Hyppää sisältöön

Hyvän käytöksen kortit

Suositus epäasiallista kohtelua ja häirintää ehkäisevistä toimenpiteistä

Kirkon pääsopijaosapuolet suosittavat seurakunnilleLinkki avautuu uudessa välilehdessä, että epäasiallista kohtelua ja häirintää ehkäistään seurakunnissa valmistelemalla ja hyväksymällä hyvän käytöksen sitoumus ja toimintaohjeet työpaikan ristiriitatilanteita varten.

Suosituksen oheismateriaaliksi pääsopijajärjestön laativat työpaikkojen käyttöön hyvän käytöksen kortit. Kortteja voi käyttää työpaikkakäyttäytymistä koskevan keskustelun tukena. Tarkoitus on tukea hyvää käytöstä edistävää keskustelukulttuuria. Korttien avulla voidaan käydä keskustelua työpaikalla edistettävistä arvoista ja luoda yhteisiä käytäntöjä. Kortteja voi käyttää edellä mainittujen dokumenttien valmisteluprosessissa. Yksittäinen työntekijä voi kiittää kortilla työtoveria hyvästä käytöksestä tai nostaa sen avulla vaikean asian puheeksi. Vihreässä kortissa esitetään 10 teesiä häirinnän lopettamiseksi työpaikalla ja keltaisessa kortissa 10 käskyä häirinnän estämiseksi.

Linkki avautuu uudessa välilehdessä 

 

Linkki avautuu uudessa välilehdessä 

Hyvä käytös haltuun -webinaari 22.11.2018

Hyvä käytös haltuun webinaarissa Oili Marttila (KiT) ja Tuula Haavasoja (JHL) keskustelivat, kuinka seurakunnat voisivat ottaa käyttöönsä pääsopijajärjestöjen yhteisen suosituksen epäasiallista kohtelua ja häirintää ehkäisevistä toimenpiteistä. Tutustu webinaarin lyhyisiin videoleikkeisiin!

JohdantoLinkki avautuu uudessa välilehdessä

TaustaaLinkki avautuu uudessa välilehdessä

Valmistelun luonneLinkki avautuu uudessa välilehdessä

Rakenne ja tarkoitusLinkki avautuu uudessa välilehdessä

RatasmalliLinkki avautuu uudessa välilehdessä

Korttien esittelyLinkki avautuu uudessa välilehdessä

NollatoleranssiLinkki avautuu uudessa välilehdessä

Hyvä käytös julkilausuttunaLinkki avautuu uudessa välilehdessä

Perehdyttäminen ja seurantaLinkki avautuu uudessa välilehdessä

Mitä on häirintäLinkki avautuu uudessa välilehdessä

Yhdenvertainen kohtelu ja asiallinen esimiestyöLinkki avautuu uudessa välilehdessä

Seksuaalinen häirintäLinkki avautuu uudessa välilehdessä

Toiminta häirintätilanteessaLinkki avautuu uudessa välilehdessä

Miten paljon tarvitaan näyttöäLinkki avautuu uudessa välilehdessä

Voiko ottaa yhteyttä ulkopuoliseenLinkki avautuu uudessa välilehdessä

Luottamushenkilöt ja vapaaehtoisetLinkki avautuu uudessa välilehdessä

Koko tallenneLinkki avautuu uudessa välilehdessä

Päivitetty