{"id":165138,"date":"2022-11-16T11:23:35","date_gmt":"2022-11-16T09:23:35","guid":{"rendered":"https:\/\/evl.fi\/plus\/kirkonkello\/opas-luottamushenkiloiden-toiminnan-tueksi-2\/"},"modified":"2025-08-12T10:50:33","modified_gmt":"2025-08-12T07:50:33","slug":"opas-luottamushenkiloiden-toiminnan-tueksi-2","status":"publish","type":"kirkonkello","link":"https:\/\/evl.fi\/plus\/kirkonkello\/opas-luottamushenkiloiden-toiminnan-tueksi-2\/","title":{"rendered":"Opas luottamushenkil\u00f6iden toiminnan tueksi"},"content":{"rendered":"\n
\"K\u00e4ttelev\u00e4t<\/figure>\n\n\n\n

Seurakuntavaalien alla on noussut ajatus laatia uusien luottamushenkil\u00f6iden toiminnan avuksi opas hyv\u00e4\u00e4n k\u00e4yt\u00f6kseen sek\u00e4 ep\u00e4asiallisen toiminnan k\u00e4sittelemiseen. Opasta tehd\u00e4\u00e4n Ty\u00f6turvallisuuskeskuksen johdolla yhdess\u00e4 ty\u00f6nantaja- ja ty\u00f6ntekij\u00e4puolen edustajien kanssa. Opas on tarkoitus saada uusien luottamushenkil\u00f6iden k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n heid\u00e4n aloittaessaan luottamustoimensa.<\/p>\n\n\n\n

Tavoitteena on, ett\u00e4 opas auttaa tunnistamaan mahdollista ep\u00e4asiallista kohtelua ja selkeytt\u00e4\u00e4 ep\u00e4asialliseen kohteluun puuttumisen periaatteita. Inspiraatiota oppaan tekoon on saatu kuntasektorilta, jossa t\u00e4llainen ohjeistus on jo olemassa.<\/p>\n\n\n\n

Luottamushenkil\u00f6n vastuu omasta toiminnastaan<\/h2>\n\n\n\n

Luottamushenkil\u00f6 on luonnollisesti itse vastuussa siit\u00e4, ett\u00e4 omassa toiminnassaan k\u00e4ytt\u00e4ytyy asiallisesti kokouksissa ja k\u00e4sitelless\u00e4\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6asioita. Jokaisen valtuutetun on v\u00e4ltett\u00e4v\u00e4 muihin kohdistuvaa h\u00e4irint\u00e4\u00e4 ja muuta ep\u00e4asiallista kohtelua, joka voi aiheuttaa heid\u00e4n turvallisuudelleen tai terveydelleen haittaa tai vaaraa. Jokaisella h\u00e4irint\u00e4\u00e4 tai ep\u00e4asiallista k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 havaitsevalla on velvollisuus my\u00f6s puuttua ep\u00e4asialliseen k\u00e4yt\u00f6kseen. Oppaan tarkoituksena onkin antaa ty\u00f6kaluja havaitun ep\u00e4asiallisen kohtelun selvitt\u00e4miseen ja siihen puuttumiseen aktiivisesti ja varhaisessa vaiheessa.<\/p>\n\n\n\n

Luottamushenkil\u00f6n oman toiminnan lis\u00e4ksi ep\u00e4asiallisen kohtelun ja h\u00e4irinn\u00e4n nollatoleranssi edellytt\u00e4\u00e4 toimintakulttuuria, jossa yhdess\u00e4 sovitaan kaikkia seurakunnan toimijoita, my\u00f6s luottamushenkil\u00f6it\u00e4, koskevat toimintatavat. My\u00f6s t\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4 opas luottamushenkil\u00f6n sek\u00e4 kirkkoneuvoston ja kirkkovaltuustojen vastuusta ep\u00e4asiallisen k\u00e4yt\u00f6ksen ilmetess\u00e4 on tarpeen.<\/p>\n\n\n\n

Opas muistuttaa toimielimen roolista ty\u00f6nantajan edustajana ja t\u00e4h\u00e4n liittyv\u00e4st\u00e4 luottamushenkil\u00f6n ty\u00f6suojeluvastuusta. Seurakuntaty\u00f6nantajalla on ty\u00f6nantajana velvollisuus puuttua ep\u00e4asialliseen kohteluun. My\u00f6s luottamushenkil\u00f6iden on muistettava roolinsa ty\u00f6nantajan edustajana k\u00e4sitelless\u00e4\u00e4n esimerkiksi henkil\u00f6st\u00f6n rekrytointeja tai irtisanomistilanteita. N\u00e4iss\u00e4 tilanteissa luottamushenkil\u00f6n on noudatettava tasapuolisen kohtelun vaatimusta sek\u00e4 yhdenvertaisuutta, tasa-arvoa, syrjim\u00e4tt\u00f6myytt\u00e4 ja yksityisyyden suojaa koskevia normeja.<\/p>\n\n\n\n

Hyv\u00e4 k\u00e4yt\u00f6s toimivan yhteisty\u00f6n edellytyksen\u00e4<\/h2>\n\n\n\n

Luottamushenkil\u00f6n vastuun lis\u00e4ksi oppaassa kuvataan, mit\u00e4 on hyv\u00e4 ja ammatillinen k\u00e4yt\u00f6s sek\u00e4 toisaalta sit\u00e4, miss\u00e4 menee vastuuttoman ja ep\u00e4asiallisen kohtelun raja. Vastuuton k\u00e4yt\u00f6s ei kuulu seurakunnalliseen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon ja se on otettava puheeksi, vaikka se ei varsinaisesti ole ep\u00e4asiallista k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4. Vastuuton k\u00e4yt\u00f6s voi olla esimerkiksi asiattoman kielen k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 tai yhteisten pelis\u00e4\u00e4nt\u00f6jen noudattamatta j\u00e4tt\u00e4mist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Ep\u00e4asiallista kohtelulla tarkoitetaan sen sijaan tietoista ja toistuvaa h\u00e4irint\u00e4\u00e4, kiusaamista ja muuta ep\u00e4asiallista k\u00e4yt\u00f6st\u00e4, joka on jatkuessaan omiaan aiheuttamaan ep\u00e4asiallisen k\u00e4yt\u00f6ksen kohteen terveydelle tai turvallisuudelle vaaraa. T\u00e4llaiseen toimintaan on puututtava.<\/p>\n\n\n\n

Ammatillinen k\u00e4yt\u00f6s, muiden arvostava kohtelu ja yhteisty\u00f6kykyisyys tulee olla kirkkovaltuutettujen toiminnan l\u00e4ht\u00f6kohtana niin muiden luottamushenkil\u00f6iden kuin seurakunnan henkil\u00f6st\u00f6n kanssa toimittaessa. Asioiden hoitamiseksi tulee laatia yhdess\u00e4 pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t, joiden mukaan toimitaan. Muita tulee kunnioittaa ja kohdella yst\u00e4v\u00e4llisesti silloinkin, kun mielipiteet ja n\u00e4kemykset eroavat toisistaan.<\/p>\n\n\n\n

Hyv\u00e4 k\u00e4yt\u00f6s rakentaa luottamusta ja toimivaa vuorovaikutusta, mik\u00e4 on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4 demokratian ja seurakunnan kehittymisen kannalta. Yhteisi\u00e4 asioita hoidetaan parhaiten yhteisty\u00f6ss\u00e4 toisiamme kunnioittaen ja arvostaen.<\/p>\n\n\n\n

\"Meri<\/figure>
\n

Meri Westerberg<\/strong>
Ty\u00f6markkina-asiantuntija
Kirkon ty\u00f6markkinalaitos<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Seurakuntavaalien alla on noussut ajatus laatia uusien luottamushenkil\u00f6iden toiminnan avuksi opas hyv\u00e4\u00e4n k\u00e4yt\u00f6kseen sek\u00e4 ep\u00e4asiallisen toiminnan k\u00e4sittelemiseen. Opasta tehd\u00e4\u00e4n Ty\u00f6turvallisuuskeskuksen johdolla yhdess\u00e4 ty\u00f6nantaja- ja ty\u00f6ntekij\u00e4puolen edustajien kanssa. Opas on tarkoitus saada uusien luottamushenkil\u00f6iden k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n heid\u00e4n aloittaessaan luottamustoimensa. Tavoitteena on, ett\u00e4 opas auttaa tunnistamaan mahdollista ep\u00e4asiallista kohtelua ja selkeytt\u00e4\u00e4 ep\u00e4asialliseen kohteluun puuttumisen periaatteita. Inspiraatiota oppaan tekoon […]<\/p>\n","protected":false},"author":459,"featured_media":165139,"template":"","kirkonkellocategory":[],"class_list":["post-165138","kirkonkello","type-kirkonkello","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nOpas luottamushenkil\u00f6iden toiminnan tueksi - EVL Plus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/evl.fi\/plus\/kirkonkello\/opas-luottamushenkiloiden-toiminnan-tueksi-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Opas luottamushenkil\u00f6iden toiminnan tueksi - EVL Plus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Seurakuntavaalien alla on noussut ajatus laatia uusien luottamushenkil\u00f6iden toiminnan avuksi opas hyv\u00e4\u00e4n k\u00e4yt\u00f6kseen sek\u00e4 ep\u00e4asiallisen toiminnan k\u00e4sittelemiseen. Opasta tehd\u00e4\u00e4n Ty\u00f6turvallisuuskeskuksen johdolla yhdess\u00e4 ty\u00f6nantaja- ja ty\u00f6ntekij\u00e4puolen edustajien kanssa. Opas on tarkoitus saada uusien luottamushenkil\u00f6iden k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n heid\u00e4n aloittaessaan luottamustoimensa. Tavoitteena on, ett\u00e4 opas auttaa tunnistamaan mahdollista ep\u00e4asiallista kohtelua ja selkeytt\u00e4\u00e4 ep\u00e4asialliseen kohteluun puuttumisen periaatteita. Inspiraatiota oppaan tekoon […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/evl.fi\/plus\/kirkonkello\/opas-luottamushenkiloiden-toiminnan-tueksi-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"EVL Plus\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-12T07:50:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/05\/hands-gcaed4f199_1280.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"625\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/kirkonkello\\\/opas-luottamushenkiloiden-toiminnan-tueksi-2\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/kirkonkello\\\/opas-luottamushenkiloiden-toiminnan-tueksi-2\\\/\",\"name\":\"Opas luottamushenkil\u00f6iden toiminnan tueksi - EVL Plus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/kirkonkello\\\/opas-luottamushenkiloiden-toiminnan-tueksi-2\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/kirkonkello\\\/opas-luottamushenkiloiden-toiminnan-tueksi-2\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2025\\\/05\\\/hands-gcaed4f199_1280.jpg\",\"datePublished\":\"2022-11-16T09:23:35+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-12T07:50:33+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/kirkonkello\\\/opas-luottamushenkiloiden-toiminnan-tueksi-2\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/kirkonkello\\\/opas-luottamushenkiloiden-toiminnan-tueksi-2\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/kirkonkello\\\/opas-luottamushenkiloiden-toiminnan-tueksi-2\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2025\\\/05\\\/hands-gcaed4f199_1280.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2025\\\/05\\\/hands-gcaed4f199_1280.jpg\",\"width\":1280,\"height\":625},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/kirkonkello\\\/opas-luottamushenkiloiden-toiminnan-tueksi-2\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/sv\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Opas luottamushenkil\u00f6iden toiminnan tueksi\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/\",\"name\":\"EVL Plus\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/plus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Opas luottamushenkil\u00f6iden toiminnan tueksi - EVL Plus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/evl.fi\/plus\/kirkonkello\/opas-luottamushenkiloiden-toiminnan-tueksi-2\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Opas luottamushenkil\u00f6iden toiminnan tueksi - EVL Plus","og_description":"Seurakuntavaalien alla on noussut ajatus laatia uusien luottamushenkil\u00f6iden toiminnan avuksi opas hyv\u00e4\u00e4n k\u00e4yt\u00f6kseen sek\u00e4 ep\u00e4asiallisen toiminnan k\u00e4sittelemiseen. Opasta tehd\u00e4\u00e4n Ty\u00f6turvallisuuskeskuksen johdolla yhdess\u00e4 ty\u00f6nantaja- ja ty\u00f6ntekij\u00e4puolen edustajien kanssa. Opas on tarkoitus saada uusien luottamushenkil\u00f6iden k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n heid\u00e4n aloittaessaan luottamustoimensa. Tavoitteena on, ett\u00e4 opas auttaa tunnistamaan mahdollista ep\u00e4asiallista kohtelua ja selkeytt\u00e4\u00e4 ep\u00e4asialliseen kohteluun puuttumisen periaatteita. Inspiraatiota oppaan tekoon […]","og_url":"https:\/\/evl.fi\/plus\/kirkonkello\/opas-luottamushenkiloiden-toiminnan-tueksi-2\/","og_site_name":"EVL Plus","article_modified_time":"2025-08-12T07:50:33+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":625,"url":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/05\/hands-gcaed4f199_1280.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Arvioitu lukuaika":"2 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/evl.fi\/plus\/kirkonkello\/opas-luottamushenkiloiden-toiminnan-tueksi-2\/","url":"https:\/\/evl.fi\/plus\/kirkonkello\/opas-luottamushenkiloiden-toiminnan-tueksi-2\/","name":"Opas luottamushenkil\u00f6iden toiminnan tueksi - EVL Plus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/plus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/plus\/kirkonkello\/opas-luottamushenkiloiden-toiminnan-tueksi-2\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/plus\/kirkonkello\/opas-luottamushenkiloiden-toiminnan-tueksi-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/05\/hands-gcaed4f199_1280.jpg","datePublished":"2022-11-16T09:23:35+00:00","dateModified":"2025-08-12T07:50:33+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/plus\/kirkonkello\/opas-luottamushenkiloiden-toiminnan-tueksi-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/evl.fi\/plus\/kirkonkello\/opas-luottamushenkiloiden-toiminnan-tueksi-2\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/evl.fi\/plus\/kirkonkello\/opas-luottamushenkiloiden-toiminnan-tueksi-2\/#primaryimage","url":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/05\/hands-gcaed4f199_1280.jpg","contentUrl":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/05\/hands-gcaed4f199_1280.jpg","width":1280,"height":625},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/evl.fi\/plus\/kirkonkello\/opas-luottamushenkiloiden-toiminnan-tueksi-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/evl.fi\/plus\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Opas luottamushenkil\u00f6iden toiminnan tueksi"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/evl.fi\/plus\/#website","url":"https:\/\/evl.fi\/plus\/","name":"EVL Plus","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/evl.fi\/plus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":165138},"pll_sync_post":{},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/kirkonkello\/165138","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/kirkonkello"}],"about":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kirkonkello"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/459"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/kirkonkello\/165138\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":165141,"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/kirkonkello\/165138\/revisions\/165141"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/165139"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=165138"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kirkonkellocategory","embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/plus\/wp-json\/wp\/v2\/kirkonkellocategory?post=165138"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}