Hyppää sisältöön

Työhyvinvointikyselyn prosessin kehittäminen

Kuvituskuva: Nuori mies hymyilee kameralle

Osana henkilöstöstrategian ja -ohjelman päivittämistä

Toteuttaja

  • Oulun seurakuntayhtymä
  • Henkilöstömäärään perustuva seurakunnan kokoluokka: yli 100 henkilöä

Haaste

  • Toimintatapojen yhtenäistäminen seurakuntaliitosten jälkeen
  • Työturvallisuuden, työhyvinvoinnin ja niihin liittyvän yhteistoiminnan kehittäminen

Ratkaisu

  • Työhyvinvointikysely ja siihen liittyvän prosessin kuvaaminen
  • Liitettiin henkilöstöstrategian ja henkilöstöohjelman päivittämiseen
  • Yhteinen kirkkoneuvosto nimesi valmistelutyöryhmän, johon kuului yhtymän johtavia viranhaltijoita, johtavia luottamushenkilöitä sekä yhteistyötoimikunnan nimeämä edustaja
  • Työntekijöiden edustajia (pääluottamusmiehet) kuultiin valmistelun aikana
  • Yhteistyötoimikunnan, johtoryhmän ja seurakuntaneuvostojen näkemykset huomioitiin

Hyödyt

  • 3 vuoden välein toistettavan työhyvinvointikyselyn prosessi kuvattu ja selkeytetty
  • Prosessi vaiheistettu: suunnitteluvaihe, toteutusvaihe, arviointi ja seuranta
  • Kyselyn toteuttamiseen ja käsittelyyn liittyvät tehtävät ja vastuut määritelty, toteutus sujuvaksi
  • Kyselystä on saatu keskeinen väline työelämän kehittämisen työkalupakkiin

Suositukset

  • Työhyvinvointikysely otetaan työhyvinvoinnin johtamisessa keskeiseksi työkaluksi

Lisätiedot

Päivitetty