Ändringar i jämställdhetslagen för att förebygga diskriminering på grund av graviditet och familjeledighet

Lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män har ändrats i syfte att minska diskrimineringen på grund av graviditet och familjeledighet i arbetslivet. Lagändringarna träder i kraft den 1 oktober 2026.

Till följd av lagändringarna är arbetsgivaren i fortsättningen skyldig att lämna en skriftlig utredning om orsakerna till att en visstidsanställning upphör eller att anställningsförhållandet inte förlängs, om den visstidsanställda under anställningsförhållandet har anmält graviditet, förlossning, familjeledighet enligt 4 kap. i arbetsavtalslagen eller motsvarande familjeledighet som tillämpas i tjänsteförhållanden eller utnyttjat familjeledighet enligt 4 kap. i arbetsavtalslagen eller motsvarande familjeledighet som tillämpas i tjänsteförhållanden. Utredningen ska lämnas utan särskild begäran och utan dröjsmål, dock senast när en visstidsanställning upphör.

Genom lagändringarna förtydligades dessutom diskrimineringsförbudet bland annat genom att föräldraskap och familjeansvar fogades till de förbjudna diskrimineringsgrunderna, diskrimineringsförbudet och den gottgörelse som döms ut för brott mot diskrimineringsförbudet utvidgades till att gälla också användarföretag som anlitar hyrd arbetskraft och tidsfristerna för yrkande på gottgörelse ändrades.