{"id":97252,"date":"2023-09-12T14:39:38","date_gmt":"2023-09-12T11:39:38","guid":{"rendered":"https:\/\/evl.fi\/plus\/?page_id=97252"},"modified":"2025-01-31T10:35:09","modified_gmt":"2025-01-31T08:35:09","slug":"mobbning-forebyggande-atgarder-och-ingripande","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/evl.fi\/plus\/sv\/verksamhet\/trygg-forsamling\/en-psykiskt-och-socialt-trygg-forsamling\/mobbning-forebyggande-atgarder-och-ingripande\/","title":{"rendered":"Mobbning, f\u00f6rebyggande \u00e5tg\u00e4rder och ingripande"},"content":{"rendered":"\n

Mobbning \u00e4r tillf\u00e4lligt, upprepat eller l\u00e5ngvarigt och underkuvande fysiskt eller psykiskt v\u00e5ld. Mobbning inneb\u00e4r vanligen ett styrkef\u00f6rh\u00e5llande som \u00e4r i obalans. Den som mobbas \u00e4r p\u00e5 n\u00e5got s\u00e4tt f\u00f6rsvarsl\u00f6s i f\u00f6rh\u00e5llande till den eller de som mobbar. Utsk\u00e4llning eller skymfande \u00e4r mobbning om samma person uts\u00e4tts f\u00f6r detta om och om igen. Mobbningen sker mycket ofta diskret och utan att andra l\u00e4gger m\u00e4rke till det, n\u00e5gon utesluts ur gruppen.<\/p>\n\n\n\n

Mobbning f\u00f6rebyggs genom exempel och genom att uppmuntra till gott uppf\u00f6rande och ansvarsk\u00e4nsla i all verksamhet i f\u00f6rsamlingen. Till ansvarsk\u00e4nsla h\u00f6r bland annat att ta h\u00e4nsyn till andra, v\u00e4rna om milj\u00f6n, f\u00f6rsvara de svagare och hj\u00e4lpa andra. Det \u00e4r viktigt att str\u00e4va efter \u00f6ppen v\u00e4xelverkan och att skapa en tolerant verksamhetskultur. Vid behov f\u00f6rs mobbning p\u00e5 tal och det g\u00f6rs klart f\u00f6r alla att mobbning inte tolereras \u2013 till exempel i konfirmandundervisningen kan man komma \u00f6verens och g\u00f6ra upp regler f\u00f6r den gemensamma v\u00e4xelverkan. I barn- och ungdomsverksamheten \u00e4r det viktigt att de vuxna alltid \u00e4r n\u00e4rvarande och lyssnar: genom att utveckla s\u00e4kerhetskulturen kan man undvika situationer som l\u00e4tt leder till mobbning.<\/p>\n\n\n\n

Man kan tala med barnen och de unga om vad man kan g\u00f6ra om man blir mobbad. Till exempel: \u201dI en mobbningssituation ska du best\u00e4mt och noggrant s\u00e4ga vad du inte tycker om: \u201dL\u00e5t mig vara; jag tycker inte om att du \u2026\u201d Avl\u00e4gsna dig fr\u00e5n mobbaren. Ber\u00e4tta f\u00f6r en vuxen n\u00e4r du m\u00e4rker att n\u00e5gon blir mobbad. Ber\u00e4tta om du sj\u00e4lv blir mobbad, om du mobbar andra eller om du ser att en kamrat blir mobbad. G\u00e5 inte med p\u00e5 att l\u00e4mna n\u00e5gon utanf\u00f6r. Var den mobbades kamrat, l\u00e4mna inte honom eller henne ensam. Uppmana den som mobbats att ber\u00e4tta om detta f\u00f6r en vuxen. Du kan ocks\u00e5 f\u00f6resl\u00e5 att du ber\u00e4ttar. Om du \u00e4r mobbad ska du f\u00f6rs\u00f6ka hitta en v\u00e4n. Tillsammans \u00e4r ni starkare.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Det \u00e4r viktigt att uppmuntra barn och unga att ber\u00e4tta om mobbningssituationer och den vuxnas uppgift \u00e4r att ingripa i dessa situationer omedelbart. N\u00e4r mobbning uppt\u00e4cks eller misst\u00e4nks leder de vuxna processen och kommer \u00f6verens med parterna om att reda ut situationen. M\u00e5let med utredningen \u00e4r att lugna ner och reda ut situationen. Det reds ut vad som har h\u00e4nt och vilka som \u00e4r inblandade. Vanligen beh\u00f6vs separata diskussioner med den mobbade och mobbaren. Om situationen till\u00e5ter det kan de delaktiga ocks\u00e5 ges tillf\u00e4lle att komma med l\u00f6sningar. Det \u00e4r vanligen sakligt att underr\u00e4tta parternas v\u00e5rdnadshavare om situationen och vid behov kalla den mobbades och mobbarens v\u00e5rdnadshavare till ett m\u00f6te.<\/p>\n\n\n\n

I skolv\u00e4rlden har man f\u00e5tt positiva erfarenheter av modellen ANSVARSTRAPPAN<\/a>. Syftet med modellen \u00e4r att styra eleven att ta ansvar f\u00f6r sin g\u00e4rning. Tanken \u00e4r att n\u00e4r en ung m\u00e4nniska tar ansvar f\u00f6r sin g\u00e4rning \u00f6kar hans eller hennes ansvarsk\u00e4nsla och p\u00e5 detta s\u00e4tt minskar sannolikheten f\u00f6r att f\u00f6rseelsen upprepas.<\/p>\n\n\n\n

Med ansvarstagande avses en process i flera steg d\u00e4r den unga som har handlat fel (1) samtycker till att samtala om det som h\u00e4nt och erk\u00e4nner sin g\u00e4rning, (2) visar att han eller hon f\u00f6rst\u00e5r de skadliga konsekvenserna av g\u00e4rningen, (3) ber om f\u00f6rl\u00e5telse f\u00f6r sin or\u00e4tt, (4) \u00e4r villig att svara f\u00f6r g\u00e4rningens f\u00f6ljder som \u00f6verenskoms med de \u00f6vriga ber\u00f6rda, (5) lovar att inte upprepa sin g\u00e4rning samt avtalar redan p\u00e5 f\u00f6rhand om f\u00f6ljderna av ett brott mot detta l\u00f6fte och (6) visar ansvarsk\u00e4nsla genom att p\u00e5 n\u00e5got s\u00e4tt delta i f\u00f6rebyggandet av or\u00e4tt av samma slag. Med or\u00e4tt avses i detta sammanhang en omoralisk eller f\u00f6rbjuden g\u00e4rning, till exempel st\u00f6ld, v\u00e5ldsamt beteende, mobbning, vandalism eller n\u00e5got annat brott mot gemensamt \u00f6verenskomna regler.<\/p>\n\n\n\n

Schematiska och auktorit\u00e4rt fastst\u00e4llda straff bidrar vanligen inte till att minska f\u00f6rbjudet beteende. I en del fall kan de till och med \u00f6ka detta beteende. S\u00e5 g\u00e5r det l\u00e4tt s\u00e4rskilt om barnet eller den unga upplever att det meddelade straffet \u00e4r or\u00e4ttvist och reagerar trotsigt p\u00e5 det.<\/p>\n\n\n\n

Att reda ut f\u00f6rseelsen p\u00e5 ett framg\u00e5ngsrikt s\u00e4tt kan ha till och med en l\u00e5ngvarig positiv inverkan p\u00e5 de ungas beteende, f\u00f6rutsatt att de upplever det r\u00e4ttvist och att det sker i samf\u00f6rst\u00e5nd med dem och de m\u00e4nniskor som \u00e4r viktiga f\u00f6r dem.<\/p>\n\n\n\n

Mobbning kan ocks\u00e5 ske bland vuxna och till exempel p\u00e5 arbetsplatsen. Det \u00e4r viktigt att ingripa omedelbart \u00e4ven i dessa situationer genom att kontakta till exempel den anst\u00e4llda som ansvarar f\u00f6r verksamheten eller chefen. Det \u00e4r chefens uppgift och arbetsgivarens ansvar att hantera mobbning. Om den som mobbar \u00e4r chef h\u00f6r \u00e4rendet till dennes chef. Den som blivit utsatt f\u00f6r mobbning ska upplysa g\u00e4rningsmannen om att han eller hon inte godk\u00e4nner dennes beteende. Om mobbaren \u00e4r chef kan fallet meddelas direkt till personens chef. Alla anst\u00e4llda \u00e4r dock skyldiga att g\u00f6ra anm\u00e4lan om de uppt\u00e4cker att n\u00e5gon p\u00e5 arbetsplatsen blir osakligt bem\u00f6tt.<\/p>\n\n\n\n

Ur uppf\u00f6ljningens och \u00f6vervakningens synvinkel h\u00f6r arbetsplatsmobbning ocks\u00e5 till arbetarskyddsfullm\u00e4ktigen och f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rden. Arbetarskyddsfullm\u00e4ktige och f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rden ger information och anvisningar och kan vid behov hj\u00e4lpa vid behandlingen av osakligt bem\u00f6tande. Den anst\u00e4llda kan alltid be arbetarskyddsfullm\u00e4ktigen, den f\u00f6rtroendevalde eller n\u00e5gon annan st\u00f6dperson att komma med n\u00e4r osakligt bem\u00f6tande av vilket slag som helst behandlas. F\u00f6r f\u00f6rsamlingen som arbetsgivare har instruktionerna \u201dFr\u00e4mjande av ett gott bem\u00f6tande p\u00e5 arbetsplatsen\u201d<\/a> utarbetats. Principerna och handlingss\u00e4tten i dokumentet binder och styr alla f\u00f6rsamlingar och alla kyrkligt anst\u00e4llda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mobbning \u00e4r tillf\u00e4lligt, upprepat eller l\u00e5ngvarigt och underkuvande fysiskt eller psykiskt v\u00e5ld. Mobbning inneb\u00e4r vanligen ett styrkef\u00f6rh\u00e5llande som \u00e4r i obalans. Den som mobbas \u00e4r p\u00e5 n\u00e5got s\u00e4tt f\u00f6rsvarsl\u00f6s i f\u00f6rh\u00e5llande till den eller de som mobbar. Utsk\u00e4llning eller skymfande \u00e4r mobbning om samma person uts\u00e4tts f\u00f6r detta om och om igen. Mobbningen sker mycket […]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"parent":96368,"menu_order":6,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-text-page-sidebar.php","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"56648,53905,53927","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"class_list":["post-97252","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nMobbning, f\u00f6rebyggande \u00e5tg\u00e4rder och ingripande - EVL Plus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/evl.fi\/plus\/sv\/verksamhet\/trygg-forsamling\/en-psykiskt-och-socialt-trygg-forsamling\/mobbning-forebyggande-atgarder-och-ingripande\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mobbning, f\u00f6rebyggande \u00e5tg\u00e4rder och ingripande - EVL Plus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mobbning \u00e4r tillf\u00e4lligt, upprepat eller l\u00e5ngvarigt och underkuvande fysiskt eller psykiskt v\u00e5ld. Mobbning inneb\u00e4r vanligen ett styrkef\u00f6rh\u00e5llande som \u00e4r i obalans. Den som mobbas \u00e4r p\u00e5 n\u00e5got s\u00e4tt f\u00f6rsvarsl\u00f6s i f\u00f6rh\u00e5llande till den eller de som mobbar. Utsk\u00e4llning eller skymfande \u00e4r mobbning om samma person uts\u00e4tts f\u00f6r detta om och om igen. Mobbningen sker mycket […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/evl.fi\/plus\/sv\/verksamhet\/trygg-forsamling\/en-psykiskt-och-socialt-trygg-forsamling\/mobbning-forebyggande-atgarder-och-ingripande\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"EVL Plus\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-31T08:35:09+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/sv\\\/verksamhet\\\/trygg-forsamling\\\/en-psykiskt-och-socialt-trygg-forsamling\\\/mobbning-forebyggande-atgarder-och-ingripande\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/sv\\\/verksamhet\\\/trygg-forsamling\\\/en-psykiskt-och-socialt-trygg-forsamling\\\/mobbning-forebyggande-atgarder-och-ingripande\\\/\",\"name\":\"Mobbning, f\u00f6rebyggande \u00e5tg\u00e4rder och ingripande - EVL Plus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-09-12T11:39:38+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-31T08:35:09+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/sv\\\/verksamhet\\\/trygg-forsamling\\\/en-psykiskt-och-socialt-trygg-forsamling\\\/mobbning-forebyggande-atgarder-och-ingripande\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/sv\\\/verksamhet\\\/trygg-forsamling\\\/en-psykiskt-och-socialt-trygg-forsamling\\\/mobbning-forebyggande-atgarder-och-ingripande\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/sv\\\/verksamhet\\\/trygg-forsamling\\\/en-psykiskt-och-socialt-trygg-forsamling\\\/mobbning-forebyggande-atgarder-och-ingripande\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/sv\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Verksamhet\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/sv\\\/verksamhet\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Trygg f\u00f6rsamling\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/sv\\\/verksamhet\\\/trygg-forsamling\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"En psykiskt och socialt trygg f\u00f6rsamling\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/sv\\\/verksamhet\\\/trygg-forsamling\\\/en-psykiskt-och-socialt-trygg-forsamling\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Mobbning, f\u00f6rebyggande \u00e5tg\u00e4rder och ingripande\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/\",\"name\":\"EVL Plus\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mobbning, f\u00f6rebyggande \u00e5tg\u00e4rder och ingripande - EVL Plus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/evl.fi\/plus\/sv\/verksamhet\/trygg-forsamling\/en-psykiskt-och-socialt-trygg-forsamling\/mobbning-forebyggande-atgarder-och-ingripande\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Mobbning, f\u00f6rebyggande \u00e5tg\u00e4rder och ingripande - EVL Plus","og_description":"Mobbning \u00e4r tillf\u00e4lligt, upprepat eller l\u00e5ngvarigt och underkuvande fysiskt eller psykiskt v\u00e5ld. Mobbning inneb\u00e4r vanligen ett styrkef\u00f6rh\u00e5llande som \u00e4r i obalans. Den som mobbas \u00e4r p\u00e5 n\u00e5got s\u00e4tt f\u00f6rsvarsl\u00f6s i f\u00f6rh\u00e5llande till den eller de som mobbar. Utsk\u00e4llning eller skymfande \u00e4r mobbning om samma person uts\u00e4tts f\u00f6r detta om och om igen. Mobbningen sker mycket […]","og_url":"https:\/\/evl.fi\/plus\/sv\/verksamhet\/trygg-forsamling\/en-psykiskt-och-socialt-trygg-forsamling\/mobbning-forebyggande-atgarder-och-ingripande\/","og_site_name":"EVL Plus","article_modified_time":"2025-01-31T08:35:09+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Arvioitu lukuaika":"6 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/evl.fi\/plus\/sv\/verksamhet\/trygg-forsamling\/en-psykiskt-och-socialt-trygg-forsamling\/mobbning-forebyggande-atgarder-och-ingripande\/","url":"https:\/\/evl.fi\/plus\/sv\/verksamhet\/trygg-forsamling\/en-psykiskt-och-socialt-trygg-forsamling\/mobbning-forebyggande-atgarder-och-ingripande\/","name":"Mobbning, f\u00f6rebyggande \u00e5tg\u00e4rder och ingripande - EVL Plus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/plus\/#website"},"datePublished":"2023-09-12T11:39:38+00:00","dateModified":"2025-01-31T08:35:09+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/plus\/sv\/verksamhet\/trygg-forsamling\/en-psykiskt-och-socialt-trygg-forsamling\/mobbning-forebyggande-atgarder-och-ingripande\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/evl.fi\/plus\/sv\/verksamhet\/trygg-forsamling\/en-psykiskt-och-socialt-trygg-forsamling\/mobbning-forebyggande-atgarder-och-ingripande\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/evl.fi\/plus\/sv\/verksamhet\/trygg-forsamling\/en-psykiskt-och-socialt-trygg-forsamling\/mobbning-forebyggande-atgarder-och-ingripande\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/evl.fi\/plus\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Verksamhet","item":"https:\/\/evl.fi\/plus\/sv\/verksamhet\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Trygg f\u00f6rsamling","item":"https:\/\/evl.fi\/plus\/sv\/verksamhet\/trygg-forsamling\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"En psykiskt och socialt trygg f\u00f6rsamling","item":"https:\/\/evl.fi\/plus\/sv\/verksamhet\/trygg-forsamling\/en-psykiskt-och-socialt-trygg-forsamling\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Mobbning, f\u00f6rebyggande \u00e5tg\u00e4rder och ingripande"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/evl.fi\/plus\/#website","url":"https:\/\/evl.fi\/plus\/","name":"EVL Plus","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/evl.fi\/plus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"}]}},"lang":"sv","translations":{"sv":97252,"fi":56437},"pll_sync_post":{},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/97252","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=97252"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/97252\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":154323,"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/97252\/revisions\/154323"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/96368"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=97252"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}