Hyppää sisältöön

Nuoren seurakuntayhtymän kehittäminen

Kuvituskuva: Ihmiset sovittavat suuren palapelin paloja yhteen

Nuoren seurakuntayhtymän toimintamallien jatkokehittäminen

Toteuttaja

  • Ylä-Savon seurankuntayhtymä
  • Henkilöstömäärään perustuva seurakunnan kokoluokka: yli 100 henkilöä

Haaste

  • Kiristyvä talous
  • Neljä vuotta toiminnassa olleen seurakuntayhtymän toimintojen jatkokehittäminen
  • Hyvien ja edelleen kehittämistä tarvitsevien toimintamallien tunnistaminen ja kehittäminen

Ratkaisu

  • Kehittämishankkeen toteutus (Veto 2 hanke)
  • Osallistava ja aktivoiva yhteistoiminnallinen kehittämistapa

Hyödyt

  • Projektin lopputuloksena kaikki sihteerit siirrettiin seurakuntayhtymän keskusseurakuntaan Iisalmeen neljältä muulta paikkakunnalta. Näin palvelut saadaan paremmin hoidettua myös seurakuntalaisten kannalta, vaikka kirkkoherranvirastopalvelut poistuivatkin muilta paikkakunnilta. 
  • Laajan tehtäväkentän sijaan on voitu erikoistua eri tehtäviin, koska tehtävät jaettiin kolmeen eri osaan: hautaustoimen tehtävät, jäsenrekisteritehtävät, seurakuntasihteerin tehtävät
  • Työntekijät saavat vertaistukea saman alan työntekijöistä
  • Sijaisuuksien järjestely sujuvoitui

Suositukset

  • Keskusteluissa tuotiin paljon esille asioihin ja muutokseen liittyvää epävarmuutta –yhdessä asioista keskustelemalla asioissa päästiin kuitenkin eteenpäin.
  • Kehittämiseen voidaan tarvita ulkopuolista apua. Ilman konsulttia ei olisi selvitty!
  • Pelättyä kritiikkiä ei ole tullut seurakuntalaisilta, uudistuksesta tiedottaminen avainasemassa

Lisätiedot

Päivitetty