemmat ohjeet 31.3.
Nyt on näytön paikka!
26.3.2020
Kirkon yksi päätehtävä on kautta aikojen ollut auttaa lähimmäisiä ja viedä tätä viestiä kaikkialle. Meillä on nyt näytön paikka osoittaa, että kykenemme tähän näinä vaikeina aikoina aivan konkreettisesti. Näin kirjoittaa työmarkkinajohtaja Anna Kaarina Piepponen Kirkonkellon Kirkon työelämä 2020 -blogissa.
Seurakunnista on tullut kysymyksiä Kirkon työmarkkinalaitokselle lomautuksista koronavirustilanteeseen liittyen. Kirkon työmarkkinalaitos toteaa, että seurakunnissa tulisi nykyisessä tilanteessa pyrkiä lomautusten sijasta kaikin tavoin suuntaamaan koko henkilöstön työvoima tukemaan luovasti seurakunnan jäsenten ja koko yhteiskunnan selviytymistä nykyisen kriisitilanteen yli.
Kysymyksiä ja vastauksia työnantajien tueksi koronaepidemiassa
25.3.2020
KiT:n koronaohjeisiin työnantajille on lisätty usein kysyttyjä kysymyksiä vastauksineen.
Neuvottelutilanne
23.3.2020
Kirkon työmarkkinalaitos ja kirkon pääsopijaosapuolet jatkoivat sopimusneuvotteluja tänään. Neuvonpito jatkuu huomenna.
Neuvottelutilanne
18.3.2020
Kirkon työmarkkinalaitos ja kirkon pääsopijajärjestöt jatkoivat tänään sopimusneuvotteluja. Osapuolilla on yhteinen pyrkimys nopeaan sopimusratkaisuun ja tarvittaessa valmius lyhyeen sopimuskauteen. Neuvottelut jatkuvat torstaina 19.3.2020 iltapäivällä. Kirkon virka- ja työehtosopimusten voimassaolo päättyy 31.3.2020.
Täydentäviä ohjeita koronasta
18.3.2020
KiT on käynyt kirkon pääsopijajärjestöjen kanssa keskusteluja seurakuntien paineista lomauttaa työntekijöitään toimintojen keskeyttämisen vuoksi. KiT kiinnittää seurakuntien huomiota siihen, että poikkeusoloista huolimatta kirkon virka- ja työehtosopimukset on voimassa ja niitä on noudatettava. Lomautukset tulisi KiT:n näkemyksen mukaan pyrkiä pitämään mahdollisimman vähissä.
KiT on päivittänyt ohjeistusta koronavirusepidemiaan varautumiseksi seurakuntatyönantajien näkökulmasta.
Lue päivitetyt ohjeet tästä
Neuvottelut uusista sopimuksista jatkuvat
13.3.2020
Kirkon työmarkkinalaitos ja kirkon pääsopijajärjestöt jatkavat tammikuussa alkaneita sopimusneuvotteluja etäyhteyksin Suomessa leviävän koronaviruksen vuoksi. Kirkon sektorin virka- ja työehtosopimusten voimassaoloaika päättyy 31.3.2020. Viestimme neuvottelujen etenemisestä viimeistään 20.3.2020.
Jos uusista sopimuksista ei ole sovittu 1.4.2020 mennessä, alkaa niin sanottu sopimukseton tila. Tällöin vanhojen virka- ja työehtosopimusten määräyksiä noudatetaan, kunnes uudet sopimukset on saatu solmittua.
Kirkon sopijaosapuolten yhteinen ohjeistus hengellisen työn viranhaltijan asemasta työaikalain tullessa sovellettavaksi 1.4.2020 lukien
9.3.2020
Kirkon pääsopijaosapuolet ovat keskustelleet uuden työaikalain voimaantulosta täydellä painolla kirkossa 1.4.2020 lukien ja ohjeistuksen antamisesta seurakunnille sen johdosta. Osapuolet päätyivät antamaan seuraavan yhteisen ohjeistuksen hengellisen työn viranhaltijan asemasta työaikalain tullessa sovellettavaksi: ohjeistus avautuu tästä linkistä
Seurakunnan johtamisessa ja päätöksenteossa sekä toiminnan kehittämisessä tarvitaan henkilöstötietoa. Kirkonkellon tuoreessa blogissa esitellään joitakin henkilöstötiedon lähteitä ja kannustetaan tiedon hyödyntämiseen: Kaikilta seurakunnilta ei vaadita henkilöstötilinpäätöstä, mutta kaikki saavat uudet henkilöstötilaston kuukausi- ja vuosiraportit. Miten niitä on ajateltu teillä hyödyntää?
KiT keräsi Ajankohtaiskyselyllä loppuvuodesta 2019 työmarkkinaedunvalvontaa ja ajankohtaista neuvottelutoimintaa varten tietoa seurakuntien ja seurakuntayhtymien henkilöstöstä ja työnantajatoiminnasta. Myös seurakunnat voivat hyödyntää kyselyn tuloksia, jotka on nyt julkaistu. Paljon kiitoksia kyselyyn vastaajille!
Kirkon työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt selvittivät leirityön nykytilaa ja muutosta seurakunnissa. Kysely lähetettiin 40 seurakuntataloudelle sekä niiden leirityötä tekevälle henkilöstölle. Kyselyn perusteella leirityön määrässä ei ole tapahtunut viiden vuoden aikana oleellisia muutoksia. Leirien määrä, niiden kesto ja leireillä käytettävän henkilökunnan ja vapaaehtoisten määrä on pysynyt kokonaisuutena tarkastellen entisellään.
KiT ja kirkon pääsopijajärjestöt aloittivat neuvottelut uudesta kirkon virka- ja työehtosopimuksesta
15.1.2020
Nykyinen KirVESTES on voimassa maaliskuun loppuun saakka.
Neuvottelut kirkon uudesta virka- ja työehtosopimuksesta alkoivat pääneuvotteluryhmässä keskiviikkona 15. tammikuuta. Neuvotteluissa seurakuntatyönantajia edustavat Kirkon työmarkkinalaitos ja kirkon alan henkilöstöä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Kirkon alan unioni ja Kirkon alat.
Neuvotteluissa sovitaan palkoista, työajoista ja muista palvelussuhteen ehdoista. Niillä turvataan myös työrauha seurakuntiin ja muille kirkon työpaikoille sopimuskaudeksi.
Kirkon sopimusten piirissä on n. 20 000 viranhaltijaa- ja työntekijää.
Yleiskirje luontoiseduista ja matkakustannusten korvauksista
7.1.2020
Yleiskirje luontoiseduista ja matkakustannusten korvauksista vuodelle 2020 on julkaistu.
Seurakuntien työelämän kehittäjiä palkittiin KirTEKO-palkinnoilla
10.12.2019
Yhdessä oppiminen ja verkostoitumisen edistämin olivat keskiössä, kun Kirkon työelämä 2020 -ohjelmassa palkittiin työelämän kehittäjiä KirTEKO-työelämäpalkinnoilla. Seurakuntaorganisaatiolle myönnettävän palkinnon sai Lohjan seurakunta työhyvinvointia lisänneestä työelämäkäytännöstään ja sen jakamisesta muille. Lisäksi palkinnon sai kolme aktiivista Kirtekon eri verkostoissa toimivaa henkilöä. Palkinnot jaettiin 10.12.2019 Kirkon talossa.
Kirteko - Kirkon työelämäohjelman Facebook-ryhmässä oli 19.11.-1.12.2019 välisenä aikana avoinna äänestys parhaasta kehittämisen idusta. Voittajaksi äänestettiin Lohjan seurakunta IT-taitojen kehityksellä työhyvinvointia idullaan. Onnea Lohja! Kiitos kaikille äänestykseen osallistuneille!!!
Lohjalaisille ojennetaan KirTEKO-työelämäpalkinto 10.12.2019 arkkipiispan ja työmarkkinajohtajan toimesta.
Uutiskirjeessä kerrotaan mm. Kirkon työmarkkinalaitoksen Ajankohtaiskyselystä, joka on lähetetty seurakuntatyönantajien vastattavaksi 29.11.2019 mennessä. Kysely on lähetetty palkka-asiamiehen s-postiin. Jos kyselyä ei ole tullut, ole yhteydessä: kit@evl.fi.
Lue Uutiskirje 5/2019
Äänestä paras kehittämisen itu!
25.11.2019
Kirtekon Facebook-ryhmässä on avattu äänestys parhaasta kehittämisen idusta. Äänestyksen voittaja palkitaan 2020€ rahapalkinnolla! Äänestys on avoinna Kirteko - Kirkon työelämäohjelma -ryhmässä 1.12.2019 saakka.
Lue lisää äänestyksestä ja katso mukana olevat idut
Työelämätaitojen verkkovalmennus
1.10.2019
Tulevaisuuden työelämätaidot -verkkokoulutus on nyt avattu. Verkkokoulutus on avoinna kaikille kirkon työntekijöille ja viranhaltijoille 30.9.2021 saakka. Koulutus rahoitetaan Kirkon työelämä 2020 –ohjelmalla ja on siksi maksuton ainakin heille, jotka aloittavat koulutuksen syksyn 2019 aikana.
Verkkokoulutuksen johdantoluento pidettiin 30.9.2019. Johdantoluennon tallenne, diat ja linkki verkkokoulutuksen oppimisalustalle löytyvät kirkon työntekijöiden intrasta, eli uudesta Sakastista. Sakastin Työelämätaidot-sivujen kautta pääset myös tutustumaan koulutuksen sisältöihin ja osallistumaan Sinua kiinnostaviin osioihin.
Työelämätaitoja tuunaamaan
23.9.2019
Uutta kirkossa ja Kirtekossa! Tarjoamme kaikille, työntekijöistä esimiehiin Tulevaisuuden työelämätaidot -valmennuksen. Sen avulla voi kerryttää yksin tai yhdessä tietoja ja taitoja, jotka ovat tarpeen niin tulevaisuuden työ- kuin muussakin elämässä. Valmennusta annetaan sekä Kirteko-verkostotapaamisissa että verkkokoulutuksena:
Kirteko-verkostotapaamiset järjestetään Jyväskylässä 8.10. ja Helsingissä 10.10. Niissä voi asiantuntevien ohjaajien tukemana treenata rakentavan vuorovaikutuksen ja luottamuksen rakentamisen taitoja käytännössä. Osallistumismaksu on 30 €/hlö. Ilmoittautuminen viimeistään 30.9.2019. Ilmoittautumislinkit ja muu info tilaisuuksista.
Verkkokoulutus avautuu 30.9.2019 ja on sen jälkeen auki parin vuoden ajan. Se on ainakin tänä syksynä maksutonta. Valmennus sisältää kolme moduulia ja useita tätä pienempiä kokonaisuuksia, joita voi opiskella omassa tai yhdessä sovitussa järjestyksessä ja ajankohtana. Katso teemat ja infovideo täältä.
Avaamme Tulevaisuuden työelämätaidot -valmennuksen 30.9. klo 14-15 järjestettävällä johdantoluennolla Kirkon talossa ja webinaarina, joka tallennetaan myöhemmin katsottavaksi. Ilmoittaudu tästä johdantoluennolle.
Tiedote
20.8.2019
Kirkon työmarkkinalaitos on yhteisymmärryksessä pääsopijajärjestöjen kanssa sopinut, ettei erillisen työaikatyöryhmän työtä enää syksyllä 2019 jatketa. Yhdessä katsottiin tarkoituksenmukaiseksi siirtää työaikoja koskevat asiat pääryhmään. Se on toimivaltainen jatkamaan neuvotteluja tulevasta sopimuksesta myös työaikakysymyksissä.
Kirkon työmarkkinalaitoksen kanta uuden työaikalain soveltamisalasta ei ole muuttunut.
Kirkon työaikalakityöryhmän työskentely päättyi tällä erää
18.6.2019
Kirkon työmarkkinalaitos ja kirkon työntekijäjärjestöt päättivät työryhmän työskentelyn, jonka tavoitteena oli löytää yhteinen käsitys siitä, miten evankelis-luterilaisen kirkon osalta 1.4.2020 voimaan tulevaa työaikalakia sovelletaan. Heti uuden lain eduskunnassa hyväksymisestä lähtien ovat työmarkkinalaitoksen ja järjestöjen kannat eronneet toisistaan eikä yhteisymmärrystä valitettavasti syntynyt.
Kirkon järjestöt ja kirkon työmarkkinalaitos jatkoivat maanantaina 3.6.2019 keskusteluja uuden työaikalain soveltamisalan tulkinnasta. Näkemykset eroavat vielä selkeästi toisistaan ja tällä on suuri merkitys tulevaa neuvottelukierrosta ajatellen. Seuraava kokous sovittiin pidettäväksi 18.6.2019, jolloin tavoitteena on saada näkemystä asiaan myös lakia valmistelleilta johtavilta virkamiehiltä Työ- ja elinkeinoministeriöstä.
Tiedote
3.6.2019
Kirkon työmarkkinalaitoksen valtuuskunta kokoontui 28.5.2019. Kokouksessa käsiteltiin muun muassa uutta työaikalakia. Kirkon työmarkkinalaitoksen valtuuskunta toteaa kantanaan, ettei lainsäätäjän tarkoitus ole ollut muuttaa työaikalain soveltamisalaa hengellisen työn viranhaltijoiden osalta. Hallituksen esityksessä nimenomaan todetaan, että esitetyt muutokset eivät merkittävästi muuta lain soveltamisalaa. Näin ollen kirkon hengellisen työn viranhaltijoiden työajankäyttöön liittyviä kysymyksiä voidaan jatkossakin hoitaa vapaasti neuvotellen ja sopien pääsopijajärjestöjen kanssa.
Kirkon työmarkkinalaitoksen valtuuskunta
Kirkon pääsopijaosapuolten yhteinen työryhmä on aloittanut työnsä
18.4.2019
Kirkon pääsopijaosapuolten yhteinen työryhmä, jonka tehtävänä on selvittää uuden työaikalain soveltamista kirkon sektorilla, on aloittanut työnsä. Osapuolilla on tässä vaiheessa erilainen käsitys uuden työaikalain soveltamisesta kirkon henkilöstöön. Työryhmä jatkaa työskentelyään.
Kirkon pääsopijaosapuolet pohtivat yhdessä uutta työaikalakia
8.4.2019
Eduskunta hyväksyi 13.3.2019 uuden työaikalain, joka tulee voimaan 1.1.2020. Kirkon virka- ja työehtosopimus on kuitenkin voimassa maaliskuun loppuun 2020, joten uudet työaikalain määräykset astuvat kirkon piirissä voimaan vasta huhtikuun alusta lukien 2020.
Työmarkkinakeskusjärjestöiltä yhteinen ehdotus työelämän kehittämiseksi työn ja teknologian murroksessa
2.4.2019
Seitsemän työmarkkinakeskusjärjestöä esittää tänään julkistetussa ehdotuksessaan monivuotisen työelämän kehittämisohjelman käynnistämistä seuraavalla hallituskaudella.
Suomalaista työn kehittämisohjelmaa tarvitaan työpaikkojen tueksi, kun ne työn ja teknologian murroksessa uudistavat toimintatapojaan, työtehtäviään ja osaamistaan, sekä hyödyntävät digitalisaatiota. Hyvä tulevaisuuden työ, tuottavuus ja työelämän laatu eivät synny itsestään vaan niitä on tarpeen edistää muutosvaiheissa määrätietoisin toimenpitein. Suomessa on hyviä kokemuksia laajaan yhteistyöhön perustuvista työelämän kehittämisohjelmista.
Työelämäasiantuntija Erkki Auvinen, STTK, puh. 040 545 0631
Johtava työelämän kehittämisen asiantuntija Niilo Hakonen, KT Kuntatyönantajat, 040 820 6800
Neuvottelupäällikkö Oili Marttila, Kirkon työmarkkinalaitos, 050 5941 710
Työelämäasioiden päällikkö Lotta Savinko, AKAVA, 040 504 4356
Johtaja Saana Siekkinen, SAK, 040 834 5030
Hallitusneuvos Tuija Wilska, Valtion työmarkkinalaitos, 029 553 0374
Lakiasianjohtaja Markus Äimälä, Elinkeinoelämän keskusliitto EK, 09 4202 2281
Uusi työaikalaki hyväksyttiin eduskunnassa – kirkon hengellistä työtä tekevien asema selvitetään
13.3.2019
Eduskunta on 13.3.2019 hyväksynyt uuden työaikalain. Eduskunta muutti hallituksen esitystä uudeksi työaikalaiksi siltä osin kuin kyse on uskonnollisia tehtäviä suorittavista työntekijöistä. Hallitus oli esittänyt, että uskonnollisia toimituksia suorittavat viranhaltijat (papit ja kanttorit) olisivat edelleen työaikalain soveltamisen ulkopuolella. Tämän lisäksi hallitus esitti uutena säännöksenä, että myös uskonnollisia tehtäviä suorittavat (pappien ja kanttorien lisäksi kirkon perinteiset hengellisen työn viranhaltijaryhmät, kuten esimerkiksi diakonian viranhaltijat ja nuorisotyönohjaajat) olisivat työaikalain ja siten työajan soveltamisen ulkopuolella. Nykyisin nämä ryhmät ovat olleet työajan ulkopuolisia kirkon työaika-asetuksen perusteella.
Seurakuntien ja seurakuntayhtymien henkilöstöjohtamisen avuksi aletaan Kirkon työmarkkinalaitoksen toimesta laatia seurakunta-/seurakuntayhtymäkohtaista tilastoraporttia. Se lähetetään muiden Kirkkohallituksessa laadittavien kuukausittaisten tilastoraporttien tapaan sähköpostilla seurakuntien kirkkoherroille ja talouspäälliköille sekä seurakuntayhtymien talous- ja henkilöstöjohdolle. Raportti sisältää tietoa mm. henkilöstön määrästä ja rakenteesta, henkilötyövuosista, työajan jakautumisesta, osaamisen ja ammattitaidon kehittämisestä ja sairauspoissaoloista. Sen laadinta perustuu henkilöstövoimavaroja ja niiden kehittymistä kuvaavien tunnuslukujen määritelmiä koskevaan muistioon (luonnos vuodelta 2015) ja henkilöstö- ja palkkatietoihin, joita seurakunnat ovat tallentaneet Kirkon palvelukeskuksen henkilöstöhallinnon järjestelmiin. Ensimmäinen tilastoraportti lähetetään maaliskuun lopussa. Se on poikkeuksellisesti kaksiosainen sisältäen alkuvuoden 2019 tietojen lisäksi vuoden 2018 tiedot. Otamme mielellämme vastaan raporttia koskevia kysymyksiä, kehittämisehdotuksia ja muuta palautetta sähköpostiin kit@evl.fi
Verkostotapaamisessa perehdymme kokeilemalla kehittämisen kulttuuriin ja kokeilemme käytännössä yhteiskehittämistä neljän seurakunnan esittelemän työelämän kehittämistavoitteen/unelman avulla. Yhteiskehittämisessä voitte antaa muille ituja ja ideoita työpaikan kehittämiseen ja saada niitä omalle työpaikallesi vietäväksi.
On sanottu, että jakaminen kaksinkertaistaa ilon. Tervetuloa kokemaan se todeksi – tulkaa mukaan työnantajan ja henkilöstön edustajat yhdessä!
Työmarkkinakeskusjärjestöiltä yhteiset digisuositukset: Digitalisaatio parantamaan työhyvinvointia ja tuottavuutta
7.1.2019
Tekoäly ja digitalisaatio mahdollistavat merkittävät parannukset henkilöstön hyvinvoinnissa, työn tuottavuudessa ja julkisissa palveluissa. Niiden avulla suomalaisille yrityksille löytyvät parhaat edellytykset kasvaa ja menestyä. Työpaikkojen ja työntekijöiden mahdollisuudet työhyvinvoinnin lisäämiseen paranevat. Julkisille organisaatioille digitalisaatio antaa mahdollisuudet laadukkaampiin ja kustannustehokkaampiin palveluihin.
Kevan työhyvinvointitutkimuksesta tietoa kirkon työolojen kehittämiseen
14.12.2018
Kirkon työntekijöistä yli 90 prosenttia pitää työtään tärkeänä ja merkityksellisenä. Neljä viidestä kirkon työntekijästä kokee työssään työn iloa ja innostusta. Lähes saman verran on valmis suosittelemaan työnantajaansa. Tämä käy ilmi Kevan Julkisen alan työhyvinvointi -tutkimuksesta, jonka kohteena olivat evankelis-luterilaisen kirkon, kunta-alan ja valtion työntekijät. Kirkko on ollut tutkimuksessa mukana vuodesta 2014 alkaen.
Suorituslisän käyttöönottoon valmistautuminen syksyllä 2018
3.10.2018
Suorituslisän käyttöönotosta ja sen käynnistämiseen liittyvästä prosessista seurakunnissa syksyllä 2018 on tullut kentältä paljon kysymyksiä niin Kirkon työmarkkinalaitoksen toimistolle kuin pääsopijajärjestöille.
Olethan työnantajana muistanut hakea perhevapaakorvauksia
2/2018
Työnantaja voi hakea Kelasta 2 500 euron kertakorvauksen, kun työntekijä jää palkalliselle äitiysvapaalle. Korvausta on haettava viimeistään 6 kuukautta vanhempainpäivärahakauden päättymisen jälkeen. Kipa hoitaa hakemisen, mutta kannattaa seurata, että asia raha tulee seurakunnan tilille.
Työnantaja on voinut saada 1.4.2017 alkaen korvausta naispuolisen työntekijän vanhemmuudesta aiheutuvista kustannuksista. Ensimmäisillä perhevapaakorvaukseen oikeutetuilla työnantajilla on vielä hakuaikaa jäljellä. Perhevapaakorvauksen ja vuosilomakustannuskorvauksen voi hakea samaan aikaan.
Evästeiden avulla tarjoamme parempaa käyttökokemusta. Omat, välttämättömät evästeemme kontrolloivat sivuston toimivuutta ja käytettävyyttä.
Käytämme sivustolla upotuksia sosiaalisesta mediasta, kuten videoita ja sisältöjä. Nämä sisällöt saattavat sisältää käyttäjiä henkilöiviä evästeitä. Nähdäksesi nämä sisällöt sivustollamme hyväksy evästeet.
