Hyppää sisältöön

Hautaustoimen kehittäminen

Kuvituskuva: Nainen tarkkailee paperille piirrettyä polkua

Hautauksen toimintatapojen kehittäminen yli seurakuntarajojen

Toteuttaja

  • Entisen Janakkalan rovastikunnan seurakunnat: Riihimäen, Janakkalan, Lopen ja Hausjärven seurakunnat
  • Näiden seurakuntien yhteinen henkilöstömäärä on noin 150 henkilöä

Haaste

  • Hautaukseen liittyvien käytäntöjen ja toimintatapojen erilaisuus seurakunnissa.
  • Hautaustoimeen liittyvän työturvallisuuden ja työterveyden vahvistaminen
  • Hautauskulttuurin ylläpitäminen (vainajaa kunnioittava tapa) ja hautatoimen asiakkaiden parempi palveleminen

Ratkaisu

  • Työterveyslaitoksen muutospajamenetelmän hyödyntäminen kehittämisen tukena
  •  Uudenlaisten toimintatapojen rohkea kokeileminen
  •  Johdon ja seurakuntien eri toimialojen henkilöstön kehittämiseen sitouttaminen

Hyödyt

  • Hyvien yhteisten käytäntöjen kehittäminen ja sopiminen hankkeeseen osallistuneiden seurakuntien kesken
  • Mallinnettiin asiakkaille suunnattu hautauksen palvelupolku, jossa on huomioitu lait, eettiset ohjeet, sujuvat käytännöt ja vainajaa kunnioittava tapa toimia
  • Valmius kehittää omia työtapoja työyhteisössä lisääntyi
  • Toimialarajat ylittävä toisten töiden tuntemus seurakuntien sisällä ja välillä kasvoivat. Samalla edistettiin työturvallisuuskulttuuria.

Suositukset

  • Yhteisiin työn sujuvuuden ja työturvallisuuden kehittämishaasteisiin voi hakea taloudellista tukea eri lähteistä, esim. Työsuojelurahastosta
  • Kaikkien seurakuntien käyttöön soveltuvan ratkaisun työstäminen on palkitsevaa

Lisätiedot

Päivitetty