Palkkaamme määräaikaisen lastenohjaajan 27.10.-2.12. (38,25h/vko.) KirVESTES:n mukaan hänelle pitäisi maksaa lokakuulta ja joulukuulta palkka tuntipalkan mukaan, koska niiden kuukausien palvelussuhde kestää alle 12 päivää. Lokakuussa, jos maksan tuntipalkan mukaan, hän saa enemmän palkkaa (132,65€) verrattuna päiväpalkkaan. Palkkaohjelmassamme luodaan automaattisesti kiinteät palkat ja hänellekin tulisi palkka 5 päivän mukaan päiväpalkkana. Pitääkö palkka tosiaankin maksaa tuntipalkan mukaan tältä lokakuulta?

Vastaus

Haluan varmistaa KirVESTES:n 15 §:n sisällön, eli (kuukausipalkan mukaan määritelty) palkka maksetaan aina kuukausipalkan mukaan, jos työsuhde kestää yli 12 päivää. Esimerkiksi hautausmaantyöntekijät, jotka aloittavat vaikkapa 28.4. ja työsuhde on tehty koko kesäksi, myös huhtikuun päivät maksetaan päiväpalkkana?

Vastaus

Kysymykseni koskee työsuhteista määräaikaista kausityöntekijää, jonka työsuhde alkoi 28.4. Työntekijä kuoli 16.5.

Olettamuksemme on, että palkka maksetaan 16.5. saakka vai onko tällaisesta erikoistilanteesta sovittu jotakin?

Vastaus

Onko KirVESTES:in vastaista maksaa kesäksi leirikeskukseen työhön otettavalle ammattitaitoiselle keittäjälle alempaa palkkaa (vaativuusryhmä 303) kuin vakituisille keittäjille (vaativuusryhmä 401)?

Vastaus

On käynyt ilmi, että kanttorin virkaa täytettäessä kirkkovaltuusto ei tehnyt päätöstä palkkauksesta. Vain seurakunnan julkaisemassa viranhakuilmoituksessa oli maininta, että virka kuuluu vaativuusryhmään 601. Eikö palkan määrittely ole palkkaavan viranomaisen tehtävänä?

Vastaus

Meillä on tullut kiistaa leirikeskusten kesäkeittäjien palkoista. Jos kesätyöntekijä tekee ihan saman työn vaativuudeltaan ja kaikki samat tehtävät kuin vakituinen keittäjä ja pätevyys/koulutus on vaaditun mukainen, niin pitäähän silloin kesäkeittäjällekin maksaa vakituisen keittäjän vaativuusryhmästä palkka? Tässä ei ole kyse nuorista vaan kokeneista keittäjistä. Tehdäänkö palkkaan vähennys, jos koulutus puuttuu?

Vastaus

Pitääkö tehtävänkuvaus tehdä aina lyhyestäkin työtehtävästä? Pitääkö sijaiselle tehdä tehtävänkuvaus kun vakituisella työntekijällä tehtävänkuvaus on jo olemassa?

Vastaus

Voidaanko työharjoittelu hyväksyä kokemuslisään? Kyseessä on työntekijä, joka on ollut pitkiäkin aikoja töissä seurakunnassa, mm. työvoimapoliittisessa työharjoittelussa, mutta ei työsuhteessa, vaan erilaisissa työllistämistoimenpiteissä.

Vastaus

Tiedottajamme on toiminut vakituisena avustajana seurakuntalehdessä vuosien ajan. Samaan aikaan hänellä on ollut useita vastaavia toimeksiantoja (vakituinen avustaja) muihin yhteisöihin. Hän on tehnyt juttuja erilaisiin lehtiin ja julkaisuihin. Hän ei ole ollut itsenäinen yrittäjä, toimeksiannot on hoidettu verokortilla palkkioperusteella.

Näistä tehtävistä voitaneen perustellusti ajatella, että niistä on olennaista hyötyä nykyisen määräaikaisen viran hoidossa mutta voidaanko näitä ottaa jollakin tavalla huomioon mahdollista kokemuslisää laskettaessa? Vastaavia tapauksia ei ole ollut aikaisemmin, joten linjauksia tällaiseen ei ole ollut.

Sivutoimia laskettaessa meillä on ollut tapana, että palvelusaikaan voidaan huomioida osa, esim. puolet ajasta, jos tehtävä on ollut selvästi nykyiseen työtehtävään/virkaan liittyvää työtä ja siitä on olennaista hyötyä.

Vastaus

Työntekijän vaativuusryhmä 31.12.2019 on 501 ja peruspalkka 2.280 €. Hänen vuosisidonnainen palkanosansa 31.12.2019 on määräytynyt 9 vuoden ja 10 kk:n vuosisidonnaisen ajan mukaan eli on ollut 8 % peruspalkasta (182,40 €). Työntekijälle erääntyy seuraava kokemuslisä, kun kokemuslisäaika saavuttaa 10 vuoden rajan 1.3.2020. Minkä suurunen kokemuslisä työntekijälle vahvistetaan?

Vastaus