Tuntipalkkajärjestelmä
Tuntipalkkaa käytetään niissä tehtävissä, jotka sisältyvät KirVESTES:n tuntipalkkahinnoitteluun. Tuntipalkkaa voidaan pitää perusteltuna silloin, kun palvelussuhde on lyhyt tai kun säännöllistä työaikaa ei ole voitu vahvistaa työtehtävien satunnaisuuden vuoksi (ns. tarvittaessa tuleva työntekijä).
Tuntipalkkaisen työntekijän varsinainen palkka aikatyössä muodostuu
- tehtäväkohtaisesta KirVESTES:n tuntipalkkahinnoittelun mukaisesta perustuntipalkasta tai muusta perustuntipalkasta,
- kokemuslisästä, jos perustuntipalkka määräytyy KirVESTES:n tuntipalkkahinnoittelun mukaisesti,
- henkilökohtaisesta lisästä ja
- muusta kaikilta työtunneilta maksettavasta lisästä.
Erityisen epämukavilta työtunneilta voidaan maksaa työolosuhdelisää. Lisän maksamisen perusteet määritetään paikallisesti. Lisä voi olla enintään sopimuksessa olevan euromäärän mukainen.
Tuntipalkkajärjestelmä, KirVESTES 2018-2020 Luku 2.2.2.
KirVESTES 2018-2020 mukaiset euromääräiset palkat, palkkiot ja korvaukset