Hyppää sisältöön

Työhyvinvoinnin systemaattinen kehittäminen

Kuvituskuva: Kompassi kämmenellä

Kehittäminen on olennaista myös silloin, kun menee hyvin!

Toteuttaja

  • Kirkkonummen seurakuntayhtymä
  • Henkilöstömäärään perustuva seurakunnan kokoluokka: yli 100 henkilöä

Haaste

  • Millaisen välineen ja prosessin avulla työhyvinvointia voidaan systemaattisesti seurata ja kehittää?

Ratkaisu

  • Työterveyshuolto toteuttaa Työterveyslaitoksen ”Party” -työhyvinvointikysely joka toinen vuosi. Tähän mennessä toteutettu kolme kertaa.
  • Kyselyn tulokset käydään läpi tiimeittäin. Tiimien tuloksia verrataan koko organisaation tuloksiin, ei muihin tiimeihin. Työterveyspsykologi on mukana tulosten esittelyssä.
  • Tiimien keskusteluissa kirjataan omia, tiimin ja koko organisaation kehitysideoita kyselyn tulosten pohjalta.
  • Kehitysideoiden yhteenvedot käydään läpi johtoryhmässä

Hyödyt

  • Saman kyselyn hyödyntäminen auttaa kehityskaarien havaitsemisessa
  • Työterveyshuolto ”neutraali” toimija, jonka kyselyyn on luotettavaa vastata
  • Koottujen kehitysideoiden pohjalta voidaan käynnistää yhteisiä kehitystoimenpiteitä esim. Naisten hyvinvointiklubi -kokeilu
  • Rytmitys jättää riittävästi aikaa edellisen kyselyn pohjalta käynnistettyjen toimenpiteiden toteutumiselle.

Suositukset

  • Hyvinvoivan työyhteisön voi ajatella olevan itseisarvo, mutta se on myös paras keino varmistaa työpaikan tuottavuus pitkällä aikajänteellä
  • Ota selvää ja hyödynnä rohkeasti työterveyshuollon tarjoamia palveluita! Työterveyshuolto on parhaimmillaan työhyvinvoinnin johtamisen strateginen kumppani.

Lisätiedot

Päivitetty