{"id":165308,"date":"2023-09-27T06:29:32","date_gmt":"2023-09-27T03:29:32","guid":{"rendered":"https:\/\/evl.fi\/plus\/kirkonkello\/polku-toimintamalli-luo-uutta-johtajuutta-tampereen-seurakunnissa\/"},"modified":"2025-08-12T10:50:27","modified_gmt":"2025-08-12T07:50:27","slug":"polku-toimintamalli-luo-uutta-johtajuutta-tampereen-seurakunnissa","status":"publish","type":"kirkonkello","link":"https:\/\/evl.fi\/plus\/kirkonkello\/polku-toimintamalli-luo-uutta-johtajuutta-tampereen-seurakunnissa\/","title":{"rendered":"Polku-toimintamalli luo uutta johtajuutta Tampereen seurakunnissa"},"content":{"rendered":"\n
\"P\u00f6lku-toimintamalli<\/figure>\n\n\n\n

Onko hyv\u00e4 olla yhdeks\u00e4n johtajaa?<\/h2>\n\n\n\n

Tampereen nelj\u00e4ss\u00e4 suomenkielisess\u00e4 seurakunnassa kasvatus oli jaettu kussakin kahteen ty\u00f6alaan: varhaiskasvatukseen ja nuorisoty\u00f6h\u00f6n. Joka seurakunnassa oli kaksi johtavaa kasvatuksen viranhaltijaa \u2013 johtava varhaiskasvatuksen ohjaaja ja johtava nuorisoty\u00f6nohjaaja \u2013 ja seurakuntien yhteisess\u00e4 kasvatuksessa viel\u00e4 oma p\u00e4\u00e4llikk\u00f6virkansa. N\u00e4in tamperelaisessa kasvatuksen kokonaisuudessa on ollut yhdeks\u00e4n johtajaa ja yhdeks\u00e4n budjettia \u2013 kymmenen, kun Svenska f\u00f6rsamlingen lasketaan mukaan. Ja toki jokaisessa seurakunnassa on ollut my\u00f6s rippikoulusta vastaava viranhaltija ja rippikoulubudjetti.<\/p>\n\n\n\n

T\u00e4m\u00e4 organisointi on kyll\u00e4 toiminut ja onpa edelleen k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 useimmissa seurakunnissa. S\u00e4ilytt\u00e4minen ei edellyt\u00e4 muutosprosessiin ryhtymist\u00e4 eik\u00e4 her\u00e4t\u00e4 muutosvastarintaa tai ep\u00e4varmuutta. Polku toteutuu ja kehittyy my\u00f6s monity\u00f6alaisessa mallissa \u2013 samoin hyv\u00e4 esihenkil\u00f6ty\u00f6, yhteisty\u00f6, varautuminen ja kriisijohtaminen. Heikkoutena tai ainakin uhkana ovat ty\u00f6alojen siiloutuminen, luonnollisen tai tarpeellisen yhteisty\u00f6n ja synergian hukkaaminen, polun kokonaiskoordinaatiovastuun ja vahvan johtamis- ja kehitt\u00e4mismandaatin puute sek\u00e4 riitt\u00e4m\u00e4t\u00f6n jousto ja reagointikyky v\u00e4heneviin resursseihin ja yll\u00e4tt\u00e4viin muutoksiin.<\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e4, jos olisikin yksi kasvatus ja yksi kasvatuksen johtaja per seurakunta?<\/h2>\n\n\n\n

Kasvatuksen ty\u00f6alojen yhdist\u00e4misest\u00e4 yhdeksi kokonaisuudeksi kussakin seurakunnassa oli ollut puhetta jo aiemmin, kun toimintaa on suunniteltu ja j\u00e4rjestetty yhdess\u00e4 ty\u00f6alojen kesken. Polku-toimintamallin my\u00f6t\u00e4 t\u00e4m\u00e4 pohdinta virisi uudelleen aiempaa m\u00e4\u00e4r\u00e4tietoisemmin, ja kirkkoherrat ryhtyiv\u00e4t tuomiorovastin kutsusta neuvottelemaan ja valmistelemaan uutta. Selvitysten ja alustusten j\u00e4lkeen oli k\u00e4yty l\u00e4pi Polkua ja mahdollisuutta organisoida seurakunnan kasvatus yhdeksi kokonaisuudeksi ja yhden viranhaltijan johdettavaksi. P\u00e4\u00e4tettiin edet\u00e4 ja keskustella muutoksesta varhaiskasvatuksen ja nuorisoty\u00f6n ty\u00f6p\u00f6ydiss\u00e4, kirkkoherrojen johdolla seurakunnissa, yhtym\u00e4n yhteisty\u00f6toimikunnassa sek\u00e4 p\u00e4\u00e4luottamusmiesten kanssa.<\/p>\n\n\n\n

Seurakunnissa k\u00e4ytiin yhteistoimintasopimuksen mukaiset keskustelut, esitykset viimeisteltiin ja Tuomiokirkkoseurakunnan, Harjun ja Messukyl\u00e4n seurakuntaneuvostot tekiv\u00e4t p\u00e4\u00e4t\u00f6ksens\u00e4 kasvatuksen johtajien teht\u00e4vist\u00e4 sek\u00e4 uuteen malliin siirtymisest\u00e4 ensin m\u00e4\u00e4r\u00e4ajaksi vuoden 2025 loppuun saakka. Etel\u00e4inen seurakunta p\u00e4\u00e4tti viel\u00e4 seurata kolmen naapurinsa kokemuksia ja tehd\u00e4 vasta sitten omat p\u00e4\u00e4t\u00f6ksens\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Uusia virkoja ei perustettu, vaan kasvatuksen johtajan teht\u00e4v\u00e4t sis\u00e4llytettiin jo olemassa olleeseen kasvatuksen virkaan, jonka teht\u00e4vist\u00e4 osa siirrettiin muille.<\/p>\n\n\n\n

Mihin uusi johtamisen polku vie?<\/h2>\n\n\n\n

Tavoitteena on yht\u00e4\u00e4lt\u00e4 edist\u00e4\u00e4 Polkua antamalla kokonaiskoordinaatiovastuu seurakunnassa yhdelle johtavalle viranhaltijalle, kasvatuksen johtajalle, jolloin ik\u00e4kausien kokonaisuus, siirtym\u00e4vaiheet ja aukkopaikat tulevat huomioiduiksi ja hyvin hoidetuiksi, ja toisaalta n\u00e4in turvata, kehitt\u00e4\u00e4 ja vahvistaa seurakunnassa sek\u00e4 kasvatuksen perusteht\u00e4v\u00e4n toteutumista ett\u00e4 esihenkil\u00f6ty\u00f6t\u00e4, jolla varaudutaan tiukkenevaan talouteen ja v\u00e4heneviin henkil\u00f6st\u00f6resursseihin sek\u00e4 yll\u00e4tt\u00e4vien muutosten vaatimaan kriisijohtamiseen. Muutoksen slogan ei ole Uudeksi min\u00e4 teen kaiken vaan Mahdollisimman juohevasti eteenp\u00e4in. Siksi vain v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6mist\u00e4 raameista on tehty hallinnolliset p\u00e4\u00e4t\u00f6kset, ja muuten kasvatuksen j\u00e4rjest\u00e4misvastuu ja vahva operatiivinen mandaatti johtaa, muuttaa, kokeilla ja pilotoida on kasvatuksen johtajalla. Jousto, ketteryys ja vahvuuksilla pelaaminen saavat enemm\u00e4n tilaa. Muutoksessa on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 riitt\u00e4v\u00e4 tuki ja mahdollisuus arvioida etenemist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Muutosta ei haettu vain muutoksen vuoksi, mutta my\u00f6s muutos- ja arviointiprosessiin ryhtyminen itsess\u00e4\u00e4n ovat vahvuus ja mahdollisuus. Yhden johtajan mallin heikkous ja uhka on tietysti se yksi johtaja \u2013 ep\u00e4onnistunut rekrytointi, teht\u00e4v\u00e4nkuvan ep\u00e4tasapaino johtamisen, kehitt\u00e4misen, l\u00e4hiesimiesty\u00f6n ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ty\u00f6h\u00f6n osallistumisen v\u00e4lill\u00e4, ty\u00f6yhteis\u00f6n muutosvastarinta ja -ep\u00e4varmuus sek\u00e4 sit\u00e4 ruokkiva ep\u00e4onnistunut sis\u00e4inen muutosviestint\u00e4. N\u00e4it\u00e4 uhkia pyrittiin ja pyrit\u00e4\u00e4n torjumaan soveltuvuusarvioinnilla, muutosprosessin riitt\u00e4v\u00e4ll\u00e4 tuella, seurannalla ja jatkuvalla arvioinnilla, tarpeellisilla muutoksilla, avoimella keskustelulla sek\u00e4 mallin m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisella pilotoinnilla.<\/p>\n\n\n\n

Ja LAVAkin muistettiin!<\/h2>\n\n\n\n

Kasvatuksen johtamisen ja organisoinnin tavalla on suora ja v\u00e4lit\u00f6n vaikutus lasten ja nuorten kanssa ty\u00f6skentelev\u00e4\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6\u00f6n ja ep\u00e4suora, v\u00e4lillinen vaikutus alle 18-vuotiaisiin \u2013 paitsi silloin, kun johtajaksi valitun ty\u00f6aika lasten ja nuorten kanssa v\u00e4henee. Kyse on sis\u00e4isest\u00e4 j\u00e4rjestelyst\u00e4, jonka tavoitteena on turvata, kehitt\u00e4\u00e4 ja vahvistaa kasvatuksen perusteht\u00e4v\u00e4n toteutumista ja johtamista muuttuvassa toimintaymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4. Organisaatiomallin ja Polku-toimintamallin vaikutusta ty\u00f6n tuloksiin sek\u00e4 lasten ja nuorten toimintamahdollisuuksien ja osallisuuden lis\u00e4\u00e4ntymiseen seurataan.<\/p>\n\n\n\n

\"Mikko<\/figure>
\n

Mikko Wirtanen<\/strong>
Kirjoittaja on vuosilomalla ja virkavapaalla Tampereen seurakuntien yhteisen kasvatuksen johtavan papin virasta ja on toiminut 1.8.2023 alkaen Kirkkohallituksessa rippikoulun ja kirkon kasvatuksen kehitt\u00e4misen asiantuntijana.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Onko hyv\u00e4 olla yhdeks\u00e4n johtajaa? Tampereen nelj\u00e4ss\u00e4 suomenkielisess\u00e4 seurakunnassa kasvatus oli jaettu kussakin kahteen ty\u00f6alaan: varhaiskasvatukseen ja nuorisoty\u00f6h\u00f6n. Joka seurakunnassa oli kaksi johtavaa kasvatuksen viranhaltijaa \u2013 johtava varhaiskasvatuksen ohjaaja ja johtava nuorisoty\u00f6nohjaaja \u2013 ja seurakuntien yhteisess\u00e4 kasvatuksessa viel\u00e4 oma p\u00e4\u00e4llikk\u00f6virkansa. N\u00e4in tamperelaisessa kasvatuksen kokonaisuudessa on ollut yhdeks\u00e4n johtajaa ja yhdeks\u00e4n budjettia \u2013 kymmenen, kun Svenska […]<\/p>\n","protected":false},"author":459,"featured_media":165309,"template":"","kirkonkellocategory":[21477],"class_list":["post-165308","kirkonkello","type-kirkonkello","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","kirkonkellocategory-polku-toimintamalli"],"acf":[],"yoast_head":"\nPolku-toimintamalli luo uutta johtajuutta Tampereen seurakunnissa - EVL Plus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/evl.fi\/plus\/kirkonkello\/polku-toimintamalli-luo-uutta-johtajuutta-tampereen-seurakunnissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Polku-toimintamalli luo uutta johtajuutta Tampereen seurakunnissa - EVL Plus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Onko hyv\u00e4 olla yhdeks\u00e4n johtajaa? Tampereen nelj\u00e4ss\u00e4 suomenkielisess\u00e4 seurakunnassa kasvatus oli jaettu kussakin kahteen ty\u00f6alaan: varhaiskasvatukseen ja nuorisoty\u00f6h\u00f6n. Joka seurakunnassa oli kaksi johtavaa kasvatuksen viranhaltijaa \u2013 johtava varhaiskasvatuksen ohjaaja ja johtava nuorisoty\u00f6nohjaaja \u2013 ja seurakuntien yhteisess\u00e4 kasvatuksessa viel\u00e4 oma p\u00e4\u00e4llikk\u00f6virkansa. N\u00e4in tamperelaisessa kasvatuksen kokonaisuudessa on ollut yhdeks\u00e4n johtajaa ja yhdeks\u00e4n budjettia \u2013 kymmenen, kun Svenska […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/evl.fi\/plus\/kirkonkello\/polku-toimintamalli-luo-uutta-johtajuutta-tampereen-seurakunnissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"EVL Plus\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-12T07:50:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/05\/Polku.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"563\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/kirkonkello\\\/polku-toimintamalli-luo-uutta-johtajuutta-tampereen-seurakunnissa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/kirkonkello\\\/polku-toimintamalli-luo-uutta-johtajuutta-tampereen-seurakunnissa\\\/\",\"name\":\"Polku-toimintamalli luo uutta johtajuutta Tampereen seurakunnissa - EVL Plus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/kirkonkello\\\/polku-toimintamalli-luo-uutta-johtajuutta-tampereen-seurakunnissa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/kirkonkello\\\/polku-toimintamalli-luo-uutta-johtajuutta-tampereen-seurakunnissa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2025\\\/05\\\/Polku.png\",\"datePublished\":\"2023-09-27T03:29:32+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-12T07:50:27+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/kirkonkello\\\/polku-toimintamalli-luo-uutta-johtajuutta-tampereen-seurakunnissa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/kirkonkello\\\/polku-toimintamalli-luo-uutta-johtajuutta-tampereen-seurakunnissa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/kirkonkello\\\/polku-toimintamalli-luo-uutta-johtajuutta-tampereen-seurakunnissa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2025\\\/05\\\/Polku.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2025\\\/05\\\/Polku.png\",\"width\":1000,\"height\":563},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/kirkonkello\\\/polku-toimintamalli-luo-uutta-johtajuutta-tampereen-seurakunnissa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/sv\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Polku-toimintamalli luo uutta johtajuutta Tampereen seurakunnissa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/\",\"name\":\"EVL Plus\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Polku-toimintamalli luo uutta johtajuutta Tampereen seurakunnissa - EVL Plus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/evl.fi\/plus\/kirkonkello\/polku-toimintamalli-luo-uutta-johtajuutta-tampereen-seurakunnissa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Polku-toimintamalli luo uutta johtajuutta Tampereen seurakunnissa - EVL Plus","og_description":"Onko hyv\u00e4 olla yhdeks\u00e4n johtajaa? Tampereen nelj\u00e4ss\u00e4 suomenkielisess\u00e4 seurakunnassa kasvatus oli jaettu kussakin kahteen ty\u00f6alaan: varhaiskasvatukseen ja nuorisoty\u00f6h\u00f6n. Joka seurakunnassa oli kaksi johtavaa kasvatuksen viranhaltijaa \u2013 johtava varhaiskasvatuksen ohjaaja ja johtava nuorisoty\u00f6nohjaaja \u2013 ja seurakuntien yhteisess\u00e4 kasvatuksessa viel\u00e4 oma p\u00e4\u00e4llikk\u00f6virkansa. N\u00e4in tamperelaisessa kasvatuksen kokonaisuudessa on ollut yhdeks\u00e4n johtajaa ja yhdeks\u00e4n budjettia \u2013 kymmenen, kun Svenska […]","og_url":"https:\/\/evl.fi\/plus\/kirkonkello\/polku-toimintamalli-luo-uutta-johtajuutta-tampereen-seurakunnissa\/","og_site_name":"EVL Plus","article_modified_time":"2025-08-12T07:50:27+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":563,"url":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/05\/Polku.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/evl.fi\/plus\/kirkonkello\/polku-toimintamalli-luo-uutta-johtajuutta-tampereen-seurakunnissa\/","url":"https:\/\/evl.fi\/plus\/kirkonkello\/polku-toimintamalli-luo-uutta-johtajuutta-tampereen-seurakunnissa\/","name":"Polku-toimintamalli luo uutta johtajuutta Tampereen seurakunnissa - EVL Plus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/plus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/plus\/kirkonkello\/polku-toimintamalli-luo-uutta-johtajuutta-tampereen-seurakunnissa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/plus\/kirkonkello\/polku-toimintamalli-luo-uutta-johtajuutta-tampereen-seurakunnissa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/05\/Polku.png","datePublished":"2023-09-27T03:29:32+00:00","dateModified":"2025-08-12T07:50:27+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/plus\/kirkonkello\/polku-toimintamalli-luo-uutta-johtajuutta-tampereen-seurakunnissa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/evl.fi\/plus\/kirkonkello\/polku-toimintamalli-luo-uutta-johtajuutta-tampereen-seurakunnissa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/evl.fi\/plus\/kirkonkello\/polku-toimintamalli-luo-uutta-johtajuutta-tampereen-seurakunnissa\/#primaryimage","url":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/05\/Polku.png","contentUrl":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/05\/Polku.png","width":1000,"height":563},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/evl.fi\/plus\/kirkonkello\/polku-toimintamalli-luo-uutta-johtajuutta-tampereen-seurakunnissa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/evl.fi\/plus\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Polku-toimintamalli luo uutta johtajuutta Tampereen seurakunnissa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/evl.fi\/plus\/#website","url":"https:\/\/evl.fi\/plus\/","name":"EVL Plus","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/evl.fi\/plus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":165308},"pll_sync_post":{},"kirkonkellocategory_data":[{"id":21477,"name":"Polku-toimintamalli","slug":"polku-toimintamalli"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/kirkonkello\/165308","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/kirkonkello"}],"about":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kirkonkello"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/459"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/kirkonkello\/165308\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":165311,"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/kirkonkello\/165308\/revisions\/165311"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/165309"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=165308"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kirkonkellocategory","embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/kirkonkellocategory?post=165308"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}