Hyppää sisältöön

Perehdytysprosessin strukturointi

Kuvituskuva: Kynnysmatto, jossa teksti "Welcome on board"

Perehdytysprosessin strukturointi osana hiljaisen tiedon näkyväksi tekemistä

Toteuttaja

  • Kangasalan seurankunta
  • Henkilöstömäärään perustuva seurakunnan kokoluokka: yli 100 henkilöä

Haaste

  • Perehdytyksen vaihteleva laatu
  • Aloittavien työntekijöiden tiedot ja taidot hyvin erilaisia

Ratkaisu

  • Hiljaisen tiedon ja oppivan organisaation viitekehysten hyödyntäminen
  • Koko johtoryhmän ja työntekijöiden osallistaminen perehdytysprosessin mallintamiseen ja perehdytysmateriaalin muokkaamiseen

Hyödyt

  • Perehdytysprosessin ja perehdytysmateriaalin luominen
  • Käytännön kokemus hiljaisen tiedon näkyväksi tekemisestä
  • Organisaation oppimisen vahvistuminen

Suositukset

  • Suositeltava perehdytysprosessi etenee rekrytoinnista organisaatioon, työyhteisöön ja työtehtävään perehtymiseen ja päättyy 1-4 kk kuluttua loppuarvioon
  • Työntekijän tarpeiden mukaan muokattava perehdytyssuunnitelma

Lisätiedot

Päivitetty