Hyppää sisältöön

Hyvään käytökseen sitoutuminen

Kuvituskuva: Nainen kirjoittamassa tiimiläisten seurassa

Pääsopijajärjestöjen suosituksen soveltaminen käytännössä

Toteuttaja

  • Loviisan seudun seurakuntayhtymä
  • Henkilöstömäärään perustuva kokoluokka: 20-49 henkilöä

Haaste

  • Haluttiin sitouttaa työntekijät ottamaan vastuuta omasta käytöksestään sekä tunnistamaan epäasiallista käytöstä
  • Haluttiin luoda yhteiset selkeät kriteerit asialliselle käytökselle
  • Haluttiin madaltaa puheeksi ottamisen kynnystä epäasiallisesta käytöksestä ja siitä miltä se tuntuu

Ratkaisu

  • Hyödynnettiin kirkon pääsopijajärjestöjen yhdessä laatimaa suositusta epäasiallista kohtelua ja häirintää ehkäisevistä toimenpiteistä. Malliin lisättiin toimintaohjeet tilanteisiin, joissa työntekijöihin kohdistuu epäasiallista käyttäytymistä seurakuntalaisten suunnalta.
  • Sitouduttiin jokainen henkilökohtaisella allekirjoituksella edistämään hyvää käytöstä. Näin varmistettiin sitoutumisen omakohtaisuus.
  • Esimiehet allekirjoittivat myös saman sitoumuksen.
  • Jatkamme työstämistä tulevina vuosina

Hyödyt

  • Jokainen on paremmin tietoinen omasta käyttäytymisestään
  • Jos ilmenee että joku käyttäytyy huonosti, työnantajalla tai työyhteisöllä on vielä yksi työkalu, jota voi käyttää käytöksen korjaamiseen
  • Keskusteluja hyvästä käytöksestä viritellään eri puolilla työyhteisöä
  • Kun käyttäytymisen rajat ovat selvät, se luo turvallisuutta työpaikalle

Suositukset

  • Epäasiallinen käytös ja häirintä eivät kuulu työpaikoille. Pääsopijaosapuolten suosituksen malli hyvään käytökseen sitoutumisesta ja toimintaohjeet ristiriitatilanteita varten tarjoavat konkreettista apua asian edistämiseen kirkon työpaikoilla.
  • Mitä paremmin työyhteisö voi, sitä paremmat edellytykset sillä on tulokselliseen työhön!

Lisätiedot

Päivitetty