{"id":165536,"date":"2025-04-08T09:24:36","date_gmt":"2025-04-08T06:24:36","guid":{"rendered":"https:\/\/evl.fi\/plus\/kirkonkello\/miksi-johtamisesta-on-vaikea-puhua\/"},"modified":"2025-08-12T10:50:18","modified_gmt":"2025-08-12T07:50:18","slug":"miksi-johtamisesta-on-vaikea-puhua","status":"publish","type":"kirkonkello","link":"https:\/\/evl.fi\/plus\/kirkonkello\/miksi-johtamisesta-on-vaikea-puhua\/","title":{"rendered":"Miksi johtamisesta on vaikea puhua?"},"content":{"rendered":"\n<p>\u201dMit\u00e4 kuuluu, miten menee?\u201d on kysymys, jonka useimmat meist\u00e4 esitt\u00e4v\u00e4t kohtuullisen mutkattomasti.&nbsp; Usein taustalla on aito kiinnostus toisen arkea ja hyvinvointia kohtaan. T\u00e4h\u00e4n vastaaminen on samoin aika vaivatonta, voi kertoa vilpitt\u00f6m\u00e4sti omasta tilanteesta sen, mink\u00e4 arvelee toista kiinnostavan ja yht\u00e4 hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4\u00e4 on vastata kevyesti \u201deip\u00e4 erityisi\u00e4\u201d. Hieman henkil\u00f6iden v\u00e4lisest\u00e4 suhteesta, luottamuksesta ja omasta tilanteesta riippuen voi my\u00f6s kertoa omia huolia ja ilmaista tuen tarvetta.<\/p>\n\n\n\n<p>Mutta miten kysy\u00e4 johtajalta yht\u00e4 luontevasti \u201dmit\u00e4 kuuluu\u201d ja tarkoittaa samalla \u201dmilt\u00e4 tuntuu kantaa vastuuta, tehd\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 ja johtaa?\u201d Liitet\u00e4\u00e4nk\u00f6 johtamisesta puhuminen onnistumiseen, suorituksiin ja arviointiin? Jopa kysymisess\u00e4 on jotain henkil\u00f6kohtaista, varottavaa ja erityisesti huomioitavaa. Ik\u00e4\u00e4n kuin johtaja olisi arvokas ja hauras resurssi, jota ei saa vahingoittaa. Vai johtuuko sanoittamisen vaikeus siit\u00e4, kuinka itse johtajan kokee: uhkaavana, arvaamattomana ja pelottavana, ep\u00e4luotettavana tahona, jota on varottava, ett\u00e4 itselle ei k\u00e4y huonosti?<\/p>\n\n\n\n<p>Olen oman sukupolveni edustaja, minulle johtaja on auktoriteetti, jota kuuluu kunnioittaa ja totella. Suhteemme perustuu valtaan \u201dvahvempi ja heikompi\u201d. Johtajalta ei ole tavattu kevyesti kysell\u00e4 kuulumisia johtamisesta.<\/p>\n\n\n\n<p>Y-sukupolven edustajille johtaja ei ole positionsa vuoksi itsest\u00e4\u00e4n selv\u00e4sti erityisasemassa eik\u00e4 johtajaa l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti pel\u00e4t\u00e4. Y-sukupolvi kurkottaa kohti onnellisuutta, jossa ty\u00f6 mahdollistaa el\u00e4m\u00e4n, ja johtajan on ansaittava toiminnallaan paikkansa. Johtajan on oltava joustava ja huomioitava kukin yksil\u00f6llisesti. Heit\u00e4 nuoremmat, millenniaalit, vierastavat hierarkioita, kyseenalaistavat ja kaipaavat perusteluja. He haluavat vaikuttaa ja ilmaista itse\u00e4\u00e4n. Johtajan on oltava innostava ja erilaisuuden hyv\u00e4ksyv\u00e4. H\u00e4nen on toimittava l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4sti, avoimesti ja yhdenvertaisesti.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Uudet sukupolvet muuttavat my\u00f6s johtamiskulttuuria<\/h2>\n\n\n\n<p>Mahtaako nuoremman sukupolven edustajien olla helpompi kysy\u00e4 vanhempiensa tai l\u00e4hes isovanhempiensa ik\u00e4isilt\u00e4 johtajilta \u201dmit\u00e4 kuuluu, milt\u00e4 johtaminen tuntuu\u201d? Muuttuuko kulttuuri nykyist\u00e4 vahvemmin johtamisty\u00f6n olemusta ja merkityst\u00e4 muovaavaksi yhdenvertaiseksi suhteeksi, jossa k\u00e4site \u201djohtaminen\u201d tarkoittaa dynamiikkansa mukaan \u201djaettua johtajuutta\u201d?<\/p>\n\n\n\n<p>Onko tulevaisuudessa kyse siit\u00e4, ett\u00e4 meill\u00e4 kaikilla on yht\u00e4l\u00e4inen kiinnostus ja tarve yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 ajantasaista tilannekuvaa? Ymm\u00e4rrys siit\u00e4, mik\u00e4 on merkityksellist\u00e4, ja mit\u00e4 ep\u00e4vakaina aikoina on tarpeen tehd\u00e4 \u2013 kummankin tahon omalta osaltaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Kenties johtamisesta ei sellaisenaan tarvitsekaan puhua. Voidaan puhua puolin ja toisin arvostavasta ja kunnioittavasta vuorovaikutuksesta ja k\u00e4ytt\u00e4ytymisest\u00e4. Kulttuurista, jossa loukkaava johtaminen, toisen nolaaminen, naurunalaiseksi tekeminen, huutaminen, sel\u00e4n takana puhuminen, mit\u00e4t\u00f6iminen ja aggressiivisuus eiv\u00e4t ole hyv\u00e4ksytt\u00e4viss\u00e4 eik\u00e4 niit\u00e4 sallita. Johtajan huono ja ep\u00e4asiallinen k\u00e4yt\u00f6s ei naurata, siihen puututaan ja puuttuminen kuuluu kaikille.<\/p>\n\n\n\n<p>Johtaminen on aina viime k\u00e4dess\u00e4 suhde, joka toimintona rakentuu kahdesta suunnasta. Y- ja Z-sukupolvien my\u00f6t\u00e4 et\u00e4\u00e4nnytt\u00e4v\u00e4t, valtaan perustuvat rakenteet sulavat, ja enemm\u00e4n kohtaamiseen ja tilannetajuun pohjaavalle vuorovaikutukselle tulee tilaa. Johtaja on ensisijaisesti ihminen ihmiselle ja sen j\u00e4lkeen roolinsa edustaja, jolta voi kevyesti kysy\u00e4 \u201dmit\u00e4 kuuluu\u201d. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:15% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/05\/Terttu-Malo_THUMB.jpg\" alt=\"Terttu Malo.\" class=\"wp-image-7406 size-full\"\/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p><strong>Terttu Malo<\/strong><br>johtamiskouluttaja<br>Kirkon tutkimus ja koulutus<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201dMit\u00e4 kuuluu, miten menee?\u201d on kysymys, jonka useimmat meist\u00e4 esitt\u00e4v\u00e4t kohtuullisen mutkattomasti.&nbsp; Usein taustalla on aito kiinnostus toisen arkea ja hyvinvointia kohtaan. T\u00e4h\u00e4n vastaaminen on samoin aika vaivatonta, voi kertoa vilpitt\u00f6m\u00e4sti omasta tilanteesta sen, mink\u00e4 arvelee toista kiinnostavan ja yht\u00e4 hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4\u00e4 on vastata kevyesti \u201deip\u00e4 erityisi\u00e4\u201d. Hieman henkil\u00f6iden v\u00e4lisest\u00e4 suhteesta, luottamuksesta ja omasta tilanteesta riippuen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":459,"featured_media":160567,"template":"","kirkonkellocategory":[21476],"class_list":["post-165536","kirkonkello","type-kirkonkello","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","kirkonkellocategory-koulutus"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Miksi johtamisesta on vaikea puhua? - EVL Plus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/evl.fi\/plus\/kirkonkello\/miksi-johtamisesta-on-vaikea-puhua\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Miksi johtamisesta on vaikea puhua? - EVL Plus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u201dMit\u00e4 kuuluu, miten menee?\u201d on kysymys, jonka useimmat meist\u00e4 esitt\u00e4v\u00e4t kohtuullisen mutkattomasti.&nbsp; Usein taustalla on aito kiinnostus toisen arkea ja hyvinvointia kohtaan. T\u00e4h\u00e4n vastaaminen on samoin aika vaivatonta, voi kertoa vilpitt\u00f6m\u00e4sti omasta tilanteesta sen, mink\u00e4 arvelee toista kiinnostavan ja yht\u00e4 hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4\u00e4 on vastata kevyesti \u201deip\u00e4 erityisi\u00e4\u201d. Hieman henkil\u00f6iden v\u00e4lisest\u00e4 suhteesta, luottamuksesta ja omasta tilanteesta riippuen [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/evl.fi\/plus\/kirkonkello\/miksi-johtamisesta-on-vaikea-puhua\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"EVL Plus\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-12T07:50:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/04\/Johtaja.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"534\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuutti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/kirkonkello\\\/miksi-johtamisesta-on-vaikea-puhua\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/kirkonkello\\\/miksi-johtamisesta-on-vaikea-puhua\\\/\",\"name\":\"Miksi johtamisesta on vaikea puhua? - EVL Plus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/kirkonkello\\\/miksi-johtamisesta-on-vaikea-puhua\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/kirkonkello\\\/miksi-johtamisesta-on-vaikea-puhua\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2025\\\/04\\\/Johtaja.jpg\",\"datePublished\":\"2025-04-08T06:24:36+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-12T07:50:18+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/kirkonkello\\\/miksi-johtamisesta-on-vaikea-puhua\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/kirkonkello\\\/miksi-johtamisesta-on-vaikea-puhua\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/kirkonkello\\\/miksi-johtamisesta-on-vaikea-puhua\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2025\\\/04\\\/Johtaja.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2025\\\/04\\\/Johtaja.jpg\",\"width\":800,\"height\":534},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/kirkonkello\\\/miksi-johtamisesta-on-vaikea-puhua\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/sv\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Miksi johtamisesta on vaikea puhua?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/\",\"name\":\"EVL Plus\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Miksi johtamisesta on vaikea puhua? - EVL Plus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/evl.fi\/plus\/kirkonkello\/miksi-johtamisesta-on-vaikea-puhua\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Miksi johtamisesta on vaikea puhua? - EVL Plus","og_description":"\u201dMit\u00e4 kuuluu, miten menee?\u201d on kysymys, jonka useimmat meist\u00e4 esitt\u00e4v\u00e4t kohtuullisen mutkattomasti.&nbsp; Usein taustalla on aito kiinnostus toisen arkea ja hyvinvointia kohtaan. T\u00e4h\u00e4n vastaaminen on samoin aika vaivatonta, voi kertoa vilpitt\u00f6m\u00e4sti omasta tilanteesta sen, mink\u00e4 arvelee toista kiinnostavan ja yht\u00e4 hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4\u00e4 on vastata kevyesti \u201deip\u00e4 erityisi\u00e4\u201d. Hieman henkil\u00f6iden v\u00e4lisest\u00e4 suhteesta, luottamuksesta ja omasta tilanteesta riippuen [&hellip;]","og_url":"https:\/\/evl.fi\/plus\/kirkonkello\/miksi-johtamisesta-on-vaikea-puhua\/","og_site_name":"EVL Plus","article_modified_time":"2025-08-12T07:50:18+00:00","og_image":[{"width":800,"height":534,"url":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/04\/Johtaja.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Arvioitu lukuaika":"1 minuutti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/evl.fi\/plus\/kirkonkello\/miksi-johtamisesta-on-vaikea-puhua\/","url":"https:\/\/evl.fi\/plus\/kirkonkello\/miksi-johtamisesta-on-vaikea-puhua\/","name":"Miksi johtamisesta on vaikea puhua? - EVL Plus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/plus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/plus\/kirkonkello\/miksi-johtamisesta-on-vaikea-puhua\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/plus\/kirkonkello\/miksi-johtamisesta-on-vaikea-puhua\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/04\/Johtaja.jpg","datePublished":"2025-04-08T06:24:36+00:00","dateModified":"2025-08-12T07:50:18+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/plus\/kirkonkello\/miksi-johtamisesta-on-vaikea-puhua\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/evl.fi\/plus\/kirkonkello\/miksi-johtamisesta-on-vaikea-puhua\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/evl.fi\/plus\/kirkonkello\/miksi-johtamisesta-on-vaikea-puhua\/#primaryimage","url":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/04\/Johtaja.jpg","contentUrl":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/04\/Johtaja.jpg","width":800,"height":534},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/evl.fi\/plus\/kirkonkello\/miksi-johtamisesta-on-vaikea-puhua\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/evl.fi\/plus\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Miksi johtamisesta on vaikea puhua?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/evl.fi\/plus\/#website","url":"https:\/\/evl.fi\/plus\/","name":"EVL Plus","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/evl.fi\/plus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":165536},"pll_sync_post":{},"kirkonkellocategory_data":[{"id":21476,"name":"Koulutus","slug":"koulutus"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/kirkonkello\/165536","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/kirkonkello"}],"about":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kirkonkello"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/459"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/kirkonkello\/165536\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":165550,"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/kirkonkello\/165536\/revisions\/165550"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/160567"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=165536"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kirkonkellocategory","embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/kirkonkellocategory?post=165536"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}