{"id":97354,"date":"2023-09-12T14:57:30","date_gmt":"2023-09-12T11:57:30","guid":{"rendered":"https:\/\/evl.fi\/plus\/?page_id=97354"},"modified":"2023-09-15T10:50:49","modified_gmt":"2023-09-15T07:50:49","slug":"trygghet-for-volontarer","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/evl.fi\/plus\/sv\/verksamhet\/trygg-forsamling\/trygg-volontarverksamhet\/trygghet-for-volontarer\/","title":{"rendered":"Trygghet f\u00f6r volont\u00e4rer"},"content":{"rendered":"\n

I volont\u00e4rverksamheten \u00e4r det i allas intresse att trygga arbetsf\u00f6rh\u00e5llanden s\u00e4kerst\u00e4lls i s\u00e5 h\u00f6g grad som m\u00f6jligt. P\u00e5 volont\u00e4rer till\u00e4mpas samma anvisningar som p\u00e5 anst\u00e4llda i kapitlet om arbetstagarens s\u00e4kerhet.<\/p>\n\n\n\n

I arbetarskyddslagen<\/a> (738\/2002) n\u00e4mns frivilligarbetet separat. Enligt lagen ska arbetsgivaren se till att inga ol\u00e4genheter eller risker orsakas den frivilliga medarbetarens s\u00e4kerhet eller h\u00e4lsa. P\u00e5 motsvarande s\u00e4tt ska den frivilliga medarbetaren iaktta de s\u00e4kerhetsanvisningar som g\u00e4ller arbetet och arbetsplatsen samt anv\u00e4nda den personliga skyddsutrustning och de hj\u00e4lpmedel som st\u00e4llts till hans eller hennes f\u00f6rfogande. Volont\u00e4ren kan ha tillg\u00e5ng till exempel till olika slags hj\u00e4lpmedel som han eller hon inte har erfarenhet av fr\u00e5n tidigare. Arbetarskyddsfr\u00e5gorna ing\u00e5r i introduktionen, men det \u00e4r bra att volont\u00e4ren repeterar anvisningarna och vid behov ber om till\u00e4ggsinformation. Eftersom en volont\u00e4r inte \u00e4r yrkesutbildad kan man inte f\u00f6rv\u00e4nta sig s\u00e5dant kunnande som yrkesskicklighet och arbetserfarenhet ger. En volont\u00e4r k\u00e4nner inte till \u201darbetsf\u00f6rh\u00e5llandena\u201d p\u00e5 lika djupt plan som en f\u00f6rsamlingsanst\u00e4lld och d\u00e4rf\u00f6r b\u00f6r volont\u00e4ren s\u00f6rja f\u00f6r s\u00e4kerheten i den omfattning som handledningen, anvisningarna och normal omsorgsfullhet f\u00f6ruts\u00e4tter.<\/p>\n\n\n\n

Fysisk trygghet i volont\u00e4ruppgiften<\/h2>\n\n\n\n

Den anst\u00e4llda som ansvarar f\u00f6r verksamheten ska se till att lokalerna \u00e4r \u00e4ndam\u00e5lsenliga f\u00f6r att sk\u00f6ta volont\u00e4ruppgiften. Det ska garanteras att en volont\u00e4r kan arbeta lika s\u00e4kert som en anst\u00e4lld. Volont\u00e4rer verkar i f\u00f6rsamlingens lokaler ofta kv\u00e4llstid och eventuellt utan vaktm\u00e4stare. Det \u00e4r viktigt att \u00e4ven volont\u00e4rer k\u00e4nner till hur de ska g\u00e5 till v\u00e4ga i en n\u00f6dsituation. Tryggheten \u00f6kar av att klara instruktioner har utarbetats \u00e4ven f\u00f6r deltagarna. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt tvingas volont\u00e4ren inte vara ordningsvakt mot sin vilja.<\/p>\n\n\n\n

Volont\u00e4rer som utf\u00f6r sina uppgifter i privata hem \u00e4r verksamma i m\u00e5nga slags omgivningar (v\u00e4ntj\u00e4nst, v\u00e4nner att r\u00f6ra sig med utomhus, Saapas-jour osv.) och kan inte alltid p\u00e5 ort och st\u00e4lle f\u00e5 hj\u00e4lp eller r\u00e5d om hur de borde g\u00e5 till v\u00e4ga. Den som ordnar verksamheten i f\u00f6rsamlingen fastst\u00e4ller villkoren som volont\u00e4rerna ska iaktta i hemmen. F\u00f6r att volont\u00e4rernas trygghet ska kunna garanteras \u00e4r introduktionen av st\u00f6rsta vikt f\u00f6r de som arbetar i hem. Introduktionen ska ocks\u00e5 omfatta situationer som g\u00e4ller s\u00e4kerhet.<\/p>\n\n\n\n

Psykisk och social trygghet i volont\u00e4ruppgiften<\/h2>\n\n\n\n

M\u00e5nga uppgifter som utf\u00f6rs av volont\u00e4rer har under \u00e5rens lopp blivit alltmer kr\u00e4vande i psykiskt h\u00e4nseende. S\u00e4rskilt i sj\u00e4lav\u00e5rdsuppgifter till exempel per telefon eller p\u00e5 n\u00e4tet, p\u00e5 sjukhus och i v\u00e4ntj\u00e4nsten kan hanteringen av livets motg\u00e5ngar och sm\u00e4rtsamma eller tyngande livserfarenheter leda till att volont\u00e4ren blir psykiskt belastad. Det kan vara \u00e5ngestframkallande f\u00f6r en volont\u00e4r att arbeta p\u00e5 sjukhus och i v\u00e5rdinr\u00e4ttningar. Att sk\u00f6ta \u00e4renden f\u00f6r \u00e4ldre ensamboende eller att g\u00e5 ut med dem kan vara utmanande med p\u00e5 grund av att personen har nedsatt funktionsf\u00f6rm\u00e5ga. Att f\u00f6rlora en k\u00e4r \u00e5ldring kan v\u00e4cka k\u00e4nslor av sorg, saknad och hj\u00e4lpl\u00f6shet hos volont\u00e4ren. I Saapas-verksamheten m\u00f6ter man unga som befinner sig i en tung livssituation och tvingas m\u00f6ta till exempel sorg i samband med d\u00f6dsfall.<\/p>\n\n\n\n

F\u00f6r att en volont\u00e4r ska kunna arbeta s\u00e4kert och med en positiv attityd m\u00e5ste han eller hon ha en f\u00f6rsamlingsanst\u00e4lld eller en likst\u00e4lld som handledare eller att samtala med. Det \u00e4r \u00f6nskv\u00e4rt att volont\u00e4ren och den anst\u00e4llda har regelbunden kontakt i varje fall. Dessutom \u00e4r det viktigt att den anst\u00e4llda \u00e4r tillg\u00e4nglig snabbt om det uppst\u00e5r en s\u00e4rskilt belastande situation i volont\u00e4rarbetet. Jourare i till exempel Kyrkans samtalshj\u00e4lp samlas regelbundet f\u00f6r handledningssamtal och avlastande samtal d\u00e4r de kan l\u00e4tta sitt hj\u00e4rta och \u00e5 andra sidan l\u00e4ra sig nytt. Volont\u00e4ren ska utan att k\u00e4nna skuldk\u00e4nslor ocks\u00e5 kunna byta till en annan uppgift eller sluta om hen upplever att uppgiften \u00e4r psykiskt alltf\u00f6r kr\u00e4vande.<\/p>\n\n\n\n

R\u00e4tt dimensionerad utbildning och r\u00e4tt st\u00f6d f\u00f6r volont\u00e4ruppgiften<\/h2>\n\n\n\n

I f\u00f6rsamlingen fr\u00e4mjas och m\u00f6jligg\u00f6rs den psykiska och fysiska tryggheten f\u00f6r volont\u00e4rer och personer som deltar i verksamheten genom utbildning, arbetshandledning och annat st\u00f6d till volont\u00e4rerna. Utbildningen och st\u00f6det ska st\u00e5 i r\u00e4tt proportion till de krav som uppgiften st\u00e4ller. Det \u00e4r viktigt att utrusta volont\u00e4rerna med tillr\u00e4ckligt kunnande f\u00f6r uppgiften. \u00c5 andra sidan \u00e4r det inte motiverat att ordna en l\u00e5ng utbildning n\u00e4r normala medborgarf\u00e4rdigheter r\u00e4cker f\u00f6r att sk\u00f6ta uppgiften.<\/p>\n\n\n\n

Vid rekrytering \u00e4r det viktigt att tydligt meddela f\u00f6r vilken uppgift det beh\u00f6vs volont\u00e4rer, hurdant engagemang det kr\u00e4ver, hurdant kunnande det beh\u00f6vs i uppgiften och hurdant st\u00f6d och hurdan utbildning som finns tillg\u00e4nglig i uppgiften. Speciellt i volont\u00e4ruppgifter inom sj\u00e4lav\u00e5rd (bland annat v\u00e4ntj\u00e4nst, telefon- och n\u00e4ttj\u00e4nst, sjukhus, f\u00f6rb\u00f6nstj\u00e4nst, Saapas-verksamheten) och i arbetet med barn och unga (bl.a. klubbledare, hj\u00e4lpledare) \u00e4r det dessutom ansvarsl\u00f6st att kalla volont\u00e4rer utan att ge dem \u00e4ndam\u00e5lsenlig utbildning.<\/p>\n\n\n\n

Efter utbildningen f\u00e5r volont\u00e4ren st\u00f6d n\u00e4r hen utf\u00f6r sin uppgift. Exempel p\u00e5 st\u00f6d \u00e4r regelbunden kontakt mellan volont\u00e4rer och ansvariga anst\u00e4llda, n\u00f6dv\u00e4ndiga handledningsm\u00f6ten till exempel i grupper, eventuellt kompletterande utbildning samt l\u00e4mplig uppskattning och rekreation.<\/p>\n\n\n\n

Sekretessen n\u00e4mns i flera lagar, till exempel lagen om klientens st\u00e4llning och r\u00e4ttigheter inom socialv\u00e5rden (812\/2000), personuppgiftslagen (523\/1999), lagen om offentlighet i myndigheternas verksamhet (621\/1999), lagen om yrkesutbildade personer inom h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rden (559\/1994), folkh\u00e4lsolagen (66\/1972), lagen om patientens st\u00e4llning och r\u00e4ttigheter (785\/1992) och polislagen (493\/1995 43 \u00a7).<\/p>\n\n\n\n

Lagstiftning och tj\u00e4nsteproducentens ansvar<\/h2>\n\n\n\n

Alla frivilliga omfattas av r\u00e4ddningslagen som f\u00f6rpliktar var och en att i sin egen verksamhet iaktta aktsamhetsplikt (4 \u00a7) och allm\u00e4n handlingsskyldighet (3 \u00a7). Ingen f\u00e5r allts\u00e5 med sitt eget handlande orsaka sig sj\u00e4lv eller n\u00e5gon annan en farlig situation och var och en som m\u00e4rker en farlig situation ska underr\u00e4tta dem som \u00e4r i fara, g\u00f6ra n\u00f6danm\u00e4lan och vid behov vidta r\u00e4ddnings\u00e5tg\u00e4rder.<\/p>\n\n\n\n

Frivilligarbete f\u00f6r arbetsl\u00f6sa regleras av lagen om utkomstskydd f\u00f6r arbetsl\u00f6sa (30.12.2002\/1290). Enligt lagen kan arbetsl\u00f6sa delta i sedvanligt allm\u00e4nnyttigt frivilligarbete eller i sedvanligt talkoarbete. Paragrafen syftar till att st\u00f6dja arbetsl\u00f6sa personers m\u00f6jligheter att delta i verksamhet som uppr\u00e4tth\u00e5ller aktiviteten och arbetsf\u00f6rm\u00e5gan. I lagen finns dock ocks\u00e5 en begr\u00e4nsning enligt vilken en arbetss\u00f6kande som utan l\u00f6n arbetar i ett f\u00f6retag eller i s\u00e5dana uppgifter som allm\u00e4nt utf\u00f6rs i ett anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande eller i form av f\u00f6retagsverksamhet inte har r\u00e4tt till arbetsl\u00f6shetsf\u00f6rm\u00e5ner.<\/p>\n\n\n\n

Sekretessplikt<\/h2>\n\n\n\n

Volont\u00e4rer \u00e4r bundna av lagstadgad tystnadsplikt, om vilken ett skriftligt avtal ska uppr\u00e4ttas. En volont\u00e4r f\u00e5r inte ber\u00e4tta om klientens angel\u00e4genheter f\u00f6r utomst\u00e5ende, inte ens efter att verksamheten har upph\u00f6rt. Tystnadspliktens omfattning och ovillkorlighet \u00e4r i stort sett densamma f\u00f6r volont\u00e4rer och f\u00f6rtroendevalda som f\u00f6r \u201dkyrkans \u00f6vriga anst\u00e4llda\u201d.
Tystnadsplikt \u00e4r \u00e4nd\u00e5 inte detsamma som en bikthemlighet. Enligt lagen har volont\u00e4rer tystnadsplikt som g\u00e4ller s\u00e5dant som de f\u00e5r reda p\u00e5 i sitt arbete som g\u00e4ller<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • sj\u00e4lav\u00e5rd eller diakoniarbete i anslutning till en enskild person<\/li>\n\n\n\n
  • konfidentiella uppgifter som en enskild person har gett om personliga eller ekonomiska angel\u00e4genheter<\/li>\n\n\n\n
  • uppgifter om en enskild persons levnadsf\u00f6rh\u00e5llanden, familjeliv och andra liknande personliga omst\u00e4ndigheter<\/li>\n\n\n\n
  • uppgifter som g\u00e4ller en enskild persons h\u00e4lsotillst\u00e5nd eller l\u00e4karintyg<\/li>\n\n\n\n
  • uppgifter som med anledning av \u00e4rendets natur inte annars f\u00e5r l\u00e4mnas ut till utomst\u00e5ende (kyrkolagen 6: 28 \u00a7).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Ovann\u00e4mnda uppgifter f\u00e5r inte l\u00e4mnas ut till andra utan den ber\u00f6rda personens samtycke. En volont\u00e4r har tystnadsplikt \u00e4ven n\u00e4r han eller hon inte l\u00e4ngre utf\u00f6r volont\u00e4rarbete.<\/p>\n\n\n\n

    I f\u00f6rsamlingarna samlas m\u00e5nga olika slags grupper \u2013 sorgegrupper, b\u00f6negrupper, tillv\u00e4xtgrupper av olika slag o.d. \u2013 d\u00e4r m\u00e4nniskor \u00f6ppnar sig och \u00e4ven kan tala om mycket sv\u00e5ra och k\u00e4nsliga saker. Om en s\u00e5dan grupp leds av en anst\u00e4lld eller en volont\u00e4r till\u00e4mpas best\u00e4mmelserna om tystnadsplikt p\u00e5 denna person. \u00c4ven gruppdeltagarnas tystnadsplikt \u00e4r viktig och detta ska framh\u00e5llas, till och med s\u00e5 att var och en skriftligen f\u00f6rbinder sig att hemligh\u00e5lla det som diskuteras inom gruppen. Samtidigt m\u00e5ste man dock komma ih\u00e5g att en s\u00e5dan sekretess inte \u00e5tnjuter n\u00e5got juridiskt skydd. Det inneb\u00e4r att f\u00f6rsamlingsmedlemmen kan vara skyldig att till exempel som vittne i en r\u00e4tteg\u00e5ng ber\u00e4tta vad han eller hon f\u00e5tt h\u00f6ra i gruppen. Det \u00e4r ocks\u00e5 viktigt att beakta de yttre omst\u00e4ndigheterna. Vid Tomasm\u00e4ssan kan till exempel sj\u00e4lav\u00e5rd vid altaret f\u00f6rekomma. Detta b\u00f6r ske s\u00e5 att utomst\u00e5ende inte h\u00f6r vad som s\u00e4gs.<\/p>\n\n\n\n

    Sekretessen n\u00e4mns i flera lagar, till exempel lagen om klientens st\u00e4llning och r\u00e4ttigheter inom socialv\u00e5rden (812\/2000), personuppgiftslagen (523\/1999), lagen om offentlighet i myndigheternas verksamhet (621\/1999), lagen om yrkesutbildade personer inom h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rden (559\/1994), folkh\u00e4lsolagen (66\/1972), lagen om patientens st\u00e4llning och r\u00e4ttigheter (785\/1992) och polislagen (493\/1995 43 \u00a7).<\/sup><\/p>\n\n\n\n

    Barnskyddslagen, anm\u00e4lningsskyldighet<\/h2>\n\n\n\n

    Volont\u00e4rerna \u00e4r precis som de anst\u00e4llda skyldiga att omedelbart trots sekretessbest\u00e4mmelserna meddela det ansvariga organet i kommunens socialv\u00e5rd om de i sin uppgift har f\u00e5tt k\u00e4nnedom om ett barn, vars behov av v\u00e5rd och omsorg, omst\u00e4ndigheter som \u00e4ventyrar utvecklingen eller barnets eget beteende kr\u00e4ver att behovet av barnskydd utreds. Den som g\u00f6r anm\u00e4lan beh\u00f6ver inte vara s\u00e4ker p\u00e5 ett det finns ett behov utan det r\u00e4cker med att en misstanke har v\u00e4ckts.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    I volont\u00e4rverksamheten \u00e4r det i allas intresse att trygga arbetsf\u00f6rh\u00e5llanden s\u00e4kerst\u00e4lls i s\u00e5 h\u00f6g grad som m\u00f6jligt. P\u00e5 volont\u00e4rer till\u00e4mpas samma anvisningar som p\u00e5 anst\u00e4llda i kapitlet om arbetstagarens s\u00e4kerhet. I arbetarskyddslagen (738\/2002) n\u00e4mns frivilligarbetet separat. Enligt lagen ska arbetsgivaren se till att inga ol\u00e4genheter eller risker orsakas den frivilliga medarbetarens s\u00e4kerhet eller h\u00e4lsa. P\u00e5 […]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"parent":97348,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-text-page-sidebar.php","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"53905,56648,53927","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"class_list":["post-97354","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nTrygghet f\u00f6r volont\u00e4rer - EVL Plus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/evl.fi\/plus\/sv\/verksamhet\/trygg-forsamling\/trygg-volontarverksamhet\/trygghet-for-volontarer\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Trygghet f\u00f6r volont\u00e4rer - EVL Plus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"I volont\u00e4rverksamheten \u00e4r det i allas intresse att trygga arbetsf\u00f6rh\u00e5llanden s\u00e4kerst\u00e4lls i s\u00e5 h\u00f6g grad som m\u00f6jligt. P\u00e5 volont\u00e4rer till\u00e4mpas samma anvisningar som p\u00e5 anst\u00e4llda i kapitlet om arbetstagarens s\u00e4kerhet. I arbetarskyddslagen (738\/2002) n\u00e4mns frivilligarbetet separat. Enligt lagen ska arbetsgivaren se till att inga ol\u00e4genheter eller risker orsakas den frivilliga medarbetarens s\u00e4kerhet eller h\u00e4lsa. P\u00e5 […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/evl.fi\/plus\/sv\/verksamhet\/trygg-forsamling\/trygg-volontarverksamhet\/trygghet-for-volontarer\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"EVL Plus\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-09-15T07:50:49+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/sv\\\/verksamhet\\\/trygg-forsamling\\\/trygg-volontarverksamhet\\\/trygghet-for-volontarer\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/sv\\\/verksamhet\\\/trygg-forsamling\\\/trygg-volontarverksamhet\\\/trygghet-for-volontarer\\\/\",\"name\":\"Trygghet f\u00f6r volont\u00e4rer - EVL Plus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-09-12T11:57:30+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-15T07:50:49+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/sv\\\/verksamhet\\\/trygg-forsamling\\\/trygg-volontarverksamhet\\\/trygghet-for-volontarer\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/sv\\\/verksamhet\\\/trygg-forsamling\\\/trygg-volontarverksamhet\\\/trygghet-for-volontarer\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/sv\\\/verksamhet\\\/trygg-forsamling\\\/trygg-volontarverksamhet\\\/trygghet-for-volontarer\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/sv\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Verksamhet\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/sv\\\/verksamhet\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Trygg f\u00f6rsamling\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/sv\\\/verksamhet\\\/trygg-forsamling\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Trygg volont\u00e4rverksamhet\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/sv\\\/verksamhet\\\/trygg-forsamling\\\/trygg-volontarverksamhet\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Trygghet f\u00f6r volont\u00e4rer\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/\",\"name\":\"EVL Plus\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Trygghet f\u00f6r volont\u00e4rer - EVL Plus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/evl.fi\/plus\/sv\/verksamhet\/trygg-forsamling\/trygg-volontarverksamhet\/trygghet-for-volontarer\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Trygghet f\u00f6r volont\u00e4rer - EVL Plus","og_description":"I volont\u00e4rverksamheten \u00e4r det i allas intresse att trygga arbetsf\u00f6rh\u00e5llanden s\u00e4kerst\u00e4lls i s\u00e5 h\u00f6g grad som m\u00f6jligt. P\u00e5 volont\u00e4rer till\u00e4mpas samma anvisningar som p\u00e5 anst\u00e4llda i kapitlet om arbetstagarens s\u00e4kerhet. I arbetarskyddslagen (738\/2002) n\u00e4mns frivilligarbetet separat. Enligt lagen ska arbetsgivaren se till att inga ol\u00e4genheter eller risker orsakas den frivilliga medarbetarens s\u00e4kerhet eller h\u00e4lsa. P\u00e5 […]","og_url":"https:\/\/evl.fi\/plus\/sv\/verksamhet\/trygg-forsamling\/trygg-volontarverksamhet\/trygghet-for-volontarer\/","og_site_name":"EVL Plus","article_modified_time":"2023-09-15T07:50:49+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Arvioitu lukuaika":"9 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/evl.fi\/plus\/sv\/verksamhet\/trygg-forsamling\/trygg-volontarverksamhet\/trygghet-for-volontarer\/","url":"https:\/\/evl.fi\/plus\/sv\/verksamhet\/trygg-forsamling\/trygg-volontarverksamhet\/trygghet-for-volontarer\/","name":"Trygghet f\u00f6r volont\u00e4rer - EVL Plus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/plus\/#website"},"datePublished":"2023-09-12T11:57:30+00:00","dateModified":"2023-09-15T07:50:49+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/plus\/sv\/verksamhet\/trygg-forsamling\/trygg-volontarverksamhet\/trygghet-for-volontarer\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/evl.fi\/plus\/sv\/verksamhet\/trygg-forsamling\/trygg-volontarverksamhet\/trygghet-for-volontarer\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/evl.fi\/plus\/sv\/verksamhet\/trygg-forsamling\/trygg-volontarverksamhet\/trygghet-for-volontarer\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/evl.fi\/plus\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Verksamhet","item":"https:\/\/evl.fi\/plus\/sv\/verksamhet\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Trygg f\u00f6rsamling","item":"https:\/\/evl.fi\/plus\/sv\/verksamhet\/trygg-forsamling\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Trygg volont\u00e4rverksamhet","item":"https:\/\/evl.fi\/plus\/sv\/verksamhet\/trygg-forsamling\/trygg-volontarverksamhet\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Trygghet f\u00f6r volont\u00e4rer"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/evl.fi\/plus\/#website","url":"https:\/\/evl.fi\/plus\/","name":"EVL Plus","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/evl.fi\/plus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"}]}},"lang":"sv","translations":{"sv":97354,"fi":56708},"pll_sync_post":{},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/97354","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=97354"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/97354\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":98491,"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/97354\/revisions\/98491"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/97348"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=97354"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}