Jos työntekijä tekee yhden työpäivän aikana työtä esim. 10 tuntia 35 min (10,58 h), hänelle tulisi maksaa pitkän työpäivän korvausta yli 9 tunnin ylittävältä osalta, eli 1,58 h x 20%.
Vai maksetaanko korvaus vain täysiltä tunneilta eli tässä tapauksessa vain 1 tunnin osalta?
Olen ymmärtänyt että 9 tunnin ylittävältä osalta, eli yo. tapauksessa 1,58 h osalta.
Vastaus:
Työaikakorvaukset pyöristetään lähimpään puoleen tuntiin korvauksia laskettaessa (165 § 4 mom.). Jos tekee 10 h 35 min saa pitkän päivän korvausta 9 tunnin jälkeen 1 h 35 min, joka tasoitetaan lähimpään puoleen tuntiin => 1 h 30 min.
Jos työpäivä on yli 9 tuntia ja saadaan siten tämä korvaus, niin eikö se aina ole myös ylityötä? Jos työntekijä on työssä yhtenä päivänä esim. 12 h, niin hän saa 3 h pitkän työpäivän korvausta (+ 20 %) ja 3 h 50 % ylityö? Milloin tämä ei olisi ylityötä myös?
Ylityötä eivät ole työtunnit, jotka tilapäisesti ylittävät 9 tunnin säännöllisen vuorokautisen enimmäistyöajan (KirVESTES 181 § 3 mom.) Ylityötä syntyy vain, jos jakson ylityökynnys ylittyy (ylityökynnyksestä ks. KirVESTES 187 §/yleistyöaika ja 195 §/toimistotyöaika). Siten ylityötä jaksossa ovat aina jakson ne työtunnit, jotka on tehty ylityökynnyksen ylittämisen jälkeen. Jos jakson keskellä on pitkiä 9 tunnin ylittäviä työpäiviä, pitkän työpäivän korvaus maksetaan tästä vuorokautisesta 9 tunnin ylityksestä riippumatta siitä, ovatko työtunnit ylityötä vai eivät.
