{"id":97255,"date":"2023-09-12T14:42:20","date_gmt":"2023-09-12T11:42:20","guid":{"rendered":"https:\/\/evl.fi\/plus\/?page_id=97255"},"modified":"2024-08-02T13:35:30","modified_gmt":"2024-08-02T10:35:30","slug":"bekampning-av-diskriminering-och-rasism","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/evl.fi\/plus\/sv\/verksamhet\/trygg-forsamling\/en-psykiskt-och-socialt-trygg-forsamling\/bekampning-av-diskriminering-och-rasism\/","title":{"rendered":"Bek\u00e4mpning av diskriminering och rasism"},"content":{"rendered":"\n

Kyrkan och dess f\u00f6rsamlingar har en offentligr\u00e4ttslig st\u00e4llning som inneb\u00e4r myndighetsansvar. Syftet med diskrimineringslagen som tr\u00e4dde i kraft vid ing\u00e5ngen av 2015 \u00e4r att fr\u00e4mja likabehandling och f\u00f6rebygga diskriminering samt att effektivisera r\u00e4ttss\u00e4kerheten f\u00f6r den som utsatts f\u00f6r diskriminering. Likabehandling betyder att alla m\u00e4nniskor har lika v\u00e4rde och att ingen f\u00e5r diskrimineras till exempel p\u00e5 grund av \u00e5lder, hudf\u00e4rg, k\u00f6n, sexuell inriktning, religion eller n\u00e5gon annan orsak som \u00e4r f\u00f6rknippad med personen. Enligt lagen ska myndigheter, utbildningsanordnare och arbetsgivare bed\u00f6ma och fr\u00e4mja likabehandling i den egna verksamheten.<\/p>\n\n\n\n

F\u00f6rsamlingarna ska vara trygga platser f\u00f6r alla. Tanken om en trygg plats uppmuntrar oss att bli medvetna om vad som fr\u00e4mjar god och trygg samvaro i f\u00f6rsamlingens verksamhet och kommunikation. Den hj\u00e4lper alla att bli medvetna om vad som v\u00e4cker r\u00e4dsla, \u00e5ngestk\u00e4nslor och otrygghet, ett behov att skydda sig, avl\u00e4gsna sig eller g\u00f6ra sig osynlig.<\/p>\n\n\n\n

F\u00f6r den anst\u00e4llda inneb\u00e4r principen om en trygg plats medvetenhet om makt och ansvar. Det inneb\u00e4r att den anst\u00e4llda \u00e4r medveten om riskerna f\u00f6r diskriminering, rasism, manipulation och missbruk och aktivt jobbar f\u00f6r att motverka dem. Det inneb\u00e4r en beredskap att vid behov \u00e4ndra sina egna handlingss\u00e4tt och ingripa vid felaktigt agerande.<\/p>\n\n\n\n

Diskriminering och rasism f\u00f6rekommer i mycket vardagliga situationer och i olika slags verksamhet. Den kan ocks\u00e5 f\u00f6rekomma arbetstagarna emellan till exempel genom att en anst\u00e4lld inte inkluderas i arbetsgemenskapen. Problemet ber\u00f6r s\u00e5v\u00e4l barn, unga som vuxna. F\u00f6rsamlingens ledare och chefer samt anst\u00e4llda har en viktig roll om det f\u00f6rekommer diskriminering eller rasism i en situation, ett evenemang eller p\u00e5 en arbetsplats. Att nonchalera eller f\u00f6rringa saken kan vara kr\u00e4nkande och till och med traumatiserande f\u00f6r den som blivit diskriminerad. Diskriminering och rasism borde behandlas via den diskriminerade personens egna upplevelser. Om man endast ingriper i de allvarligare formerna av diskriminering eller rasism framh\u00e4vs att offret l\u00e4mnas ensamt i sin situation. Diskriminerande eller rasistiskt beteende \u00e4r aldrig acceptabelt och beh\u00f6ver inte t\u00e5las. Rasistisk eller diskriminerande verksamhet \u00e4r en straffbar g\u00e4rning enligt Finlands lagstiftning.<\/p>\n\n\n\n

F\u00f6rebyggande av rasism och diskriminering kr\u00e4ver l\u00e5ngsiktigt och systematiskt arbete, att samfundet g\u00f6rs delaktig och att man s\u00f6rjer f\u00f6r att samfundet m\u00e5r bra samt att man lyssnar p\u00e5 dem som blivit illa bem\u00f6tta. F\u00f6rsamlingarna har en ypperlig m\u00f6jlighet att st\u00f6dja m\u00f6ten med olika slags m\u00e4nniskor och samtal i vardagen. Detta kan bidra till att \u00f6ka f\u00f6rst\u00e5elsen och \u00e5 andra sidan skapa f\u00f6rtroende m\u00e4nniskor emellan.
En trygg gemenskap kan fr\u00e4mjas p\u00e5 olika s\u00e4tt.<\/p>\n\n\n\n