{"id":38394,"date":"2023-04-12T15:37:27","date_gmt":"2023-04-12T12:37:27","guid":{"rendered":"https:\/\/evl.fi\/plus\/?page_id=38394"},"modified":"2023-06-27T14:09:21","modified_gmt":"2023-06-27T11:09:21","slug":"kehittamisen-idut","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/evl.fi\/plus\/koulutus-ja-tyoelama\/tyoelaman-kehittaminen\/kehittamisen-idut\/","title":{"rendered":"Kehitt\u00e4misen idut"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Inspiroidu kirkon ty\u00f6paikoilla teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 kehitt\u00e4misest\u00e4!<\/h2>\n\n\n\n<p>Seurakuntien jakamia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4:<\/p>\n\n\n\n<div id=\"accordion-block_fe7b8cf4aec755d0249ea2b3dfc570bd\" class=\"accordion block-accordion\">\n    <div class=\"block-accordion__accordions\">\n                  <div class=\"accordion-item\">\n          <h2 class=\"h6 accordion-title\">\n            <button id=\"accordion-header-1\" class=\"accordion-header\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-panel-1\">\n              Hautaustoimen kehitt\u00e4minen              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"plus-icon\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M8 0C8.26522 0 8.51957 0.105357 8.70711 0.292893C8.89464 0.48043 9 0.734784 9 1V7H15C15.2652 7 15.5196 7.10536 15.7071 7.29289C15.8946 7.48043 16 7.73478 16 8C16 8.26522 15.8946 8.51957 15.7071 8.70711C15.5196 8.89464 15.2652 9 15 9H9V15C9 15.2652 8.89464 15.5196 8.70711 15.7071C8.51957 15.8946 8.26522 16 8 16C7.73478 16 7.48043 15.8946 7.29289 15.7071C7.10536 15.5196 7 15.2652 7 15V9H1C0.734784 9 0.48043 8.89464 0.292893 8.70711C0.105357 8.51957 0 8.26522 0 8C0 7.73478 0.105357 7.48043 0.292893 7.29289C0.48043 7.10536 0.734784 7 1 7H7V1C7 0.734784 7.10536 0.48043 7.29289 0.292893C7.48043 0.105357 7.73478 0 8 0Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"minus-icon\" width=\"14\" height=\"2\" viewBox=\"0 0 14 2\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M0 1C0 0.734784 0.105357 0.48043 0.292893 0.292893C0.48043 0.105357 0.734784 0 1 0H13C13.2652 0 13.5196 0.105357 13.7071 0.292893C13.8946 0.48043 14 0.734784 14 1C14 1.26522 13.8946 1.51957 13.7071 1.70711C13.5196 1.89464 13.2652 2 13 2H1C0.734784 2 0.48043 1.89464 0.292893 1.70711C0.105357 1.51957 0 1.26522 0 1Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n            <\/button>\n          <\/h2>\n          <div class=\"accordion-section-wrapper\">\n            <section id=\"accordion-panel-1\" class=\"accordion-panel\" aria-labelledby=\"accordion-header-1\">\n              <h3>Hautaustoimen kehitt\u00e4minen yli seurakuntarajojen<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Toteuttaja<\/h4>\n<ul>\n<li>Entisen Janakkalan rovastikunnan seurakunnat: Riihim\u00e4en, Janakkalan, Lopen ja Hausj\u00e4rven seurakunnat<\/li>\n<li>N\u00e4iden seurakuntien yhteinen henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4 on noin 150 henkil\u00f6\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Haaste<\/h4>\n<ul>\n<li>Hautaukseen liittyvien k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen ja toimintatapojen erilaisuus seurakunnissa.<\/li>\n<li>Hautaustoimeen liittyv\u00e4n ty\u00f6turvallisuuden ja ty\u00f6terveyden vahvistaminen<\/li>\n<li>Hautauskulttuurin yll\u00e4pit\u00e4minen (vainajaa kunnioittava tapa) ja hautatoimen asiakkaiden parempi palveleminen<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Ratkaisu<\/h4>\n<ul>\n<li>Ty\u00f6terveyslaitoksen muutospajamenetelm\u00e4n hy\u00f6dynt\u00e4minen kehitt\u00e4misen tukena<\/li>\n<li>Uudenlaisten toimintatapojen rohkea kokeileminen<\/li>\n<li>Johdon ja seurakuntien eri toimialojen henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4miseen sitouttaminen<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Hy\u00f6dyt<\/h4>\n<ul>\n<li>Hyvien yhteisten k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen kehitt\u00e4minen ja sopiminen hankkeeseen osallistuneiden seurakuntien kesken<\/li>\n<li>Mallinnettiin asiakkaille suunnattu hautauksen palvelupolku, jossa on huomioitu lait, eettiset ohjeet, sujuvat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t ja vainajaa kunnioittava tapa toimia<\/li>\n<li>Valmius kehitt\u00e4\u00e4 omia ty\u00f6tapoja ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 lis\u00e4\u00e4ntyi<\/li>\n<li>Toimialarajat ylitt\u00e4v\u00e4 toisten t\u00f6iden tuntemus seurakuntien sis\u00e4ll\u00e4 ja v\u00e4lill\u00e4 kasvoivat. Samalla edistettiin ty\u00f6turvallisuuskulttuuria<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Suositukset<\/h4>\n<ul>\n<li>Yhteisiin ty\u00f6n sujuvuuden ja ty\u00f6turvallisuuden kehitt\u00e4mishaasteisiin voi hakea taloudellista tukea eri l\u00e4hteist\u00e4, esim. Ty\u00f6suojelurahastosta<\/li>\n<li>Kaikkien seurakuntien k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n soveltuvan ratkaisun ty\u00f6st\u00e4minen on palkitsevaa<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Lis\u00e4tiedot<\/h4>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.riihimaenseurakunta.fi\/perhejuhlat\/kuolemasta-hautaan-polku?fbclid=IwAR0KyHUdXWcx2d4cc4LXIonS6Mf_7oZ0NZbKAKapy9xCOSqsW46rm79_1tw\">Hautauksen palvelupolku esill\u00e4 Riihim\u00e4en seurakunnan kotisivuilla<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/06\/Hautatoimen-palvelupolku_Janakkala-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hautauksen palvelupolun -projekti<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/06\/Hautatoimen-palvelupolku_pajaprosessi_Janakkala.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kehitt\u00e4misen pajaprosessi<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/kirkonkello.fi\/into-piukeana-haudan-partaalla-hautauksen-palvelupolut-syynissa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Into piukeana haudan partaalla &#8211; hautauksen palvelupolut syyniss\u00e4 -blogi<\/a><\/li>\n<li>riihimaki.seurakunta(at)evl.fi<\/li>\n<\/ul>\n            <\/section>\n          <\/div>\n        <\/div>\n              <div class=\"accordion-item\">\n          <h2 class=\"h6 accordion-title\">\n            <button id=\"accordion-header-2\" class=\"accordion-header\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-panel-2\">\n              Kehityskeskustelulomakkeen uudistaminen              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"plus-icon\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M8 0C8.26522 0 8.51957 0.105357 8.70711 0.292893C8.89464 0.48043 9 0.734784 9 1V7H15C15.2652 7 15.5196 7.10536 15.7071 7.29289C15.8946 7.48043 16 7.73478 16 8C16 8.26522 15.8946 8.51957 15.7071 8.70711C15.5196 8.89464 15.2652 9 15 9H9V15C9 15.2652 8.89464 15.5196 8.70711 15.7071C8.51957 15.8946 8.26522 16 8 16C7.73478 16 7.48043 15.8946 7.29289 15.7071C7.10536 15.5196 7 15.2652 7 15V9H1C0.734784 9 0.48043 8.89464 0.292893 8.70711C0.105357 8.51957 0 8.26522 0 8C0 7.73478 0.105357 7.48043 0.292893 7.29289C0.48043 7.10536 0.734784 7 1 7H7V1C7 0.734784 7.10536 0.48043 7.29289 0.292893C7.48043 0.105357 7.73478 0 8 0Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"minus-icon\" width=\"14\" height=\"2\" viewBox=\"0 0 14 2\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M0 1C0 0.734784 0.105357 0.48043 0.292893 0.292893C0.48043 0.105357 0.734784 0 1 0H13C13.2652 0 13.5196 0.105357 13.7071 0.292893C13.8946 0.48043 14 0.734784 14 1C14 1.26522 13.8946 1.51957 13.7071 1.70711C13.5196 1.89464 13.2652 2 13 2H1C0.734784 2 0.48043 1.89464 0.292893 1.70711C0.105357 1.51957 0 1.26522 0 1Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n            <\/button>\n          <\/h2>\n          <div class=\"accordion-section-wrapper\">\n            <section id=\"accordion-panel-2\" class=\"accordion-panel\" aria-labelledby=\"accordion-header-2\">\n              <h3 class=\"notice\">Kehityskeskustelulomakkeen uudistaminen<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Toteuttaja<\/h4>\n<ul>\n<li>Rovaniemen seurakunta<\/li>\n<li>Henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n perustuva seurakunnan kokoluokka: yli 100 henkil\u00f6\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Haaste<\/h4>\n<ul>\n<li>Ty\u00f6hyvinvoinvoinnin johtamiseen liittyvien keskusteluk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen yhten\u00e4ist\u00e4minen ja niihin tarvittavien lomakkeiden uudistaminen<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Ratkaisu<\/h4>\n<ul>\n<li>Mukaan Oulun hiippakunnan tuomiokapitulin UUTE-hankkeeseen (UUTE=uutta tekem\u00e4ss\u00e4), johon seurakunnasta osallistuivat kaikki esimiesasemassa olevat ty\u00f6ntekij\u00e4t\/viranhaltijat sek\u00e4 ty\u00f6suojeluhenkil\u00f6st\u00f6<\/li>\n<li>Uudistetun kehityskeskustelulomakkeen testik\u00e4ytt\u00f6 nosti esiin viel\u00e4 parannuskohtia, jotka toteutettiin lopulta k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notettuun versioon.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Hy\u00f6dyt<\/h4>\n<ul>\n<li>Kehityskeskustelu on olennainen ty\u00f6hyvinvoinnin johtamisen prosessi, sit\u00e4 ohjaava keskustelulomake haluttiin ty\u00f6st\u00e4\u00e4 huolella mahdollisimman hyv\u00e4\u00e4n muotoon.<\/li>\n<li>Kehityskeskustelut k\u00e4yd\u00e4\u00e4n vuosittain toukokuun loppuun menness\u00e4<\/li>\n<li>Kehityskeskusteluk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 ohjeen, jossa mukana johdolle raportoivat asiat ty\u00f6alan asioista<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Suositukset<\/h4>\n<ul>\n<li>Yht\u00e4 olennaista kuin kehityskeskustelun k\u00e4yminen on siin\u00e4 sovittujen asioiden s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen seuranta jo ennen seuraavaa keskustelutilaisuutta<\/li>\n<li>Ty\u00f6yhteis\u00f6st\u00e4 ja organisaation tilanteesta riippuen voi olla tarkoituksenmukaista k\u00e4yd\u00e4 kehityskeskustelu my\u00f6s tihe\u00e4mmin kuin kerran vuodessa<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Lis\u00e4tiedot<\/h4>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/06\/Kehityskeskustelulomake_Rovaniemi.pdf\">Kehityskeskustelulomake<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/06\/Kehityskeskusteluohje_Rovaniemi.pdf\">Kehityskeskusteluohje<\/a><\/li>\n<li>Hallintojohtaja Antti J\u00e4\u00e4skel\u00e4inen, antti.jaaskelainen(at)evl.fi<\/li>\n<\/ul>\n            <\/section>\n          <\/div>\n        <\/div>\n              <div class=\"accordion-item\">\n          <h2 class=\"h6 accordion-title\">\n            <button id=\"accordion-header-3\" class=\"accordion-header\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-panel-3\">\n              Hyv\u00e4\u00e4n k\u00e4yt\u00f6kseen sitoutuminen              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"plus-icon\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M8 0C8.26522 0 8.51957 0.105357 8.70711 0.292893C8.89464 0.48043 9 0.734784 9 1V7H15C15.2652 7 15.5196 7.10536 15.7071 7.29289C15.8946 7.48043 16 7.73478 16 8C16 8.26522 15.8946 8.51957 15.7071 8.70711C15.5196 8.89464 15.2652 9 15 9H9V15C9 15.2652 8.89464 15.5196 8.70711 15.7071C8.51957 15.8946 8.26522 16 8 16C7.73478 16 7.48043 15.8946 7.29289 15.7071C7.10536 15.5196 7 15.2652 7 15V9H1C0.734784 9 0.48043 8.89464 0.292893 8.70711C0.105357 8.51957 0 8.26522 0 8C0 7.73478 0.105357 7.48043 0.292893 7.29289C0.48043 7.10536 0.734784 7 1 7H7V1C7 0.734784 7.10536 0.48043 7.29289 0.292893C7.48043 0.105357 7.73478 0 8 0Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"minus-icon\" width=\"14\" height=\"2\" viewBox=\"0 0 14 2\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M0 1C0 0.734784 0.105357 0.48043 0.292893 0.292893C0.48043 0.105357 0.734784 0 1 0H13C13.2652 0 13.5196 0.105357 13.7071 0.292893C13.8946 0.48043 14 0.734784 14 1C14 1.26522 13.8946 1.51957 13.7071 1.70711C13.5196 1.89464 13.2652 2 13 2H1C0.734784 2 0.48043 1.89464 0.292893 1.70711C0.105357 1.51957 0 1.26522 0 1Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n            <\/button>\n          <\/h2>\n          <div class=\"accordion-section-wrapper\">\n            <section id=\"accordion-panel-3\" class=\"accordion-panel\" aria-labelledby=\"accordion-header-3\">\n              <h3 class=\"notice\">P\u00e4\u00e4sopijaj\u00e4rjest\u00f6jen suosituksen soveltaminen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Toteuttaja<\/h4>\n<ul>\n<li>Loviisan seudun seurakuntayhtym\u00e4<\/li>\n<li>Henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n perustuva kokoluokka: 20-49 henkil\u00f6\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Haaste<\/h4>\n<ul>\n<li>Haluttiin sitouttaa ty\u00f6ntekij\u00e4t ottamaan vastuuta omasta k\u00e4yt\u00f6ksest\u00e4\u00e4n sek\u00e4 tunnistamaan ep\u00e4asiallista k\u00e4yt\u00f6st\u00e4<\/li>\n<li>Haluttiin luoda yhteiset selke\u00e4t kriteerit asialliselle k\u00e4yt\u00f6kselle<\/li>\n<li>Haluttiin madaltaa puheeksi ottamisen kynnyst\u00e4 ep\u00e4asiallisesta k\u00e4yt\u00f6ksest\u00e4 ja siit\u00e4 milt\u00e4 se tuntuu<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Ratkaisu<\/h4>\n<ul>\n<li>Hy\u00f6dynnettiin kirkon p\u00e4\u00e4sopijaj\u00e4rjest\u00f6jen yhdess\u00e4 laatimaa suositusta ep\u00e4asiallista kohtelua ja h\u00e4irint\u00e4\u00e4 ehk\u00e4isevist\u00e4 toimenpiteist\u00e4. Malliin lis\u00e4ttiin toimintaohjeet tilanteisiin, joissa ty\u00f6ntekij\u00f6ihin kohdistuu ep\u00e4asiallista k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4 seurakuntalaisten suunnalta.<\/li>\n<li>Sitouduttiin jokainen henkil\u00f6kohtaisella allekirjoituksella edist\u00e4m\u00e4\u00e4n hyv\u00e4\u00e4 k\u00e4yt\u00f6st\u00e4. N\u00e4in varmistettiin sitoutumisen omakohtaisuus.<\/li>\n<li>Esimiehet allekirjoittivat my\u00f6s saman sitoumuksen.<\/li>\n<li>Jatkamme ty\u00f6st\u00e4mist\u00e4 tulevina vuosina<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Hy\u00f6dyt<\/h4>\n<ul>\n<li>Jokainen on paremmin tietoinen omasta k\u00e4ytt\u00e4ytymisest\u00e4\u00e4n<\/li>\n<li>Jos ilmenee ett\u00e4 joku k\u00e4ytt\u00e4ytyy huonosti, ty\u00f6nantajalla tai ty\u00f6yhteis\u00f6ll\u00e4 on viel\u00e4 yksi ty\u00f6kalu, jota voi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 k\u00e4yt\u00f6ksen korjaamiseen<\/li>\n<li>Keskusteluja hyv\u00e4st\u00e4 k\u00e4yt\u00f6ksest\u00e4 viritell\u00e4\u00e4n eri puolilla ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4<\/li>\n<li>Kun k\u00e4ytt\u00e4ytymisen rajat ovat selv\u00e4t, se luo turvallisuutta ty\u00f6paikalle<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Suositukset<\/h4>\n<ul>\n<li>Ep\u00e4asiallinen k\u00e4yt\u00f6s ja h\u00e4irint\u00e4 eiv\u00e4t kuulu ty\u00f6paikoille. P\u00e4\u00e4sopijaosapuolten suosituksen malli hyv\u00e4\u00e4n k\u00e4yt\u00f6kseen sitoutumisesta ja toimintaohjeet ristiriitatilanteita varten tarjoavat konkreettista apua asian edist\u00e4miseen kirkon ty\u00f6paikoilla.<\/li>\n<li>Mit\u00e4 paremmin ty\u00f6yhteis\u00f6 voi, sit\u00e4 paremmat edellytykset sill\u00e4 on tulokselliseen ty\u00f6h\u00f6n!<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Lis\u00e4tiedot<\/h4>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/\/tyonantajan-tyokaluja\/ohjeita-tyonantajalle\/hyvan-kohtelun-edistaminen\">Kirkon p\u00e4\u00e4sopijaosapuolten suositus<\/a><\/li>\n<li>Stina Lindg\u00e5rd, kirkkoherra Agricola svenska f\u00f6rs\u00e4mling, yhteisty\u00f6toimikunnan ty\u00f6antajaedustaja, stina.lindgard(at)evl.fi<\/li>\n<\/ul>\n            <\/section>\n          <\/div>\n        <\/div>\n              <div class=\"accordion-item\">\n          <h2 class=\"h6 accordion-title\">\n            <button id=\"accordion-header-4\" class=\"accordion-header\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-panel-4\">\n              Mielenrauhaa hallituilla jouluprosesseilla              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"plus-icon\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M8 0C8.26522 0 8.51957 0.105357 8.70711 0.292893C8.89464 0.48043 9 0.734784 9 1V7H15C15.2652 7 15.5196 7.10536 15.7071 7.29289C15.8946 7.48043 16 7.73478 16 8C16 8.26522 15.8946 8.51957 15.7071 8.70711C15.5196 8.89464 15.2652 9 15 9H9V15C9 15.2652 8.89464 15.5196 8.70711 15.7071C8.51957 15.8946 8.26522 16 8 16C7.73478 16 7.48043 15.8946 7.29289 15.7071C7.10536 15.5196 7 15.2652 7 15V9H1C0.734784 9 0.48043 8.89464 0.292893 8.70711C0.105357 8.51957 0 8.26522 0 8C0 7.73478 0.105357 7.48043 0.292893 7.29289C0.48043 7.10536 0.734784 7 1 7H7V1C7 0.734784 7.10536 0.48043 7.29289 0.292893C7.48043 0.105357 7.73478 0 8 0Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"minus-icon\" width=\"14\" height=\"2\" viewBox=\"0 0 14 2\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M0 1C0 0.734784 0.105357 0.48043 0.292893 0.292893C0.48043 0.105357 0.734784 0 1 0H13C13.2652 0 13.5196 0.105357 13.7071 0.292893C13.8946 0.48043 14 0.734784 14 1C14 1.26522 13.8946 1.51957 13.7071 1.70711C13.5196 1.89464 13.2652 2 13 2H1C0.734784 2 0.48043 1.89464 0.292893 1.70711C0.105357 1.51957 0 1.26522 0 1Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n            <\/button>\n          <\/h2>\n          <div class=\"accordion-section-wrapper\">\n            <section id=\"accordion-panel-4\" class=\"accordion-panel\" aria-labelledby=\"accordion-header-4\">\n              <h3 class=\"notice\">Mielenrauhaa hallituilla jouluprosesseilla<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Toteuttaja<\/h4>\n<ul>\n<li>Tapiolan seurakunta<\/li>\n<li>Henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n perustuva seurakunnan kokoluokka: 20-49 henkil\u00f6\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Haaste<\/h4>\n<ul>\n<li>Tietyiss\u00e4 kohdissa kirkkovuotta seurakunnan perusty\u00f6 ruuhkautuu kausitoiminnan takia. On luonnollista, ett\u00e4 kirkkovuodessa on t\u00e4llaisia toimintojen tihentymi\u00e4, mutta niiden tulisi olla hallittuja prosesseja, jotka eiv\u00e4t aiheuta ruuhkautumista ty\u00f6ntekij\u00f6ille, todellista tai koettua. Erityisesti joulun aika on osoittautunut haasteelliseksi.<\/li>\n<li>Suurin ongelma t\u00e4ss\u00e4 ruuhkautumisessa on vastuun- ja resurssien jako.<\/li>\n<li>Koordinointiongelmia voi synty\u00e4, mik\u00e4li tiettyjen toimintojen vastuu ei ole selke\u00e4sti nimetyll\u00e4 tiimill\u00e4\/henkil\u00f6ll\u00e4.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Ratkaisu<\/h4>\n<ul>\n<li>P\u00e4\u00e4timme laatia prosessikuvauksia adventin- ja joulunajan toiminnoista. Prosessikuvaukset selkiytt\u00e4v\u00e4t vastuun- ja resurssienjakoa ja lis\u00e4ksi jokaiselle prosessille m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n vastuuhenkil\u00f6 eli omistaja.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Hy\u00f6dyt<\/h4>\n<ul>\n<li>Prosessikuvausten avulla ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t jakautuvat tasaisemmin ja jokainen tiet\u00e4\u00e4 oman roolinsa.<\/li>\n<li>Lis\u00e4ksi aikataulussa pysyminen helpottuu, kun toiminnoille ja niiden aloittamiselle on m\u00e4\u00e4ritelty kohta kalenterissa.<\/li>\n<li>Henkil\u00f6st\u00f6johtamisen kannalta kysymys on my\u00f6s ty\u00f6hyvinvoinnista, niin ett\u00e4 jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4 voisi viett\u00e4\u00e4 my\u00f6s omaa jouluaan iloisin mielin.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Suositukset<\/h4>\n<ul>\n<li>Toistuvan haasteen \u00e4\u00e4rell\u00e4, reagoivan teht\u00e4v\u00e4kohtaisen ongelmanratkaisun sijaan, pyri l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n uusi yhteinen toimintatapa, joka huomioi koko organisaatioon toiminnan.<\/li>\n<li>Prosessikuvaukset tarjoavat mahdollisuuden prosessien systemaattiseen arvioimiseen.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Lis\u00e4tiedot<\/h4>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/06\/jouluprosesseja_2019_Tapiola.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u201dT\u00e4ydellinen joulu\u201d -prosessikuvaukset<\/a>:\u00a0Kauneimmat joululaulut, Adventtimyyj\u00e4iset, Adventtikojut ja Itsen\u00e4isyysp\u00e4iv\u00e4n sanajumalanpalvelus\u00a0<span class=\"sr-only\">Linkki avautuu uudessa v\u00e4lilehdess\u00e4<\/span><\/li>\n<li>Ossi Tervonen, kappalainen, ossi.tervonen(at)evl.fi<\/li>\n<\/ul>\n            <\/section>\n          <\/div>\n        <\/div>\n              <div class=\"accordion-item\">\n          <h2 class=\"h6 accordion-title\">\n            <button id=\"accordion-header-5\" class=\"accordion-header\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-panel-5\">\n              Ty\u00f6hyvinvointikyselyn prosessin kehitt\u00e4minen seurakuntaliitostilanteissa              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"plus-icon\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M8 0C8.26522 0 8.51957 0.105357 8.70711 0.292893C8.89464 0.48043 9 0.734784 9 1V7H15C15.2652 7 15.5196 7.10536 15.7071 7.29289C15.8946 7.48043 16 7.73478 16 8C16 8.26522 15.8946 8.51957 15.7071 8.70711C15.5196 8.89464 15.2652 9 15 9H9V15C9 15.2652 8.89464 15.5196 8.70711 15.7071C8.51957 15.8946 8.26522 16 8 16C7.73478 16 7.48043 15.8946 7.29289 15.7071C7.10536 15.5196 7 15.2652 7 15V9H1C0.734784 9 0.48043 8.89464 0.292893 8.70711C0.105357 8.51957 0 8.26522 0 8C0 7.73478 0.105357 7.48043 0.292893 7.29289C0.48043 7.10536 0.734784 7 1 7H7V1C7 0.734784 7.10536 0.48043 7.29289 0.292893C7.48043 0.105357 7.73478 0 8 0Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"minus-icon\" width=\"14\" height=\"2\" viewBox=\"0 0 14 2\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M0 1C0 0.734784 0.105357 0.48043 0.292893 0.292893C0.48043 0.105357 0.734784 0 1 0H13C13.2652 0 13.5196 0.105357 13.7071 0.292893C13.8946 0.48043 14 0.734784 14 1C14 1.26522 13.8946 1.51957 13.7071 1.70711C13.5196 1.89464 13.2652 2 13 2H1C0.734784 2 0.48043 1.89464 0.292893 1.70711C0.105357 1.51957 0 1.26522 0 1Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n            <\/button>\n          <\/h2>\n          <div class=\"accordion-section-wrapper\">\n            <section id=\"accordion-panel-5\" class=\"accordion-panel\" aria-labelledby=\"accordion-header-5\">\n              <h3 class=\"notice\">Ty\u00f6hyvinvointikyselyn prosessin kehitt\u00e4minen<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Toteuttaja<\/h4>\n<ul>\n<li>Oulun seurakuntayhtym\u00e4<\/li>\n<li>Henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n perustuva seurakunnan kokoluokka: yli 100 henkil\u00f6\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Haaste<\/h4>\n<ul>\n<li>Toimintatapojen yhten\u00e4ist\u00e4minen seurakuntaliitosten j\u00e4lkeen<\/li>\n<li>Ty\u00f6turvallisuuden, ty\u00f6hyvinvoinnin ja niihin liittyv\u00e4n yhteistoiminnan kehitt\u00e4minen<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Ratkaisu<\/h4>\n<ul>\n<li>Ty\u00f6hyvinvointikysely ja siihen liittyv\u00e4n prosessin kuvaaminen<\/li>\n<li>Liitettiin henkil\u00f6st\u00f6strategian ja henkil\u00f6st\u00f6ohjelman p\u00e4ivitt\u00e4miseen<\/li>\n<li>Yhteinen kirkkoneuvosto nimesi valmisteluty\u00f6ryhm\u00e4n, johon kuului yhtym\u00e4n johtavia viranhaltijoita, johtavia luottamushenkil\u00f6it\u00e4 sek\u00e4 yhteisty\u00f6toimikunnan nime\u00e4m\u00e4 edustaja<\/li>\n<li>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden edustajia (p\u00e4\u00e4luottamusmiehet) kuultiin valmistelun aikana<\/li>\n<li>Yhteisty\u00f6toimikunnan, johtoryhm\u00e4n ja seurakuntaneuvostojen n\u00e4kemykset huomioitiin<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Hy\u00f6dyt<\/h4>\n<ul>\n<li>3 vuoden v\u00e4lein toistettavan ty\u00f6hyvinvointikyselyn prosessi kuvattu ja selkeytetty<\/li>\n<li>Prosessi vaiheistettu: suunnitteluvaihe, toteutusvaihe, arviointi ja seuranta<\/li>\n<li>Kyselyn toteuttamiseen ja k\u00e4sittelyyn liittyv\u00e4t teht\u00e4v\u00e4t ja vastuut m\u00e4\u00e4ritelty, toteutus sujuvaksi<\/li>\n<li>Kyselyst\u00e4 on saatu keskeinen v\u00e4line ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kehitt\u00e4misen ty\u00f6kalupakkiin<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Suositukset<\/h4>\n<ul>\n<li>Ty\u00f6hyvinvointikysely otetaan ty\u00f6hyvinvoinnin johtamisessa keskeiseksi ty\u00f6kaluksi<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Lis\u00e4tiedot<\/h4>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/06\/Tyohyvinvointikysely-Oulu.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ty\u00f6hyvinvointikysely<\/a><\/li>\n<li>Henkil\u00f6st\u00f6p\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Seppo Pitk\u00e4aho, seppo.pitkaaho(at)evl.fi<\/li>\n<\/ul>\n            <\/section>\n          <\/div>\n        <\/div>\n              <div class=\"accordion-item\">\n          <h2 class=\"h6 accordion-title\">\n            <button id=\"accordion-header-6\" class=\"accordion-header\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-panel-6\">\n              Keitti\u00f6toimen uudelleenorganisointi              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"plus-icon\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M8 0C8.26522 0 8.51957 0.105357 8.70711 0.292893C8.89464 0.48043 9 0.734784 9 1V7H15C15.2652 7 15.5196 7.10536 15.7071 7.29289C15.8946 7.48043 16 7.73478 16 8C16 8.26522 15.8946 8.51957 15.7071 8.70711C15.5196 8.89464 15.2652 9 15 9H9V15C9 15.2652 8.89464 15.5196 8.70711 15.7071C8.51957 15.8946 8.26522 16 8 16C7.73478 16 7.48043 15.8946 7.29289 15.7071C7.10536 15.5196 7 15.2652 7 15V9H1C0.734784 9 0.48043 8.89464 0.292893 8.70711C0.105357 8.51957 0 8.26522 0 8C0 7.73478 0.105357 7.48043 0.292893 7.29289C0.48043 7.10536 0.734784 7 1 7H7V1C7 0.734784 7.10536 0.48043 7.29289 0.292893C7.48043 0.105357 7.73478 0 8 0Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"minus-icon\" width=\"14\" height=\"2\" viewBox=\"0 0 14 2\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M0 1C0 0.734784 0.105357 0.48043 0.292893 0.292893C0.48043 0.105357 0.734784 0 1 0H13C13.2652 0 13.5196 0.105357 13.7071 0.292893C13.8946 0.48043 14 0.734784 14 1C14 1.26522 13.8946 1.51957 13.7071 1.70711C13.5196 1.89464 13.2652 2 13 2H1C0.734784 2 0.48043 1.89464 0.292893 1.70711C0.105357 1.51957 0 1.26522 0 1Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n            <\/button>\n          <\/h2>\n          <div class=\"accordion-section-wrapper\">\n            <section id=\"accordion-panel-6\" class=\"accordion-panel\" aria-labelledby=\"accordion-header-6\">\n              <h3 class=\"notice\">Keitti\u00f6toimen pelis\u00e4\u00e4nt\u00f6jen uudistaminen<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Toteuttaja<\/h4>\n<ul>\n<li>Laukaan seurakunta<\/li>\n<li>Henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n perustuva seurakunnan kokoluokka: 50-99 henkil\u00f6\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Haaste<\/h4>\n<ul>\n<li>Keitti\u00f6toimen huomattava resurssien pieneneminen<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Ratkaisu<\/h4>\n<ul>\n<li>Sis\u00e4isist\u00e4 toimintatavoista sopiminen keitti\u00f6toimen tarpeista l\u00e4htien<\/li>\n<li>Tilojen, tavaroiden ja tarjoilujen kanssa sovellettavien toimintatapojen kirjallinen kuvaaminen ja pelis\u00e4\u00e4nt\u00f6jen selkiytt\u00e4mien<\/li>\n<li>Keitti\u00f6toimen kehitt\u00e4misaktiivisuuden tukeminen valmentavalla johtamisotteella<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Hy\u00f6dyt<\/h4>\n<ul>\n<li>Keitti\u00f6toimen ty\u00f6n sujuminen resurssien v\u00e4henemisest\u00e4 huolimatta<\/li>\n<li>Eri ty\u00f6alojen yhteisty\u00f6n paraneminen yhteisten pelis\u00e4\u00e4nt\u00f6jen my\u00f6t\u00e4<\/li>\n<li>Johtajan ty\u00f6otteen laajeneminen tiet\u00e4v\u00e4st\u00e4 ja ratkaisevasta roolista vastuuttajan ja kyselij\u00e4n rooliin<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Suositukset<\/h4>\n<ul>\n<li>Henkil\u00f6st\u00f6n kehitysideoiden arvostaminen muutostilanteissa<\/li>\n<li>Ratkaisuhakuinen ty\u00f6ote haastavissakin tilanteissa<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Lis\u00e4tiedot<\/h4>\n<ul>\n<li>laukaan.seurakunta@evl.fi<\/li>\n<\/ul>\n            <\/section>\n          <\/div>\n        <\/div>\n              <div class=\"accordion-item\">\n          <h2 class=\"h6 accordion-title\">\n            <button id=\"accordion-header-7\" class=\"accordion-header\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-panel-7\">\n              Seurakuntien ja kuntien yhteistoiminnan kehitt\u00e4minen              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"plus-icon\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M8 0C8.26522 0 8.51957 0.105357 8.70711 0.292893C8.89464 0.48043 9 0.734784 9 1V7H15C15.2652 7 15.5196 7.10536 15.7071 7.29289C15.8946 7.48043 16 7.73478 16 8C16 8.26522 15.8946 8.51957 15.7071 8.70711C15.5196 8.89464 15.2652 9 15 9H9V15C9 15.2652 8.89464 15.5196 8.70711 15.7071C8.51957 15.8946 8.26522 16 8 16C7.73478 16 7.48043 15.8946 7.29289 15.7071C7.10536 15.5196 7 15.2652 7 15V9H1C0.734784 9 0.48043 8.89464 0.292893 8.70711C0.105357 8.51957 0 8.26522 0 8C0 7.73478 0.105357 7.48043 0.292893 7.29289C0.48043 7.10536 0.734784 7 1 7H7V1C7 0.734784 7.10536 0.48043 7.29289 0.292893C7.48043 0.105357 7.73478 0 8 0Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"minus-icon\" width=\"14\" height=\"2\" viewBox=\"0 0 14 2\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M0 1C0 0.734784 0.105357 0.48043 0.292893 0.292893C0.48043 0.105357 0.734784 0 1 0H13C13.2652 0 13.5196 0.105357 13.7071 0.292893C13.8946 0.48043 14 0.734784 14 1C14 1.26522 13.8946 1.51957 13.7071 1.70711C13.5196 1.89464 13.2652 2 13 2H1C0.734784 2 0.48043 1.89464 0.292893 1.70711C0.105357 1.51957 0 1.26522 0 1Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n            <\/button>\n          <\/h2>\n          <div class=\"accordion-section-wrapper\">\n            <section id=\"accordion-panel-7\" class=\"accordion-panel\" aria-labelledby=\"accordion-header-7\">\n              <h3 class=\"notice\">Seurakuntien ja kuntien yhteistoiminnan kehitt\u00e4minen<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Toteuttaja<\/h4>\n<ul>\n<li>Oulun hiippakunnan tuomiokapituli ja Pohjois-Suomen aluehallintovirasto. Vasu-dialogi toteutettiin Oulussa, jossa mukana oli 7 seurakuntaa<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Haaste<\/h4>\n<ul>\n<li>Innovoida uusia avauksia kunta- ja seurakuntayhteisty\u00f6h\u00f6n p\u00e4iv\u00e4kotien, koulujen ja perheiden palveluiden n\u00e4k\u00f6kulmasta<\/li>\n<li>Vahva, hiljaiseen tietoon perustuva seurakuntien yhteisty\u00f6 kuntien ja muiden varhaiskasvatuksen j\u00e4rjest\u00e4jien kanssa<\/li>\n<li>Lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n muutokset<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Ratkaisu<\/h4>\n<ul>\n<li>Yhteis\u00f6llisen innovoinnin menetelm\u00e4n soveltaminen kuntien ja seurakuntien yhteistoiminnan kehitt\u00e4miseen<\/li>\n<li>Hiippakunnan aloitteellisuus ja tuki yhteisty\u00f6ss\u00e4 ja prosessin koordinoinnissa<\/li>\n<li>Seurakuntien ja kuntien avainhenkil\u00f6it\u00e4, p\u00e4iv\u00e4kotien johtajia ja henkil\u00f6st\u00f6\u00e4, seurakuntien kasvatuksen esimiehi\u00e4 ja ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, luottamushenkil\u00f6it\u00e4 ja lasten vanhempia sek\u00e4 muita toimijoita osallistava selke\u00e4 prosessi, joka sis\u00e4lsi nelj\u00e4 vaihetta, aloitustapaamisen, 2 x paikalliset v\u00e4litapaamiset ja p\u00e4\u00e4t\u00f6sseminaarin ja jossa syntyneet ideat, aihiot ja kokeilut ovat vapaasti hy\u00f6dynnett\u00e4viss\u00e4.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Hy\u00f6dyt<\/h4>\n<ul>\n<li>Osallistujien n\u00e4kemyksi\u00e4 ja ajattelua kunnioittavan ja erilaiset ajattelutavat huomioivan vuoropuhelun aikaansaaminen haastavistakin kysymyksist\u00e4<\/li>\n<li>Uusien ja innovatiivisten ratkaisujen l\u00f6yt\u00e4minen<\/li>\n<li>Vakiintuneen ja vahvan yhteisty\u00f6suhteen kehitt\u00e4minen<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Suositukset<\/h4>\n<ul>\n<li>Yhteis\u00f6llisen innovoinnin menetelm\u00e4 perustuu Kirkkohallituksen, Kuntaliiton ja muiden asiantuntijoiden yhteiseen kehitt\u00e4misty\u00f6h\u00f6n, johon on saatu tukea Ty\u00f6suojelurahastolta ja jossa haettiin menetelm\u00e4\u00e4 erityisesti organisaatiorajat ylitt\u00e4v\u00e4n yhteisty\u00f6n kehitt\u00e4miseen.<\/li>\n<li>Seurakunnat ja kunnat sek\u00e4 muut toimijat voivat hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 menetelm\u00e4\u00e4 vapaasti.<\/li>\n<li>Alueelliseen kehitt\u00e4miseen on haettavissa rahoitusta paikalliselta aluehallintovirastolta.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Lis\u00e4tiedot<\/h4>\n<ul>\n<li><a class=\"ext-link\" title=\"Linkki ulkopuoliseen sivustoon\" href=\"https:\/\/www.kirkonkello.fi\/vasu-dialogista-voimaa-rakentamassa-siltaa-seurakuntien-ja-varhaiskasvatuksen-valilla\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">VASU-dialogista voimaa \u2013 rakentamassa siltaa seurakuntien ja varhaiskasvatuksen v\u00e4lill\u00e4 -blogi<\/a><\/li>\n<li>Hiippakuntasihteeri Saija Kronqvist, saija.kronqvist(at)evl.fi<\/li>\n<\/ul>\n            <\/section>\n          <\/div>\n        <\/div>\n              <div class=\"accordion-item\">\n          <h2 class=\"h6 accordion-title\">\n            <button id=\"accordion-header-8\" class=\"accordion-header\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-panel-8\">\n              Esimiesten ty\u00f6kalupakki              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"plus-icon\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M8 0C8.26522 0 8.51957 0.105357 8.70711 0.292893C8.89464 0.48043 9 0.734784 9 1V7H15C15.2652 7 15.5196 7.10536 15.7071 7.29289C15.8946 7.48043 16 7.73478 16 8C16 8.26522 15.8946 8.51957 15.7071 8.70711C15.5196 8.89464 15.2652 9 15 9H9V15C9 15.2652 8.89464 15.5196 8.70711 15.7071C8.51957 15.8946 8.26522 16 8 16C7.73478 16 7.48043 15.8946 7.29289 15.7071C7.10536 15.5196 7 15.2652 7 15V9H1C0.734784 9 0.48043 8.89464 0.292893 8.70711C0.105357 8.51957 0 8.26522 0 8C0 7.73478 0.105357 7.48043 0.292893 7.29289C0.48043 7.10536 0.734784 7 1 7H7V1C7 0.734784 7.10536 0.48043 7.29289 0.292893C7.48043 0.105357 7.73478 0 8 0Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"minus-icon\" width=\"14\" height=\"2\" viewBox=\"0 0 14 2\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M0 1C0 0.734784 0.105357 0.48043 0.292893 0.292893C0.48043 0.105357 0.734784 0 1 0H13C13.2652 0 13.5196 0.105357 13.7071 0.292893C13.8946 0.48043 14 0.734784 14 1C14 1.26522 13.8946 1.51957 13.7071 1.70711C13.5196 1.89464 13.2652 2 13 2H1C0.734784 2 0.48043 1.89464 0.292893 1.70711C0.105357 1.51957 0 1.26522 0 1Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n            <\/button>\n          <\/h2>\n          <div class=\"accordion-section-wrapper\">\n            <section id=\"accordion-panel-8\" class=\"accordion-panel\" aria-labelledby=\"accordion-header-8\">\n              <h3 class=\"notice\">Tukea esimiesten perehdytt\u00e4miseen<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Toteuttaja<\/h4>\n<ul>\n<li>Kokkolan seurakuntayhtym\u00e4<\/li>\n<li>Henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n perustuva seurakunnan kokoluokka: yli 100 henkil\u00f6\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Haaste<\/h4>\n<ul>\n<li>Esimiesty\u00f6h\u00f6n liittyv\u00e4t ohjeet ja apuv\u00e4lineet olivat hajallaan eri s\u00e4hk\u00f6isiss\u00e4 ymp\u00e4rist\u00f6iss\u00e4 ja osittain kokeneiden esimiesten omana tietona ja osaamisena<\/li>\n<li>Hiljaisen tiedon tunnistaminen ja siirt\u00e4minen palvelussuhteiden p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Ratkaisu<\/h4>\n<ul>\n<li>Kehitt\u00e4miseen saatiin tukea KEVAn ja Kirkon ty\u00f6markkinalaitoksen organisoimasta Ty\u00f6hyvinvointijohtamisen oppimisverkostosta (2017-2018)<\/li>\n<li>Ty\u00f6kalupakki -prosessi, jossa ty\u00f6paikkapalaverissa syntyneen idean innoittamana kirjattiin yl\u00f6s asioita tai ongelmatilanteita, joihin esimies saattaa t\u00f6rm\u00e4t\u00e4. Samalla kirjattiin yl\u00f6s kaikki jo olemassa olevat ohjeistukset ja apuv\u00e4lineet, jotka ovat olleet k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4. Turha tieto h\u00e4vitettiin ja vanhaksi havaittu p\u00e4ivitettiin.<\/li>\n<li>Ty\u00f6kalut koottiin excel-taulukkoon, josta kukin ty\u00f6kalu linkitettiin verkkolevyll\u00e4 oleviin ohjeisiin ja asiakirjoihin sek\u00e4 mm. Ty\u00f6turvallisuuskeskuksen ja Kirkon ty\u00f6markkinalaitoksen verkkomateriaaleihin. Pakki sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 kaikkiaan yli 70 asiaa ja liki 100 erilaista ty\u00f6kalua.<\/li>\n<li>Sek\u00e4 uudet ett\u00e4 jo pitk\u00e4\u00e4n talossa olleet esimiehet kommentoivat ty\u00f6kalupakkia sen ty\u00f6st\u00e4misen aikana.<\/li>\n<li>Koko henkil\u00f6st\u00f6 p\u00e4\u00e4si tutustumaan ty\u00f6kalupakkiin siit\u00e4 j\u00e4rjestetyss\u00e4 koulutuksessa<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Hy\u00f6dyt<\/h4>\n<ul>\n<li>Esimiehille tukea ty\u00f6hyvinvoinnin johtamiseen arjessa<\/li>\n<li>Ohjeet, toimintamallit ja muut henkil\u00f6st\u00f6hallinnon aineistot tuli p\u00e4ivitetty\u00e4<\/li>\n<li>Esimiesty\u00f6ss\u00e4 kertynyt hiljainen tieto saatiin n\u00e4kyv\u00e4ksi ja k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n uusia esimiehi\u00e4 perehdytett\u00e4ess\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Suositukset<\/h4>\n<ul>\n<li>Koko henkil\u00f6st\u00f6n on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tuntea ty\u00f6hyvinvoinnin johtamisen ty\u00f6v\u00e4lineet ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t.<\/li>\n<li>Huolehdi, ett\u00e4 esimiesty\u00f6h\u00f6n liittyvien ohjeiden ja apuv\u00e4lineiden p\u00e4ivitysvastuu on selke\u00e4sti m\u00e4\u00e4ritelty.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Lis\u00e4tiedot<\/h4>\n<ul>\n<li><a class=\"ext-link\" title=\"Linkki ulkopuoliseen sivustoon\" href=\"https:\/\/www.kirkonkello.fi\/esimiehen-tyokalut-koko-tyoyhteison-yhdistavaan-tyokalupakkiin\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Blogi: Esimiehen ty\u00f6kalut koko ty\u00f6yhteis\u00f6n yhdist\u00e4v\u00e4\u00e4n ty\u00f6kalupakkiin<\/a><\/li>\n<li>Mari Lehtiheimo, palvelu- ja ty\u00f6suojelup\u00e4\u00e4likk\u00f6 mari.lehtiheimo(at)evl.fi<\/li>\n<\/ul>\n            <\/section>\n          <\/div>\n        <\/div>\n              <div class=\"accordion-item\">\n          <h2 class=\"h6 accordion-title\">\n            <button id=\"accordion-header-9\" class=\"accordion-header\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-panel-9\">\n              Hautausmaan kausity\u00f6opas              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"plus-icon\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M8 0C8.26522 0 8.51957 0.105357 8.70711 0.292893C8.89464 0.48043 9 0.734784 9 1V7H15C15.2652 7 15.5196 7.10536 15.7071 7.29289C15.8946 7.48043 16 7.73478 16 8C16 8.26522 15.8946 8.51957 15.7071 8.70711C15.5196 8.89464 15.2652 9 15 9H9V15C9 15.2652 8.89464 15.5196 8.70711 15.7071C8.51957 15.8946 8.26522 16 8 16C7.73478 16 7.48043 15.8946 7.29289 15.7071C7.10536 15.5196 7 15.2652 7 15V9H1C0.734784 9 0.48043 8.89464 0.292893 8.70711C0.105357 8.51957 0 8.26522 0 8C0 7.73478 0.105357 7.48043 0.292893 7.29289C0.48043 7.10536 0.734784 7 1 7H7V1C7 0.734784 7.10536 0.48043 7.29289 0.292893C7.48043 0.105357 7.73478 0 8 0Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"minus-icon\" width=\"14\" height=\"2\" viewBox=\"0 0 14 2\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M0 1C0 0.734784 0.105357 0.48043 0.292893 0.292893C0.48043 0.105357 0.734784 0 1 0H13C13.2652 0 13.5196 0.105357 13.7071 0.292893C13.8946 0.48043 14 0.734784 14 1C14 1.26522 13.8946 1.51957 13.7071 1.70711C13.5196 1.89464 13.2652 2 13 2H1C0.734784 2 0.48043 1.89464 0.292893 1.70711C0.105357 1.51957 0 1.26522 0 1Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n            <\/button>\n          <\/h2>\n          <div class=\"accordion-section-wrapper\">\n            <section id=\"accordion-panel-9\" class=\"accordion-panel\" aria-labelledby=\"accordion-header-9\">\n              <h3 class=\"notice\">Opas hautausmaan kausity\u00f6ntekij\u00f6iden perehdytykseen<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Toteuttaja<\/h4>\n<ul>\n<li>J\u00e4rvenp\u00e4\u00e4n seurakunta<\/li>\n<li>Henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n perustuva seurakunnan kokoluokka: noin 100 henkil\u00f6\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Haaste<\/h4>\n<ul>\n<li>Kes\u00e4kaudella paljon m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 hautausmaan t\u00f6iss\u00e4<\/li>\n<li>T\u00f6iden sujuvuuden varmistaminen ja ty\u00f6turvallisuuden velvoitteista huolehtiminen<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Ratkaisu<\/h4>\n<ul>\n<li>Seurakunnan puutarhuri laati aiempaa entist\u00e4 kattavamman kausity\u00f6oppaan hautausmaan kausity\u00f6ntekij\u00f6iden perehdytykseen<\/li>\n<li>Opas laadittiin ty\u00f6n k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n suorittamisen n\u00e4k\u00f6kulmasta. Se kuvaa, kuinka hautausmaan kausity\u00f6ss\u00e4 toimitaan.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Hy\u00f6dyt<\/h4>\n<ul>\n<li>Kausity\u00f6opas selkiytt\u00e4\u00e4 yhteisi\u00e4 toimintatapoja hautausmaan kausit\u00f6iss\u00e4. Oppaasta on helppo tarkistaa ohjeistusta erilaisten ty\u00f6tilanteiden tullessa eteen, jolloin ei toimita pelk\u00e4n muistin varassa.<\/li>\n<li>Kattava kausity\u00f6opas auttaa suunnittelemaan muuta perehdytyst\u00e4 ja helpottaa huolehtimaan, ett\u00e4 kaikki tarvittava perehdytys tulee k\u00e4yty\u00e4 l\u00e4pi jokaisen kausity\u00f6ntekij\u00e4n kanssa.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Suositukset<\/h4>\n<ul>\n<li>Perehdytyksess\u00e4 on hyv\u00e4 huomioida\u00a0<a href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/\/tyonantajan-tyokaluja\/ohjeita-tyonantajalle\/hyvan-kohtelun-edistaminen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kirkon p\u00e4\u00e4sopijaosapuolten uusin suositus ep\u00e4asiallista kohtelua ja h\u00e4irint\u00e4\u00e4 ehk\u00e4isevist\u00e4 toimenpiteist\u00e4<\/a>.<\/li>\n<li>Suosituksessa on kaksi osaa. Ensinn\u00e4kin seurakuntia suositellaan valmistelemaan ja hyv\u00e4ksym\u00e4\u00e4n hyv\u00e4\u00e4 k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 koskeva sitoumus. Toiseksi suositellaan valmistelemaan ja hyv\u00e4ksym\u00e4\u00e4n toimintaohjeet ty\u00f6paikan ristiriitatilanteita varten. Suosituksen\u00a0<a href=\"https:\/\/evl.fi\/plus\/koulutus-ja-tyoelama\/tyoelaman-kehittaminen\/hyvan-kaytoksen-kortit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">oheismateriaalina olevia hyv\u00e4n k\u00e4yt\u00f6ksen kortteja<\/a>\u00a0ty\u00f6paikkak\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4 koskevan keskustelun tukena.<\/li>\n<li>Ty\u00f6turvallisuuskeskus on julkaissut oppaan\u00a0<a class=\"ext-link\" title=\"Linkki ulkopuoliseen sivustoon\" href=\"https:\/\/ttk.fi\/julkaisu\/tyoturvallisuus-hautausmaalla\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u201dTy\u00f6turvallisuus hautausmaalla\u201d<\/a>.\u00a0Opasta kannattaa my\u00f6s hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 perehdytt\u00e4misess\u00e4.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Lis\u00e4tiedot<\/h4>\n<ul>\n<li>J\u00e4rvenp\u00e4\u00e4n seurakunnan kausity\u00f6opas:\u00a0<a href=\"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/06\/Kausityoopas_Jarvenpaa.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tervetuloa t\u00f6ihin! (2019)<\/a><\/li>\n<li>Talousjohtaja Kari J. Hietala, kari.j.hietala(at)evl.fi<\/li>\n<li>Seurakuntapuutarhuri Satu Vuorinen, satu.vuorinen(at)evl.fi<\/li>\n<\/ul>\n            <\/section>\n          <\/div>\n        <\/div>\n              <div class=\"accordion-item\">\n          <h2 class=\"h6 accordion-title\">\n            <button id=\"accordion-header-10\" class=\"accordion-header\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-panel-10\">\n              Hyv\u00e4 malli perehdytt\u00e4miseen (Perehdytysprosessin strukturointi)              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"plus-icon\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M8 0C8.26522 0 8.51957 0.105357 8.70711 0.292893C8.89464 0.48043 9 0.734784 9 1V7H15C15.2652 7 15.5196 7.10536 15.7071 7.29289C15.8946 7.48043 16 7.73478 16 8C16 8.26522 15.8946 8.51957 15.7071 8.70711C15.5196 8.89464 15.2652 9 15 9H9V15C9 15.2652 8.89464 15.5196 8.70711 15.7071C8.51957 15.8946 8.26522 16 8 16C7.73478 16 7.48043 15.8946 7.29289 15.7071C7.10536 15.5196 7 15.2652 7 15V9H1C0.734784 9 0.48043 8.89464 0.292893 8.70711C0.105357 8.51957 0 8.26522 0 8C0 7.73478 0.105357 7.48043 0.292893 7.29289C0.48043 7.10536 0.734784 7 1 7H7V1C7 0.734784 7.10536 0.48043 7.29289 0.292893C7.48043 0.105357 7.73478 0 8 0Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"minus-icon\" width=\"14\" height=\"2\" viewBox=\"0 0 14 2\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M0 1C0 0.734784 0.105357 0.48043 0.292893 0.292893C0.48043 0.105357 0.734784 0 1 0H13C13.2652 0 13.5196 0.105357 13.7071 0.292893C13.8946 0.48043 14 0.734784 14 1C14 1.26522 13.8946 1.51957 13.7071 1.70711C13.5196 1.89464 13.2652 2 13 2H1C0.734784 2 0.48043 1.89464 0.292893 1.70711C0.105357 1.51957 0 1.26522 0 1Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n            <\/button>\n          <\/h2>\n          <div class=\"accordion-section-wrapper\">\n            <section id=\"accordion-panel-10\" class=\"accordion-panel\" aria-labelledby=\"accordion-header-10\">\n              <h3 class=\"notice\">Perehdytysprosessin strukturointi<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Toteuttaja<\/h4>\n<ul>\n<li>Kangasalan seurankunta<\/li>\n<li>Henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n perustuva seurakunnan kokoluokka: yli 100 henkil\u00f6\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Haaste<\/h4>\n<ul>\n<li>Perehdytyksen vaihteleva laatu<\/li>\n<li>Aloittavien ty\u00f6ntekij\u00f6iden tiedot ja taidot hyvin erilaisia<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Ratkaisu<\/h4>\n<ul>\n<li>Hiljaisen tiedon ja oppivan organisaation viitekehysten hy\u00f6dynt\u00e4minen<\/li>\n<li>Koko johtoryhm\u00e4n ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden osallistaminen perehdytysprosessin mallintamiseen ja perehdytysmateriaalin muokkaamiseen<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Hy\u00f6dyt<\/h4>\n<ul>\n<li>Perehdytysprosessin ja perehdytysmateriaalin luominen<\/li>\n<li>K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kokemus hiljaisen tiedon n\u00e4kyv\u00e4ksi tekemisest\u00e4<\/li>\n<li>Organisaation oppimisen vahvistuminen<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Suositukset<\/h4>\n<ul>\n<li>Suositeltava perehdytysprosessi etenee rekrytoinnista organisaatioon, ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n ja ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n perehtymiseen ja p\u00e4\u00e4ttyy 1-4 kk kuluttua loppuarvioon<\/li>\n<li>Ty\u00f6ntekij\u00e4n tarpeiden mukaan muokattava perehdytyssuunnitelma<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Lis\u00e4tiedot<\/h4>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/06\/Perehdytyskansio_Kangasala.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Perehdytyskansio<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/06\/Henkilokohtainen-perehdytyssuunnitelma_Kangasala.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Henkil\u00f6kohtainen perehdytyssuunnitelma<\/a><\/li>\n<li><a class=\"ext-link\" title=\"Linkki ulkopuoliseen sivustoon\" href=\"https:\/\/www.kirkonkello.fi\/suunnitelmallinen-perehdytys-tukee-koko-tyoyhteisoa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Suunnitelmallinen perehdytys tukee koko ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4 -blogi<\/a><\/li>\n<li>Henkil\u00f6st\u00f6p\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Sari Lehtinen, sari.lehtinen(at)evl.fi<\/li>\n<\/ul>\n            <\/section>\n          <\/div>\n        <\/div>\n              <div class=\"accordion-item\">\n          <h2 class=\"h6 accordion-title\">\n            <button id=\"accordion-header-11\" class=\"accordion-header\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-panel-11\">\n              V\u00e4liarviointi tukee ty\u00f6n tavoitteellisuutta              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"plus-icon\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M8 0C8.26522 0 8.51957 0.105357 8.70711 0.292893C8.89464 0.48043 9 0.734784 9 1V7H15C15.2652 7 15.5196 7.10536 15.7071 7.29289C15.8946 7.48043 16 7.73478 16 8C16 8.26522 15.8946 8.51957 15.7071 8.70711C15.5196 8.89464 15.2652 9 15 9H9V15C9 15.2652 8.89464 15.5196 8.70711 15.7071C8.51957 15.8946 8.26522 16 8 16C7.73478 16 7.48043 15.8946 7.29289 15.7071C7.10536 15.5196 7 15.2652 7 15V9H1C0.734784 9 0.48043 8.89464 0.292893 8.70711C0.105357 8.51957 0 8.26522 0 8C0 7.73478 0.105357 7.48043 0.292893 7.29289C0.48043 7.10536 0.734784 7 1 7H7V1C7 0.734784 7.10536 0.48043 7.29289 0.292893C7.48043 0.105357 7.73478 0 8 0Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"minus-icon\" width=\"14\" height=\"2\" viewBox=\"0 0 14 2\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M0 1C0 0.734784 0.105357 0.48043 0.292893 0.292893C0.48043 0.105357 0.734784 0 1 0H13C13.2652 0 13.5196 0.105357 13.7071 0.292893C13.8946 0.48043 14 0.734784 14 1C14 1.26522 13.8946 1.51957 13.7071 1.70711C13.5196 1.89464 13.2652 2 13 2H1C0.734784 2 0.48043 1.89464 0.292893 1.70711C0.105357 1.51957 0 1.26522 0 1Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n            <\/button>\n          <\/h2>\n          <div class=\"accordion-section-wrapper\">\n            <section id=\"accordion-panel-11\" class=\"accordion-panel\" aria-labelledby=\"accordion-header-11\">\n              <h3 class=\"notice\">V\u00e4liarviointi osana suorituslis\u00e4j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Toteuttaja<\/h4>\n<ul>\n<li>Nurmij\u00e4rven seurakunta<\/li>\n<li>Henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n perustuva seurakunnan kokoluokka: yli 100 henkil\u00f6\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Haaste<\/h4>\n<ul>\n<li>Miten onnistutaan pit\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6suoritukselle asetetut tavoitteet ty\u00f6ntekij\u00f6iden mieless\u00e4 ja ohjaamassa heid\u00e4n toimintaansa jatkuvasti?<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Ratkaisu<\/h4>\n<ul>\n<li>Ty\u00f6nantajan edustajat ja luottamusmiehet pohtivat asiaa yhdess\u00e4 osana koko suorituslis\u00e4j\u00e4rjestelm\u00e4n rakentamista<\/li>\n<li>Hy\u00f6dynnettiin kokemusta HAVA-j\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4<\/li>\n<li>P\u00e4\u00e4dyttiin kytkem\u00e4\u00e4n huhti-toukokuun kehityskeskustelujen yhteyteen suorituslis\u00e4n tavoitteiden etenemisen v\u00e4liarviointikeskustelu. N\u00e4in kalenterit eiv\u00e4t kenell\u00e4k\u00e4\u00e4n t\u00e4yty liikaa erilaisista keskusteluista.<\/li>\n<li>Keskustelussa k\u00e4yd\u00e4\u00e4n l\u00e4pi, miss\u00e4 menn\u00e4\u00e4n ja keskustellaan ty\u00f6ntekij\u00e4n ja esimiehen v\u00e4lill\u00e4 keinoista, kuinka tavoitteet voidaan saavuttaa. Tavoitteita ei mietit\u00e4 uusiksi. Keskustelun kesto on noin 30min.<\/li>\n<li>V\u00e4liarviointikeskustelu on vapaamuotoinen, eik\u00e4 siin\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4 lomakkeita. Tarpeen mukaan muistin virkistyksen\u00e4 voi hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 KirkkoHR:\u00e4\u00e4n kirjattua lokakuun lopulla k\u00e4yty\u00e4 keskustelua henkil\u00f6kohtaisten tavoitteiden asettamisesta.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Hy\u00f6dyt<\/h4>\n<ul>\n<li>V\u00e4liarviointi muistuttaa ty\u00f6lle asetetuista tavoitteista ja suorituslis\u00e4n arviointikriteereist\u00e4.<\/li>\n<li>Keskustelu auttaa ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 suuntaamaan ty\u00f6suoritustaan kohti tavoitteita ty\u00f6n tekemisen arjessa, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4 joutuu jatkuvasti priorisoimaan ajank\u00e4ytt\u00f6\u00e4\u00e4n eri teht\u00e4vien v\u00e4lill\u00e4.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Suositukset<\/h4>\n<ul>\n<li>T\u00e4m\u00e4n vuoden aikana ker\u00e4t\u00e4\u00e4n kokemuksia ja palautetta uudesta k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6st\u00e4, joiden pohjalta arvioidaan sen toimivuutta osana koko suorituslis\u00e4j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4.<\/li>\n<li>V\u00e4liarvioinnin k\u00e4ytt\u00e4minen etenkin nyt uudessa tilanteessa suorituslis\u00e4j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notettaessa voi merkitt\u00e4v\u00e4sti tukea kokemusta suorituksen arvioinnin oikeudenmukaisuudesta ja ty\u00f6ntekij\u00e4n omista vaikutusmahdollisuuksista t\u00e4m\u00e4n palkanosan saavuttamiseen<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Lis\u00e4tiedot<\/h4>\n<ul>\n<li>Maria Sairanen, talousjohtaja, maria.sairanen(at)evl.fi<\/li>\n<\/ul>\n            <\/section>\n          <\/div>\n        <\/div>\n              <div class=\"accordion-item\">\n          <h2 class=\"h6 accordion-title\">\n            <button id=\"accordion-header-12\" class=\"accordion-header\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-panel-12\">\n              Moduulity\u00f6ajan soveltaminen              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"plus-icon\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M8 0C8.26522 0 8.51957 0.105357 8.70711 0.292893C8.89464 0.48043 9 0.734784 9 1V7H15C15.2652 7 15.5196 7.10536 15.7071 7.29289C15.8946 7.48043 16 7.73478 16 8C16 8.26522 15.8946 8.51957 15.7071 8.70711C15.5196 8.89464 15.2652 9 15 9H9V15C9 15.2652 8.89464 15.5196 8.70711 15.7071C8.51957 15.8946 8.26522 16 8 16C7.73478 16 7.48043 15.8946 7.29289 15.7071C7.10536 15.5196 7 15.2652 7 15V9H1C0.734784 9 0.48043 8.89464 0.292893 8.70711C0.105357 8.51957 0 8.26522 0 8C0 7.73478 0.105357 7.48043 0.292893 7.29289C0.48043 7.10536 0.734784 7 1 7H7V1C7 0.734784 7.10536 0.48043 7.29289 0.292893C7.48043 0.105357 7.73478 0 8 0Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"minus-icon\" width=\"14\" height=\"2\" viewBox=\"0 0 14 2\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M0 1C0 0.734784 0.105357 0.48043 0.292893 0.292893C0.48043 0.105357 0.734784 0 1 0H13C13.2652 0 13.5196 0.105357 13.7071 0.292893C13.8946 0.48043 14 0.734784 14 1C14 1.26522 13.8946 1.51957 13.7071 1.70711C13.5196 1.89464 13.2652 2 13 2H1C0.734784 2 0.48043 1.89464 0.292893 1.70711C0.105357 1.51957 0 1.26522 0 1Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n            <\/button>\n          <\/h2>\n          <div class=\"accordion-section-wrapper\">\n            <section id=\"accordion-panel-12\" class=\"accordion-panel\" aria-labelledby=\"accordion-header-12\">\n              <h3>Moduulity\u00f6ajan soveltaminen<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Toteuttaja<\/h4>\n<ul>\n<li>Meilahden ja T\u00f6\u00f6l\u00f6n seurakunnat yhdistyiv\u00e4t 1.1.2019 uudeksi T\u00f6\u00f6l\u00f6n seurakunnaksi<\/li>\n<li>Henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n perustuva seurakunnan kokoluokka: 50-99 henkil\u00f6\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Haaste<\/h4>\n<ul>\n<li>Mahdollistaa ty\u00f6n selke\u00e4mpi etuk\u00e4teissuunnittelu<\/li>\n<li>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6ajan kohdentaminen strategial\u00e4ht\u00f6iseen seurakuntaty\u00f6h\u00f6n<\/li>\n<li>Ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n tasapuolisen jakautumisen turvaaminen<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Ratkaisu<\/h4>\n<ul>\n<li>Entisess\u00e4 Meilahden seurakunnassa moduulity\u00f6aika oli k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 jo vuodesta 2010 alkaen ja entisess\u00e4 T\u00f6\u00f6l\u00f6n seurakunnassa vuodesta 2017 alkaen. Kokeilujen aikana s\u00e4\u00e4nn\u00f6lliset palautekeskustelut ty\u00f6ntekij\u00e4kokouksissa.<\/li>\n<li>Uudet moduulity\u00f6ajan k\u00e4yt\u00f6n ohjeet laadittiin seurakuntien yhdistyess\u00e4 1.1.2019<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Hy\u00f6dyt<\/h4>\n<ul>\n<li>Tuetaan ty\u00f6- ja vapaa-ajan selke\u00e4mm\u00e4n erottamisen my\u00f6t\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 jaksamista<\/li>\n<li>Koko ty\u00f6yhteis\u00f6n tasapuolinen ja yhdenvertainen kohtelu ty\u00f6n suunnittelussa ja toteutuksessa<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Suositukset<\/h4>\n<ul>\n<li>Ty\u00f6aikakokeiluun siirtymisen suunnittelussa on hyv\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota ty\u00f6yhteis\u00f6n muutoskyvykkyyteen, seurakunnan olemassa olevan toimintarakenteen ja johtamisj\u00e4rjestelm\u00e4n p\u00e4ivitt\u00e4miseen ja ty\u00f6aikakokeilun sis\u00e4lt\u00f6- ja toteutusvalmennukseen.<\/li>\n<li>Ennen kokeilua yhden ty\u00f6aikakauden mittainen \u201dkylm\u00e4harjoittelu\u201d<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Lis\u00e4tiedot<\/h4>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/06\/Tulevaisuus-on-tyoajallisen-tyon-_-Toolo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tulevaisuus on ty\u00f6ajallisen ty\u00f6n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/06\/Tyoaikakokeilun-leirityoaikalaskenta_Toolo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ty\u00f6aikakokeilun leirity\u00f6aikalaskenta<\/a><\/li>\n<li><a class=\"ext-link\" title=\"Linkki ulkopuoliseen sivustoon\" href=\"https:\/\/www.kirkonkello.fi\/meilahden-moduulityoaikamallikokeilu-ei-paluuta-entiseen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Meilahden moduulity\u00f6aikamallikokeilu &#8211; ei paluuta entiseen -blogi<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/06\/Moduulityoajan-kayton-ohjeistus-Toolo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">T\u00f6\u00f6l\u00f6n seurakunnan moduulity\u00f6aikaohje<\/a><\/li>\n<li>toolo.srk(at)evl.fi<\/li>\n<\/ul>\n            <\/section>\n          <\/div>\n        <\/div>\n              <div class=\"accordion-item\">\n          <h2 class=\"h6 accordion-title\">\n            <button id=\"accordion-header-13\" class=\"accordion-header\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-panel-13\">\n              Sovittelijat ty\u00f6paikan konflikteissa              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"plus-icon\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M8 0C8.26522 0 8.51957 0.105357 8.70711 0.292893C8.89464 0.48043 9 0.734784 9 1V7H15C15.2652 7 15.5196 7.10536 15.7071 7.29289C15.8946 7.48043 16 7.73478 16 8C16 8.26522 15.8946 8.51957 15.7071 8.70711C15.5196 8.89464 15.2652 9 15 9H9V15C9 15.2652 8.89464 15.5196 8.70711 15.7071C8.51957 15.8946 8.26522 16 8 16C7.73478 16 7.48043 15.8946 7.29289 15.7071C7.10536 15.5196 7 15.2652 7 15V9H1C0.734784 9 0.48043 8.89464 0.292893 8.70711C0.105357 8.51957 0 8.26522 0 8C0 7.73478 0.105357 7.48043 0.292893 7.29289C0.48043 7.10536 0.734784 7 1 7H7V1C7 0.734784 7.10536 0.48043 7.29289 0.292893C7.48043 0.105357 7.73478 0 8 0Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"minus-icon\" width=\"14\" height=\"2\" viewBox=\"0 0 14 2\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M0 1C0 0.734784 0.105357 0.48043 0.292893 0.292893C0.48043 0.105357 0.734784 0 1 0H13C13.2652 0 13.5196 0.105357 13.7071 0.292893C13.8946 0.48043 14 0.734784 14 1C14 1.26522 13.8946 1.51957 13.7071 1.70711C13.5196 1.89464 13.2652 2 13 2H1C0.734784 2 0.48043 1.89464 0.292893 1.70711C0.105357 1.51957 0 1.26522 0 1Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n            <\/button>\n          <\/h2>\n          <div class=\"accordion-section-wrapper\">\n            <section id=\"accordion-panel-13\" class=\"accordion-panel\" aria-labelledby=\"accordion-header-13\">\n              <h3 class=\"notice\">Keino konflikti- ja ristiriitatilanteiden ennaltaehk\u00e4isemiseen ja ratkaisemiseen<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Toteuttaja<\/h4>\n<ul>\n<li>Turun ja Kaarinan seurakuntayhtym\u00e4<\/li>\n<li>Henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n perustuva seurakunnan kokoluokka: yli 100 henkil\u00f6\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Haaste<\/h4>\n<ul>\n<li>Varhaisen tuen mallin tueksi tarvittiin lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6kaluja<\/li>\n<li>Konflikti- ja ristiriitatilanteiden ennaltaehk\u00e4iseminen ja ratkaiseminen<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Ratkaisu<\/h4>\n<ul>\n<li>Hankkeen suunnittelu yhdess\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n edustajien kanssa. Mukana my\u00f6s ty\u00f6terveyshuolto.<\/li>\n<li>Koko henkil\u00f6kunnan sovunrakennuskoulutuksen lis\u00e4ksi 10 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 kouluttautui yhtym\u00e4n sis\u00e4isiksi sovittelijoiksi<\/li>\n<li>Sis\u00e4isen sovittelijan koulutukseen hakeuduttiin vapaaehtoisuuden pohjalta<\/li>\n<li>Ty\u00f6suojelurahasto avusti hanketta<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Hy\u00f6dyt<\/h4>\n<ul>\n<li>Henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvointi huomioidaan tarjoamalla sis\u00e4isten sovittelijoiden palvelua, jolla rohkaistaan ottamaan asiat puheeksi<\/li>\n<li>Asioiden sovitteluun on selke\u00e4 sapluuna<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Suositukset<\/h4>\n<ul>\n<li>Sovittelijoita voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 tilanteissa, joissa ty\u00f6ntekij\u00f6iden yhteisty\u00f6 ei syyst\u00e4 tai toisesta suju ty\u00f6paikalla ty\u00f6n edellytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tavalla. Sovittelijat tulevat aina kyseisen ty\u00f6yksik\u00f6n ulkopuolelta.<\/li>\n<li>Ty\u00f6ntekij\u00e4 voi puhua sovittelun tarpeesta omalle l\u00e4hiesimiehelleen tai kenelle tahansa sovittelijoista. Sovittelun aloittamisesta p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6p\u00e4\u00e4llikk\u00f6, ja siit\u00e4 menee aina tieto esimiehelle.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Lis\u00e4tiedot<\/h4>\n<ul>\n<li><a class=\"ext-link\" title=\"Linkki ulkopuoliseen sivustoon\" href=\"https:\/\/www.kirkonkello.fi\/sovittelijat-apuna-tyopaikan-konflikteissa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sovittelijat apuna ty\u00f6paikan konflikteissa -blogi<\/a><\/li>\n<li><a class=\"ext-link\" title=\"Linkki ulkopuoliseen sivustoon\" href=\"https:\/\/youtu.be\/UDin9BhdsNU\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sovunrakennushanke Turun ja Kaarinan seurakuntayhtym\u00e4ss\u00e4 -video<\/a><\/li>\n<li>Henkil\u00f6st\u00f6p\u00e4\u00e4llikk\u00f6, Tekla M\u00e4\u00e4tt\u00e4nen, tekla.maattanen(at)evl.fi<\/li>\n<\/ul>\n            <\/section>\n          <\/div>\n        <\/div>\n              <div class=\"accordion-item\">\n          <h2 class=\"h6 accordion-title\">\n            <button id=\"accordion-header-14\" class=\"accordion-header\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-panel-14\">\n              Ty\u00f6kyvyn aktiivisen tuen malli              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"plus-icon\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M8 0C8.26522 0 8.51957 0.105357 8.70711 0.292893C8.89464 0.48043 9 0.734784 9 1V7H15C15.2652 7 15.5196 7.10536 15.7071 7.29289C15.8946 7.48043 16 7.73478 16 8C16 8.26522 15.8946 8.51957 15.7071 8.70711C15.5196 8.89464 15.2652 9 15 9H9V15C9 15.2652 8.89464 15.5196 8.70711 15.7071C8.51957 15.8946 8.26522 16 8 16C7.73478 16 7.48043 15.8946 7.29289 15.7071C7.10536 15.5196 7 15.2652 7 15V9H1C0.734784 9 0.48043 8.89464 0.292893 8.70711C0.105357 8.51957 0 8.26522 0 8C0 7.73478 0.105357 7.48043 0.292893 7.29289C0.48043 7.10536 0.734784 7 1 7H7V1C7 0.734784 7.10536 0.48043 7.29289 0.292893C7.48043 0.105357 7.73478 0 8 0Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"minus-icon\" width=\"14\" height=\"2\" viewBox=\"0 0 14 2\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M0 1C0 0.734784 0.105357 0.48043 0.292893 0.292893C0.48043 0.105357 0.734784 0 1 0H13C13.2652 0 13.5196 0.105357 13.7071 0.292893C13.8946 0.48043 14 0.734784 14 1C14 1.26522 13.8946 1.51957 13.7071 1.70711C13.5196 1.89464 13.2652 2 13 2H1C0.734784 2 0.48043 1.89464 0.292893 1.70711C0.105357 1.51957 0 1.26522 0 1Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n            <\/button>\n          <\/h2>\n          <div class=\"accordion-section-wrapper\">\n            <section id=\"accordion-panel-14\" class=\"accordion-panel\" aria-labelledby=\"accordion-header-14\">\n              <h3>Ty\u00f6kyvyn aktiivisen tuen malli<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Toteuttaja<\/h4>\n<ul>\n<li>Kuopion ev.lut.seurankuntayhtym\u00e4<\/li>\n<li>Henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n perustuva seurakunnan kokoluokka: yli 100 henkil\u00f6\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Haaste<\/h4>\n<ul>\n<li>Yhteisten pelis\u00e4\u00e4nt\u00f6jen ja k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen sopiminen<\/li>\n<li>Ty\u00f6kykyyn vaikuttavien asioiden k\u00e4sittely ennakoivasti<\/li>\n<li>K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t, miten ottaa asioita puheeksi<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Ratkaisu<\/h4>\n<ul>\n<li>Ty\u00f6kyvyn aktiivisen tuen mallin ja sen oppaan rakentaminen osana Kuopion seurakuntayhtym\u00e4n ty\u00f6hyvinvointiohjelmaa<\/li>\n<li>Mallin vahva viestint\u00e4: Henkil\u00f6st\u00f6p\u00e4\u00e4llik\u00f6n tiedotukset ty\u00f6ntekij\u00e4kokouksissa, esimiesten koulutukset uuden oppaan julkaisun j\u00e4lkeen ja oppaan jakaminen kaikille ty\u00f6ntekij\u00f6ille.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Hy\u00f6dyt<\/h4>\n<ul>\n<li>Ty\u00f6kyvyn aktiivisen tuen mallin ja oppaan julkaiseminen<\/li>\n<li>Koko seurakuntayhtym\u00e4ss\u00e4 ja sen seurakunnissa ovat yhteiset pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t puheeksiottamisesta, yhteinen k\u00e4sitys ty\u00f6kyvyn tukemisesta sek\u00e4 toimista ty\u00f6kyvyn palauttamiseksi ja yll\u00e4pit\u00e4miseksi.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Suositukset<\/h4>\n<ul>\n<li>Panostus my\u00f6s toimintamallia kuvaavan aineiston selkeyteen.<\/li>\n<li>Mallin laadinta yhteistoiminnassa: Toimintamalli on laadittu yhteisty\u00f6ss\u00e4 kirkkoherrojen edustajan, hallintojohtajan, p\u00e4\u00e4luottamusmiesten ja ty\u00f6terveyshuollon edustajien kanssa.<\/li>\n<li>Esimiesten varhainen kouluttaminen mallin k\u00e4ytt\u00f6\u00f6noton vaiheessa<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Lis\u00e4tiedot<\/h4>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/06\/Tyokyvyn-aktiivinen-tuki-2018-Kuopio.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Aktiivisen tuen malli 2018<\/a><\/li>\n<li>Henkil\u00f6st\u00f6p\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Arja Ker\u00e4nen, arja.keranen(at)evl.fi<\/li>\n<\/ul>\n            <\/section>\n          <\/div>\n        <\/div>\n              <div class=\"accordion-item\">\n          <h2 class=\"h6 accordion-title\">\n            <button id=\"accordion-header-15\" class=\"accordion-header\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-panel-15\">\n              Ty\u00f6kalu esimiehen ja ty\u00f6ntekij\u00e4n vuoropuhelun kehitt\u00e4miseen              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"plus-icon\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M8 0C8.26522 0 8.51957 0.105357 8.70711 0.292893C8.89464 0.48043 9 0.734784 9 1V7H15C15.2652 7 15.5196 7.10536 15.7071 7.29289C15.8946 7.48043 16 7.73478 16 8C16 8.26522 15.8946 8.51957 15.7071 8.70711C15.5196 8.89464 15.2652 9 15 9H9V15C9 15.2652 8.89464 15.5196 8.70711 15.7071C8.51957 15.8946 8.26522 16 8 16C7.73478 16 7.48043 15.8946 7.29289 15.7071C7.10536 15.5196 7 15.2652 7 15V9H1C0.734784 9 0.48043 8.89464 0.292893 8.70711C0.105357 8.51957 0 8.26522 0 8C0 7.73478 0.105357 7.48043 0.292893 7.29289C0.48043 7.10536 0.734784 7 1 7H7V1C7 0.734784 7.10536 0.48043 7.29289 0.292893C7.48043 0.105357 7.73478 0 8 0Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"minus-icon\" width=\"14\" height=\"2\" viewBox=\"0 0 14 2\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M0 1C0 0.734784 0.105357 0.48043 0.292893 0.292893C0.48043 0.105357 0.734784 0 1 0H13C13.2652 0 13.5196 0.105357 13.7071 0.292893C13.8946 0.48043 14 0.734784 14 1C14 1.26522 13.8946 1.51957 13.7071 1.70711C13.5196 1.89464 13.2652 2 13 2H1C0.734784 2 0.48043 1.89464 0.292893 1.70711C0.105357 1.51957 0 1.26522 0 1Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n            <\/button>\n          <\/h2>\n          <div class=\"accordion-section-wrapper\">\n            <section id=\"accordion-panel-15\" class=\"accordion-panel\" aria-labelledby=\"accordion-header-15\">\n              <h3>Ty\u00f6kalu puheeksi ottamiseen<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Toteuttaja<\/h4>\n<ul>\n<li>Rovaniemen seurakunta<\/li>\n<li>Henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n perustuva seurakunnan kokoluokka: yli 100 henkil\u00f6\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Haaste<\/h4>\n<ul>\n<li>Esimiesten puheeksi ottamista koskeva osaaminen, kun on her\u00e4nnyt huoli ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6n sujumisesta<\/li>\n<li>Ty\u00f6ntekij\u00e4n osaaminen osallistua oman ty\u00f6n sujumista koskevaan arviointiin ja kehitt\u00e4miseen<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Ratkaisu<\/h4>\n<ul>\n<li>VatuPassi-ty\u00f6kalu, jolla kiteytet\u00e4\u00e4n esimiehen ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4lisen keskustelun tavoitteita<\/li>\n<li>VatuPassin avulla ty\u00f6ntekij\u00e4 arvioi itse ty\u00f6t\u00e4\u00e4n ja sen sujumista nelj\u00e4st\u00e4 n\u00e4k\u00f6kulmasta: tiet\u00e4\u00e4k\u00f6, osaako, kykeneek\u00f6, haluaako. Esimiehen ja ty\u00f6ntekij\u00e4n keskustelussa k\u00e4yd\u00e4\u00e4n asioita yhdess\u00e4 l\u00e4pi n\u00e4ist\u00e4 n\u00e4k\u00f6kulmista niin, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 arvioi itse\u00e4\u00e4n oman ty\u00f6ns\u00e4 kehitt\u00e4j\u00e4n\u00e4.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Hy\u00f6dyt<\/h4>\n<ul>\n<li>Esimiehen huolin\u00e4k\u00f6kulman k\u00e4\u00e4nt\u00e4minen ty\u00f6ntekij\u00e4n ja ty\u00f6n kehitt\u00e4misen huomioivaksi yhteiseksi keskusteluksi<\/li>\n<li>Sek\u00e4 esimiehen ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n vuoropuhelua koskevan osaamisen konkreettinen tukeminen<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Suositukset<\/h4>\n<ul>\n<li>Esimiesty\u00f6t\u00e4 voidaan parantaa erilaisilla ty\u00f6paikan yhteisill\u00e4 ty\u00f6kaluilla ja malleilla<\/li>\n<li>Ty\u00f6kalujen ja mallien yhdess\u00e4 kehitt\u00e4minen edist\u00e4\u00e4 niiden k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 ja vahvistaa luottamusta<\/li>\n<li>Ty\u00f6ntekij\u00e4n aktiivisen roolin vahvistaminen asioiden ratkaisemissa kehitt\u00e4\u00e4 toimintaa pitk\u00e4j\u00e4nteisesti<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Lis\u00e4tiedot<\/h4>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/06\/VatuPassi_Rovaniemi.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Esimiehen VatuPassi<\/a><\/li>\n<li>Hallintojohtaja Antti J\u00e4\u00e4skel\u00e4inen, antti.jaaskelainen(at)evl.fi<\/li>\n<\/ul>\n            <\/section>\n          <\/div>\n        <\/div>\n              <div class=\"accordion-item\">\n          <h2 class=\"h6 accordion-title\">\n            <button id=\"accordion-header-16\" class=\"accordion-header\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-panel-16\">\n              Aktiivisen tuen toimintaohjeen malli              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"plus-icon\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M8 0C8.26522 0 8.51957 0.105357 8.70711 0.292893C8.89464 0.48043 9 0.734784 9 1V7H15C15.2652 7 15.5196 7.10536 15.7071 7.29289C15.8946 7.48043 16 7.73478 16 8C16 8.26522 15.8946 8.51957 15.7071 8.70711C15.5196 8.89464 15.2652 9 15 9H9V15C9 15.2652 8.89464 15.5196 8.70711 15.7071C8.51957 15.8946 8.26522 16 8 16C7.73478 16 7.48043 15.8946 7.29289 15.7071C7.10536 15.5196 7 15.2652 7 15V9H1C0.734784 9 0.48043 8.89464 0.292893 8.70711C0.105357 8.51957 0 8.26522 0 8C0 7.73478 0.105357 7.48043 0.292893 7.29289C0.48043 7.10536 0.734784 7 1 7H7V1C7 0.734784 7.10536 0.48043 7.29289 0.292893C7.48043 0.105357 7.73478 0 8 0Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"minus-icon\" width=\"14\" height=\"2\" viewBox=\"0 0 14 2\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M0 1C0 0.734784 0.105357 0.48043 0.292893 0.292893C0.48043 0.105357 0.734784 0 1 0H13C13.2652 0 13.5196 0.105357 13.7071 0.292893C13.8946 0.48043 14 0.734784 14 1C14 1.26522 13.8946 1.51957 13.7071 1.70711C13.5196 1.89464 13.2652 2 13 2H1C0.734784 2 0.48043 1.89464 0.292893 1.70711C0.105357 1.51957 0 1.26522 0 1Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n            <\/button>\n          <\/h2>\n          <div class=\"accordion-section-wrapper\">\n            <section id=\"accordion-panel-16\" class=\"accordion-panel\" aria-labelledby=\"accordion-header-16\">\n              <h3 class=\"notice\">Varhaisen tuen laajennus aktiivisen tuen malliksi<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Toteuttaja<\/h4>\n<ul>\n<li>Rovaniemen seurakunta<\/li>\n<li>Henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n perustuva seurakunnan kokoluokka: yli 100 henkil\u00f6\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Haaste<\/h4>\n<ul>\n<li>Sairaspoissalojen v\u00e4hent\u00e4minen ja ty\u00f6hyvinvoinnin lis\u00e4\u00e4minen<\/li>\n<li>Ty\u00f6hyvinvointijohtamisen parantaminen<\/li>\n<li>Pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6n tekeminen sujuvana ja mielekk\u00e4\u00e4n\u00e4 sek\u00e4 varmistaa, ett\u00e4 ty\u00f6kyky\u00e4 ja ty\u00f6ss\u00e4 jaksamista uhkaaviin tekij\u00f6ihin tartutaan mahdollisimman varhain<\/li>\n<li>Yksil\u00f6n tukeminen ja toisista v\u00e4litt\u00e4v\u00e4n ty\u00f6kulttuurin vahvistaminen<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Ratkaisu<\/h4>\n<ul>\n<li>Mukaan Oulun hiippakunnan tuomiokapitulin UUTE-hankkeeseen (UUTE=uutta tekem\u00e4ss\u00e4), johon seurakunnasta osallistuivat kaikki esimiesasemassa olevat ty\u00f6ntekij\u00e4t\/viranhaltijat sek\u00e4 ty\u00f6suojeluhenkil\u00f6st\u00f6<\/li>\n<li>Kaikkia koskevan ja velvoittavan Aktiivisen tuen toimintaohjeen laatiminen. Se pit\u00e4\u00e4 sis\u00e4ll\u00e4\u00e4n kolme toimintakokonaisuutta: varhaisen tuen, tehostetun tuen ja ty\u00f6h\u00f6n paluun tuen<\/li>\n<li>Ty\u00f6hyvinvointiin liittyvien keskusteluk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen yhten\u00e4ist\u00e4minen ja niihin tarvittavien lomakkeiden uudistaminen<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Hy\u00f6dyt<\/h4>\n<ul>\n<li>Ty\u00f6ntekij\u00e4 ja esimies p\u00e4\u00e4sev\u00e4t hakemaan ratkaisuja jo silloin, kun ratkaisumahdollisuuksia on runsaasti ja ty\u00f6h\u00f6n liittyv\u00e4t toimenpiteet ovat lyhytkestoisia.<\/li>\n<li>Esimiehet sitoutuvat keskustelumalleihin, kun ovat itse niit\u00e4 koskevien lomakkeiden ja ohjeiden p\u00e4ivitt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 mukana<\/li>\n<li>V\u00e4litt\u00e4misen kulttuurin kehittyminen, yhdenvertainen ja tasapuolinen kohtelu ty\u00f6hyvinvoinnin edist\u00e4misess\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Suositukset<\/h4>\n<ul>\n<li>Ty\u00f6hyvinvointiin liittyvien asioiden puheeksi ottamiseen vaikuttamalla tuetaan ty\u00f6paikan avoimen keskustelukulttuurin kehittymist\u00e4<\/li>\n<li>Ty\u00f6paikalla yhdess\u00e4 laadittuihin pelis\u00e4\u00e4nt\u00f6ihin sitoutuvat sek\u00e4 esimiehet ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t<\/li>\n<li>Esimiesty\u00f6t\u00e4 voidaan kehitt\u00e4\u00e4 yhteisill\u00e4 ohjeilla ja toimintatavoilla sek\u00e4 lomakkeilla<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Lis\u00e4tiedot<\/h4>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/06\/Aktiivinen-valittamisen-ohje_Rovaniemi.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Aktiivisen v\u00e4litt\u00e4misen ohje<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/06\/Lomake-keskustelun-tueksi_Rovaniemi.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lomake keskustelun tueksi<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/06\/Tyokyvyn-tuen-kartoituslista_-Rovaniemi.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ty\u00f6kyvyn kartoituslista<\/a><\/li>\n<li>Hallintojohtaja Antti J\u00e4\u00e4skel\u00e4inen, antti.jaaskelainen(at)evl.fi<\/li>\n<\/ul>\n            <\/section>\n          <\/div>\n        <\/div>\n              <div class=\"accordion-item\">\n          <h2 class=\"h6 accordion-title\">\n            <button id=\"accordion-header-17\" class=\"accordion-header\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-panel-17\">\n              Aktiivisen tuen mallin p\u00e4ivitys              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"plus-icon\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M8 0C8.26522 0 8.51957 0.105357 8.70711 0.292893C8.89464 0.48043 9 0.734784 9 1V7H15C15.2652 7 15.5196 7.10536 15.7071 7.29289C15.8946 7.48043 16 7.73478 16 8C16 8.26522 15.8946 8.51957 15.7071 8.70711C15.5196 8.89464 15.2652 9 15 9H9V15C9 15.2652 8.89464 15.5196 8.70711 15.7071C8.51957 15.8946 8.26522 16 8 16C7.73478 16 7.48043 15.8946 7.29289 15.7071C7.10536 15.5196 7 15.2652 7 15V9H1C0.734784 9 0.48043 8.89464 0.292893 8.70711C0.105357 8.51957 0 8.26522 0 8C0 7.73478 0.105357 7.48043 0.292893 7.29289C0.48043 7.10536 0.734784 7 1 7H7V1C7 0.734784 7.10536 0.48043 7.29289 0.292893C7.48043 0.105357 7.73478 0 8 0Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"minus-icon\" width=\"14\" height=\"2\" viewBox=\"0 0 14 2\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M0 1C0 0.734784 0.105357 0.48043 0.292893 0.292893C0.48043 0.105357 0.734784 0 1 0H13C13.2652 0 13.5196 0.105357 13.7071 0.292893C13.8946 0.48043 14 0.734784 14 1C14 1.26522 13.8946 1.51957 13.7071 1.70711C13.5196 1.89464 13.2652 2 13 2H1C0.734784 2 0.48043 1.89464 0.292893 1.70711C0.105357 1.51957 0 1.26522 0 1Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n            <\/button>\n          <\/h2>\n          <div class=\"accordion-section-wrapper\">\n            <section id=\"accordion-panel-17\" class=\"accordion-panel\" aria-labelledby=\"accordion-header-17\">\n              <h3 class=\"notice\">Aktiivisen tuen toimintamallin p\u00e4ivitys<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Toteuttaja<\/h4>\n<ul>\n<li>Sein\u00e4joen seurakunta<\/li>\n<li>Henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n perustuva seurakunnan kokoluokka: yli 100 henkil\u00f6\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Haaste<\/h4>\n<ul>\n<li>Ty\u00f6kyky\u00e4 ja ty\u00f6hyvinvointia tukevat mallit ja niiden toteutus on usein koettu enemm\u00e4n rangaistuksena kuin tukena, vaikka n\u00e4in ei ole ollut tarkoitus. Malleilla on ollut \u201dhuono maine\u201d.<\/li>\n<li>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden on ollut osittain vaikea ottaa tukea vastaan ja vaatia sit\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Ratkaisu<\/h4>\n<ul>\n<li>Aktiivisen tuen malli jaettiin nelj\u00e4\u00e4n osa-alueeseen: varhainen tuki, ty\u00f6h\u00f6n paluun tuki, tehostettu tuki ja muutoksen tuki<\/li>\n<li>Suorituslis\u00e4 liittettiin malliin niilt\u00e4 osin, ett\u00e4 jos\u00a0henkil\u00f6 saa arvioinniksi \u201dhyv\u00e4n suoritustason alittava suoritustaso\u201d, niin se tarkoittaa automaattisesti aktiivisen tuen toimintamallin hy\u00f6dynt\u00e4mist\u00e4, ett\u00e4 saataisiin h\u00e4net hyv\u00e4lle suoritustasolle<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Hy\u00f6dyt<\/h4>\n<ul>\n<li>Osa-alueisiin jaettu malli on selke\u00e4 ja k\u00e4ytt\u00f6kelpoinen. Kunkin osa-alueen tarkoitus ja tavoitteet tulevat hyvin esiin.<\/li>\n<li>Malli on saanut lyhyess\u00e4 ajassa hyv\u00e4n vastaanoton. Mallin toimivuutta arvioidaan jatkuvasti.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Suositukset<\/h4>\n<ul>\n<li>Monet esimerkit auttavat mallin soveltamisessa<\/li>\n<li>Aktiivisen tuen mallin kytkeminen seurakunnan henkil\u00f6st\u00f6politiikkaan<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Lis\u00e4tiedot<\/h4>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/06\/Aktiivisen-tuen-toimintamalli_2018_Seinajoki.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Aktiivisen tuen toimintamalli<\/a><\/li>\n<li>Henkil\u00f6st\u00f6p\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Heli Lavila, heli.lavila(at)evl.fi<\/li>\n<\/ul>\n            <\/section>\n          <\/div>\n        <\/div>\n              <div class=\"accordion-item\">\n          <h2 class=\"h6 accordion-title\">\n            <button id=\"accordion-header-18\" class=\"accordion-header\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-panel-18\">\n              Liikkuva seurakunta ty\u00f6paikkana              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"plus-icon\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M8 0C8.26522 0 8.51957 0.105357 8.70711 0.292893C8.89464 0.48043 9 0.734784 9 1V7H15C15.2652 7 15.5196 7.10536 15.7071 7.29289C15.8946 7.48043 16 7.73478 16 8C16 8.26522 15.8946 8.51957 15.7071 8.70711C15.5196 8.89464 15.2652 9 15 9H9V15C9 15.2652 8.89464 15.5196 8.70711 15.7071C8.51957 15.8946 8.26522 16 8 16C7.73478 16 7.48043 15.8946 7.29289 15.7071C7.10536 15.5196 7 15.2652 7 15V9H1C0.734784 9 0.48043 8.89464 0.292893 8.70711C0.105357 8.51957 0 8.26522 0 8C0 7.73478 0.105357 7.48043 0.292893 7.29289C0.48043 7.10536 0.734784 7 1 7H7V1C7 0.734784 7.10536 0.48043 7.29289 0.292893C7.48043 0.105357 7.73478 0 8 0Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"minus-icon\" width=\"14\" height=\"2\" viewBox=\"0 0 14 2\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M0 1C0 0.734784 0.105357 0.48043 0.292893 0.292893C0.48043 0.105357 0.734784 0 1 0H13C13.2652 0 13.5196 0.105357 13.7071 0.292893C13.8946 0.48043 14 0.734784 14 1C14 1.26522 13.8946 1.51957 13.7071 1.70711C13.5196 1.89464 13.2652 2 13 2H1C0.734784 2 0.48043 1.89464 0.292893 1.70711C0.105357 1.51957 0 1.26522 0 1Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n            <\/button>\n          <\/h2>\n          <div class=\"accordion-section-wrapper\">\n            <section id=\"accordion-panel-18\" class=\"accordion-panel\" aria-labelledby=\"accordion-header-18\">\n              <h3>Liikkuva seurakunta ty\u00f6paikkana<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Toteuttaja<\/h4>\n<ul>\n<li>Jyv\u00e4skyl\u00e4n seurakunta<\/li>\n<li>Henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n perustuva seurakunnan kokoluokka: yli 100 henkil\u00f6\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Haaste<\/h4>\n<ul>\n<li>Ty\u00f6yhteis\u00f6n liikkumaan kannustaminen<\/li>\n<li>Miten saada erityisesti v\u00e4h\u00e4n liikkuvat henkil\u00f6t innostumaan huolehtimaan fyysisest\u00e4 hyvinvoinnistaan<\/li>\n<li>Liikkeen sis\u00e4llytt\u00e4minen ty\u00f6n tekemisen tapoihin ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n aikana mm. kehon kuormituksen v\u00e4hent\u00e4miseksi<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Ratkaisu<\/h4>\n<ul>\n<li>Liikkuva seurakunta -toimintamallin ja sen liikunta-agenttien hy\u00f6dynt\u00e4minen. Seurakunnan ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 kaksi on kutsuttu hiippakunnan liikunta-agenteiksi.<\/li>\n<li>Liikunta-agentin ideoimat monipuoliset pienet liikkumiskokeilut ja virkistystempaukset\u00a0 mm. k\u00e4velykokoukset, sormi-ja niveljumppa, yhteinen grilli-ilta ja 10 kerran ohjattu liikuntakokeilu<\/li>\n<li>Yhteisty\u00f6toimikunnan hy\u00f6dynt\u00e4minen isompien liikuntakokeilujen k\u00e4ynnist\u00e4misess\u00e4<\/li>\n<li>Kannustaminen liikunnallisesti aktiivisiin valintoihin arjessa<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Hy\u00f6dyt<\/h4>\n<ul>\n<li>Kokeilut toimivat liikkuvamman el\u00e4m\u00e4ntavan virikkein\u00e4<\/li>\n<li>Monipuoliset kohtaamiset ja yhteis\u00f6llisyyden lis\u00e4\u00e4ntyminen. Liikuntaa voi harrastaa ulkona tai sis\u00e4ll\u00e4, yksin tai yhdess\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n kanssa. My\u00f6s seurakuntalaiset voi ottaa mukaan.<\/li>\n<li>Kansansairauksien ennaltaehk\u00e4iseminen. Jokainen hetki, jolloin istumista on v\u00e4ltetty, vie parempaan suuntaan.<\/li>\n<li>Ty\u00f6ss\u00e4jaksamisen paraneminen: Mahdollisuus l\u00f6yt\u00e4\u00e4 paljon uusia ihmeellisi\u00e4 asioita itsest\u00e4\u00e4n, kehostaan, luonnosta, liikkeest\u00e4 ja niiden vahvasta vaikutuksesta omaan jaksamiseen ja sit\u00e4 kautta my\u00f6s ilon l\u00f6ytymiseen omassa t\u00e4rke\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n toisten hyv\u00e4ksi.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Suositukset<\/h4>\n<ul>\n<li>\u201dTee niin kuin sinusta tuntuu hyv\u00e4lt\u00e4!\u201d liikunta-agentin neuvoa kokousjumppaan voi soveltaa yleens\u00e4kin kaikkeen liikkumiseen. Iloitse jokaisesta pienest\u00e4kin liikkumisen hetkest\u00e4. Terveyshy\u00f6dyt seuraavat per\u00e4ss\u00e4.<\/li>\n<li>Liikkuvan seurakunta -toimintamallin runsaasta aineistosta voi my\u00f6s oma-aloitteisesti napata itselle sopivia liikkuvia k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 esim. liikkuva rukous.<\/li>\n<li>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden liikkumaan kannustaminen terveytt\u00e4 edist\u00e4v\u00e4ll\u00e4 tavalla on hyv\u00e4 nivelt\u00e4\u00e4 ty\u00f6paikan turvallisuutta ja terveytt\u00e4 edist\u00e4vien toimien osaksi. Toimenpiteiden vaikuttavuutta on my\u00f6s tarpeen seurata etuk\u00e4teen m\u00e4\u00e4riteltyjen mittareiden avulla ja tehd\u00e4 sit\u00e4 yhteisty\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6terveyshuollon kanssa.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Lis\u00e4tiedot<\/h4>\n<ul>\n<li>Liikkuva seurakunta-toimintamallin\u00a0<a class=\"ext-link\" title=\"Linkki ulkopuoliseen sivustoon\" href=\"https:\/\/liikkuvaseurakunta.fi\/hyvia-kaytanteita\/tyontekijoille\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hyvi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nteit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ille<\/a><\/li>\n<li>jyvaskylan.seurakunta(at)evl.fi<\/li>\n<\/ul>\n            <\/section>\n          <\/div>\n        <\/div>\n              <div class=\"accordion-item\">\n          <h2 class=\"h6 accordion-title\">\n            <button id=\"accordion-header-19\" class=\"accordion-header\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-panel-19\">\n              Liikkumalla hyvinvointia ja v\u00e4hemm\u00e4n sairauspoissaoloja              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"plus-icon\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M8 0C8.26522 0 8.51957 0.105357 8.70711 0.292893C8.89464 0.48043 9 0.734784 9 1V7H15C15.2652 7 15.5196 7.10536 15.7071 7.29289C15.8946 7.48043 16 7.73478 16 8C16 8.26522 15.8946 8.51957 15.7071 8.70711C15.5196 8.89464 15.2652 9 15 9H9V15C9 15.2652 8.89464 15.5196 8.70711 15.7071C8.51957 15.8946 8.26522 16 8 16C7.73478 16 7.48043 15.8946 7.29289 15.7071C7.10536 15.5196 7 15.2652 7 15V9H1C0.734784 9 0.48043 8.89464 0.292893 8.70711C0.105357 8.51957 0 8.26522 0 8C0 7.73478 0.105357 7.48043 0.292893 7.29289C0.48043 7.10536 0.734784 7 1 7H7V1C7 0.734784 7.10536 0.48043 7.29289 0.292893C7.48043 0.105357 7.73478 0 8 0Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"minus-icon\" width=\"14\" height=\"2\" viewBox=\"0 0 14 2\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M0 1C0 0.734784 0.105357 0.48043 0.292893 0.292893C0.48043 0.105357 0.734784 0 1 0H13C13.2652 0 13.5196 0.105357 13.7071 0.292893C13.8946 0.48043 14 0.734784 14 1C14 1.26522 13.8946 1.51957 13.7071 1.70711C13.5196 1.89464 13.2652 2 13 2H1C0.734784 2 0.48043 1.89464 0.292893 1.70711C0.105357 1.51957 0 1.26522 0 1Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n            <\/button>\n          <\/h2>\n          <div class=\"accordion-section-wrapper\">\n            <section id=\"accordion-panel-19\" class=\"accordion-panel\" aria-labelledby=\"accordion-header-19\">\n              <h3>Liikkumalla hyvinvointia<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Toteuttaja<\/h4>\n<ul>\n<li>Savonlinnan seurakunta<\/li>\n<li>Henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n perustuva seurakunnan kokoluokka: yli 100 henkil\u00f6\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Haaste<\/h4>\n<ul>\n<li>Hankkeen tavoitteena oli saada varsinkin terveytens\u00e4 kannalta liian v\u00e4h\u00e4n liikkuvat ty\u00f6ntekij\u00e4t aktivoitumaan<\/li>\n<li>Sairauspoissaolojen v\u00e4hent\u00e4minen<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Ratkaisu<\/h4>\n<ul>\n<li>Ty\u00f6terveyshuoltoyhteisty\u00f6n hy\u00f6dynt\u00e4minen<\/li>\n<li>Kunnossa kaiken ik\u00e4\u00e4 -hanketuen hakeminen ja saaminen<\/li>\n<li>Henkil\u00f6st\u00f6ryhmitt\u00e4iset starttip\u00e4iv\u00e4t, joissa kehonkuntoindeksitesti, liikuntaa ja aktiivisuusrannekkeiden k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto<\/li>\n<li>Heia Heia -sovellus motivoi henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 liikkumaan erilaisin kampanjoin<\/li>\n<li>Mahdollisuus henkil\u00f6kohtaiseen ohjausprosessiin erityist\u00e4 tukea tarvitseville<\/li>\n<li>Ennalta ehk\u00e4isev\u00e4n liikunnan huomioiminen talous- ja toimintasuunnittelussa<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Hy\u00f6dyt<\/h4>\n<ul>\n<li>Tuki- ja liikuntaelinsairauksista johtuvat poissaolot v\u00e4hentyneet merkitt\u00e4v\u00e4sti<\/li>\n<li>Henkil\u00f6st\u00f6 on ollut hyvin kiitollinen projektin tuomasta mahdollisuudesta ja on selv\u00e4sti my\u00f6s aktivoitunut projektin my\u00f6t\u00e4<\/li>\n<li>Projekti huomioitu Ty\u00f6hyvinvointiteko 2017 kunniakirjalla<\/li>\n<li>Saatiin motivaatiota jatkaa kehitt\u00e4mist\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Suositukset<\/h4>\n<ul>\n<li>Ty\u00f6terveyshuoltoyhteisty\u00f6n hy\u00f6dynt\u00e4minen<\/li>\n<li>Fyysinen terveys on my\u00f6s mielenterveytt\u00e4 suojaava tekij\u00e4<\/li>\n<li>Projektimaisella tekemisell\u00e4 voidaan saada ulkopuolista osaamista, vertaistukea ja resursseja, jopa euroja, omaan kehitt\u00e4miseen<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Lis\u00e4tiedot<\/h4>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/06\/yhteenveto-liikkumalla-hyvinvointia_Savonlinna.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Yhteenveto projektista<\/a><\/li>\n<li>Talousjohtaja Heli Muhonen, heli.muhonen(at)evl.fi<\/li>\n<\/ul>\n            <\/section>\n          <\/div>\n        <\/div>\n            <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Inspiroidu kirkon ty\u00f6paikoilla teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 kehitt\u00e4misest\u00e4! Seurakuntien jakamia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4:<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":37641,"parent":37696,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-text-page-sidebar.php","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"727,722,719","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"class_list":["post-38394","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Kehitt\u00e4misen idut - EVL Plus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/evl.fi\/plus\/koulutus-ja-tyoelama\/tyoelaman-kehittaminen\/kehittamisen-idut\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kehitt\u00e4misen idut - EVL Plus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Inspiroidu kirkon ty\u00f6paikoilla teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 kehitt\u00e4misest\u00e4! Seurakuntien jakamia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4:\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/evl.fi\/plus\/koulutus-ja-tyoelama\/tyoelaman-kehittaminen\/kehittamisen-idut\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"EVL Plus\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-27T11:09:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/04\/bg.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1865\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"820\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuutti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/koulutus-ja-tyoelama\\\/tyoelaman-kehittaminen\\\/kehittamisen-idut\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/koulutus-ja-tyoelama\\\/tyoelaman-kehittaminen\\\/kehittamisen-idut\\\/\",\"name\":\"Kehitt\u00e4misen idut - EVL Plus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/koulutus-ja-tyoelama\\\/tyoelaman-kehittaminen\\\/kehittamisen-idut\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/koulutus-ja-tyoelama\\\/tyoelaman-kehittaminen\\\/kehittamisen-idut\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2023\\\/04\\\/bg.jpg\",\"datePublished\":\"2023-04-12T12:37:27+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-27T11:09:21+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/koulutus-ja-tyoelama\\\/tyoelaman-kehittaminen\\\/kehittamisen-idut\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/koulutus-ja-tyoelama\\\/tyoelaman-kehittaminen\\\/kehittamisen-idut\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/koulutus-ja-tyoelama\\\/tyoelaman-kehittaminen\\\/kehittamisen-idut\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2023\\\/04\\\/bg.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2023\\\/04\\\/bg.jpg\",\"width\":1865,\"height\":820,\"caption\":\"Ihmisi\u00e4 helsingiss\u00e4.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/koulutus-ja-tyoelama\\\/tyoelaman-kehittaminen\\\/kehittamisen-idut\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/sv\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Koulutus ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/koulutus-ja-tyoelama\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ja toiminnan kehitt\u00e4minen\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/koulutus-ja-tyoelama\\\/tyoelaman-kehittaminen\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Kehitt\u00e4misen idut\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/\",\"name\":\"EVL Plus\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kehitt\u00e4misen idut - EVL Plus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/evl.fi\/plus\/koulutus-ja-tyoelama\/tyoelaman-kehittaminen\/kehittamisen-idut\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Kehitt\u00e4misen idut - EVL Plus","og_description":"Inspiroidu kirkon ty\u00f6paikoilla teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 kehitt\u00e4misest\u00e4! Seurakuntien jakamia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4:","og_url":"https:\/\/evl.fi\/plus\/koulutus-ja-tyoelama\/tyoelaman-kehittaminen\/kehittamisen-idut\/","og_site_name":"EVL Plus","article_modified_time":"2023-06-27T11:09:21+00:00","og_image":[{"width":1865,"height":820,"url":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/04\/bg.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Arvioitu lukuaika":"1 minuutti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/evl.fi\/plus\/koulutus-ja-tyoelama\/tyoelaman-kehittaminen\/kehittamisen-idut\/","url":"https:\/\/evl.fi\/plus\/koulutus-ja-tyoelama\/tyoelaman-kehittaminen\/kehittamisen-idut\/","name":"Kehitt\u00e4misen idut - EVL Plus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/plus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/plus\/koulutus-ja-tyoelama\/tyoelaman-kehittaminen\/kehittamisen-idut\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/plus\/koulutus-ja-tyoelama\/tyoelaman-kehittaminen\/kehittamisen-idut\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/04\/bg.jpg","datePublished":"2023-04-12T12:37:27+00:00","dateModified":"2023-06-27T11:09:21+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/plus\/koulutus-ja-tyoelama\/tyoelaman-kehittaminen\/kehittamisen-idut\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/evl.fi\/plus\/koulutus-ja-tyoelama\/tyoelaman-kehittaminen\/kehittamisen-idut\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/evl.fi\/plus\/koulutus-ja-tyoelama\/tyoelaman-kehittaminen\/kehittamisen-idut\/#primaryimage","url":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/04\/bg.jpg","contentUrl":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/04\/bg.jpg","width":1865,"height":820,"caption":"Ihmisi\u00e4 helsingiss\u00e4."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/evl.fi\/plus\/koulutus-ja-tyoelama\/tyoelaman-kehittaminen\/kehittamisen-idut\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/evl.fi\/plus\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Koulutus ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4","item":"https:\/\/evl.fi\/plus\/koulutus-ja-tyoelama\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ja toiminnan kehitt\u00e4minen","item":"https:\/\/evl.fi\/plus\/koulutus-ja-tyoelama\/tyoelaman-kehittaminen\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Kehitt\u00e4misen idut"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/evl.fi\/plus\/#website","url":"https:\/\/evl.fi\/plus\/","name":"EVL Plus","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/evl.fi\/plus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":38394},"pll_sync_post":{},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/38394","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38394"}],"version-history":[{"count":29,"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/38394\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":59196,"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/38394\/revisions\/59196"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/37696"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37641"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38394"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}