![\"Lagb\u00f6cker](\"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/06\/lakinuija-ja-kirjoja-1024x768.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nI 17 kap. 23 \u00a7 i r\u00e4tteg\u00e5ngsbalken<\/a> f\u00f6reskrivs det att en person som v\u00e4grar vittna ska uppge grunden f\u00f6r sin v\u00e4gran.<\/p>\n\n\n\n Enligt 17 kap. 12 \u00a7 i r\u00e4tteg\u00e5ngsbalken<\/a> f\u00f6rhindrar tystnadsplikten tj\u00e4nstem\u00e4n och offentligt anst\u00e4llda arbetstagare samt de som ut\u00f6var offentlig makt eller sk\u00f6ter ett offentligt f\u00f6rtroendeuppdrag och andra personer som enligt 23 \u00a7 i lagen om offentlighet i myndigheternas verksamhet\u00a0<\/a>har tystnadsplikt fr\u00e5n att vittna om inneh\u00e5llet i handlingar som ska hemligh\u00e5llas.\u00a0 Enligt 8 kap.1 \u00a7 2 mom. 3 punkten i kyrkolagen<\/a> till\u00e4mpas p\u00e5 r\u00e4tten att f\u00e5 uppgifter ur myndigheternas personregister och p\u00e5 annat utl\u00e4mnande av personuppgifter ur dessa personregister i \u00f6vrigt lagen om offentlighet i myndigheternas verksamhet.<\/p>\n\n\n\n Vid granskning av tystnadspliktens inneh\u00e5ll och omfattning b\u00f6r man notera att tystnadsplikten sj\u00e4lvfallet endast g\u00e4ller s\u00e5dant som pr\u00e4sten f\u00e5tt k\u00e4nnedom om vid bikt eller sj\u00e4lav\u00e5rd. Absolut tystnadsplikt g\u00e4ller allts\u00e5 inte alla samtal med en pr\u00e4st. Pr\u00e4sten kan i sitt arbete f\u00f6ra samtal som varken \u00e4r bikt eller sj\u00e4lav\u00e5rd. Exempelvis samtal med pr\u00e4ster som arbetar i familjer\u00e5dgivningen \u00e4r i regel s\u00e5dana. Ett undantag \u00e4r situationer d\u00e4r klienten uttryckligen \u00f6nskat samtal med en pr\u00e4st och de \u00f6vriga kriterierna f\u00f6r sj\u00e4lav\u00e5rdssamtal uppfylls.<\/p>\n\n\n\n En pr\u00e4st kan f\u00e5 veta saker utanf\u00f6r arbetet, t.ex. som \u00f6gonvittne, varvid han eller hon givetvis \u00e4r vittnesskyldig p\u00e5 samma s\u00e4tt som vem som helst. Problem med gr\u00e4nsdragningen kan uppst\u00e5 n\u00e4r en pr\u00e4st lika v\u00e4l har kunnat f\u00e5 k\u00e4nnedom om n\u00e5got som v\u00e4n, bekant, sl\u00e4kting eller granne som i egenskap av pr\u00e4st. Det \u00e4r inte alltid klart om n\u00e5got har ber\u00e4ttats f\u00f6r honom eller henne uttryckligen i egenskap av pr\u00e4st och om samtalet avses vara konfidentiellt. Det kan vara l\u00e4ttare att ber\u00e4tta s\u00e5dant som tynger sinnet f\u00f6r en bekant pr\u00e4st, s\u00e4rskilt i en mindre officiell situation. \u00c4ven i s\u00e5dana fall kan pr\u00e4sten ha f\u00e5tt f\u00f6rtroendet uttryckligen som pr\u00e4st, enskilt och konfidentiellt, varvid det \u00e4r fr\u00e5ga om ett samtal som ska betraktas som sj\u00e4lav\u00e5rd och som d\u00e4rmed omfattas av bikthemligheten.<\/p>\n\n\n\n Om en pr\u00e4st av en h\u00e4ndelse blir vittne till ett brott g\u00f6r pr\u00e4sttj\u00e4nsten inte honom eller henne j\u00e4vig att vittna, utan vittnesplikten g\u00e4ller p\u00e5 samma s\u00e4tt som f\u00f6r alla andra. Tolkningssituationer kan \u00e4ven i s\u00e5dana fall uppst\u00e5 om pr\u00e4sten ursprungligen f\u00e5tt k\u00e4nnedom om saken p\u00e5 annat s\u00e4tt \u00e4n vid bikt eller sj\u00e4lav\u00e5rd, men personen senare kommer f\u00f6r att tala med pr\u00e4sten om samma sak. Om detta sker i avsikt att avgr\u00e4nsa bevismaterialet (t.ex. om en knivhuggare l\u00e4gger m\u00e4rke till att den f\u00f6rbipasserande som s\u00e5g mordet \u00e4r en pr\u00e4st i tj\u00e4nstedr\u00e4kt och senare upps\u00f6ker samma pr\u00e4st f\u00f6r att bikta sig i avsikt att g\u00f6ra vittnet j\u00e4vigt) uppst\u00e5r inget vittnesf\u00f6rbud, eftersom tystnadsplikten inte f\u00e5r utnyttjas i lagstridigt syfte.<\/p>\n\n\n\n Tolkningen \u00e4r sv\u00e5rare om en pr\u00e4st av en h\u00e4ndelse h\u00f6r sin medarbetare f\u00f6rol\u00e4mpa en annan anst\u00e4lld och denne senare kommer f\u00f6r att uppriktigt tala om det d\u00e5liga arbetsklimatet i sj\u00e4lav\u00e5rdande syfte. Kan pr\u00e4sten d\u00e5 vittna i en eventuell \u00e4rekr\u00e4nkningsr\u00e4tteg\u00e5ng? En pr\u00e4st kan inte vittna i \u00e4renden som framkommit vid sj\u00e4lav\u00e5rd, men nog om s\u00e5dant som han eller hon av en slump h\u00f6rt och sett tidigare, dvs. s\u00e5dant som han eller hon inte f\u00e5tt k\u00e4nnedom om vid bikt eller sj\u00e4lav\u00e5rd. Detta g\u00e4ller trots att pr\u00e4sten kan ha h\u00f6rt talas om samma sak p\u00e5 nytt i samband med sj\u00e4lav\u00e5rd. Observera ocks\u00e5 att det ing\u00e5r i en chefs ansvar att ingripa i trakasserier p\u00e5 arbetsplatsen. Tystnadsplikten g\u00e4ller n\u00e4r en pr\u00e4st ska vittna under en f\u00f6runders\u00f6kning, i civil-, f\u00f6rvaltnings- och straffprocesser samt vid f\u00f6rvaltningsf\u00f6rfarande. Det \u00e4r uttryckligen fr\u00e5ga om tystnadsplikt och inte om r\u00e4tt att tiga. N\u00e4r det \u00e4r fr\u00e5ga om bikt eller sj\u00e4lav\u00e5rd har pr\u00e4sten inget val, till skillnad fr\u00e5n t.ex. den \u00e5talades n\u00e4ra anh\u00f6riga som kan v\u00e4gra att vittna om de s\u00e5 \u00f6nskar.<\/p>\n\n\n\n\n