Hyppää sisältöön

Ajankohtaista

 

Kirkon palkkakilpailukykyratkaisuun sisältyvän järjestelyerän neuvottelut seurakunnissa

30.1.2024

Yleiskirjeessä 1/2024 selostetaan palkkaratkaisuun sisältyvän paikallisen järjestelyerän suuruuden määrittämistä, kustannusten laskemista sekä paikallista neuvotteluprosessia ja aikataulua. Seurakuntia pyydetään tutustumaan huolellisesti yleiskirjeeseen yhdessä pääsopijajärjestöjen pääluottamusmiesten kanssa.

Yleiskirje 1/2024

KirVESTES 2023-2025 -sopimuskirjat on julkaistu

23.1.2024

Kirkon virka- ja työehtosopimus 2023-2025 sekä Kyrkans tjänste- och arbetskollektivavtal 2023-2025 on julkaistu ja tilattavissa Granon verkkokaupasta.

Kirkon työmarkkinalaitoksen uutiskirje 1/2024 on ilmestynyt

23.1.2024

Lue uutiskirje 1/2024

Tilaa uutiskirje sähköpostiisi

KirVESTES 2023-2025

21.12.2023

Kirkon virka- ja työehtosopimus 2023-2025Linkki avautuu uudessa välilehdessä -pdf-tiedosto on päivitetty. Painettu sopimuskirja julkaistaan tammikuussa.

Yleiskirje luontoiseduista ja matkakustannusten korvauksista

19.12.2023

Yleiskirje 4/2023 on julkaistu. Yleiskirje sisältää mm. vuoden 2024 luontoisetujen verotusarvot ja matkakustannusten korvaukset.

Yleiskirje 4/2023

Kirkon palkkakilpailukykyratkaisu vuodelle 2024

7.12.2023

Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirje kirkon palkkakilpailukykyratkaisusta vuodelle 2024 on julkaistu. 

Yleiskirje 3/2023

Sopimus on hyväksytty

1.12.2023

Kirkon pääsopijaosapuolet saavuttivat neuvottelutuloksen kirkon palkkakilpailukykyratkaisusta keskiviikkona 29.11.2023. Kaikkien pääsopijajärjestöjen hallinnot sekä Kirkon työmarkkinalaitoksen valtuuskunta omalta osaltaan ovat hyväksyneet neuvottelutuloksen. Oheisista linkeistä pääsee tutustumaan allekirjoituspöytäkirjaan sekä KirVESTES:n liitteeseen 1.

Ensi viikolla järjestettäviin sopimus-infoihin (Teams) pääsee ilmoittautumaan alla olevista linkeistä. Tervetuloa!

Kirkon palkkakilpailukykyratkaisusta on saavutettu neuvottelutulos

29.11.2023

Kirkon pääsopijaosapuolet ovat saavuttaneet neuvottelutuloksen keskiviikkona 29.11.2023. Sopimuksen sisältö julkaistaan, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet neuvottelutuloksen. Kirkon työmarkkinalaitoksen valtuuskunta kokoontuu perjantaina 1.12.2023.

Jos neuvottelutulos hyväksytään, Kirkon työmarkkinalaitos järjestää Teams-infoja, joissa esitellään sopimuksen pääkohdat. Ne järjestetään seuraavasti:

  • tiistaina 5.12. klo 11.00
  • torstaina 7.12. klo 11.00
  • torstaina 7.12 klo 13.00 (ruotsinkielinen)
  • perjantaina 8.12. klo 11.00

Ilmoittautumislinkit avataan perjantaina 1.12.2023 klo 13.00.

Teams-koulutus rekrytoinnista 23.11.2023

6.11.2023

Koulutuksessa käsitellään rekrytointia koskevia keskeisiä säännöksiä ja oikeuskäytäntöä. Lisätiedot ja ilmoittautuminen.

Luottamusmieskoulutus vuonna 2024

1.11.2023

Yleiskirje vuoden 2024 luottamusmieskoulutuksista on julkaistu. 

Lue yleiskirje 2/2023

Tilaa sähköpostiisi ilmoitus uuden yleiskirjeen ilmestymisestäLinkki avautuu uudessa välilehdessä

Ohjeistus hengellisen työn työajattomien viranhaltijoiden ja työntekijöiden vapaa-ajan järjestämisestä

27.10.2023

Kirkon pääsopijaosapuolten yhteisessä ohjeistuksessa annetaan työssä jaksamisen ja työhyvinvoinnin ylläpitämisen näkökulmasta ohjeita siitä, miten vapaan antamisessa on syytä toimia KirVESTES:n määräysten perusteella. Ohjeistuksessa on otettu huomioon kirkkohallituksen päätös papin ja kanttorin vapaa-ajan järjestämisestä, mutta se on suunnattu koskemaan kaikkia hengellisen työn työajattomia. Ohjeistus on julkaistu yleiskirjeenä 6/2022.

Vielä ehdit ilmoittautua KirVESTES:n soveltamispäiville

27.10.2023

KirVESTES:n soveltamispäivät järjestetään Turussa 14.-15.11.2023. Koulutuksessa käsitellään seuraavia aiheita: työaika, työnantajan oikeudet ja velvollisuudet, virka- ja työsuhteen erot, rekrytointi ja irtisanomisasiat. Katso tarkemmat tiedot koulutuksesta ja ilmoittaudu viimeistään 30.10.2023.

Johdatus KirVESTES:n työaika-asioihin - Teams-koulutus 24.10.2023

6.10.2023

Koulutuksessa käsiteltävät aiheet: työajan määritelmä, työajan suunnittelu ja sijoittelu, työvuoroluettelot, keskeytykset ja arkipyhät.

Lisätiedot ja ilmoittautuminen

Kirkkolakiuudistuksen vaikutus virkoja ja työsuhteita koskeviin säännöksiin

18.9.2023

Kirkkolakiuudistus tuli voimaan 1.7.2023. Uudistuksen myötä vanhan kirkkolain 6 luvun virkasuhteita koskevat säännökset eriytettiin kirkkolaista uudeksi erillislaiksi Evankelis-luterilaisen kirkon viranhaltijasta (653/2023). Uuden kirkkolain ja kirkon viranhaltijalain säätäminen ei pääsääntöisesti muuttanut virkoja ja työsuhteita koskevaa oikeustilaa. Kuitenkin kaksi merkittävänä pidettävää muutosta tehtiin. Lue lisää muutoksista.

Kirkon työmarkkinalaitoksen uutiskirje 3/2023 on ilmestynyt

13.9.2023

Lue uutiskirje 3/2023Linkki avautuu uudessa välilehdessä

Tilaa uutiskirje sähköpostiisiLinkki avautuu uudessa välilehdessä

Teams-tietoisku seurakunnille: Mikä kirkkolakiuudistuksessa muuttui viranhaltijoita ja työsuhteita koskien?

11.9.2023

Tietoiskussa käsitellään mm.

  • Säännösten rakenteellinen uudistus
  • Kirkon jäsenyys kelpoisuusehtona viroissa ja työsuhteissa
  • Uusi säännös tasapuolisesta kohtelusta ja syrjinnän kiellosta
  • Oikaisuvaatimusohjeen sisällyttäminen virka- ja työsuhdetta koskeviin päätöksiin

Tietoisku on maksuton

KirVESTES tutuksi -koulutus 3.10.2023

21.8.2023

KirVESTES tutuksi -koulutuksessa käsitellään KirVESTES:n määräyksiä työajattomille ja työajallisille: 

  • työajattomien työ ja työn suunnittelu, leirityö
  • työajan suunnittelu ja sijoittelu, työvuoroluettelot, keskeytykset, arkipyhät, työaikakorvaukset

Koulutus on tarkoitettu seurakunnan johtamis- ja esihenkilötehtävissä toimiville sekä niille, jotka työssään muuten soveltavat KirVESTES:siä. Koulutus järjestetään Oulussa 3.10.2023.

Tarkemmat tiedot koulutuksesta

Kirkon työmarkkinalaitoksen uutiskirje 2/2023 on ilmestynyt

20.6.2023

Lue uutiskirje 2/2023Linkki avautuu uudessa välilehdessä

Tilaa uutiskirje sähköpostiisiLinkki avautuu uudessa välilehdessä

Työturvallisuuslakiin ja yhdenvertaisuuslakiin muutoksia 1.6.2023 lukien

8.6.2023

Työturvallisuuslain muutosten tavoitteena on edistää 55 vuotta täyttäneiden työssä jaksamista ja vähentää varhaista työelämästä poistumista. Tavoitteena on lisäksi ehkäistä työkyvyttömyyttä ja parantaa työntekijöiden mahdollisuuksia työskennellä pidempään työkykyisinä.

Yhdenvertaisuuslain muutoksilla vahvistettiin erityisesti syrjintään puuttumista ja yhdenvertaisuuden edistämistä työpaikoilla. Yhdenvertaisuusvaltuutettu sai toimivallan puuttua työsyrjintään ja työnantajien velvollisuutta tehdä yhdenvertaisuussuunnitelma tarkennettiin.

Lue lisää lakimuutoksista

Työmarkkinakeskusjärjestöt: Jaettu perhevastuu lisää työhyvinvointia ja työelämän tasa-arvoa

15.5.2023 

Työmarkkinakeskusjärjestöt kannustavat työpaikkoja tukemaan perhevastuun tasaisempaa jakautumista. Perhevapaauudistus mahdollistaa työelämän tasa-arvon parantamisen työpaikoilla, mutta lisäksi tarvitaan työpaikkojen yhteisiä pelisääntöjä ja hyvien käytäntöjen kehittämistä sekä koko työyhteisön perhemyönteistä suhtautumista, painottavat EK, Akava, Kirkon työmarkkinalaitos, Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT, SAK, STTK ja Valtion työmarkkinalaitos. Järjestöt julkaisevat perheiden päivänä aineistoa työpaikkojen käyttöön. 

Lue lisää

Kesätyötä alle 18-vuotiaille

10.5.2023

Alle 18-vuotiaat ovat lainsäädännön mukaan nuoria työntekijöitä. Mitä työnantajan on hyvä tietää nuoria kesätyöhön palkattaessa? Sivuiltamme löydät tietoa mm. nuoren kesätyöntekijän palkkauksen määrittelemisessä käytettävissäsi olevat vaihtoehdot.

Oikotiellä ilmoittavat saavat alle 18-vuotiaille soveltuvat työpaikkailmoitukset näkyviin Oikotien listauksessa, kun lisää Oikotien ilmoituksen tekstikenttään #alle18 tekstin. Jos olet julkaissut jo alle 18-vuotiaille soveltuvan paikan, voit vain lisätä hashtagin jo julkaistuun työpaikkailmoitukseen, niin saat ilmoituksesi yhteen Oikotien eniten kävijöitä keräävään listaukseen.

Lue lisää: 

Koulutusta työaika-asioista

25.4.2023

Kirkon työmarkkinalaitos järjestää useita koulutustilaisuuksia, joissa käsitellään KirVESTES:n työaika-asioita. Ensimmäinen on Teams-koulutus, jonka aiheita ovat: työajan määritelmä, työajan suunnittelu ja sijoittelu, työvuoroluettelot, keskeytykset ja arkipyhät.

Koulutuksen ajankohta: 31.5.2023 klo 10-12. 

Koulutusten lisätiedot ja ilmoittautuminen

Työmarkkinajärjestöt: Ihmisten toimintakyvyn parantaminen liikuntaa lisäämällä edellyttää tekoja tulevalta hallitukselta

17.4.2023

Suomalaisten liikkumisen lisääminen ja samalla toimintakyvyn parantaminen tulee nostaa hallitusohjelman yhdeksi kärkihankkeeksi, toteavat työmarkkinajärjestöt. Tilannekuva suomalaisten toimintakyvystä on huolestuttava. Viime aikoina esillä on ollut erityisesti liikunnan yhteys mielenterveyteen sekä lasten ja nuorten liikunnan vähäisyys. Suunnan muutoksella on suuri merkitys sekä työelämälle että kansanterveydelle ja sitä kautta voidaan vaikuttaa myös sote-menoihin.

Lue lisää

Seurakunnan palkka-asiamiehen yhteystietojen ilmoittaminen

4.4.2023

Palkka-asiamies toimii Kirkon työmarkkinalaitoksen ja seurakunnan välisenä yhteyshenkilönä. Tiedonkulun kannalta on erittäin tärkeää, että seurakunnat huolehtivat palkka-asiamiesten yhteystietojen ajantasaisuudesta. Palkka-asiamiehen vaihtuessa seurakunnan tulee ilmoittaa uuden palkka-asiamiehen yhteystiedot KiT:n toimistoon, ilmoituksen voi tehdä tällä lomakkeella.

KirVESTES 2023-2025 on julkaistu

31.3.2023

Kirkon virka- ja työehtosopimus 2023-2025 julkaistaan vain pdf-tiedostona. Uutta sopimuskirjaa ei paineta vähäisten tekstimuutosten takia.

KirVESTES 2023-2025

KiT järjestää toukokuussa kolme keskustelutilaisuutta palkoista

31.3.2023

Marraskuussa 2022 järjestetyt palkkakeskustelutilaisuudet saavat jatkoa toukokuussa. Tilaisuuksien Teams-kutsut lähetetään seurakuntiin huhtikuun aikana. Keskustelutilaisuudet ovat osa prosessia, joka on alkanut keväällä 2022 sovitun KirVESTESsin allekirjoituspöytäkirjan 8 §:n mukaisesti.

Työmarkkinakeskusjärjestöjen ohjeistus tasa-arvosuunnitelmista

24.3.2023

Työmarkkinakeskusjärjestöt ovat laatineet yhteisen ohjeistuksen tasa-arvosuunnitelmia koskienLinkki avautuu uudessa välilehdessä

Tasa-arvolain mukaan työnantajan tulee tehdä suunnitelma ja päivittää se määräajoin, jos työnantaja työllistää säännöllisesti vähintään 30 työntekijää.

Lue lisää

Kutsu TYÖ2030-ohjelman päätöswebinaariin

23.3.2023

Päätöswebinaari kiteyttää työelämän hyvinvoinnin ja tuottavuuden uudet ratkaisut viideksi kokonaisuudeksi. Tilaisuudesta saat konkreettisia työkaluja ja oivalluksia oman työpaikkasi kehittämiseen.

Maksuton webinaari järjestetään perjantaina 31.3. klo 9-10.30. Katso ohjelma ja ilmoittaudu mukaan.

Yleiskirjeiden ja uutiskirjeiden tilauslinkit

22.3.2023

Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirjeet sekä uutiskirjeet voi tilata omaan sähköpostiin seuraavista linkeistä:

Yleiskirje Kirkon virka- ja työehtosopimuksesta 2023-2025 on julkaistu

6.3.2023

Yleiskirje sisältää uusien virka- ja työehtosopimusten keskeisen sisällön.

Yleiskirje 1/2023

KirVESTES 2023-2025 on hyväksytty

4.3.2023

Kirkon virka- ja työehtosopimus on hyväksytty ja voimassa 1.3.2023-28.2.2025. Palkkoja korotetaan 1.4.2023 lukien yleiskorotuksin, jotka hoidetaan keskitetysti Kipassa. Perhevapaiden palkallisia päiviä lisättiin toiselle vanhemmalle. Tämä tulee voimaan 1.3.2023 tai myöhemmin syntyneiden lasten vanhemmille.

Sopimusta esitellään tarkemmin keskiviikkona 8.3. klo 10-11 (ilmoittautuminen on päättynyt) sekä 15.3. klo 10-11 (ilmoittautuminen on päättynyt).

Tekstimuutoksia ei juuri tehty.

Katso tarkempi sisältö seuraavista linkeistä:

Yleiskirje asiasta julkaistaan 6.3.2023.

Ennakkotietoa sopimuksen Teams-infoista

2.3.2023

Edellyttäen, että kaikki osapuolet hallinnoissaan hyväksyvät neuvottelutuloksen, järjestämme Teams-infot 8. ja 15. maaliskuuta.

Lupa Avaintietojen toimittamiseen Kevaan!

2.3.2023

Kevan työnantaja-asiakkaille työkykyjohtamisen tueksi ja työkyvyttömyydestä aiheutuvien kustannusten arviointiin ja seurantaan tarkoitettu Avaintiedot palvelee myös seurakuntatyönantajia. Palvelussa on käytössä työkyvyttömyydenkustannusten laskenta, kyselyt ja työnantajakohtaiset eläke-, päätös- ja kuntoutustilastot sekä eläköitymisennusteet.

Kirkon työmarkkinalaitos toimittaa seurakuntatyönantajien Avaintiedoissa tarvittavat vuositiedot palveluun, jos seurakuntatyönantaja on antanut siihen luvan. Lupa annetaan Kevan Työnantajan verkkopalvelussa. Muistathan käydä antamassa tuon luvan, niin saamme kerättyä arvokasta seurantatietoa.

Kirkkolakiuudistuksella ei heikennetä viranhaltijan perhevapaaoikeutta eikä oikeusturvaa

1.3.2023

AKI-liitot huolestuivat kannanotossaan (AKI-liitot pettyneitä kirkkolakimietintöönLinkki avautuu uudessa välilehdessä) siitä, että kirkkolakiuudistus kaventaa viranhaltijan oikeutta perhevapaisiin. Kannanoton mukaan viranhaltijalta oltaisiin poistamassa oikeus palata aiempaan työhönsä perhevapaan jälkeen, jolloin viranhaltijoiden oikeus perhevapaisiin olisi uudessa viranhaltijalaissa huonompi kuin työntekijän.

Ehdotetussa viranhaltijalaissa ei olla muuttamassa vallitsevaa oikeustilaa viranhaltijan oikeudesta palata aiempaan työhönsä perhevapaalta palattuaan eikä siten heikennetä viranhaltijan perhevapaaoikeutta, vaikka ehdotetussa kirkon viranhaltijalain 40 §:ssä ei viitata työsopimuslain 4 luvun 9 §:ssä säädettyyn työntekijän oikeuteen palata ensisijaisesti aikaisempaan työhönsä. 

Lue lisää

Kirkon sektorin neuvottelutulos saavutettu

27.2.2023

Kirkon pääsopijaosapuolet ovat saavuttaneet neuvottelutuloksen maanantaina 27.2.2023. Sopimuksen sisältö julkaistaan, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet neuvottelutuloksen. Kirkon työmarkkinalaitoksen valtuuskunta kokoontuu keskiviikkona 1.3.2023.

Kirkon työmarkkinalaitos tulee järjestämään teams-infoja, joissa esitellään sopimuksen pääkohdat. Ilmoitamme näiden ajankohdista heti, kun se on mahdollista.

Neuvottelut jatkuvat maanantaina

23.2.2023

Kirkon pääsopijaosapuolet jatkoivat neuvotteluja keskiviikkona. Seuraavan kerran osapuolet tapaavat maanantaina 27. helmikuuta. 

Neuvottelut jatkuvat

21.2.2023

Neuvotteluja jatkettiin maanantaina 20. helmikuuta. Seuraava tapaaminen osapuolilla on keskiviikkona 22.2.2023.

Suomi tarvitsee ammattiosaajia - ammatillinen koulutus ei voi olla säästökohde

17.2.2023

Opetus- ja kulttuuriministeriö on virkapuheenvuorossaan 15.2. esittänyt ammatillisen koulutustarjonnan vähentämistä ja resurssien ohjaamista koulutustasoa nostavaan koulutukseen. Ehdotus koskee erityisesti aikuisväestöä ja jatkuvan oppimisen tarjontaa. Ammatillista koulutusta ja muita koulutusmuotoja tai niiden rahoitusta ei pidä asettaa vastakkain.

Lue lisää

Neuvotteluja jatketaan perjantaina 17.2.2023

14.2.2023

Neuvotteluja jatkettiin tiistaina. Seuraavan kerran osapuolet tapaavat perjantaina.

Neuvottelut jatkuvat

8.2.2023

Kirkon pääsopijaosapuolet kokoontuivat keskiviikkona 8. helmikuuta. Kokouksessa vaihdettiin neuvottelutavoitteet. Seuraavan kerran osapuolet tapaavat tiistaina 14.2.2023.

Hyvä käytös seurakunnan toimielimissä

7.2.2023

Kirkon työmarkkinalaitos ja henkilöstöedustajat ovat laatineet yhdessä Työturvallisuuskeskuksen kanssa oppaan Hyvästä käytöksestä seurakunnan toimielimissä. Opas on tarkoitettu tukemaan valtuutettujen työtä heidän luottamustoimessaan. Oppaassa kerrotaan luottamushenkilöiden roolista työantajan edustajana sekä hyvästä käytöksestä ja epäasialliseen käytökseen puuttumisen periaatteista. Oppaan tueksi olemme laatineet myös oheiset perehdytysdiat, joita voi käyttää esimerkiksi uusien valtuutettujen perehdytyksen osana. Jakakaa opasta ja tietoa siitä omalle seurakunnallenne sopivalla tavalla.

Hyvä käytös seurakunnan toimielimissä -opas

Hyvä käytös seurakunnan toimielimissä -diat

KirVESTES tutuksi -koulutus

7.2.2023

KirVESTES tutuksi -koulutuksessa käsitellään kirkon yleistä palkkausjärjestelmää: peruspalkan osat, kokemuslisä, suorituslisä, tehtävän vaativuuden arviointi tehtävänkuvauslomakkeella ja suorituksen arviointi. Koulutus on tarkoitettu seurakunnan johtamis- ja esihenkilötehtävissä toimiville sekä niille, jotka työssään muuten soveltavat KirVESTES:siä. Koulutus pidetään Helsingissä 7.3.2023.

Koulutuksen ohjelma ja ilmoittautuminen

Kirkon työmarkkinalaitoksen uutiskirje 1/2023 on ilmestynyt

23.1.2023

Uutiskirjeessä mm.

  • kolumni: Edellisvuosien perintöä uudelle vuodelle 2023
  • uuden työmarkkina-asiamiehen esittäytyminen
  • vuodenvaihteessa voimaan tullut henkilöstön muutosturvaa koskeva lainsäädäntöuudistus

Lue uutiskirje 1/2023

Tilaa uutiskirje sähköpostiisi