Yhteisöllistä olohuonetta rakentamassa

Uuden kirkon avaaminen edellytti toimintatapojen muutosta
Toteuttaja
- Sipoon suomalainen seurakunta
- Henkilöstömäärään perustuva seurakunnan kokoluokka: 20-49 henkilöä
Haaste
- Uuden kirkon avaamiseen liittyvä vaatimus kehittää henkilöstön toimintatapoja innovatiivisempaan, avoimempaan ja osallistavampaan suuntaan
- Henkilöstön hyvinvoinnista huolehtiminen vaativassa muutostilanteessa
Ratkaisu
- Oman henkilöstön ja vapaaehtoisten ajattelu- ja toimintatapojen kehittämisen käynnistäminen hyvissä ajoin ennen kirkon valmistumista
- Ulkopuolisen asiantuntija-avun hankkiminen muutosjohtamisen ja toimintatapojen kehittymisen tueksi Työsuojelurahaston kehittämisavustuksen avulla
- Yhteisöllisen innovoinnin- ja muiden kokeilevan kehittämisen menetelmien hyödyntäminen
Hyödyt
- Uudenlaisen toiminnan ja toimintatapojen kehittäminen yhdessä työntekijöiden, vapaaehtoisten, yhteistyökumppaneiden, luottamushenkilöiden ja johdon kesken. Prosessin aikana hyödynnetty verkostofoorumeiden toteutustapa jäi käyttöön.
- Uudet työtilat on saatu toiminnallisesti haltuun. Söderkullan kirkon toiminta on muodostunut ”yhteisöllisen olohuoneen” kaltaiseksi.
Suositukset
- Suorituslisäjärjestelmää voi hyödyntää yhteisten tavoitteiden kirkastamisessa ja työnteon suuntaamisessa myös muutostilanteen aikana
- Toimitilojen muutos merkitsee aina pienempää tai suurempaa toimintakulttuurin muutosta. Tällainen tilaisuus kannattaa hyödyntää kiinnittämällä riittävästi huomiota myös toimintatapojen kehittämiseen.
Lisätiedot