Hyppää sisältöön

Työkalu puheeksi ottamiseen

Kuvituskuva: Erilaisia hymynaamoja

VatuPassi – työkalu esimiehen ja työntekijän vuoropuhelun kehittämiseen

Toteuttaja

  • Rovaniemen seurakunta
  • Henkilöstömäärään perustuva seurakunnan kokoluokka: yli 100 henkilöä

Haaste

  • Esimiesten puheeksi ottamista koskeva osaaminen, kun on herännyt huoli työntekijän työn sujumisesta
  • Työntekijän osaaminen osallistua oman työn sujumista koskevaan arviointiin ja kehittämiseen

Ratkaisu

  • VatuPassi-työkalu, jolla kiteytetään esimiehen ja työntekijän välisen keskustelun tavoitteita
  • VatuPassin avulla työntekijä arvioi itse työtään ja sen sujumista neljästä näkökulmasta: tietääkö, osaako, kykeneekö, haluaako. Esimiehen ja työntekijän keskustelussa käydään asioita yhdessä läpi näistä näkökulmista niin, että työntekijä arvioi itseään oman työnsä kehittäjänä.

Hyödyt

  • Esimiehen huolinäkökulman kääntäminen työntekijän ja työn kehittämisen huomioivaksi yhteiseksi keskusteluksi
  • Sekä esimiehen että työntekijän vuoropuhelua koskevan osaamisen konkreettinen tukeminen

Suositukset

  • Esimiestyötä voidaan parantaa erilaisilla työpaikan yhteisillä työkaluilla ja malleilla
  • Työkalujen ja mallien yhdessä kehittäminen edistää niiden käyttöä ja vahvistaa luottamusta
  • Työntekijän aktiivisen roolin vahvistaminen asioiden ratkaisemissa kehittää toimintaa pitkäjänteisesti

Lisätiedot

Päivitetty