{"id":171840,"date":"2025-09-10T09:24:40","date_gmt":"2025-09-10T06:24:40","guid":{"rendered":"https:\/\/evl.fi\/plus\/?post_type=kirkonkello&p=171840"},"modified":"2025-09-10T09:28:57","modified_gmt":"2025-09-10T06:28:57","slug":"rekrytointi-on-viestintateko","status":"publish","type":"kirkonkello","link":"https:\/\/evl.fi\/plus\/kirkonkello\/rekrytointi-on-viestintateko\/","title":{"rendered":"Rekrytointi on viestint\u00e4teko"},"content":{"rendered":"\n

Kun yhteiskunnassa ty\u00f6tt\u00f6myysk\u00e4yr\u00e4t huitelevat korkeuksissa, seurakunnissa painitaan yll\u00e4tt\u00e4vien ongelmien kanssa: moniin vapautuviin ty\u00f6teht\u00e4viin on vaikea l\u00f6yt\u00e4\u00e4 sopivia hakijoita. Eniten rekrytointihaasteita on kasvatuksen ja diakonian teht\u00e4viss\u00e4, mutta hakijapulaa on muuallakin.<\/p>\n\n\n\n

Vuosien saatossa kehittyneen kirkollisen ty\u00f6voimapulan taustalla ei vaikuta vain yksi ja helposti nimett\u00e4v\u00e4 ongelma, vaan monimutkainen ilmi\u00f6iden ja haasteiden verkosto: k\u00e4sitys kirkosta ty\u00f6nantajana, opiskelijoiden hakeutumisinto kirkon aloille, seurakuntaty\u00f6n pitovoiman s\u00e4ilyminen, kirkollinen johtamiskulttuuri ja rekrytointiprosessien laadukkuus. Ratkaisuakaan ei l\u00f6ydet\u00e4 yht\u00e4 nappia painamalla, vaikka rekrytoinnin kehitt\u00e4misen hankkeessa hy\u00f6dynt\u00e4isimme sellaista mielell\u00e4mme. Muutamia selke\u00e4sti tunnistettuja kehityskohtia voidaan kuitenkin nimet\u00e4 ja joihinkin voidaan vaikuttaa lyhyell\u00e4kin aikaj\u00e4nteell\u00e4. Yksi kehityskohta on rekrytointiviestint\u00e4, johon t\u00e4ss\u00e4 tekstiss\u00e4 tuon muutamia n\u00e4k\u00f6kulmia.<\/p>\n\n\n\n

Rekryilmoittelusta rekrymarkkinointiin<\/h2>\n\n\n\n

Havaintojeni mukaan seurakuntien rekrytointikulttuuri on pitk\u00e4\u00e4n lev\u00e4nnyt perinteisen ja julkiselle hallinnolle tyypillisen ajattelutavan varassa: rekrytointia on alettu pohtia yleens\u00e4 silloin, kun teht\u00e4v\u00e4 on tullut auki. Varsin pitk\u00e4\u00e4n rekrytointi on ajateltu pistem\u00e4isen\u00e4 tapahtumana ja ennen kaikkea hallinnollisena prosessina, joka alkaa teht\u00e4v\u00e4n vapauduttua ja joka tulee saattaa p\u00e4\u00e4t\u00f6kseen rekrytoimalla sopiva henkil\u00f6 avoimeen teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. T\u00e4t\u00e4 varten on julkaistu ty\u00f6nhakuilmoitus kirkollisilla ty\u00f6nhakukanavilla ja toivottu runsaasti hakemuksia.<\/p>\n\n\n\n

Samaan aikaan rekrytointikulttuuri ymp\u00e4r\u00f6iv\u00e4ss\u00e4 yhteiskunnassa, my\u00f6s julkisella sektorilla, on muuttunut vauhdilla: rekrytointi-ilmoittelusta on siirrytty monta askelta markkinoivan rekrytoinnin suuntaan. Taustalla vaikuttaa kokonainen ajattelutavan muutos: rekrytoinnissa ei ainoastaan ty\u00f6nantaja valitse ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, vaan ty\u00f6ntekij\u00e4 valitsee \u2013 tai j\u00e4tt\u00e4\u00e4 valitsematta \u2013 ty\u00f6nantajan. Yh\u00e4 paremmin ty\u00f6nantajat tunnistavat, ett\u00e4 hyv\u00e4 ja haluttu ty\u00f6ntekij\u00e4 on ty\u00f6nantajan arvokkainta p\u00e4\u00e4omaa ja siksi sellaisesta kannattaa kilpailla. Viime vuosina rekrytointikulttuuri on kulkenut samaan suuntaan my\u00f6s kirkon kentill\u00e4, mutta havaintojeni mukaan olemme edelleen takamatkalla. Ja vaikka halua rekrytointikulttuurin p\u00e4ivitt\u00e4miseen olisi, se ei k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 usein n\u00e4y.<\/p>\n\n\n\n

Rekrytointikulttuurin muutos haastaa muiden organisaatioiden mukana my\u00f6s seurakuntien osaamistarpeita. Oma vinkkini on, ett\u00e4 osaamista kannattaa johtaa aktiivisesti ja hankkia rekrytointimarkkinointiin ajantasaista t\u00e4sm\u00e4koulutusta. Lis\u00e4ksi rekrymarkkinoinnin osaamista kannattaa painottaa erityisesti viestint\u00e4teht\u00e4vi\u00e4 t\u00e4ytett\u00e4ess\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Hyvin suunniteltu on puoliksi rekrytty<\/h2>\n\n\n\n

Jokainen esihenkil\u00f6 tiet\u00e4\u00e4, ett\u00e4 rekrytointi ja kiire viihtyv\u00e4t kiusallisen hyvin yhdess\u00e4: yleens\u00e4 rekrytointien aikataulu on tiukka, muutoksia henkil\u00f6st\u00f6tilanteeseen tulee nopeasti ja kasaantuvat ty\u00f6t eiv\u00e4t odota.  Siksi kaikki se ty\u00f6, mit\u00e4 seurakunnassa on tehty ja tehd\u00e4\u00e4n rekrytointien eteen ennen tilanteen olemista \u201dp\u00e4\u00e4ll\u00e4\u201d on ensiarvoisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Hallinnon kannalta t\u00e4m\u00e4 voi tarkoittaa esimerkiksi ajantasaista henkil\u00f6st\u00f6n osaamiskarttaa ja toisaalta osaamistarpeiden s\u00e4\u00e4nn\u00f6llist\u00e4 tarkastelua suhteessa seurakunnan strategiaan ja tulevaisuuden visioon. Seurakunnilla voi olla my\u00f6s erilaisia rekrytointity\u00f6ryhmi\u00e4 tai muita valmiita rakenteita rekrytointitilanteita varten.<\/p>\n\n\n\n

Jotta avoimena olevan teht\u00e4v\u00e4n ymp\u00e4rill\u00e4 teht\u00e4v\u00e4 viestint\u00e4 olisi mahdollisimman tehokasta, johdon ja viestinn\u00e4n sujuva yhteisty\u00f6 on ensiarvoisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Samalla kun aikataulutetaan rekrytointia, t\u00e4ytyy aikatauluttaa my\u00f6s sen viestint\u00e4\u00e4. T\u00e4t\u00e4 varten seurakunnassa voi olla vaikkapa rekrytointiviestinn\u00e4n suunnittelupohja, jota voidaan soveltaa tilanteen mukaan: miss\u00e4 vaiheessa viestit\u00e4\u00e4n ja kenelle, mit\u00e4 viestinn\u00e4ll\u00e4 tavoitellaan, miss\u00e4 viestint\u00e4kanavissa n\u00e4yt\u00e4\u00e4n, k\u00e4ytet\u00e4\u00e4nk\u00f6 maksettua mainontaa, kuinka se kohdennetaan ja niin edelleen. Hyv\u00e4 viestint\u00e4suunnitelma voi tuoda rekrytointiin ylip\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4n hallinnollista j\u00e4m\u00e4kkyytt\u00e4 ja laatua, koska viestint\u00e4 on usein hyv\u00e4 v\u00e4yl\u00e4 esitt\u00e4\u00e4 tarpeellisia kysymyksi\u00e4 koko rekrytointiprosessia koskien.<\/p>\n\n\n\n

Viestinn\u00e4n n\u00e4k\u00f6kulmasta on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 suunnitella my\u00f6s sit\u00e4, kuinka rekrytointeja pidet\u00e4\u00e4n esill\u00e4 silloin, kun ei haeta mihink\u00e4\u00e4n tiettyyn teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Ovatko kotisivujen \u201dT\u00f6ihin meille\u201d-sivut ajan tasalla ja kiinnostavat? L\u00f6ytyyk\u00f6 uratarinoita ja kiinnostavia henkil\u00f6kuvia? Kuinka seurakuntaa luonnehditaan ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n\u00e4? Miten seurakunta ja sen ty\u00f6ntekij\u00e4t n\u00e4kyv\u00e4t somessa rekrytoinnin n\u00e4k\u00f6kulmasta?<\/p>\n\n\n\n

\u201dEi sielt\u00e4 ole kuulunut mit\u00e4\u00e4n\u201d<\/h2>\n\n\n\n

Kaikkein yleisin negatiivinen palaute, jota olen kirkollisen rekrytoinnin k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kokemuksia ker\u00e4tess\u00e4ni saanut, on puutteellinen tai jopa olematon hakijaviestint\u00e4. \u201dHain kuukausi sitten, ei sielt\u00e4 ole kuulunut mit\u00e4\u00e4n.\u201d \u201dLuin somesta, ett\u00e4 henkil\u00f6 X on valittu teht\u00e4v\u00e4\u00e4n.\u201d \u201dSielt\u00e4 sanottiin, ett\u00e4 ovat yhteydess\u00e4. Kukaan ei ole ollut.\u201d<\/p>\n\n\n\n

En tied\u00e4 tarkasti, mik\u00e4 kaikki hakijaviestinn\u00e4n huonouteen vaikuttaa, mutten voi v\u00e4ltty\u00e4 ajatukselta, ett\u00e4 hakijoiden j\u00e4tt\u00e4minen ep\u00e4tietoisuuteen kertoo jonkinlaisesta ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4tt\u00f6myydest\u00e4 tai v\u00e4linpit\u00e4m\u00e4tt\u00f6myydest\u00e4. Jopa niiss\u00e4 tapauksissa, joissa seurakunnalla on KirkkoRekry-palvelu k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 ja sen mahdollistamat automatisoidut viestit hakijoille, mahdollisuus j\u00e4tet\u00e4\u00e4n usein hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4tt\u00e4. Laiminly\u00f6nti voi vaikuttaa pienelt\u00e4, mutta seuraukset ty\u00f6nantajakuvaan ja hakijan tulevaisuuden hakumotivaatioon ovat merkitt\u00e4vi\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Jos ty\u00f6nantajan ajattelua ohjaa k\u00e4sitys rekrytoinnista vain yksitt\u00e4isen ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n t\u00e4ytt\u00e4miseen t\u00e4ht\u00e4\u00e4v\u00e4n\u00e4 hallinnollisena prosessina, se saattaa johtaa heikkoon hakijaviestint\u00e4\u00e4n valitsematta tulleiden kohdalla. T\u00e4llainen ty\u00f6nantaja ampuu kuitenkin itse\u00e4\u00e4n jalkaan: mit\u00e4 useammin ty\u00f6nantaja sortuu puutteelliseen hakijaviestint\u00e4\u00e4n, sit\u00e4 heikommaksi muuttuu h\u00e4nen maineensa ja sit\u00e4 todenn\u00e4k\u00f6isemmin auki tuleviin teht\u00e4viin ei saada parhaita mahdollisia hakijoita mukaan.<\/p>\n\n\n\n

Parhaassa tapauksessa ty\u00f6nantajan ajattelua ohjaa k\u00e4sitys rekrytoinnista jatkumona, jossa jokainen yksitt\u00e4inen ty\u00f6ntekij\u00e4haku on osa isoa ja strategisesti pohdittua kokonaisuutta. T\u00e4ll\u00f6in kaikki potentiaaliset hakijat n\u00e4hd\u00e4\u00e4n arvokkaina ja mahdollisina tulevaisuuden ty\u00f6ntekij\u00f6in\u00e4 ja suhtautuminen heihin on sen mukaista. Hakijaa arvostava viestint\u00e4 alkaa informatiivisesta hakuilmoituksesta, jossa keskeiset p\u00e4iv\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4t on ilmoitettu, ja jatkuu henkil\u00f6kohtaisena viestint\u00e4n\u00e4 prosessin eri vaiheissa. Toisin sanoen ty\u00f6nantajakuvaa voi rakentaa hyv\u00e4ll\u00e4 hakijaviestinn\u00e4ll\u00e4 hyv\u00e4\u00e4n suuntaan ja huonolla viestinn\u00e4ll\u00e4 huonoon suuntaan.<\/p>\n\n\n\n

Viestint\u00e4 on rekrytointia<\/h2>\n\n\n\n

Rekrytointi on suurelta osin viestint\u00e4\u00e4, mutta my\u00f6s viestint\u00e4 on l\u00e4hes aina rekrytointia. P\u00e4\u00e4t\u00f6s ty\u00f6hakemuksen l\u00e4hett\u00e4misest\u00e4 ei usein synny vain yksitt\u00e4isen ty\u00f6nhakuilmoituksen perusteella, vaan potentiaalinen hakija miettii kokonaisuutta: millainen k\u00e4sitys minulla on kirkosta, sen maineesta, sen johtajien sanomisista, sen uskottavuudesta omassa cv:ss\u00e4, kotiseurakunnasta, rippikoulusta, mummin hautajaisista ja niin edelleen? Onko kirkon kokonaisviesti minulle ollut plus- vai miinusmerkkinen?<\/p>\n\n\n\n

Lopulta kaikkein oleellisinta kirkon ty\u00f6nantajakuvassa ja sit\u00e4 kautta rekrytointiviestinn\u00e4ss\u00e4 saattaa olla t\u00e4m\u00e4: mit\u00e4 nuorisoty\u00f6nohjaaja juttelee isoskoulutuksessa ammatistaan tulevaisuutta pohtiville nuorille, kuinka pappi puhuu ty\u00f6st\u00e4\u00e4n kastekahveilla, sujuuko hautajaisten j\u00e4rjest\u00e4minen virastossa ammattimaisesti tai kuinka viestij\u00e4 viestii joulunajan tapahtumista?<\/p>\n\n\n\n

Jos l\u00e4ht\u00f6kohtainen k\u00e4sitys seurakunnasta on hyv\u00e4 ja henkil\u00f6kohtaiset kokemukset positiivisia, niit\u00e4 ei kehnollakaan rekrytointiviestinn\u00e4ll\u00e4 pilata. Jos taas k\u00e4sitys on negatiivinen, mik\u00e4\u00e4n kampanja ei sit\u00e4 korjaa.<\/p>\n\n\n\n

\"Heikki<\/figure>
\n

Heikki Nenonen
<\/strong>Rekrytoinnin kehitt\u00e4misen k\u00e4rkihankkeen projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6
Kirkon tutkimus ja koulutus<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Artikkelikuva: GettyImages<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kun yhteiskunnassa ty\u00f6tt\u00f6myysk\u00e4yr\u00e4t huitelevat korkeuksissa, seurakunnissa painitaan yll\u00e4tt\u00e4vien ongelmien kanssa: moniin vapautuviin ty\u00f6teht\u00e4viin on vaikea l\u00f6yt\u00e4\u00e4 sopivia hakijoita. Eniten rekrytointihaasteita on kasvatuksen ja diakonian teht\u00e4viss\u00e4, mutta hakijapulaa on muuallakin. Vuosien saatossa kehittyneen kirkollisen ty\u00f6voimapulan taustalla ei vaikuta vain yksi ja helposti nimett\u00e4v\u00e4 ongelma, vaan monimutkainen ilmi\u00f6iden ja haasteiden verkosto: k\u00e4sitys kirkosta ty\u00f6nantajana, opiskelijoiden hakeutumisinto kirkon […]<\/p>\n","protected":false},"author":36,"featured_media":171841,"template":"","kirkonkellocategory":[21476,24566,21488],"class_list":["post-171840","kirkonkello","type-kirkonkello","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","kirkonkellocategory-koulutus","kirkonkellocategory-rekrytointi","kirkonkellocategory-viestinta"],"acf":[],"yoast_head":"\nRekrytointi on viestint\u00e4teko - EVL Plus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Vuosien saatossa kehittyneen kirkollisen ty\u00f6voimapulan taustalla ei vaikuta vain yksi ja helposti nimett\u00e4v\u00e4 ongelma, vaan monimutkainen ilmi\u00f6iden ja haasteiden verkosto. Yksi kehityskohta on rekrytointiviestint\u00e4, johon Heikki Nenonen antaa tekstiss\u00e4\u00e4n n\u00e4k\u00f6kulmia. "Rekrytointi on suurelta osin viestint\u00e4\u00e4, mutta my\u00f6s viestint\u00e4 on l\u00e4hes aina rekrytointia."\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/evl.fi\/plus\/kirkonkello\/rekrytointi-on-viestintateko\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rekrytointi on viestint\u00e4teko - EVL Plus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Vuosien saatossa kehittyneen kirkollisen ty\u00f6voimapulan taustalla ei vaikuta vain yksi ja helposti nimett\u00e4v\u00e4 ongelma, vaan monimutkainen ilmi\u00f6iden ja haasteiden verkosto. Yksi kehityskohta on rekrytointiviestint\u00e4, johon Heikki Nenonen antaa tekstiss\u00e4\u00e4n n\u00e4k\u00f6kulmia. "Rekrytointi on suurelta osin viestint\u00e4\u00e4, mutta my\u00f6s viestint\u00e4 on l\u00e4hes aina rekrytointia."\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/evl.fi\/plus\/kirkonkello\/rekrytointi-on-viestintateko\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"EVL Plus\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-10T06:28:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/09\/Rekrytointi.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/kirkonkello\\\/rekrytointi-on-viestintateko\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/kirkonkello\\\/rekrytointi-on-viestintateko\\\/\",\"name\":\"Rekrytointi on viestint\u00e4teko - EVL Plus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/kirkonkello\\\/rekrytointi-on-viestintateko\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/kirkonkello\\\/rekrytointi-on-viestintateko\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2025\\\/09\\\/Rekrytointi.jpg\",\"datePublished\":\"2025-09-10T06:24:40+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-10T06:28:57+00:00\",\"description\":\"Vuosien saatossa kehittyneen kirkollisen ty\u00f6voimapulan taustalla ei vaikuta vain yksi ja helposti nimett\u00e4v\u00e4 ongelma, vaan monimutkainen ilmi\u00f6iden ja haasteiden verkosto. Yksi kehityskohta on rekrytointiviestint\u00e4, johon Heikki Nenonen antaa tekstiss\u00e4\u00e4n n\u00e4k\u00f6kulmia. \\\"Rekrytointi on suurelta osin viestint\u00e4\u00e4, mutta my\u00f6s viestint\u00e4 on l\u00e4hes aina rekrytointia.\\\"\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/kirkonkello\\\/rekrytointi-on-viestintateko\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/kirkonkello\\\/rekrytointi-on-viestintateko\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/kirkonkello\\\/rekrytointi-on-viestintateko\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2025\\\/09\\\/Rekrytointi.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2025\\\/09\\\/Rekrytointi.jpg\",\"width\":1000,\"height\":667,\"caption\":\"Puisia hohmoja, joista yht\u00e4 osoitetaan sormalla.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/kirkonkello\\\/rekrytointi-on-viestintateko\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/sv\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rekrytointi on viestint\u00e4teko\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/\",\"name\":\"EVL Plus\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rekrytointi on viestint\u00e4teko - EVL Plus","description":"Vuosien saatossa kehittyneen kirkollisen ty\u00f6voimapulan taustalla ei vaikuta vain yksi ja helposti nimett\u00e4v\u00e4 ongelma, vaan monimutkainen ilmi\u00f6iden ja haasteiden verkosto. Yksi kehityskohta on rekrytointiviestint\u00e4, johon Heikki Nenonen antaa tekstiss\u00e4\u00e4n n\u00e4k\u00f6kulmia. \"Rekrytointi on suurelta osin viestint\u00e4\u00e4, mutta my\u00f6s viestint\u00e4 on l\u00e4hes aina rekrytointia.\"","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/evl.fi\/plus\/kirkonkello\/rekrytointi-on-viestintateko\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Rekrytointi on viestint\u00e4teko - EVL Plus","og_description":"Vuosien saatossa kehittyneen kirkollisen ty\u00f6voimapulan taustalla ei vaikuta vain yksi ja helposti nimett\u00e4v\u00e4 ongelma, vaan monimutkainen ilmi\u00f6iden ja haasteiden verkosto. Yksi kehityskohta on rekrytointiviestint\u00e4, johon Heikki Nenonen antaa tekstiss\u00e4\u00e4n n\u00e4k\u00f6kulmia. \"Rekrytointi on suurelta osin viestint\u00e4\u00e4, mutta my\u00f6s viestint\u00e4 on l\u00e4hes aina rekrytointia.\"","og_url":"https:\/\/evl.fi\/plus\/kirkonkello\/rekrytointi-on-viestintateko\/","og_site_name":"EVL Plus","article_modified_time":"2025-09-10T06:28:57+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":667,"url":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/09\/Rekrytointi.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Arvioitu lukuaika":"6 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/evl.fi\/plus\/kirkonkello\/rekrytointi-on-viestintateko\/","url":"https:\/\/evl.fi\/plus\/kirkonkello\/rekrytointi-on-viestintateko\/","name":"Rekrytointi on viestint\u00e4teko - EVL Plus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/plus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/plus\/kirkonkello\/rekrytointi-on-viestintateko\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/plus\/kirkonkello\/rekrytointi-on-viestintateko\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/09\/Rekrytointi.jpg","datePublished":"2025-09-10T06:24:40+00:00","dateModified":"2025-09-10T06:28:57+00:00","description":"Vuosien saatossa kehittyneen kirkollisen ty\u00f6voimapulan taustalla ei vaikuta vain yksi ja helposti nimett\u00e4v\u00e4 ongelma, vaan monimutkainen ilmi\u00f6iden ja haasteiden verkosto. Yksi kehityskohta on rekrytointiviestint\u00e4, johon Heikki Nenonen antaa tekstiss\u00e4\u00e4n n\u00e4k\u00f6kulmia. \"Rekrytointi on suurelta osin viestint\u00e4\u00e4, mutta my\u00f6s viestint\u00e4 on l\u00e4hes aina rekrytointia.\"","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/plus\/kirkonkello\/rekrytointi-on-viestintateko\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/evl.fi\/plus\/kirkonkello\/rekrytointi-on-viestintateko\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/evl.fi\/plus\/kirkonkello\/rekrytointi-on-viestintateko\/#primaryimage","url":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/09\/Rekrytointi.jpg","contentUrl":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/09\/Rekrytointi.jpg","width":1000,"height":667,"caption":"Puisia hohmoja, joista yht\u00e4 osoitetaan sormalla."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/evl.fi\/plus\/kirkonkello\/rekrytointi-on-viestintateko\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/evl.fi\/plus\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rekrytointi on viestint\u00e4teko"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/evl.fi\/plus\/#website","url":"https:\/\/evl.fi\/plus\/","name":"EVL Plus","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/evl.fi\/plus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":171840},"pll_sync_post":{},"kirkonkellocategory_data":[{"id":21476,"name":"Koulutus","slug":"koulutus"},{"id":24566,"name":"Rekrytointi","slug":"rekrytointi"},{"id":21488,"name":"Viestint\u00e4","slug":"viestinta"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/kirkonkello\/171840","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/kirkonkello"}],"about":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kirkonkello"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/36"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/kirkonkello\/171840\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":171854,"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/kirkonkello\/171840\/revisions\/171854"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/171841"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=171840"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kirkonkellocategory","embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/kirkonkellocategory?post=171840"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}